LA JURISPRUDENCIA

 Art. 25CPCN: Obligatoriedad de la actividad

jurisdiccional Las autoridades judiciales no
pueden en ningún caso dejar de resolver a las
partes sus pretensiones. Cuando no haya ley que
prevea el caso o duden acerca de la aplicación del
derecho, se observarán las siguientes reglas en
orden de prelación: 1) Lo que esté previsto en la
legislación para casos semejantes o análogos; 2)
La jurisprudencia, que complementará el
ordenamiento jurídico con la doctrina que de
forma reiterada establezcan tres o más sentencias
de la Corte Suprema de Justicia;
 JURISPRUDENCIA LABORAL
 Principio fundamental IX Ley 185:
 Los casos no previstos en este Código o en las disposiciones legales
complementarias se resolverán de acuerdo con los principios generales del
 derecho del trabajo, la jurisprudencia, el derecho comparado, la doctrina
científica, los convenios internacionales ratificados por Nicaragua, la
costumbre
 y el derecho común.

 Art. 3 Ley 815

 Para aplicar las normas procesales se tendrán en cuenta los criterios
conforme al
 siguiente orden:
 a. El derecho y la doctrina procesal laboral;
 b. La jurisprudencia del Tribunal Nacional Laboral de Apelación;
 PRINCIPIOS: Sustantivos y Procesales
 Irrenunciabilidad:
 Luego, es tesis de este Tribunal que el hecho que
cualquier trabajador, firme o acepte su liquidación, no
está renunciando expresa o implícitamente a los
derechos que conforme a la ley le competen, ya que
tanto la doctrina laboral, como el Numeral IV del Titulo
Preliminar del Código del Trabajo, confirman dentro de
principios fundamentales del Derecho del Trabajo, la
irrenunciabilidad de los derechos laborales.

SENTENCIA No. 61/2012, del diecisiete de febrero del
dos mil doce. Las once y veinticinco minutos de la
mañana.
 Indubio Pro operario.

 “…El recurrente considera que si la juez tenía duda
para resolver el caso debió utilizar el principio de la
norma más favorable al trabajador. Este Tribunal
considera que el Principio In dubio Pro Operario se
utiliza en caso de duda sobre la aplicación o
interpretación de normas y en este caso no existe duda
para el juez al momento de interpretar y aplicar las
normas…” Sentencia No. 419/2016. Once de abril del
dos mil dieciséis. Las nueve y cuarenta minutos de la
mañana.
 Ultrapetitividad.

 “…aun cuando la parte actora solo haya reclamado el
pago del remanente de indemnización por antigüedad y
no lo correspondiente a vacaciones y decimo tercer
mes, pero habiendo resultado demostrado por la misma
documentación ofrecida por la parte empleadora que es
en deber tales sumas, en base al PRINCIPIO DE
ULTRAPETITIVIDAD consignado en el Arto. 2 Literal i) de
la Ley No. 815…” Sentencia No. 270/2015. Quince de
abril del dos mil quince. Las once de la mañana.

CONTRATO DE TRABAJO Y RELACION LABORAL
 Elementos esenciales:
 “…sin embargo en todo el proceso no se demostró que el actor estuviese
directa ni indirectamente subordinado a su contratante, de hecho la
jornada de trabajo en sus diferentes modalidades subordina al trabajador
con su empleador, limita su autonomía y poder de decisión en tiempo y
espacio, pues a través de ella el tiempo y ejecución de actividades del
trabajador se someten a las que designa el empleador…” Sentencia
37/2014. Veinte de enero del dos mil catorce. Los doce meridianos.

 “... que lo único que prueba es que el actor brindaba sus servicios
simultáneamente tanto para la empresa demandada como a otras
empresas. que no existió exclusividad de servicios para la demandada y por
consiguiente no se demostró jornada laboral, ni continuidad de los servicios
prestados por el actor…” Sentencia No. 86/2014. Diez de febrero del dos
mil catorce. Las nueve y veinticinco minutos de la mañana.
 Formalidad de los contratos civiles.
 “… para lo cual reiteramos, se necesitaba la
presentación de un CONTRATO ESCRITO, para con ello
poder determinarse la Naturaleza propia de la
contratación (civil, mercantil, etc.), el cual como ya se
dijo, no fue presentado por el demandado, al tenor del
Art. 1080 Pr. (reversión de la carga probatoria),
quedando en evidencia la modalidad VERBAL de la
contratación, propia y exclusiva de la materia laboral
(Art. 19 C.T.)…” Sentencia No. 633/2012 Tres de
diciembre del año dos mil doce. Las once y treinta y
cinco minutos de la mañana.
 Diferencia entre el contrato laboral y de servicios profesionales.

 “…La diferencia entre el contrato laboral y de servicios profesional es
la autonomía que tienen las personas en una relación de índole civil,
la cual no la tiene el trabajador por cuanto éste desarrolla su labor
bajo la dirección y supervisión cotidiana del empleador,
prácticamente está a su disposición, porque hay una jornada de
trabajo en un lugar previamente establecido para la prestación de la
labor, los instrumentos de trabajo son del empleador, al contrario de
la prestación de un servicio de índole profesional que debe ser vista
de naturaleza civil, no hay sujeción a una jornada de trabajo, no hay
supervisión por parte del contratante, el contratado no depende de
las órdenes del contratante… …” Sentencia No. 122/2014. Diez de
febrero del dos mil catorce, dictada a las doce y veinticinco minutos
de la tarde.
 Constancia otorgada por el demandado.

 “…en la revisión de la prueba de autos y la valoración conjunta de las
pruebas tenemos que el actor aportó en carácter de prueba documental la
constancia contenida en el Folio 11, con la que se pretende demostrar la
existencia de la relación de trabajo, aduciendo que la misma se trata de
una constancia laboral, sin embargo del análisis de la misma concluimos
que dicha constancia si bien fue extendida por la Lic. ESTEBANA QUIROZ, en
su calidad de Directora de la Institución demandada, dicha carta no
corresponde ser una constancia de trabajo que contenga los elementos
básicos de una constancia laboral como son la fecha de iniciación de la
relación de trabajo, el servicio a prestar u obra a realizar y el salario
estipulado, es decir una constancia de los cuales se desprendan los
elementos necesarios para entender una relación jurídica de tal naturaleza
conforme el postulado legal estatuido en el Art. 24 parte in fine del Código
del Trabajo, pues en dicha constancia en ningún momento se acreditó la
calidad de trabajador, ni el salario que éste devengara a como bien lo
afirmó el Juzgado A Quo en la sentencia recurrida, no demostrando lo que
pretende el recurrente…” Sentencia No: 102/2016. Doce de febrero del dos
mil dieciséis. Las once y veinticinco minutos de la mañana.
 Sin salario no hay relación laboral

