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1.

Cuales considera que son Condiciones de trabajo y de salud consideradas sanas, adecuadas, decentes o correctas:

Las condiciones consideradas como sanas son aquellas donde debe primar el completo bienestar físico, social y mental de los trabajadores,
donde se debe contar con un ambiente de trabajo adecuado a sus funciones, la comunicación debe ser efectiva, el reconocimiento y apoyo
del personal debe prevalecer en todo momento, evitando la discriminación o disminución de los mismos, a su vez no debe existir
sobrecarga laboral que se desencadene en estrés laboral o ausentismo, al mismo tiempo debe existir sensibilización y rotación permanente
para todos.

2. Dé 3 ejemplos de riesgos laborales dentro de su centro de trabajo, explique:

 Riesgo Físico: Una de las condiciones principales en las instalaciones de planta es el ruido debido a que en las diferentes áreas de
trabajo existe maquinaria tales como pulidores por abrasión y fricción de grano de arroz, clasificadores y selectoras de tamaño;
todas estas máquinas ubicadas en el área de pilado, cuya intensidad puede variar entre 95 a 98 dB por jornada de trabajo, para un
periodo de 10 horas.

 Riesgo Químico: Aquí el personal se encuentra expuesto al material particulado suspendido permanentemente, producto de las
actividades de habilitado de materia prima, tales como polvo, pajilla, polvillo. Así mismo también existe la utilización de
productos químicos del tipo organofosforados, utilizados en actividades de saneamiento ambiental.

 Riesgo Disergonómico: El personal operario realiza labores de estiba de producto terminado, realizando movimientos repetitivos,
y posturas forzadas, durante la jornada de trabajo.

3. En que afectaría la presencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional en un trabajador dentro de su centro
laboral:

La presencia de un accidente de trabajo en el centro de trabajo puede desencadenar en los siguientes aspectos:

Consecuencias del Tipo Personales ya que el trabajador afectado puede no quedar del todo recuperado ante el evento sucedido, al mismo
tiempo de quedar incapacitado, este no podrá ejecutar sus actividades habituales en su puesto de trabajo, al mismo tiempo emocionalmente
puede quedar afectado psicológicamente ya que el temor de sufrir nuevamente un accidente puede conllevarlo a ejecutar sus tareas con
miedo a que vuelva a suceder el evento. Consecuencias del Tipo Económicas para la empresa, puesto que si ella pudo evitar que esto
suceda capacitando y sensibilizando al trabajador, esto se manifestaría en un gran ahorro de recursos económicos y por ende el invertir en
prevención es mucho menor al costeo de reparación y recuperación del trabajador afectado. Consecuencias al Equipo de trabajo puesto
que los compañeros de labor pueden sentirse afectados no sólo por el accidente del trabajador en mención sino que se puede fomentar un
clima desfavorable en el sentido que estos puedan pensar que también puedan sufrir el mismo accidente o uno de mayores consecuencias
que el de su compañero.

4. Defina las Prevención de los Riesgos Laborales y dé ejemplos:

La prevención de riesgos laborales busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control
de los peligros y riesgos asociados a un entorno laboral, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para
prevenir los riesgos derivados del trabajo. Esto se puede dar de la siguiente manera:

 Evaluar el riesgo de cada sector


 Evaluar el riesgo de cada empresa
 Evaluar el riesgo de cada puesto de trabajo
 Evaluar la maquinaria
 Evaluar los productos empleados

La prevención de riesgos laborales evalúa los riesgos de cada sector, cada empresa y cada tipo de trabajo y trata de fijar las medidas para
minimizar o evitar en cada caso los accidentes y enfermedades profesionales

