UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SISTEMAS

CARRERA: administración y sistemas

CURSO: gestión de personal
INTEGRANTES:
 Davila chavez mirella
 miranda baldeon diana
 muñoz Cuyubamba katherine
 lazo yaurivilca sarita
DOCENTE: Mg. Betty Borja peinado
Ciclo:
Turno: mañana

Huancayo -Perú
 DEDICATORIA

El presente trabajo está dedicado a nuestros padres por su

gran esfuerzo de darnos una vida mejor, a la docente Borja Betty por
transmitirnos sus conocimientos.
 ÍNDICE

GESTION DE PERSONAL

PROCESOS DE LA GESTION DE PERSONAL

 capítulo 1

Investigación de mercado

Se trata de un espacio económico donde convergen una oferta y una demanda, como en
cualquier mercado, en este caso de recursos humanos.
Un ejemplo, las empresas plantean una oferta de puestos de trabajo, en otras palabras, una
demanda de recursos humanos necesarios para sus puestos de trabajo, y por tanto con unas
características específicas, todo en el marco de un tiempo y un lugar determinado. En el otro
lado existe un grupo de personas que demandan un puesto de trabajo, dicho de otra manera,
ofertan sus habilidades de trabajo bajo unas condiciones concretas en un tiempo y lugar.
Resumiendo diríamos que le Mercado de Trabajo estaría formado por las oportunidades de
empleo y el conjunto de recursos humanos disponible; del grado de equilibrio entre estas dos
variables se derivan una serie de consecuencias para el engarce del desempleado en el
mundo laboral.
Que un desequilibrio en el sentido de una mayor demanda de recursos humanos provoca
unos efectos como una selección más flexible, menores exigencias laborales, salarios más
altos, mayor estabilidad en el empleo, en definitiva, una mayor facilidad para encontrar
empleo.

INTRODUCCION
 HISTORIA

El Programa Nacional Cuna Más es un programa social focalizado a cargo del Ministerio de
Desarrollo e Inclusión Social (MIDIS), cuyo objetivo es mejorar el desarrollo infantil de niñas
y niños menores de 3 años de edad en zonas de pobreza y pobreza extrema, para superar
las brechas en su desarrollo cognitivo, social, físico y emocional.

Objetivo General

Mejorar el desarrollo infantil de niñas y niños menores de 36 meses de edad en zonas en

situación de pobreza y pobreza extrema, para superar las brechas en su desarrollo cognitivo,
social, físico y emocional.

Objetivos Estratégicos

Diseñar e implementar servicios pertinentes y de calidad orientados al desarrollo integral de

niñas y niños pobres y extremo pobres menores de 3 años de edad, involucrando a sus
familias en la planificación y ejecución de actividades. Involucrar la participación de la
comunidad, la sociedad civil, el sector privado y entidades de gobierno, en la gestión y
financiamiento de servicios orientados a la atención integral de la primera infancia,
fundamentalmente en zonas de pobreza y pobreza extrema. Ampliar la cobertura de los
servicios a la infancia temprana focalizados en zonas de pobreza y pobreza extrema.

Ámbito de Intervención

 A NIVEL NACIONAL CUNA MÁS HA INTERVENIDO En 750

 DISTRITOS DE LAS ZONAS URBANAS Y RURALES EN SITUACIÓN DE POBREZA Y
POBREZA EXTREMA.

Modalidad de Intervención

 Servicio de Cuidado Diurno.

  Servicio de Acompañamiento a Familias.

¿Cómo implementa CUNA MÁS sus servicios?

A través de los Comités de Gestión (CG), órganos conformados por miembros de la

comunidad para la administración de los servicios Cuna Más.

Sobre la base de un modelo de cogestión Estado – comunidad, el Programa Nacional Cuna

Más (PNCM) brinda capacitación y acompañamiento técnico en temas de salud, nutrición,
prácticas de cuidado y aprendizaje infantil temprano. Asimismo, transfiere recursos a los CG
para la prestación de los servicios.