 “…la actora reclama en su demanda el pago de los salarios y

prestaciones sociales durante transcurrió la supuesta relación
laboral entre las partes, es decir, por espacio de tres años y cuatro
meses, a como bien refiere en su demanda. Como vemos, en este
punto se hace obvio por la confesión de la misma actora, que ésta
nunca recibió salario de parte del supuesto Empleador. …Luego, en
el presente caso, de las mismas confesiones de la actora se
desprenden que no existieron los elementos de la dependencia
económica, al no recibir salario la actora, ni subordinación, ya que,
como la misma actora confiesa su dizque patrón ni siquiera se
presentaba a la referida quinta para ejercer poder de dirección sobre
ella, no configurándose entonces una relación laboral al tenor de los
supuestos establecidos en los Arts. 6, 8, 13 y 19, todos del Código
del Trabajo…” Sentencia N° 921/2014. Veintiuno de noviembre del
año dos mil catorce. Las diez y cuarenta minutos de la mañana.
 Prueba de relación laboral con testigos:
 “…Así las cosas, nos encontramos con que estos testigos manifestaron en sus
declaraciones que constan a partir del minuto 14:00 del CD de Grabación de la
Audiencia de Conciliación y Juicio, que eran VECINOS del actor, no expresando a
criterio de esta autoridad de alzada de forma FEHACIENTE y CONVINCENTE haber
tenido conocimiento directo de los hechos, ni de ninguna circunstancia de la
supuesta relación laboral que unió a las partes, tales como la fecha de inicio de la
relación laboral, horario, salario, modalidad de pago, funciones, forma de
terminación de la relación laboral, etc., todo lo cual nos hace concluir que estos
testigos no eran las personas idóneas para acreditar en juicio la existencia del
vínculo laboral, al no tener un CONOCIMIENTO DIRECTO de los hechos, ni tampoco
de las CIRCUNSTANCIAS atingentes de la relación laboral, tal como lo exige el arto.
63 de la Ley N° 815 CPTSS, en consecuencia consideramos que la parte actora no
logró demostrar de forma FEHACIENTE y CONTUNDENTE la existencia del vinculo
laboral, tornándose por ello inaplicable en la presente causa las consecuencias de
la disposición del arto. 55 numeral 2) de la Ley N° 815 CPTSS, por falta de
exhibición de documentos de un presunto empleador con el que no se ha logrado
demostrar de forma indubitable la existencia de vinculo laboral alguno…” Sentencia
No. 376/2016. Veintinueve de marzo del dos mil dieciséis. La una y cuarenta y cinco
minutos de la tarde.
 Diferencia entre relación laboral y voluntariado social.

 “…un Trabajador, presta su fuerza de trabajo al Empleador con la finalidad
de conseguir de éste una contraprestación económica denominada salario,
cuyo camino está dirigido a que el trabajador obtenga para sí y su familia
condiciones de vida digna, a como lo estatuye el Principio Fundamental
contenido en el acápite XIII del Título Preliminar del Código del Trabajo…
De tal manera que se genera un deber personal del trabajador, hacia el
empleador, contrario al Voluntario Social que como podemos observar se
presta para una organización social, con la única y exclusiva finalidad de
contribuir al altruismo, al beneficio social por solidaridad, sin esperar
remuneración salarial alguna, pues no se puede considerar retribución
salarial al derecho que tiene el Voluntario de recibir “recursos necesarios
para el desarrollo de la actividad, debido que a diferencia del Salario este
sirve de sustento para la familia del trabajador, no así lo que se percibe en
el voluntariado social en que está destinado exclusivamente al desarrollo
de la actividad propia de la obra hacia la cual está dirigido el
voluntariado...” Sentencia No. 349/2012. Veintisiete de agosto del dos mil
doce. Las diez y diez minutos de la mañana.
 Periodo de prueba y relación laboral
indeterminada:
 “… Del estudio del caso de autos, es de notarse
que en el mismo contrato visible a folios 40 y 41
se pactó un período de pruebas de treinta días.
Esta cita da claros indicios de que la relación
laboral pactada era indeterminada por excelencia,
al tenor del Art. 28 C.T…” Sentencia No.
227/2016 Nueve de marzo del dos mil dieciséis.
Las tres y cinco minutos de la tarde.
 Trabajos eventuales y ocasionales.

 “…Finalizando con el estudio del caso de autos, y sobre la

modalidad de trabajos realizado en el área de la
Construcción, tenemos que este tipo de trabajos pueden ser
eventuales y ocasionales, los cuales irían en función del
tiempo de la obra, ya que el Art. 26 C.T…, siendo claro que
estos trabajos pueden ser ocasionales, temporales, cíclicos,
remitentes, etc., conviniéndose ya sea un plazo de
expiración, o bien, cuando dicho plazo esté en función del
tiempo de su duración…” Sentencia N° 97/2015.
Veintinueve de enero del año dos mil quince. Las once y
treinta y cinco minutos de la mañana.
 Contratos determinados por imperio de ley.

 “…considera este Tribunal, que efectivamente lo dispuesto en el art. 48 de

dicha ley constituye una garantía de estabilidad laboral propia del tipo de
cargo desempeñado, debido a que el cargo de auditor requiere planeación
y seguimiento sistemático para su ejecución y elaboración de informe, por
ello es que resulta comprensible para este tipo de cargo que la Ley 769,
señale que el nombramiento de los auditores internos será por un periodo
de tres años, previniendo además que la remoción del cargo solo puede ser
mediante resolución razonada de la máxima autoridad de la Instituciones
de Microfinanzas (IMF), si bien dicha norma no es directamente parte de la
legislación laboral se vincula a ella por cuanto regula particularmente la
forma de contratación y terminación de la relación laboral del auditor
interno de las IMF, en base a ello este Tribunal concluye, que la relación
laboral debe entenderse de duración determinada por un periodo de tres
años y cuya ruptura anticipada solo podía verificarse por causa justa, lo
cual no ocurrió...” Sentencia No. 1000/2014 Dos de diciembre del dos mil
catorce. La una y cinco minutos de la tarde.
 Conversión jurídica -indeterminado.
 2012
 “… Considera este Tribunal Nacional, que aun cuando la serie de contratos ya
relacionados, aparezcan como independientes uno de otro, la realidad y verdad
material no puede ser otra, que la de una misma contratación por un período
ininterrumpido, al tenor del Principio Fundamental VI C.T. (Realidad Económica y
Social); período que inició con la suscripción del primer contrato; es decir, desde día
siete de marzo del dos mil seis, y finalizó el día seis de junio del dos mil siete, al no
haber sido negado en la contestación de la demanda, el hecho de que la actora fue
despedida por escrito en esta última fecha, al tenor del Art. 313 C.T., por lo que el
pago de Indemnización del Art. 45 C.T., cabe ordenarlo por este último período
corrido de un año, tres meses y seis días, a como así ya fue ordenado atinadamente
en la sentencia recurrida…” Sentencia No. 538/2012. Quince de noviembre del
dos mil doce. Las doce meridianos.

 “… actor siguió laborando hasta en fecha seis de agosto del año dos mil doce en
que suscribió un segundo contrato de trabajo, o sea que, vencido el primer contrato
de trabajo la demandante trabajó treinta y seis días continuos hasta antes de firmar
el segundo contrato de trabajo, lo que significa que laboró más de treinta días
posteriores al vencimiento del primer contrato de trabajo, ocurriendo precisamente
el supuesto de transformación del contrato de trabajo de tiempo determinado en
contrato de trabajo a tiempo indefinido que establece el Arto. 27 del código del
trabajo…” Sentencia No. 523/2015. Diecisiete de agosto del dos mil quince. Las
diez y cincuenta y cinco minutos de la mañana.
 Indemnización por rescisión antes tempus.

