ESTRATEGIA Y GESTION ESTRATEGICA

 Realizar la jornada de presentación de la empresa de una forma mas interactiva para

esta logre captar la atención del colaborador.
 Generar un espacio constante donde los colaboradores puedan dar sus opiniones sin
necesidad de esperar a realizar las actividades.
 Incentivar al colaborador para que siga generando ideas en pro de la empresa,
retribuyéndoles con un incentivo a su motivación.

LIDERAZGO
 Realizar talleres participativos e involucrativos para los que los colaboradores
participen individual o grupalmente en estos.
 Crear un canal de comunicación directa entre la gerencia y los colaboradores para que
la comunicación sea mas asertiva.
 Realizar una constante capacitación para que los colaboradores estén actualizados en
sus actividades.

GESTION DE TALENTO HUMANO

 Generar facilidades para que los colaboradores puedan acceder a prestamos, becas,
subsidios de vivienda.
 Genera espacios de recreación que contribuyan al bienestar de los colaboradores.

GESTION DE CLIENTES Y MERCADOS

 Realizar un estudio o encuesta a cada cliente para saber su opinión sobre del
producto.
 Realizar reuniones periódicas con los clientes y partes interesadas para darles a
conocer los cambios del producto y/o servicio.

GESTION DE PROCESOS
 Realizar un seguimiento con cada proveedor para así tener información del
producto que este ofrece.
 Realizar encuestas al personal para saber sus intereses personales.