MISIÓN

Brindar servicios para la atención integral de calidad y pertinente a niñas/os menores de tres
años en zonas de pobreza y pobreza extrema, que permitan cultivar y guiar cuidadosamente
su potencial intelectual, emocional, social y moral; guiados con una perspectiva de
interculturalidad, equidad, derechos y ciudadanía; y con el sustento de la cogestión con la
comunidad.
 VISIÓN

Lideramos el diseño e implementación de servicios pertinentes y de calidad para la atención

integral de la primera infancia, contribuyendo a desarrollar al máximo las potencialidades de
las niñas/os menores de tres años de edad, en particular en zonas de pobreza y pobreza
extrema

ORGANIGRAMA
DIVULGACION DE LA CONVOCATORIA
 PLAN DE RECLUTAMIENTO

CONVOCATORIA CAS

► Institución: PROGRAMA NACIONAL CUNA MAS

► TIPO DE CONTRATO: CAS

► N° de vacantes: 07 puesto(s) de trabajo

► Puedes postular hasta: 20178-11-04

► Lugar de trabajo: Amazonas, Apurímac, Junín, Lima, Loreto

► Remuneración: Entre S/. 2,500.00 y S/. 12,000.00 Soles

► Puestos disponibles para: Titulados Pedagógicos, Egresados universitarios, Titulados

Universitarios, Personas con Maestría

► Formación académica (según puesto): Administración, Derecho, Economía,

Contabilidad, Bibliotecología, Archivo, Nutrición, Bromatólogo, Educación, Enfermería,
Obstetricia, Psicología, Médico Cirujano, Ciencias Sociales, Sociología, Trabajo Social,
Farmacia, Biología, Otros

► Nota: Este portal web no define los requisitos para cada puesto, tampoco es responsable
de la selección de personal. Nuestro objetivo es informarte en un solo lugar las convocatorias
que hacen público las entidades del estado.

COMO POSTULAR

Los interesados a los puestos de trabajo disponibles para esta convocatoria deben tomar en
cuenta lo siguiente:

» Plazo para Postular: Hasta el 09 de noviembre de 2017

» Documentación para la postulación virtual:

• Descargar anexos aquí

» Inscripción de postulantes: A través de la página web de la institución, siguiendo los

siguientes pasos: La documentación a presentar, modelos y/o plantillas de las declaraciones
jurados, currículum Vitae y otros documentos se especifica en cada convocatoria a partir del
punto N° VII.

a) Si nunca postulaste a una convocatoria de esta institución. REGISTRATE AQUÍ (Haga clic
en la opción Regístrate)

b) Si ya estas registrado. INGRESA TU DNI Y CLAVE AQUÍ

c) Si olvidaste tu contraseña. RECUPERA TU CLAVE AQUÍ

d) Si tiene problemas para registrarte o postular a una convocatoria DESCARGAR AQUÍ LA

GUIA DE USUARIO
» Consultas: Comunicarse con la entidad llamando al: 748-2000 o escribir un email a:
recursoshumanos@cunamas.gob.pe

LISTA DE EMPLEOS VACANTES

CAS N° 406 - (02) Coordinador de Logística

requisitos

» Formación Académica:

• Título profesional universitario en Administración o Derecho o Economía o Contabilidad o

Ingeniería y menciones afines a la carrera.

• Estudios culminados de Maestría en Gestión Pública.

» Experiencia:

• Experiencia laboral general mínima de seis (06) años en el sector público y/o privado.

• Experiencia laboral especifica mínima de cuatro (04) años desarrollando funciones afines
al puesto en el área de administración y logística del sector público.

• Haber participado en Comités de Selección.

» Lugar de prestación del servicio: Sede Central del PNCM: Calle Manuel Bonilla N° 156
el tambo – Huancayo.