 “… Los Daños y Perjuicios por rescisión de contratación “antes-

tempus”, en lo LABORAL, deben probarse y en su defecto, a los que a
falta de demostración determine el Juez o Tribunal
PRUDENCIALMENTE DE ACUERDO A LOS PRINCIPIOS DE LA SANA
CRÍTICA Y A LA REALIDAD ECONÓMICA Y SOCIAL DEL CASO
(PRINCIPIO VI C.T.), TAL Y COMO ASÍ LO INDICA EL ARTO. 21
C.T…entendemos pues que, en el caso de resolución antes tempus
del contrato a plazo, sería más conforme a derecho, abandonar el
concepto de la indemnización fija equivalente al plazo de preaviso y
dejar librado al criterio del juez la estimación del período de tiempo
que considera necesario para que el empleado despedido pueda
encontrar una nueva ocupación y que por tal razón debería ser
íntegramente indemnizado…” Sentencia N° 434/2012.Diez de
octubre del año dos mil doce. Las diez de la mañana.
 Clausulas oscuras de los contratos de trabajo…
 “… Adicionalmente, cualquier interpretación de una cláusula
contractual oscura en un contrato de trabajo no debe
favorecer a aquel que ocasionó esa oscuridad. A contrario
sensu, debe favorecer al trabajador por no haber
ocasionado dicha oscuridad. Éste es un criterio que emana
de la misma norma civil, al tenor del Art. 2503 C.;
disposición que dicta lo siguiente: “…La interpretación de las
cláusulas oscuras de un contrato, no deberá favorecer a la
parte que hubiere ocasionado la oscuridad…”, la cual calza
a la perfección con los Principios Fundamentales ya
referidos y con la naturaleza propia de la norma laboral…”
Sentencia No. 521/2013. Veinticuatro de junio del dos mil
trece. Las doce y cuarenta minutos de la tarde.

 JORNADA DE TRABAJO
 Jornada ordinaria:
 “…la jornada laboral ordinaria es la que establece
la ley como el máximo de tiempo que puede estar
el trabajador al servicio de su empleador y es el
límite de tiempo diario o semanal que dispone el
empleador del trabajador como contraprestación
del salario que le entrega de forma ordinaria…”
Sentencia No. 769/2016. Trece de junio del dos
mil dieciséis. Las nueve y cinco minutos de la
mañana
 Jornada extraordinaria:
 “…el que se desprende del mandato constitucional establecido por el
Arto. 82 numeral 5º Cn., y con fundamento en la disposición final del
Arto. 57 C.T. que establece taxativamente: “…Los servicios
extraordinarios serán objeto de contrato especial entre las partes.”,
considera este Tribunal Nacional, que la jornada extraordinaria de
trabajo es absolutamente excepcional, siendo la presunción legal
que se labora la jornada ordinaria...” Sentencia No. 435/2012. Diez
de octubre del dos mil doce. Las diez y cinco minutos de la mañana.


 “…para la procedencia del derecho al pago de horas extraordinarias
reclamadas en sede judicial, es imprescindible la determinación
concreta y exacta de los días y horas extraordinarias que pretende el
trabajador le sean reconocidos, los que han de constar en forma
precisa tanto en el reclamo como en la prueba, de manera que se
demuestre que individualizadamente exceden de la jornada legal…”
Sentencia No. 1346/2016. Veintiuno de octubre del dos mil
dieciséis. Las diez y cincuenta minutos de la mañana.
 Flexibilización de la Jornada
 “…mediante el Contrato de Trabajo y la Convención Colectiva, flexibilizan la
posibilidad de que las partes establezcan horarios sin someterse a la rigidez del Art.
51 CT, así se dispone en el numeral d) del Art. Art. 20 CT., que da libertad a las
partes para establecer la duración diaria y semanal de la jornada, aclarando en este
caso el mismo artículo que las disposiciones relativas a la jornada son supletorias
cuando las partes no especifican en su contrato la jornada respectiva; esto conlleva
implícitamente la posibilidad de que las partes puedan pactar la jornada en menor
número de días, acumulando un mayor número de horas ordinarias de trabajo a
cambio de un descanso continuo más prolongado, es decir, las partes pueden
incrementar el trabajo diario compensando con un descanso más prologando y
reparador que el simple descanso semanal de un día. Estos es: a) Una jornada en
menor número de días; b) Menos de cuarenta y ocho horas laborales a la semana;
c) Descanso, no de un día (1) por cada seis (6) días de trabajo continuo, sino cuatro
días (4) de descanso por trabajar cuatro días de manera continua. Lo anterior tiene
su fundamento en el Artículo 63 del Código de Trabajo…” Sentencia No. 110/2016.
Doce de febrero del dos mil dieciséis. Las doce y cinco minutos de la tarde.
 Trabajo a Tiempo parcial.
 “… Entrando ahora a analizar los agravios del demandado, encontramos
que éste alega que la trabajadora no laboró de forma “continua”, al hacerlo
únicamente los días sábados. Sin mayores preámbulos, encontramos que
la misma actora expresó en su demanda, que solamente laboraba un día a
la semana, y solamente 6.5 horas en ese periodo. De manera que en base
al Principio Fundamental Numeral XIII del Título Preliminar del Código del
Trabajo, no puede ordenarse pagos a favor del trabajador como si trabajase
el mes completo cuando no lo fue así, de manera que no llegó a acumular
en cada mes laborado, el total de 2.5 días de vacaciones y decimo tercer
mes. En todo caso, lo que cabe es pagar las prestaciones sociales de
manera proporcional al tiempo laborado efectivamente y en base al salario
devengado en la realidad, que fue el demostrado en los folios 39 al 69 del
expediente…” Sentencia No. 633/2012. Tres de diciembre del año dos mil
doce. Las once y treinta y cinco cuarenta minutos de la mañana.
EL SALARIO
 Aplicación obligatoria del salario mínimo.

 “…por lo que teniendo el salario mínimo un carácter vital,
irrenunciable, imprescriptible, obligatorio e inembargable, el
empleador no puede liberarse de su cumplimiento, en
consecuencia, la petición que hace el recurrente se
encuentra ajustada a derecho… por lo que se acoge el
agravio del recurrente y deberá tenerse como último salario
devengado por el trabajador el salario mínimo vigente al
dieciséis de abril del año dos mil diez, fecha en que finalizó
la relación laboral y que se aplicará para calcular la
indemnización conforme el Arto. 45 CT…” Sentencia No.
36/2012. Diez de febrero dos mil doce. Las diez y quince de
la mañana.
 Salario ordinario y extraordinario:
 “…el arto. 84 C.T. establece al respecto de forma clara que:
… Salario extraordinario es el que se devenga en las horas
extras.” Por lo tanto, el salario extraordinario es producto de
las horas laboradas por el trabajador fuera de su jornada
laboral ordinaria, y es por esta razón que dicho trabajo
extraordinario se remunera con el equivalente al cien por
ciento más de lo estipulado para la jornada normal
respectiva, por lo que lo devengado en concepto de salario
extraordinario no puede ser tomado en cuenta para efectos
del cálculos aritméticos de prestaciones sociales, al no ser
parte del salario ordinario…” Sentencia No. 452/2016.
Dieciocho de abril del dos mil dieciséis. Las nueve y treinta y
cinco minutos de la mañana.
 Documentos del INSS.

