1. Gestión de talento humano.

1.1. Se realizan capacitaciones para actualizar a el personal en las técnicas

nuevas y normativas que influyen en la operación de la planta.
1.2. Anualmente se adopta un plan de formación y capacitación para el personal
1.3. Las condiciones ambientales del área de trabajo facilitan las actividades
diarias.
1.4. Se reconoce y se valora el esfuerzo del personal.

2. Responsabilidad Social
2.1. Se disponen los residuos correctamente en los puntos ecológicos.
2.2. Desarrolla actividades referentes a la protección medioambiental,
derechos humanos y practicas laborales.
2.3. La empresa posee un programa de prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales mas alla del exigido por la ley.
2.4. Desarrolla actividades sociales en las cuales participan los
colaboradores y sus familias.