» Remuneración: S/. 12,000.00 soles

• Ver aquí convocatoria completa y cronograma (Ubicar el CAS N° 406 - 2017-MIDIS-PNCM)

AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO CAS N° 196 - 2018-MIDIS-

PNCM

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de cinco (05) Acompañante Técnico para el Servicio de
Acompañamiento a Familias del Programa Nacional Cuna Más - Unidad Territorial La
Libertad.

PUESTO VACANTES
Acompañante Técnico 05

1. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Unidad Técnica de Atención Integral

2. Dependencia encargada de la Suscripción y Registro del contrato

Unidad de Gestión del Talento Humano.
 3. Base legal

a) Ley N° 30693, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2018.
b) Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento
y contratación de personal en el Sector Publico, en casos de parentesco, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.
d) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
e) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
f) Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora
del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
g) Directiva N° 001-2017-MIDIS/PNCM “Lineamientos para la contratación de personal
bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el
Programa Nacional Cuna Más”, aprobada mediante Resolución de Dirección Ejecutiva
N° 062-2017-MIDIS/PNCM.
h) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO Y/ O CARGO

CAS N° 415 - (01) Acompañante Técnico

» Formación Académica: Egresado Universitario en Educación Inicial, Educación Primaria

y/o Educación Secundaria con especialidad en Ciencias Sociales, Historia y/o Lengua y
Literatura, Educación Especial, Educación Física, y/o Sociología, Trabajo Social,
Antropología, Psicología, Medicina Humana (Médico Cirujano), Obstetricia, Enfermería y/o
Titulo de Instituto Superior Pedagógico en Educación Inicial, Educación Primaria y/o
Educación Secundaria con especialidad en Ciencias Sociales, Historia y/o Lengua,
Comunicación y Literatura, Educación Especial, Educación Física y/o Titulo en carreras
técnicas superior: Enfermería, Farmacia, biología.

» Experiencia:

• Experiencia laboral general de seis (06) meses.

• Experiencia laboral específica de seis (06) meses en temas relacionadas con primera
infancia y/o niñez y/o adolescencia y/o familias y/o comunidad en el sector público y/o privado
y de diversos contextos culturales.

» Lugar de prestación del servicio: Unidad Territorial Amazonas sito en: Calle Simón
Bolívar N° 1871 - Jaén – Cajamarca. Provincia: Bagua

» Remuneración: S/. 2,900.00 soles

• Ver aquí convocatoria completa y cronograma (Ubicar el CAS N° 415 - 2017-MIDIS-PNCM).

CAS N° 090: Coordinador del Servicio de Acompañamiento a Familias

» Número de vacantes: 2

» Formación Académica: Bachiller en Sociología, Trabajo Social, Antropología, Educación

Inicial, Educación Primaria, Educación Secundaria, Psicología, Enfermería, Obstetricia,
Medicina Humana o Nutrición y/o Título Superior Pedagógico en Educación Inicial o
Educación Primaria.

» Experiencia:

• Experiencia laboral general de 4 años.

• Experiencia laboral específica de 3 años como Especialista en programas y/o proyectos

sociales y/o actividades vinculadas a familia y/o primera infancia y/o comunidades dentro de
los cuales 1 año en gestión y/o manejo de equipos y/o recursos humanos en el sector público
y/o privado

» Lugar de prestación del servicio: Unidad Territorial Junín sito en Jirón Nemesio Raez N°
972 y 974. Distrito de Tambo – Huancayo.

» Remuneración: S/. 4,500.00 soles

» Plazo para Postular: Del 03 al 04 de abril de 2018

• Ver aquí convocatoria completa y cronograma (Ubicar el CAS N° 090 - 2018-MIDIS-

PNCM).

AVISO DE CONVOCATORIA PROCESO CAS N° 196 - 2018-MIDIS-PNCM

GENERALIDADES

Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de cinco (02) Acompañante Técnico para el Servicio de

Acompañamiento a Familias del Programa Nacional Cuna Más - Unidad Territorial La
Libertad.

