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EN BANCA Y FINANZAS.
QUINTO.
Abril 23 de 2018
OBJETIVO ESPECIFICO
ADMINISTRACIÓN MULTINACIONAL
1. Administración de Personal y Recursos Humanos. William B. Wert her Jr.and Keith Davis.
Editora McGraw. Hill, Cuarta Edicion.
3. Diferencias de lenguaje.
La capacidad para comunicarse es de importancia fundamental en todas las
transacciones comerciales. Los estadunidenses tienen una desventaja porque por lo
general solo hablan inglés; en cambio, los hombres de negocios europeos y japoneses,
de ordinario hablan con fluidez varios idiomas; paulatinamente los empresarios y
ejecutivos mexicanos han entendido lo importante que es la herramienta del idioma, y
son cada vez más los que dominan los idiomas de los países con los que realizan
intercambios comerciales. Eso permitirá incursionar entonces en los mercados
extranjeros, tanto como ellos lo hacen en el nuestro.
4. Diferencias culturales.
Aún dentro de regiones geográficas consideradas durante mucho tiempo bastante
homogéneas, diferentes países tienen herencias culturales singulares que dan forma a
sus valores e influyen en el papel que desempeñan las empresas en la sociedad. Las
corporaciones multinacionales han descubierto que aspectos tales como la definición de
las metas apropiadas de la empresa, las actitudes ante la toma de riesgos, los tratos y
acuerdos con los empleados, la capacidad para restringir las operaciones improductivas
y otros aspectos similares pueden variar de una forma sustancial de un país a otro.
6. Riesgo político.
La característica distintiva de una nación que la hace diferente a una corporación
multinacional es que ejerce la soberanía sobre las personas y las propiedades que se
encuentran en su territorio. Por consiguiente, una nación tiene libertad para establecer
restricciones sobre la transferencia de los recursos corporativos y aún para expropiar
(esto es, adquirir para el uso público) los activos de una empresa sin compensación
alguna. Éste es un riesgo político que tiende a ser principalmente un hecho dado, más
que una variable que pueda cambiarse mediante una negociación. El riesgo político, que
varía entre los países, debe ser tratado en forma explícita en cualquier análisis
financiero. Otro aspecto del riesgo político es el terrorismo, el narcotráfico, la
corrupción, las guerras que se encuentren presentes en los distintos países.
RECOMENDACIONES
Mi recomendación para la administración multinacional seria que si se va a
administras en otros países verifiquen las políticas de ese país y no tener problemas.
BIBLIOGRAFÍA
https://es.scribd.com/doc/52696021/ADMINISTRACION-MULTINACIONAL-Y-
NACIONAL
http://www.monografias.com/trabajos102/compania-multinacional/compania-
multinacional.shtml#conclusioa#ixzz5DWs72tAv
1. Administración de Personal y Recursos Humanos. William B. Wert her Jr.and Keith Davis. Editora
McGraw. Hill, Cuarta Edicion.