 “…a criterio de este Tribunal dichas colillas del INSS resultan ser
INSUFICIENTES para establecer que dichos montos dinerarios en
ellas reflejadas sea lo que devengó el trabajador en concepto de
Salario ordinario mensual, puesto que …las mismas reflejen “TODOS
LOS INGRESOS DINERARIOS” que percibía el Trabajador y/o
Asegurado, dentro de los cuales podría encasillarse algún ingreso
que no fuere contable para efectos de cálculo de prestaciones
sociales, como lo es el Ingreso en concepto de Horas Extras…”
Sentencia No. 49/2012.Diecisiete de febrero dos mil doce. Las diez
y veinticinco de la mañana.

 Pagos prestacionados:
 “…el Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones estima pertinente
aclarar, que si bien es cierto la forma de pago prestacionada alegada
por la apelante, no es muy usual, tampoco viene a ser ilegal, ya que
el Código Laboral refiere acerca de la proporcionalidad de las
vacaciones y decimotercer mes, lo que puede apreciarse en los
Artos. 77 y 93 del mismo cuerpo de Ley, a excepción de la
indemnización del arto. 45 C.T, la cual debe cancelarse cuando
finaliza la relación laboral…lo que también está contemplado en el
arto. 43 C.T…” Sentencia No. 42/2011. Veintiuno de diciembre del
dos mil once. Las once y cinco minutos de la mañana.
 “…estableciéndose que el pago prestacionado procede siempre y
cuando el empleador demuestre el mismo y se cumpla con las
cantidades que corresponden ser…Sentencia No. 378/2016.
Veintinueve de marzo del dos mil dieciséis. La una y cincuenta y
cinco minutos de la tarde.
 Procedencia del pago de complemento de salario mínimo.

 “… además de la aceptación de la modalidad salarial pactada de forma
prestacionada, el demandado afirma haber pagado en tiempo y forma el
salario, pero sin que dicha parte haya traído a juicio documentos que
demostrasen que durante el año que reclama la parte actora cumplió con
dicho complemento de salario conforme el Acuerdo Ministerial Número:
JCHG 01-03-2012, sobre la Aplicación de Salario Mínimo aprobado por la
Comisión del Salario Mínimo, trayendo como consecuencia que se ordene a
pagar dichos complementos salariales conforme lo ha solicitado la parte
actora, encontrando de esta manera con lugar el agravio en este sentido
debiendo declararse con lugar al pago de complemento de salario mínimo
demandado hasta por la cantidad equivalente a DOS MIL CIENTO
CINCUENTA Y UN CORDOBAS CON 15/100 (C$ 2,151.15)…” Sentencia
No.92/2016. Doce de febrero del dos mil dieciséis. Las diez y treinta y
cinco minutos de la mañana.
 Remuneraciones adicionales.

 “…se evidencia que lo recibido por el trabajador en
concepto de “SUBSIDIO ALIMENTICIO” resultaba ser un
verdadero rubro salarial al tenor del Arto. 84 C.T… toda
suma de dinero que el trabajador perciba, de una manera
CONSTANTE, EFECTIVA, CONTINUA, PERIÓDICA y SIN ESTAR
SUJETAS A RENDICIÓN DE CUENTAS, al igual que el salario
básico, debe considerarse y tenerse como el salario
ordinario…” Sentencia No. 54/2012. Diecisiete de febrero
dos mil doce. Las ocho y cincuenta minutos de la mañana.

 Salario en especie.

 “… ni en el concepto de incentivo ni en el de
comisión, está comprendido el salario en especie.
Así pues, en Nicaragua no se contempla el salario
en especie y por ende no es permisible, salvo la
excepción de los trabajadores (as) domésticos
(as), pero bajo las reglas establecidas en el 146
C.T…” Sentencia No.12/2014. Veinte de enero del
dos mil catorce. Las nueve y cincuenta y cinco
minutos de la mañana.
 Transferencia bancaria.

 “… De tal forma que la transferencia bancaria, es una modalidad de

pago no sólo similar a la realizada mediante cheque, sino que
incluso viene dotada de mayor seguridad. Lo que no supone una
limitación al derecho del trabajador de recibir su salario a cambio de
la prestación de servicios, sino que constituye una forma de
cumplimiento de obligaciones de parte del empleador. La apertura
de cuenta corriente o de ahorro a favor del trabajador y por el
trabajador o persona a quien designe, como indispensable receptor
de aquella, es una conducta usualmente aceptada y adoptada en
nuestra sociedad, es parte de nuestra realidad económica, por lo
que a la luz del Principio Fundamental VI del C.T…” Sentencia No.
403/2014. Veinte de junio del dos mil catorce. Las doce y cincuenta
minutos de la tarde.
 Beneficios del Convenio Colectivo. Naturaleza no salarial.

 “… los beneficios del convenio colectivo no constituyen una

contraprestación por el trabajo realizado, ni se fijan en
función del tiempo o rendimiento del trabajador, si bien son
otorgados en el marco de una relación de trabajo, no
retribuyen la puesta a disposición del trabajador, sino que
constituyen beneficios sociales otorgados tras la
negociación entre sindicatos y empleador, con el objeto de
mejorar la calidad de vida de los trabajadores pero dichos
rubros que se analizan no están investidos de naturaleza
salarial…” Sentencia No. 18/2016. Trece de enero del dos
mil dieciséis. Las diez de la mañana.
PRESTACIONES SOCIALES
 Vacaciones y Efectivo trabajo.

 “…estando demostrado que el actor en los periodos en que reclama
las vacaciones estuvo gozando de subsidio por razones de salud, a
como se evidencia con las ordenes de subsidio que rolan a folios 21
al 31, no acumuló a su favor el derecho a vacaciones que aquí
reclama, estando además demostrado que el actor ya recibió el pago
de su liquidación final de prestaciones que incluye el pago de
vacaciones por los periodos efectivamente laborados a como consta
en la hoja de liquidación final debidamente firmada que rola a folio
6, por lo que procede por lo tanto declarar con lugar la Excepción de
Falta de Acción opuesta por la demandada y en consecuencia
declarar sin lugar la demanda interpuesta, debiéndose declarar
procedente el recurso de apelación y REVOCAR la sentencia
apelada…” Sentencia N° 1063/2014. Nueve de diciembre del año
dos mil catorce. Las diez de la mañana.
 Reclamos genéricos e infundados

 “…Considera este Tribunal, que tal reclamo genérico no fue
demostrado por el trabajador, siendo irreal que en una relación
laboral de más de cinco años el actor nunca hubiese descansado
sus vacaciones, lo cual es humana y médicamente imposible al tenor
del Principio Fundamental VI C.T. A contrario sensu, quedó
demostrado a través del Acta de Exhibición visible a folio 155, que el
trabajador recibió pagos de vacaciones en los meses de febrero,
marzo, agosto y diciembre del dos mil cinco, y enero, marzo abril y
septiembre del dos mil seis, evidenciándose con esto que el
trabajador mintió en su demanda, al hacer un reclamo total de
vacaciones del período laborado como si nunca hubiese descansado
o recibo pagos; reclamo que resulta irreal. …” Sentencia N°
647/2013. Veintitrés de agosto del año dos mil trece. Las diez y diez
de la mañana
INDEMNIZACION POR ANTIGUEDAD
 Improcedencia en relación laboral determinada.


