Derecho Procesal del Trabajo

Trabajo Presentado por

José Alcides Mendoza Díaz

UAP-Derecho

Código: 2013116839

Filial: Ayacucho

Ciclo: X

Docente: Dr. Gino Garay Vera

UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

E. A. P. DE DERECHO

AYACUCHO-PERÚ

2017
 TRABAJO

ESTABLEZCA LA RELACIÓN Y LA IMPORTANCIA ENTRE LA JURISPRUDENCIA

VINCULANTE, LOS PLENOS CASATORIOS Y LOS PLENOS JURISDICCIONALES
CON EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y DESARROLLE UN CASO
PRÁCTICO DETERMINANDO LA IMPORTANCIA DE CUALQUIERA DE ÉSTAS
TRES INSTITUCIONES CON EL DERECHO PROCESAL LABORAL

1. RELACIÓN E IMPORTANCIA DE LAS SIGUIENTES INSTITUCIONES CON EL

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:

a. La Jurisprudencia Vinculante.- La importancia de la jurisprudencia vinculante

como precedente, en primer lugar involucra dotar normativamente a la
demandas, con ciertos rasgos que no enervarían la actual regulación del
proceso laboral; es por ello que tomaremos como modelo la Ley Procesal del
Trabajo, aprobada mediante Ley N° 29497, la cual señala en su artículo 16° que
la demanda se presenta por escrito, y debe contener los requisitos y anexos
establecidos en la norma procesal civil; así como precisa que debe incluirse,
cuando corresponda, la indicación del monto total del petitorio, y que no debe
incluirse ningún pliego dirigido a la contraparte, los testigos o los peritos, sólo
ofrecerlo como medio probatorio; es de ahí que deviene su relación con el
Derecho Procesal del Trabajo.

b. Los Plenos Casatorios.- Su importancia de los plenos casatorios radica en

que a través de éstos, en las distintas materias, han permitido también el
desarrollo de un interesante sector de la doctrina nacional que hoy analiza y
comenta la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia. Ello ocurre aun
cuando, como bien sabemos, nos encontramos inmersos dentro del sistema
jurídico del civil law, en el que la jurisprudencia vinculante no es precisamente
asumida como la más importante fuente del derecho.
 Dichos aportes de la doctrina permiten, sin embargo, no sólo difundir una nueva
forma de ver el derecho a partir de las razones que expresan los jueces al
momento de decidir los casos, sino también la toma de decisiones más
informadas por parte de la ciudadanía al momento de decidir recurrir a las
instancias judiciales.

La relación de los Plenos Casatorios reside en el objetivo de unificar la línea

jurisprudencial de las diferentes Salas Especializadas de la Corte Suprema de
Justicia, dado que las decisiones que emanan de dichos Plenos constituyen
precedente vinculante no solo en el seno de esta máxima instancia judicial
(precedente horizontal) sino también para los demás órganos jurisdiccionales
inferiores (precedente vertical), de conformidad a lo establecido por el artículo
400° del Código Procesal Civil.

c. Los Plenos Jurisdiccionales.- Su importancia queda expresada al hacer jugar

un rol más protagónico a la jurisprudencia del Tribunal Supremo de Justicia que
tuvo lugar el Primer Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral, cuya realización se
justificó en la imperante necesidad de unificar y consolidar la jurisprudencia
laboral respecto a los diversos criterios con los que se ha venido resolviendo
una serie de casos relevantes a nivel de juzgados y salas laborales de nuestro
país. Así, los jueces supremos integrantes de las Salas de Derecho
Constitucional y Social Permanente y Transitoria han puesto en debate en este
Pleno los siguientes temas: i) Procedencia de la pretensión de reposición por
despido incausado y fraudulento en la vía ordinaria laboral y en la Nueva Ley
Procesal del Trabajo N° 29497; ii) Indemnización por daños y perjuicios
derivados en enfermedades profesionales; y, iii) Tratamiento de las horas extras
en los sectores público y privado; con la finalidad de unificar criterios
orientadores en su solución. La seriedad con la que han sido tratados estos
temas se expresa en la metodología empleada, pues una vez oficializado el I
Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral, mediante Resolución Nº 181-
2012-P-PJ, de fecha 23 de abril de 2012.
2. CASO PRÁCTICO:

Un trabajador de entidad pública sujeta al régimen laboral privado es despedido sin

causa justa y acredita la desnaturalización de sus contratos temporales (por
ejemplo: contratos modales regulados en el Decreto Legislativo 728, o contratos
CAS regulados por el Decreto Legislativo 1057) o de sus contratos civiles (es decir
locación de servicios, servicios no personales, servicios por terceros, etc.), no podrá
ser repuesto porque para ello se requiere que hubiera ingresado mediante concurso
público a una plaza vacante y presupuestada bajo contratación a plazo
indeterminado. Interpretado a contrario, el precedente implica que sólo aquel
trabajador estatal que hubiere sido contratado expresamente a plazo indeterminado
bajo régimen laboral privado previo concurso público tendrá derecho a ser repuesto
en caso fuere despedido sin justa causa, quedando vedada la reposición para los
miles de trabajadores públicos que desde hace décadas vienen laborando en
entidades de régimen privado mediante contratos fraudulentos impuestos por sus
empleadoras para negarles los derechos laborales que les corresponden (contratos
SNP, contratos CAS, locación de servicios, contratos de servicios de terceros, etc.