INFORME PSICOLÓGICO

NOMBRE : xxx xxxx xxxx xxxxX EDAD : 25 años

PUESTO : Community Manager
PROFESION : Comunicación Audiovisual FECHA: 01/10/2016

ANTECEDENTES
Bachiller de la carrera de Comunicación Visual en la Pontifica Universidad Católica del Perú. Dentro
de su trayectoria laboral ocupó el puesto de Community Manager y luego fue Productor Audiovisual en
la empresa Mambo. Finalmente, trabajo como Realizador Audiovisual de forma independiente. Maneja
el idioma inglés a un nivel avanzado y las herramientas del entorno ms office a un nivel intermedio.

AREA INTELECTUAL

MS

PS

PI

DESCRIPCIÓN:

 Inteligencia General: Sus recursos intelectuales se ubican en la categoría Promedio

Superior; es decir, posee la capacidad para incorporar y sumar con acierto nueva información
y aplicarla al desarrollo y resolución de problemas o actividades cotidianas; asimismo, cabe
decir que muestra buena apertura para el aprendizaje.

 Aptitud Verbal: Destaca en sus habilidades verbales, pues hace uso de un amplio repertorio
verbal, siendo capaz de expresar sus ideas en forma clara, precisa y ajustada a las
particularidades del lenguaje de su interlocutor, con el afán de que la información emitida sea
comprendida por los mismos.

 Aptitud Numérica: Tiene la habilidad para manejar y utilizar números en sus diversas
relaciones matemáticas, logrando a su vez solucionar problemas numéricos sencillos,
brindando respuestas acertadas y dentro del tiempo indicado.

AREA EMOCIONAL / PERSONALIDAD

 MS
S

PS

PI

DESCRIPCIÓN:

 Área Interpersonal: Desde el principio, se muestra serio y, a la vez observador por conocer el
entorno, pero mientras va transcurriendo su interacción y conforme obtiene confianza, va
mostrando disposición para establecer relaciones interpersonales adecuadas. Por otro lado,
procura adaptarse a los cambios que se le puedan presentar, mostrando una actitud optimista
ante situaciones de estrés. En cuanto a la forma de comunicación, su lenguaje es claro y
fluido, expresando sus ideas de forma coherente, alcanzando la comprensión por parte de sus
interlocutores. Por otro lado, se caracteriza por ser una persona perseverante y empeñosa en
las actividades que hace, dedicando tiempo para realizar un buen trabajo cuando se lo
solicitan.

 Área Intrapersonal: Se esfuerza al momento de controlar sus emociones y sentimientos,

sobre todo al momento de enfrentar situaciones difíciles que se le presenten en su ambiente,
mostrándose poco accesible cuando no se obtienen los resultados que se esperaban.
Presenta cierta dificultad para reconocer en él, cualidades como dificultades, aspecto que de
alguna manera influiría en las relaciones con su entorno. Por otro lado, trabaja con dedicación
para que los objetivos que tiene, se realicen haciendo lo posible para que se cumpla en en el
plazo estipulado. Tiende a buscar las causas y consecuencias de un problema, para elegir la
mejor decisión que le permitan dar solución que le traiga buenos resultados tanto de forma
personal como laboral.

COMPETENCIAS:
 MS

PS

PI

DESCRIPCIÓN:

 Planificación y Organización: Busca realizar su trabajo de forma ordenada y sistemática,

calculando los tiempos y fechas para definir sus actividades y realizando estrategias para
trabajar con mayor eficiencia. Asimismo diferencia lo urgente de lo importante, y si es
necesario pide ayuda para cumplir con el logro de los objetivos pactados.

 Iniciativa: Logra anticiparse a situaciones y buscar alternativas de acción cuando se le

solicita, con el afán de, brindar posibles soluciones a problemas que se presentan en su rutina
laboral; sin embargo, por lo general, tiende a seguir acciones ya establecidas en la
organización para resolver eventualidades.

 Toma decisiones en momentos de crisis, tratando de anticiparse a las situaciones

problemáticas que podrían surgir en el corto plazo
 Actúa rápida y decididamente en una crisis cuando lo normal sería esperar, analizar y ver
si se resuelve sola
 Tiene distintos enfoques para enfrentar un problema
 Es participativo, aporta ideas y estimula a su gente para que actúe de la misma forma
 Es consultado por sus colaboradores en casos que requieren su capacidad de decidir y
de analizar problemas

 Orientación a Resultados: Se esmera por realiza su trabajo de forma ágil y rápida por
cumplir las solicitudes o requerimientos que se presentan durante su jornada laboral, tratando
de dirigir sus acciones con certeza, haciendo uso de las herramientas apropiadas para
obtener buenos resultados en las tareas que ejecuta.