 “… tenemos que, de una valoración conjunta de la prueba, la actora

fue contratada bajo la modalidad de contratación determinada para
prestar sus servicios en un proyecto,, según se puede colegir a Folios
17, 19, 20, 23…enmarcándose la actora en el supuesto establecido
en el Art. 26, Luego, al juzgarse, por la ley, la relación laboral entre
las partes de naturaleza determinada, la indemnización por años de
servicios propia de las relaciones laborales indeterminadas (Art. 45
C.T.) y decretada con lugar por el Juez, es notoriamente
improcedente por inadmisible, al tenor de las disposiciones legales
arriba citadas…” Sentencia N° 553/2015. Dieciséis de septiembre
del año dos mil quince. Las diez y cuarenta minutos de la mañana.
 Empleados de proyectos:
 … la actora suscribió una serie de contratos determinados desde el
año dos mil siete hasta el año dos mil doce (ver folios 56 al 72 del
expediente), los que a simple vista nos harían concluir que en el
presente caso operó una conversión jurídica de la contratación al
tenor de lo establecido en el arto. 27 C.T., sin embargo, en este caso
particular no aplica tal norma jurídica, por cuanto por la propia
naturaleza de la labor desempeñada por la actora nos encontramos
con que la misma laboró como EMPLEADA DE PROYECTOS, el que
por PRIMACIA DE LA REALIDAD (principio fundamental VI CT) es de
carácter finito o determinado, además de que así lo establece el
arto. 13 de la Ley N° 476 Ley del Servicio Civil y de la Carrera
Administrativa…” Sentencia No. 377/2016.Veintinueve de marzo del
dos mil dieciséis. La una y cincuenta minutos de la tarde.
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
 Autorización judicial.
 “… para este Tribunal queda claro que tales alegatos llevan intrínsecos la
alegación de una causa justa de despido en sede judicial, que el empleador
pudo haber ejercido de dos maneras, bien de forma independiente
entablando una demanda con acción de cancelación de contrato de trabajo
dentro de los treinta días que le fuera notificada la negativa de su petición
en sede judicial conforme las voces del Art. 48 C.T. ó como una
contrademanda en el caso sub judice, al haber primado la demanda de
reintegro del actor, no obstante, el empleador no lo hizo así. Por lo anterior,
en el caso sub judice el empleador se encontraba autolimitado de poder
invocar causa justa de despido en sede judicial, evidenciándose con ello
que el despido si ocurrió con alegatos de causa justa, pero sin que quedase
demostrada en sede judicial, de tal manera que efectivamente se verificó el
despido violatorio de los derechos de la trabajadora en restricción de sus
derechos, según el Art. 46 C.T…” Sentencia No. 141/2016. Siete de marzo
del dos mil dieciséis. Las once de la mañana.
 Causa justa.


 “… el empleador practicó el despido alegando causa justa imputable
al trabajador, pero no cumplió con el procedimiento previo que
condujera a una autorización administrativa mediante la cual se
determinara la existencia de la causa justa, lo que nos lleva a
concluir que dicha causa justa de despido es inexistente, y por tanto
el despido es violatorio de la Garantía Fundamental de Estabilidad
en el Empleo, consignada en el arto. 82 numeral 6º de nuestra
Constitución Política…” Sentencia No. 27/2012.Treinta y uno de
enero del dos mil doce. Las diez y veinte minutos de la mañana.

 Conforme a la ley N° 476 y convenios colectivos.

 “…era obligación de la Institución demandada, no solo

cumplir con el Procedimiento Administrativo aludido por la
Ley Nº 476 para la realización del despido, sino de previo
también debía cumplirse con la Comisión Tripartita aludida
en la Cláusula Nº 9 del Convenio Colectivo de la misma
Institución (fol. 54); supuestos que no fueron demostrados
por la parte demandada (Artos. 326 y 328 C.T. y Arto. 1080
Pr.). Por estas razones, dicho despido debe considerarse
violatorio a los derechos del trabajador…” Sentencia No.
22/2012 Veinte de enero del dos mil doce. Las doce y
cuarenta y cinco minutos de la tarde.
 Ilícito en materia penal.


 “… Siendo que en el presente recurso de apelación, el demandado
en resumen aduce que le causa agravio la sentencia dictada por la
Juez A quo, alegando una supuesta causa justa de despido, por
cuanto el actor presuntamente cometió un ilícito de naturaleza penal
la cual está siendo investigada por las autoridades de policía… Al ser
evidente, que el demandado no demostró haber agotado el pre
requisito que señala la parte final del arto. 48 C.T., considera este
Tribunal que se auto privó de venir a alegar a las instancias
jurisdiccionales laborales la supuesta causa justa de despido
invocada…” Sentencia N° 205/2012. Veinticinco de mayo del año
dos mil doce. Las diez y cuarenta y cinco minutos de la mañana.

 Obligación de probar la causa justa en sede judicial

 “…es tesis también de este Tribunal que en aquellos casos cuando un empleador
efectúa el despido alegando justa causa, deberá comprobarla. Derivado de lo
anterior, en el presente caso, al empleador correspondía haber comprobado que en
cumplimiento de lo preceptuado en el artículo 48 C.T., acudió al Ministerio del
Trabajo y ahí alegó ante esta instancia administrativa la existencia de causa justa de
despido disciplinario. Concluido ese prerrequisito y ante la inconformidad del
trabajador agraviado, le correspondía presentar ante el Juez laboral las pruebas y
comprobar ante esta instancia jurisdiccional la existencia de estas justas causas. El
haberlo comprobado o no ante las autoridades del Ministerio el Trabajo, NO LE
EXIME EN MODO ALGUNO DE COMPROBARLO ANTE LAS AUTORIDADES JUDICIALES.
Son actividades completamente distintas, una es un procedimiento ante una
autoridad administrativa y el otro es un proceso judicial. Es decir para estos asuntos
en que se alega la existencia de causa justa de despido, la carga de la prueba se
revierte y la tiene el empleador. NO BASTA LA PRESENTACIÓN O ADJUNTE DE
LEGAJOS O EXPEDIENTES ADMINISTRATIVOS PARA COMPROBAR LA CAUSA JUSTA
ALEGADA POR EL EMPLEADOR dado que conforme el PRINCIPIO PROCEDIMENTAL
GENERAL DE INMEDIACIÓN las pruebas deben ser practicadas ante la autoridad
judicial laboral competente.…” Sentencia No. 49/2012. Diecisiete de febrero del dos
mil doce. Las diez y veinticinco minutos de la mañana.
 Razones económicas o cesación de la industria.