PUESTO VACANTES

Acompañante Técnico 02

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Unidad Técnica de Atención Integral

3. Dependencia encargada de la Suscripción y Registro del contrato

Unidad de Gestión del Talento Humano.

4. Base legal

a) Ley N° 30693, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2018.

b) Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

c) Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y

contratación de personal en el Sector Publico, en casos de parentesco, y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.
d) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.

e) Decreto Legislativo N.º 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N.º 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N.º 065-2011-PCM.

f) Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora del
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

g) Directiva N° 001-2017-MIDIS/PNCM “Lineamientos para la contratación de personal bajo

el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el Programa
Nacional Cuna Más”, aprobada mediante Resolución de Dirección Ejecutiva N° 062-2017-
MIDIS/PNCM.

h) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II.PERFIL DEL PUESTO Y/ O CARGO

REQUISITOS
 Experiential
- Se contará desde egresado de la
formación correspondiente.
Presentar constancia de egresado,
caso contrario se contabilizará desde
la fecha indicada en el diploma de
grado y/o título.
 Formación Académica,
grado académico y/o
nivel de estudios
DETALLES
 Experiencia laboral general de un (01) año.
 Experiencia laboral específica de un (01) año en temas relacionados con primera
infancia y/o niñez y/o adolescencia y/o familias y/o comunidad en el sector público
y/o privado y de diversos contextos culturales.
 Egresado Universitario en Educación y/o Sociología y/o Trabajo Social y/o
Antropología y/o Psicología y/o Medicina Humana (Médico Cirujano) y/o
Obstetricia y/o Enfermería y/o Titulo de Instituto Superior Pedagógico en Educación
Inicial, Educación Primaria y/o Educación Secundaria con especialidad en Ciencias
Sociales, Historia y/o Lengua, Comunicación y Literatura, Educación Especial,
Educación Física y/o Titulo en carreras técnicas superior: Enfermería, Farmacia,
biología.

 Manejo de ofimática básico (Word, Excel, Power Point).

 Conocimientos para
el puesto y/o cargo.  Dominio de la lengua originaria según ámbito de trabajo (intermedio).

 Cursos, capacitación y/o

estudios de
especialización  Cursos y/o Capacitación en temas relacionados al servicio o afines (últimos 5
- Cursos Deben de tener no menos de años).
12 horas de capacitación. Se podrán
considerar acciones de capacitación
 Habilidades
desde 8 horas, si son organizadas por
el ente rector correspondiente.  Comunicación Oral, Empatía, Negociación y Planificación.
y/o
competencia
s
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1. Realizar las visitas de acompañamiento al Facilitador/a, ejecutar las sesiones de

socialización con el apoyo del facilitador/a.

2. Informar al Coordinador del Servicio sobre situaciones de emergencia que puedan afectar
a los usuarios y/o actores comunales del Servicio.

3. Capacitar y brindar asistencia permanente a los Facilitadores/as, para el desarrollo de las

visitas al hogar, así como a los miembros del Comité de Gestión, para el funcionamiento del
servicio y vigilancia comunitaria.

4. Registrar y actualizar en el Sistema de Información del SAF información de las familias y

actores comunales de los Comités de Gestión a su cargo.

5. Laborar en zonas rurales de alta dispersión dentro y fuera de la provincia y/o distrito, según
disposición del Programa Nacional Cuna Más.

6. Garantizar el cumplimiento de la meta de atención de familias usuarias del Comité de

Gestión a cargo.

7. Realizar seguimiento del desarrollo del niño y las prácticas de cuidado y aprendizaje de
las familias de manera conjunta con el facilitador/a.

8. Analizar y elaborar reportes mensuales sobre las actividades desarrolladas, siendo

responsable de toda la información de los Comités de Gestión a su cargo.

