Procedimiento de la organización sindical

Primero que todo el sindicato es una asociación sin ánimo de lucro integrada
por los trabajadores de una empresa cuyo adjetivo es la defensa y la
promoción de sus interese sociales económicos y profesionales es una
organización de libre ingreso y retiro de los trabajadores.

Existen tantas definiciones de sindicato como tratadistas que analizan esta

figura. Conforme al diccionario de la lengua española, sindicato es la asación
formada por la defensa de intereses económicos o políticos comunes a todos
los asociados. Dice especial mente de las asaciones obreras organizadas bajo
la estrecha obediencia y compromiso riguroso

Organización sindical: conforme a la reglamentación del código laboral,

artículos 359 y siguientes, los sindicatos presente entre otra los siguientes
organizaciones

 Número de afiliados: un sindicato de trabajadores de conformarse por

lo menos con 25 afiliados
 Estatutos : toda organización sindical tiene derecho redactar libremente
sus estatutos y reglamentos administrativos los cuales contiene en lo
general, dominación del sindicato y domicilio; su objeto condiciones de
admisión de afiliados ; obligación y derecho de los asociados ;
conformación de la junta directiva; organización de la comisiones
reglamentaria y accidentales; cuantía y prioridad de las cuotas
extraordinarias; sanciones disciplinarias; época de celebración de
asambleas; reglamentos; quórum; debates y votaciones; regla para la
administración de bienes y fondos sindicales , presentación de balances
y expedición de finiquitos; normas para la liquidación del sindicato
 Los artículos 373 y 374 señalan de manera general las funciones de
los sindicatos, entre otras : estudiar las características de la profesión los
salarios, prestaciones y prevención de accidentes y de más condiciones
de trabajo para recuperar su mejoramiento defensa celebrar
convenciones colectivas y contratos sindicales. Asesora sus asociados
en la defensa de los derechos emanados del contrato de trabajo o
actividad profesional y representarlos antes la autoridades
administrativas el empleador y terceros
 Edad mínima: pueden ser miembros de un sindicato todos los
trabajadores mayores de 14 años
 Reuniones de la asamblea: la asamblea ganarla debe reunirse por lo
menos cada 6 meces.(articulo385)
 Quórum de la asamblea: el quórum estatutario para que la asamblea
actué válidamente corresponde a la mitad más uno 1 de los afiliados; y
solo se computan los votos d los socios presentes en el artículo (386)
 Empleados directivos: no pueden ser parte de la junta directiva de un
sindicato, ni ser designado funcionario del mismo, los afiliados que
representen al empleador frente a sus trabajadores, ni los altos
empleados directivos de las empresas. Es nula la elección de quien
recaiga en cada uno de los tales afiliados, y el que debidamente electo
entre después a desempeñar algunos de los cargos referidos.
 Libros: todo sindicada debe abrir tan pronto a lo que se haya suscrito el
acta de fundación y haya posesionado la junta directiva por lo meno los
siguientes libros : de afiliación , de acata de la asamblea general, de
acta de junta directivas , de inventarios de balances , y de ingresos y de
egresos estos libros misionado deben ser previamente registrado por el
inspector de trabajo y foliados y reubicado por el mismo en cada uno de
sus páginas articulo (393)
 Presupuesto: el sindicato en asamblea general votara el presupuesto
de los gastos para periodos de mayores de un año no podrá hacerse
ninguna erogación que no este contemplada en dicho presupuesto sin
autorización expresa de la misma asamblea art (394)
 Caución el tesorero: el tesorero de todo sindicato debe prestar a favor
de este una caución de este para garantizar el manejo de los fondos