 “… Considera este Tribunal, que la situación motivo el despido de estos
trabajadores según el empleador, se enmarca a la perfección dentro de los
supuestos de lo que nuestro Código del Trabajo denomina como “suspensión”...
Considera este Tribunal, que el empleador no utilizó el cauce adecuado ante las
supuesta falta de pedidos de los clientes, que era proceder a solicitar la suspensión
de la relación laboral, demostrando fehacientemente ante las autoridades
competentes los motivos que sustentasen tal solicitud; antes bien, el empleador
procedió a despedir a los trabajadores, la cual debió ser la última medida a tomar ya
que según el artículo 41 C.T: “El contrato individual o relación de trabajo termina…
d) Por cesación definitiva de la industria, comercio o servicio basada en motivos
económicos legalmente fundamentados y debidamente comprobados por el
Ministerio del Trabajo…” no habiendo demostrado el empleador que estaba en bajo
el supuesto anterior, para el cual nuestra leyes laborales contemplan la terminación
de la relación laboral.” Sentencia No. 653/2012. Once de diciembre del año dos mil
doce. Las diez y veinticinco minutos de la mañana.
 Restructuración en la esfera privada.


 “... el empleador alegó una reestructuración como motivo del despido, y que por tal
razón, es que colegimos que la recurrente insiste, en que debió agotarse la vía
administrativa para tal fin. En este orden de ideas, impera decir que el “despido por
reestructuración”, no existe en el Código del Trabajo, por cuanto el Art. 48 C.T.,
refiere a causales que se enmarcan en conductas ilícitas e imputables al trabajador;
causales que bien pueden ser ampliadas por otras figuras laborales como por
ejemplo, en el Reglamento Interno de Trabajo. Caso contrario sucede en la esfera
Pública (Estatal)… de modo que no podemos atribuirle al empleador, una obligación
que legalmente no existe en la esfera Privada, a diferencia de la esfera Pública,
como ya se dijo... caso contrario y aunque no esté regulada la Reestructuración, no
corresponde a una causa imputable al trabajador que obligue al empleador a llevar
proceso administrativo previo, por lo que tal despido puede entenderse injustificado
y hacer merecedor al trabajador del pago de la indemnización correspondiente
conforme el Art. 45 C.T., razón por la que el empleador hizo uso del despido
injustificado a que alude el Art. 45 C.T., sin que entonces exista un despido
violatorio...” Sentencia No. 320/2016. Diez de marzo del dos mil dieciséis. Las
cuatro y veinte minutos de la tarde.
 Reestructuración en el Estado.

 “… encontramos que con los documentos aportados por ella misma, que rolan a
folios 52, 53, 54, 156, 157 y 158 de primera instancia, no fueron demostrados los
supuestos a que alude el Art. 111 de la Ley Nº 476; es decir, no se demostraron los
respectivos Programas o Planes de adaptación de los Recursos Humanos
formulados por el Gobierno y aprobados por el Ente Rector, cuya disposición
establece lo siguiente: “…Reestructuración y Reorganización Institucional. Cuando
los programas de reestructuración institucional o de reorganización determinen el
cese de funcionarios o empleados, los efectos de la extinción se establecerán en los
correspondientes Programas o Planes de adaptación de los Recursos Humanos
formulados por el Gobierno y aprobados por el Ente Rector y con respeto a los
derechos establecidos para los funcionarios y empleados en la presente Ley…”,
cuando además, dicha recurrente no impugnó las documentales aportadas por el
trabajador, luego de que se le mandó a oír de las mismas, a través de los autos
visibles a folios 154, 276 y 285 de primera instancia, con las cuales se corrobora tal
incumplimiento, razón por la que no acogeremos los agravios expuestos en este
sentido, siendo dicho despido violatorio a los derechos del trabajador…” Sentencia
No. 78/2012. Ocho de marzo del año dos mil catorce. Las diez y treinta minutos de
la mañana.
 Requisitos del abandono.


 “… De tal lectura, es entendible que el demandado alegó como
conducta del trabajador “el abandono de trabajo” y el
incumplimiento de sus obligaciones laborales, y así lo ha replicado
en su escrito de expresión de agravios visible en el Folio 48 al 52. No
obstante, el demandado no logró demostrar que previo a hacer dicho
alegato ante la instancia judicial, haya agotado el procedimiento
señalado en el citado arto. 48 C.T…” Sentencia No. 643/2012. Once
de diciembre del año dos mil doce. Las nueve y treinta y cinco
minutos de la mañana.

RENUNCIA
 Cómputo del preaviso.

 “…este “aviso” previo no corresponde ser un “plazo

judicial” a como así pretende lo sea la recurrente; es
decir, que el mismo día en que el trabajador renuncia,
sea en horas de la mañana o en horas de la tarde, ese
día ya cuenta como el primer día para fines del conteo
del preaviso a que alude el Art. 44 C.T., y así
sucesivamente hasta llegar a los quince días de efectiva
labor (tiempo de efectivo trabajo)…” Sentencia N°
333/2014. Veintiocho de mayo del año dos mil catorce.
Las nueve y cuarenta y cinco minutos de la mañana.
 Requisito “sine qua nom” del preaviso.


 “…el trabajador tiene la obligación legal de cumplir con la figura del
preaviso; es decir, para que el trabajador que renuncia pueda optar al
“derecho adquirido por antigüedad” que le otorga el Arto. 43 C.T., debe
cumplir no solo con dar el aviso previo de quince días que manda el Arto.
44 C.T., sino laborarlos, lo cual es un requisito “sine qua nom”, ya que la
redacción del mismo Art. 45 C.T., refiere expresamente a una
Indemnización de la cual se hace merecedor el trabajador cuando se
realiza un despido, cuando esta última figura (despido), es un derecho
exclusivo del empleador del cual puede hacer uso sin causa justificada, por
lo que ante la figura de la renuncia, la cual es derecho exclusivo del
trabajador, debe cumplirse con el preaviso, so pena del no pago de esta
indemnización…” Sentencia No. 794/2014. Seis de noviembre del dos mil
catorce. Las nueve y veinticinco minutos de la mañana.
 Renuncia del trabajador impide el ejercicio de acción de despido posterior.


 “... En el presente caso, la parte actora confiesa en su libelo de demanda
que la relación laboral finalizó el 30 de marzo del año 2012 (30/03/2012)
(ver folio 15 del expediente), lo que se demostró con la carta de renuncia
visible a folio 2 del expediente, y si bien es cierto el empleador sometió al
trabajador a un procedimiento administrativo por causa justa de despido en
base arto. 48 C.T., tal procedimiento ya no tiene ninguna validez ante la
renuncia presentada por el actor, debiendo este Tribunal tener por válido
que la fecha de ruptura de la relación laboral fue el día 30 de marzo del año
dos 2012…” Sentencia No. 254/2016. Diez de marzo del dos mil dieciséis.
Las diez y cincuenta minutos de la mañana.