9. Planificar las actividades a realizar durante el mes en coordinación con el Equipo Técnico
de la Unidad Territorial.

10. Otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.
 III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Unidad Territorial La Libertad sitio en: Cahuide N° 323-329 Urb.

Santa Maria I Etapa - La Libertad – Trujillo.

Departamento: La Libertad. Provincia: Sanchez Carrión.

Duración del contrato 03 meses desde la suscripción de contrato

Lugar de Prestación del

S/. 2,900.00, mensuales, los que incluyen impuestos y afiliaciones de
servicio
ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta
Remuneración mensual
modalidad.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

1. Cronograma:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA* ÁREA RESPONSABLE

Unidad de Gestión del
Publicación del Proceso en el Servicio Nacional
10 días anteriores a la Talento Humano y Dirección
del Empleo www.empleosperu.gob.pe Link
convocatoria del Servicio Nacional del
vacantes públicas.
Empleo

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en el portal Del 10 al 17 de abril de Unidad de Gestión del

institucional del Programa Nacional Cuna Más 2018 Talento Humano
Registro de la hoja de vida (CV) del postulante en el
portal institucional del Programa Nacional Cuna Más
www.cunamas.gob.pe. Del 18 al 20 de abril de
Unidad de Gestión del
2018
Talento Humano
En el Link convocatorias – convocatorias CAS en línea
Ingresar al módulo de registro de postulación

SELECCIÓN

Hasta 03 de mayo de
Evaluación de la hoja de vida Comisión Evaluadora CAS
2018
Publicación de resultados de la hoja de vida Unidad de Gestión del
(evaluación curricular) en el portal institucional 04 de mayo 2018 Talento Humano/Comisión
del Programa Nacional Cuna Más. Evaluadora CAS
Entrevista: Unidad Territorial La Libertad sitio en: Comisión Evaluadora CAS y/o
Cahuide N° 323-329 Urb. Santa Maria I Etapa - La 09 de mayo de 2018 Sub Comisión Evaluadora CAS
Libertad – Trujillo.
Unidad de Gestión del
Publicación de resultados finales en el portal
10 de mayo de 2018 Talento Humano/Comisión
institucional del Programa Nacional Cuna
Evaluadora CAS
Más.
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Unidad de Gestión del

Suscripción y registro del Contrato 11 al 17 de mayo de 2018
Talento Humano
*El cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente del ser el caso.
NOTA: En caso de tener dificultad al momento de la postulación comunicarse al correo electrónico:
recursoshumanos@cunamas.gob.pe- o al telf. N° 748-2000
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias,
por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio. A continuación, se
detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las características del
servicio:

PUNTAJ PUNTAJ
EVALUACIÓN PESO
E E
I. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 70% MÍNIMO
46 MÁXIMO
70
a. Formación Académica 24% 10 24
b. Experiencia 36% 30 36
c. Capacitación relacionada al servicio 10% 6 10
II. ENTREVISTA PERSONAL 30% 19 30
PUNTAJE TOTAL 100% 65 100

Nota:

1. La evaluación curricular y la entrevista se realizarán sobre la sumatoria de un puntaje

máximo de 100 puntos.

2. El puntaje mínimo para aprobar la evaluación curricular es de cuarenta y seis (46) puntos.
Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán descalificados declarándolos NO
APTOS, para continuar con la “entrevista personal”.

3. El puntaje mínimo para aprobar la entrevista, es de diecinueve (19) puntos. Los postulantes
que no obtengan el puntaje mínimo serán DESCALIFICADOS.

