EL ENFOQUE DE SISTEMAS Y DE CONTINGENCIAS APLICADO AL

PROCESO ADMINISTRATIVO

El enfoque de las relaciones humanas trabajó sobre la organización informal y

con "rostro humano" buscando dar respuestas y soluciones a los problemas de
productividad y eficiencia organizacional.

En este enfoque es muy evidente la contribución de la psicología y de la

sociología y el supuesto de que el hombre es un ser social y que su respuesta
en términos organizacionales está más en función del grupo que como ser
individual, entendiendo que el enfoque de los sistemas administrativos, han
dado una respuesta útil a las organizaciones.

Es importante definirlos y examinarlos continuamente para que se ajusten a la

realidad que desarrollan, en este sentido todo gira en forma de un sistema de
organización ( planeación influencia y control )como lo plantea la lectura pero
que está basado en el sistema del PODEC, (planeación, organización,
dirección, ejecución y control).

En los sistemas abiertos podemos observar que se desarrolla una actividad

para alcanzar un objetivo dependiendo de sus elementos básicos, entrada o
insumo, procesamiento u operaciones , salida o resultados y el de sistemas
cerrados es menos usado hay pocas entradas y salidas con relación a la vida
diaria.

Las organizaciones son y actúan como sistemas integrados por las personas,
guiados por modelos administrativos por eso el papel del gerente debe lograr
un cambio, manejar con estrategias sus funciones y llegar a un excelente
termino; contado que el objetivo del mismo es poder ser capaz de comprender
la empresa, las organizaciones humanas, nuestra unidad de análisis o
diferentes sistemas, con tal de identificar diferentes conceptos y mecanismos
que la teoría general de sistemas plantea.