INDEMNIZACIONES
 Indemnización convencional

 “… El Convenio Colectivo es pues norma laboral y es obligatoria para las
partes, imponiendo el cumplimiento de derechos y obligaciones
recíprocas…de una natural interpretación jurídica de la cláusula colectiva
en litis observa que la misma refiere a una doble indemnización, una,
respecto a la indemnización establecida en el Arto. 45 C.T. y otra referida a
la indemnización colectiva hasta un máximo de seis meses, lo cual es
posible gracias al Principio de Mejora establecido en el Principio
Fundamental III, C.T. ya referido y a la significación de la palabra
“adicionalmente” establecida en dicha cláusula colectiva, razón por la cual
no debe confundirse o entremezclarse la indemnización colectiva ya citada
con la indemnización por años de servicios establecida para los servidores
públicos establecida en el Arto. 113 de la Ley 476, que no es más que una
transcripción de la establecida en el Arto. 45 C.T…” Sentencia
No.954/2013. Siete de octubre del dos mil trece. Las once y cuarenta y
cinco minutos de la mañana.
 Indemnización por años de servicios:

 “…el trabajador puede dar por terminado en forma legal el contrato de

trabajo interponiendo su renuncia por escrito y con quince días de
anticipación ante su empleador, y que en segundo orden, esa forma de
terminación de la relación laboral concede al trabajador el derecho a
percibir su indemnización por antigüedad… que es calculable y tarifable, en
base a los mismos parámetros del arto. 45 C.T, que son: 1- Los años de
servicio; 2- El salario…” Sentencia No. 06/2013 Seis de febrero del dos mil
trece. Las diez y quince minutos de la mañana.


 “…la Indemnización establecida en el Art. 113 de la Ley N° 476, viene a

ser la misma Indemnización por Antigüedad a que alude el Art. 45 C.T., por
cuanto ambas disposiciones son análogas entre sí…” Sentencia No.
222/2014. Dos de abril del dos mil catorce. Las diez y cincuenta minutos
de la mañana.
 Por cargo de confianza.

 … Considera este Tribunal Nacional, que la

indemnización a que refiere el Art. 47 C.T., no se obtiene
por el simple hecho de que un trabajador de confianza
es despedido sino que es necesario que se den los
supuestos a que remite la parte primera del Art. 46 C.T.
(despido violatorio)...” Sentencia No.659/2012. Once
de diciembre del año dos mil doce. Las diez y cincuenta
y cinco minutos de la mañana.

 Antigüedad y jubilación.
 “...la indemnización contemplada en los artos. 43
y 45 C.T, corresponden al “derecho de
antigüedad” considera este Tribunal que este
derecho debe otorgarse también a aquellos
trabajadores que hayan cesado en sus funciones
con motivos de jubilación...” Sentencia No.
39/2012. Diez de febrero del dos mil doce. Las
diez y treinta minutos de la mañana.

 Renuncia Inmediata
 “…En lo referido al reclamo del recurrente por habérsele negado el pago de
la indemnización por antigüedad conforme a los artos. 43, 44 y 45 C.T, a
pesar de haber laborado durante un periodo de tres años y cuatro meses,
tenemos que en el expediente del caso de autos rola prueba documental
consistente en Carta de Renuncia de fecha veinticinco de julio del dos mil
once (folio 38), con la que se comprueba que el actor dio por finalizada la
relación laboral en forma inmediata sin brindar el previo aviso de quince
días que establece el Arto. 44 C.T… siendo la consecuencia de ello, que el
trabajador que renuncia bajo estos términos no adquiere el derecho a
percibir la indemnización por antigüedad establecida en los ya referidos
preceptos legales, puesto que todo trabajador para poder reclamar el
“derecho adquirido por antigüedad” conforme al Arto. 45 C.T., que le otorga
el Arto. 43 C.T., debe de cumplir con lo establecido en el Arto. 44 C.T...”
Sentencia No. 534/2012. Quince de noviembre del dos mil doce. Las once
cuarenta minutos de la mañana.

 Indemnización Proporcional

 “… estima este Tribunal, que dicha indemnización, al tratarse de una
prestación que se deriva del solo hecho del trabajo, viene a ser inadecuado,
comparar al laborante de un año o más, con el de once meses o menos,
para fijar en un mes de salario la indemnización por despido, la cual en el
párrafo final del Art. 45 C.T., prevé la proporcionalidad entre años
trabajados, baremo que sirve para efecto de cálculo de Vacaciones en Art.
77 C.T., así como para el Décimo Tercer Mes, en el Art. 93 C.T., por el simple
hecho de que la relación laboral sea indeterminada, a como así lo es en el
caso de autos, lo cual no fue negado en la contestación (Art. 313 C.T.). Esta
indemnización, al activarse por el simple transcurso del tiempo, se torna un
Derecho Adquirido, al tenor de la Ley Nº 516 “Ley de Derechos Laborales
Adquiridos”, debiendo por estas razones, rechazarse este agravio…”
Sentencia No. 209/2012. Veinticinco de mayo del año dos mil doce. A las
once y cinco minutos de la mañana.
CADUCIDAD
 “… Sobre la Caducidad alegada por el
recurrente, hemos de decir que tal figura
regulada por la Ley Supletoria, en el Art. 397
Pr., es inoperante en materia laboral, gracias al
Principio General de Impulsión de Oficio a que
alude el Arto. 266 inciso e) C.T., lo cual ya fue
abordado por este Tribunal Nacional, a través
de la Sentencia N° 351/2012…” Sentencia No.
357/2013.Quince de mayo del dos mil trece.
Las diez y cinco minutos de la mañana.
CONSIGNACION JUDICIAL
 Acumulación.

 “…Considera este Tribunal Nacional, que tanto lo demandado como lo

Consignado, tienen CONEXIDAD por razones más que obvias, sin que
entonces sea posible en esta sensible materia, aislar una Consignación de
prestaciones laborales, de una demanda laboral, cuando ambas
correspondan ser entre las MISMAS PARTES (empleador y trabajador), a
como así sucede en el caso de autos. Esto último, independientemente de
la acción intentada por el trabajador y de los montos y conceptos
consignados por el empleador, por cuanto de la acción de Reintegro, no
solo deriva el pago de SALARIOS caídos, sino también el pago de
CUALQUIER PRESTACIÓN QUE FUERA RECONOCIDA y en su defecto, el pago
de la INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE SEGÚN EL CASO, razón del por
qué las diligencias de Consignación, deben ser ACUMULADAS….”. Sentencia
No. 161/2012. Ocho de mayo del dos mil doce. Las once y cinco minutos
de la mañana.
 Efectos.

 “... gracias al Principio de Irrenunciabilidad no puede
obligarse a un trabajador a aceptar pagos en concepto de
prestaciones laborales, con los cuales no se está de acuerdo
por cualquier motivo, según el caso, a como tampoco puede
esta figura, extinguir el derecho a reclamar sobre la
ilegalidad de un despido, ante cualquier autoridad laboral
sea esta administrativa o judicial, quedando a OPCIÓN DEL
TRABAJADOR, el aceptar tales ofrecimientos consignados de
forma PARCIAL, o solicitar sean REVOCADOS según
convenga a sus intereses…” Sentencia No. 11/2011. Once
de noviembre del dos mil once. Las diez de la mañana.
 Modo de proceder.