FORMACION ACADEMICA
PUNTAJE
(hasta 24 puntos)
Título de Doctor 24
Estudios de Doctorado culminados o en curso 22
Título de Magister 20
Estudios de Maestría culminados o en curso 18
Título Profesional Universitario** 16
Bachiller 14
Título de Instituto Superior 12
Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto Superior 10
Secundaria Completa 8
 EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA
PUNTAJE
(Hasta 36 puntos)
Más de 5 años 36
Más de 2 años hasta 5 años 34
Más de 1 año hasta 2 años 32
De 6 meses hasta 1 año 30

CAPACITACION RELACIONADA AL SERVICIO*** PUNTAJE

(Dentro de los últimos 5 años)
Más de 90 horas lectivas 10
Más de 60 horas lectivas hasta 90 8
Más de 30 horas lectivas hasta 60 7
No menos de 12 horas lectivas hasta 30 horas lectivas 6

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

Los interesados deberán registrar su hoja de vida (CV) en la siguiente dirección electrónica:
www.cunamas.gob.pe/convocatorias cas en línea

1. Del registro de la Hoja de Vida y presentación de documentación que acredite el

cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que
el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento así como
la documentación que adjunte para sustentar el mismo, y se somete al proceso de
fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Documentación a Adjuntar (Escaneado Formato PDF)

a) DNI

b) Documentación sustentatoria de la hoja de vida

c) Solicitud del postulante (Anexo N° 02)1

d) Declaración Jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores

Alimentarios – REDAM (Anexo N° 03-A)

e) Declaración jurada de ausencia de incompatibilidades (Anexo N° 03-B)

f) Declaración Jurada de ausencia de nepotismo (Anexo N° 03-C)

g) Declaración Jurada de Cumplimiento de perfil mínimo del puesto (Anexo

N° 03-D)
Según la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que para el
caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá
adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.

2. Documentación Adicional

a) Documentación para acreditar mayor formación académica,

especialización o experiencia que las solicitadas en los requisitos mínimos.

b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.

3. Otra información que resulte conveniente:

a) En caso que el postulante presente documentación que acredite la

obtención de grados académicos similares como: Título Profesional,
Magister o Doctor en universidades del exterior, estos documentos
deberán estar validados conforme lo establecido por la Directiva N° 001-
2014-SERVIR/GDCRSC “Directiva para el funcionamiento y consulta del
registro de título, grados o estudios de post grado obtenidos en el
extranjero”, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N°
010-2014-SERVIR/PE.

IV. CONSIDERACIONES IMPORTANTES QUE SERÁN MOTIVO DE

DESCALIFICACION

a) No se podrá postular a más de un proceso de convocatoria CAS que

contengan el mismo cronograma; toda vez que el “Modulo de registro de
postulaciones – Aplicativo MIDIS” solo permite una postulación en
simultaneo.

b) El postulante que no consigne toda la información solicitada, así como no

firme los anexos señalados, será declarado NO APTO.
c) El postulante que no consigne debidamente en el anexo N° 02 el número
de proceso CAS será descalificado.

d) Las resoluciones, contratos, certificados, constancias, de la experiencia

laboral, deben acreditar la permanencia (inicio y fin) en el cargo/puesto y
deben ser legibles, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho
documento.

e) Sólo se considerará experiencia laboral, aquella en la que el postulante ha

prestado servicios en forma personal directa y remunerada o con
contraprestación económica, por tanto, toda forma diferente de experiencia
no suma puntaje a dicho rubro. La formación pre – profesional al tener
naturaleza formativa de aprendizaje, tampoco suma puntaje a la experiencia
laboral.

f) En caso se detecte suplantación de identidad de algún postulante, será

eliminado del proceso de selección adoptando las medidas legales y
administrativas que correspondan.

g) Los postulantes que califiquen a la fase de entrevista personal, deberán

asistir a la hora exacta señalada para dicha evaluación, portando su
documento nacional de identidad, caso contrario serán automáticamente
DESCALIFICADOS.
 V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA
CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de

selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los

requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, los

postulantes no obtengan el puntaje mínimo en las etapas
de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad

con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b) Por restricciones presupuestales.

c) Otras razones debidamente justificadas.