 Trabaja con objetivos claramente establecidos, realistas y desafiantes

 Diseña y utiliza indicadores de gestión para medir y comparar los resultados obtenidos
 Da orientación y feedback a su gente acerca de su desempeño
 Resuelve adecuadamente situaciones complejas que requieren una modificación en los
procesos o los servicios, a fin de contemplar necesidades o requerimientos fuera de lo
planeado.
 Explicita claramente a sus colaboradores los objetivos planteados
 Se ocupa de que la empresa reconozca los resultados obtenidos, frutos del esfuerzo
propio y de sus colaboradores.

 Compromiso: Consigue cumplir con seriedad las metas asignadas dentro de su ambiente
laboral, mostrando su apoyo y colaboración si fuera necesario, asimismo, se acopla a la
normativa de la empresa para dirigir sus acciones en función a ello.
 Comprende y asume como propios los objetivos de la organización
  Se mantiene motivado y motiva a sus compañeros para guiar su accionar según los
objetivos planteados
 Tiene un buen nivel de desempeño y alcanza siempre los objetivos que se le pautan,
esforzándose por mejorar continuamente y por participar y aportar ideas y soluciones
superadoras
 Genera información para el control de la gestión y busca feedback para chequear su nivel
de desempeño
 Nunca se compromete a realizar algo que no puede cumplir

 Capacidad de Análisis: Se esfuerza por detectar los problemas relacionados a su área,

comunicando a su jefe directo lo que pasa para que este tome la decisión final a dicha
situación, asimismo, tiende a buscar ayuda en otros para dar la solución a situaciones que
desconoce.

 Trabajo en Equipo: Procura apoyar el desempeño de su grupo de trabajo, esforzándose por

cumplir los objetivos de manera conjunta para alcanzar resultados favorables dentro del área
de trabajo
 Coopera en las actividades comunes
 Participa con estusiasmo en el grupo
 Apoya las decisiones de su equipo
 Realiza la parte de trabajo que le corresponde
 Mantiene informados a los otros miembros del equipo de los temas que le afectan
 Comparte información

VALORES
Señala como valores importantes la responsabilidad y puntualidad

EXPECTATIVAS PROFESIONALES
Busca ser parte de una empresa la cual él aporte todo su conocimiento y experiencia, a la vez, buscar
estabilidad económica y línea de carrera para seguir desarrollándose.

FORTALEZAS
Perseverancia
Sentido de responsabilidad
Deseo de superación

AREAS DE MEJORA
Procura realizar su trabajo de forma ordenada, sin embargo, le cuesta hacerlo del todo, dejando
algunas cosas en otro lugar o fuera de su sitio, afectando el fácil acceso a la información. Se le
recomienda trabajar en esta área para optimizar su labor en su área de trabajo.

Disponibilidad:
Inmediata

REFERENCIAS LABORALES

Jefe

Referente: Xxxx xxxx xxxx

Cargo: Xxxx xxxx xxxx

Empresa: Xxxx xxxx

Teléfono Xxxx xxx xxx

El referente indica que supervisó la labor del Sr. xxx xxxx por el periodo de 1 año
aproximadamente en el cargo de Productor Audiovisual. Dentro de sus principales fortalezas
destaca su trabajo en equipo, puntualidad, responsabilidad y eficacia. Como aspecto a mejorar
no menciona ninguno relevante. Finalmente, comenta que su retiro de la empresa fue por
renuncia voluntaria, pero señala que de presentarse la oportunidad en un futuro volvería a
laborar nuevamente con él ya que fue muy bueno en su labor.

RR. HH

Referente: Xxxx xxxx xxxx

Cargo: Jefe de RR.HH

Empresa: Xxxx xxxx

Teléfono Xxx xxxx xxxx

La referente confirma que el candidato laboró en la empresa desde enero de 2015 hasta
febrero de 2016, desempeñándose en el cargo de Productor Audiovisual y siendo su jefe
inmediato el Sr. xxxx xxxxx. Finalmente comenta que su retiro de la empresa fue por renuncia
voluntaria.

CONCLUSIONES

RECOMENDABLE x
RECOMENDABLE CON OBSERVACION
NO RECOMENDABLE