5. Qué opina de la Gestión de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, ¿Es importante?

La gestión de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es una herramienta fundamental al momento de planificar las actividades
propias del sistema de gestión de seguridad, puesto que su programación en base a objetivos y metas, nos va a permitir proyectarnos a largo
plazo, para el adecuado y correcto cumplimiento del mismo; así mismo nos permitirá contar con un presupuesto para la ejecución de
aquellas actividades que lo necesiten (capacitaciones, monitoreos, EPP, etc.). Esto evidenciará que el contar con un programa de seguridad
(PASST), la empresa está desarrollándose mucho más en este ámbito y por ende la importancia a este aspecto se manifestará en su
crecimiento a nivel de aumento de productividad, eficiencia, competitividad, la motivación y la satisfacción de los miembros de la
organización en todos los niveles jerárquicos, beneficiando así a la empresa.
6. Qué criterios debemos tomar para escoger un Equipo de Protección Personal:

Para escoger un Equipo de protección personal se debe tener en cuenta que este es considerado como la última barrera dentro de la
jerarquía de controles y que su uso debe ser necesariamente obligatorio como parte de las medidas de control; por ende es necesario que
para que este sea utilizado ya sea por una persona o grupo de trabajadores debe cumplir con los requisitos y normas que lo certifiquen como
apto para su uso, al mismo tiempo debemos evaluar quién o quiénes van a hacer uso de él; que tan cómodo y compatible es con la actividad
laboral dentro del puesto de trabajo desempeñado y por último a qué condiciones será sometido, puesto que para su preservación debe ser
cuidado y utilizado correctamente.

7. Para que nos sirve la Evaluación de la Carga de trabajo, y que comprende:

La carga laboral se manifiesta cuando el conjunto de requerimientos físicos y mentales a los cuales se ve sometida una persona durante su
jornada de trabajo supera los límites que esta puede realizar. La evaluación de la carga de trabajo nos permitirá identificar cuáles son los
requerimientos laborales que se deben tomar en cuenta para la prevención de riesgos; ya que con esta información se puede dar a pie a
promover medidas adecuadas y para evitar que las enfermedades profesionales se puedan manifestar inmediatamente y a lo largo de los
periodos posteriores de trabajo.

8. Ud. opina que la historia nos ayuda a no repetir errores del pasado y evitar enfermedades profesionales, ¿Esto es efectivo?

Actualmente el campo de la salud ocupacional ha cambiado radicalmente en la medida que la historia nos permite aprender de ella, es decir
nos ayuda a no cometer aquellas acciones que nosotros considerábamos como correctas y por ende el resultado ha sido a costa de pérdidas
personales irreparables. Hoy en día el tener conocimiento sobre cómo prevenir enfermedades ocupacionales así como la promoción de la
salud y la prevención de los riesgos provenientes de agentes ocupacionales nos ha permitido a crecer en cuanto a sistemas de prevención y
a mejorar este aspecto que en muchas ocasiones nos lleva a recaer en error una y otra vez.

9. Como haría la Evaluación de los riesgos de su centro de trabajo, qué métodos usaría:

Actualmente la evaluación de riesgos en mi centro de trabajo se realiza a través de la matriz IPER, utilizando el anexo 02 de la RM. 050 –
2013-TR; y las acciones que se ejecutan son las siguientes:

 Identificación de peligros presentes por área de trabajo y dentro de ellos desglosarlas por puesto laboral
 Evaluación de riesgos, producto de los peligros identificados
 La ponderación de los índices de probabilidad y severidad
 La propuesta de medidas de control
 La planificación de implementación de las medidas y la revisión periódica de los mismos

10. Diga qué es la Epidemiología y para que nos sirve:

La epidemiología es una ciencia básica de la salud pública que mediante el conocimiento operacional nos permite realizar un análisis de
prevención de la morbilidad y mortalidad de una población como grupo de estudio. Al mismo tiempo es una herramienta que nos permite
promover y proteger la salud de las personas.

La epidemiología como tal nos sirve para lo siguiente:

 Medición del nivel de salud de poblaciones


 Identificación de los determinantes de las Enfermedades
 Control y prevención de la enfermedad
 Selección de métodos de control y prevención
 Planificación y evaluación de servicios de salud