 VI. BONIFICACIONES

1. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas

Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento 10% sobre el puntaje obtenido
en la Etapa de Entrevista, siempre que los postulantes superen dicha etapa y
que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad
con la Ley N° 29248 y su reglamento.

2. Bonificación por Discapacidad

El postulante con discapacidad que haya obtenido un puntaje aprobatorio, se

otorgará una bonificación del quince por ciento 15% sobre el Puntaje Total, de
conformidad con lo establecido en el Artículo 48° de la Ley N° 29973, siempre
que el postulante lo haya declarado en el Anexo N° 02 y deberá adjuntar
obligatoriamente copia simple del certificado de discapacidad2.

VII. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

Las personas que resulten ganadoras deberán presentar fotocopia de los

documentos señalados en su hoja de vida y los documentos originales, a fin de
que el fedatario del Programa registre su sello y firma en las copias, dando fe
que estas son iguales al original que se le muestra (también podrán presentar
copias legalizadas notarialmente). Adicionalmente, la persona seleccionada
debe presentar el impreso de la hoja de consulta RUC, a la que podrá acceder a
través de la página web de la SUNAT.
Asimismo, presentarán para la suscripción del contrato los siguientes
documentos:

a) Certificado de Antecedentes Penales.

b) Certificado de Antecedentes Policiales.

c) Certificado de Antecedentes Judiciales.

d) Copia de carta de renuncia o licencia sin goce, solicitando baja

del Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF (quienes
mantengan vínculo laboral con el Estado).

CAS N° 103: Administrador

» Número de vacantes: 2

» Formación Académica: Título profesional universitario en Administración o

Contabilidad o Derecho o Economía o Ingeniería Industrial y/o menciones afines
a la carrera.

» Experiencia:

• Experiencia laboral general de 05 años.

• Experiencia especifica mínima de tres (03) años en cargos similares

relacionados a los sistemas administrativos de abastecimiento o contabilidad o
tesorería en el sector público.

» Lugar de prestación del servicio: Unidad Territorial Ica sitio en Calle Los
Jacintos Mz. D3, Lote 18, Urb. San Isidro (espalda del colegio de Ingenieros) –
Ica
» Remuneración: S/. 5,000.00 soles
» Plazo para Postular: Del 02 al 04 de abril de 2018
• Ver aquí convocatoria completa y cronograma (Ubicar el CAS N° 103 - 2018-
MIDIS-PNCM)
CAS N° 407 - (01) Especialista en Contrataciones
» Formación Académica: Título profesional universitario en Administración o
Derecho o Economía o Contabilidad o Ingeniería y menciones afines a la
carrera
» Experiencia:
• Experiencia laboral general mínima de cinco (05) años en el sector público y/o
privado
• Experiencia laboral especifica mínima de tres (03) años en cargos similares
en el área de Logística.
• Acreditar haber formado parte de comités de selección.
» Lugar de prestación del servicio: Sede Central del PNCM: Calle Manuel
Bonilla N° 156 Miraflores – Lima.
» Remuneración: S/. 7,600.00 soles
• Ver aquí convocatoria completa y cronograma (Ubicar el CAS N° 407 - 2017-
MIDIS-PNCM)
PREPARA SU EXPEDIENTE FUT Y SOLICITUDSELECCION DEL
PERSONAL
ENTREVISTA
PROCESO DE CONOCIMIENTO
1.Cuentanos acerca de ti
2. ¿Cuéntanos porque dejaste tu último trabajo?
3. ¿Qué experiencia tienes en este campo en particular?
4. ¿Te consideras exitoso?
5. ¿Qué hiciste estos últimos mese con tu tiempo para mejorar tu
conocimiento?
6. ¿Estas buscando trabajo en otras empresas?
7. ¿Porque quieres trabajar con nosotros?
8. ¿Conoces alguien que trabaje con nosotros?
9. ¿Cuánto quieras ganar?
10. ¿Estarías dispuesto a trabajar horas y días extras?
TEST DE PERSONALIDAD