 “… el Judicial únicamente debe entregar lo consignado

como abono parcial, quedando a salvo el derecho de la
parte consignada a interponer la demanda correspondiente;
es decir, que el recurrente debe de entablar por aparte la
demanda que estime a bien, y no interponer una
contrademanda dentro de las mismas diligencias de
consignación, las cuales evidentemente no corresponden
ser un juicio laboral. Algo distinto es lo establecido en el
numeral 2 del Art. 71 de la Ley N° 815…” Sentencia No.
860/2016. Catorce de julio del dos mil dieciséis. Las nueve
y quince minutos de la mañana.
DEDUCCIONES

 Justificadas.

 “… Este Tribunal sobre este particular considera que en el caso de

autos la deducción practicada no sucedió de forma unilateral y
deliberada en contra de las prestaciones del trabajador, sino al
contrario, pues el tema de la deducción está referida a
incumplimientos del trabajador que se generaron por el desempeño
de su trabajo y más específicamente a la falta de cumplimiento de
su obligación contenida en el Arto. 18 literal f) C.T…, pues quedó
evidenciado que el trabajador no restituyó a su empleador una serie
de recursos y bienes que le fueron confiados en virtud del trabajo
que estaba obligado a realizar...” Sentencia No. 937/2015. Nueve de
diciembre del dos mil quince. Las nueve y cincuenta minutos de la
mañana.
 Deducciones y contrademanda:

 “…este Tribunal Nacional al hacer una revisión exhaustiva de las diligencias

de primera instancia se encuentra con que la parte demandada al
momento de contestar su demanda a partir del minuto 19´:07” al 21´:38”,
en ningún momento demandó que se hicieran las deducciones en la
liquidación final de trabajo pretendida por la actora, según se desprende
del registro y conservación de audio de la audiencia de conciliación y juicio
celebrada el día doce de agosto del año dos mil catorce, que en disco
compacto se adjunto al presente expediente como parte de las diligencias
al tenor del Art. 2 inc. a de la Ley 815 “Código Procesal del Trabajo y de la
Seguridad Social”. Ahora bien, la parte demandada tampoco anunció que
contrademandaría a la actora por este motivo, incumpliendo así con las
solemnidades que mandata el Art. 82 Numeral 2 de la Ley 815…”
Sentencia No. 199/2016. Nueve de marzo del dos mil dieciséis. Las doce y
cuarenta y cinco minutos de la tarde.
 Deducciones consentidas:
 …siendo claro que al haber sido pactado lo antes dilucidado, el
empleador tiene plena facultad de realizar la deducción respectiva
de la liquidación producto de lo ahí pactado, además del INSS y del
IR., siempre y cuando el actor debiera algún crédito por el uso de la
referida tarjeta, ya que dicha deducción fue pactada como producto
de la relación laboral, sin que entonces sea absoluto lo establecido
en el Art. 89 inciso a) de la Ley N° 815, lo cual va concatenado con
las Reglas de la Sana Crítica y valoración en conjunto de las pruebas
relacionadas con anterioridad, y ya ni se diga, con el principio de
Primacía de la Realidad, también característico de esta materia…”
Sentencia No. 973/2016. Cinco de agosto del dos mil dieciséis. Las
diez y diez minutos de la mañana.
 Unilaterales.

 “…disposición legal más que clara en su contenido, razón

por la que la liquidación de los trabajadores no podrá ser
afectada por ningún tipo de crédito, excepto el de alimentos.
Ahora bien, es menester aclarar, que las deducciones a que
alude el Art. 88 C.T., al decir dicha disposición que “…Del
salario serán hechas las deducciones Legales
correspondientes…”, corresponden ser únicamente lo
concerniente al Seguro Social (INSS) y al Impuesto Sobre la
Renta (Ir.)…” Sentencia No. 56/2012. Diecisiete de febrero
del año dos mil doce. Las once de la mañana.
 Obligatoriedad de custodiar documentos.

 “…Denotándose entonces, por imperio de la ley
que si el Empleador debe pagar al trabajador los
salarios y prestaciones de ley acumuladas durante
el tiempo trabajado… debe tener en sus manos los
comprobantes de pagos de dichas prestaciones
acaecidos durante el transcurso de la relación
laboral entre las partes…” Sentencia No. 54/2012
del diecisiete de febrero del año dos mil doce, a
las ocho y cincuenta minutos de la mañana.
PRESCRIPCION
Interrupción ante autoridad competente

 “… El quid del presente asunto radica en que ambas partes discuten si la
gestión judicial realizada ante el Juez de Managua interrumpió el cómputo
de la prescripción, dado que éste, al momento de tener conocimiento de la
demanda del actor se declaró incompetente para conocer de la misma,
según relatan ambas partes… Ahora bien, ambas partes coinciden en que
la demanda laboral se interpuso ante el Juez de Managua el día doce de
diciembre del dos mil trece y que, una vez declarándose incompetente el
Juez de Managua, la demanda se interpuso esta vez ante el Juez de
Masaya el día cinco de marzo del dos mil catorce… Como vemos, el plazo
transcurrido entre la interposición de la demanda ante el Juez de Managua
y su resolución de incompetencia, no interrumpió el cómputo de la
prescripción al tenor de lo dispuesto en el Art. 262, Lit. a), C.T…” Sentencia
No. 173/2015. Treinta de enero del dos mil quince. Las una y cuarenta
minutos de la tarde.

 A partir de cuando se computa la prescripción

 “… El plazo empieza a correr desde que cesa la relación

laboral, por ser lo más apegado a justicia y equidad laboral…
y siendo que en el caso de autos la relación laboral finalizó
el día once de marzo del año dos mil catorce, (folio 48),
procediendo el actor a interponer la demanda el día
dieciséis de mayo del año dos mil catorce, considera este
Tribunal que no ha transcurrido el plazo de un año
establecido en el arto. 257 C.T…” Sentencia no. 126/2012.
Veintitrés de marzo del año dos mil doce. Las once y quince
minutos de la mañana.

 La acción de reintegro.

 “…aquel trabajador que pretende interponer un reclamo de

restitución de puesto de trabajo que no es más que el
reintegro debe hacerlo ante el Juez del Trabajo de manera
directa y en el plazo fatal de un mes, requisitos que no
cumplió el demandante del presente asunto. Interpretar lo
contrario, es decir, la equivoca tesis de que la acción
intentada en el caso de autos puede ejercerse dentro del
término de la prescripción ordinaria de un año, equivaldría a
la errada consecuencia de asumir que el trabajador podría
reclamar hasta un año después de terminada la relación
laboral…” Sentencia No. 1082/2014. Nueve de diciembre
dos mil catorce. Las once y cuarenta minutos de la mañana.
 Prescripción y las acciones penales.

 “… Ahora, si bien es cierto quedó comprobado en el

juicio que el actor también fue sometido a un proceso
penal (ver folio 6 del expediente), tal circunstancia a
criterio del Tribunal nunca le impidió que pudiera ejercer
su derecho de acción en la vía laboral, ya sea
personalmente o a través de representante a quién le
pudo haber delegado un mandato…” Sentencia.
254/2016 Diez de marzo del dos mil dieciséis. Las diez
y cincuenta minutos de la mañana.