La protección del salario

La naturaleza alimentaria del salario es fuente y sustento de la economía propia del trabajador y de su familia, por ello
se hace necesario asegurar la intengibilidad de la remuneración y que no se vulnere su integridad.
Esta tutela se la puede observar desde tres opticas
 La protección de la remuneración frente al empleador:
o Aquí la tutela es a favor del acreedor de la prestación, es decir, al trabajador ya que se lo considera la
parte mas débil
 Contrario al derecho civil que es a favor del deudor
o Formas de pago(Art 124):
 El trabajador tiene derecho a que el pago de su remuneración sea en efectivo. In fine
 La ley 26.590 fija la bancarización del pago de la remuneración.
o Debe abonarse en cuentas abieras a nombre de cada trabajador, sin generar
costo alguno
 Esto hace mas transparente el pago y cristaliza el momento en el que se
realiza
o Tiempo de pago(art 126):
 Se debe distinguir el tiempo de pago:
 Mensual: será pagado al vencimiento del mes calendario
 Jornalizado: por semana o quincena
 Plazos de pago (Art 128):
 Mensual o Jornal: plazo máximo de 4 dias hábiles
 Semanal: 3 dias hábiles
 El plazo comienza a correr terminado el periodo de pago correspondiente
o Mora en el pago(Art137):
 Se produce por un solo vencimiento, genera el derecho de cobro de los intereses moratorios
o Instrumentacion del pago(Art 140):
 El pago debe ser formalizado por escrito y debe probarse con recibo emitido con las
formalidades del articulo y asentado correctamente en los libros de la empresa. El recibo se
extiende por duplicado, entregando la copia original al trabajador
 El recibo hace lucir la existencia del vinculo jurídico-laboral
 Prescuncion (Art 143):
 El pago efectuado por un ulterior periodo no hace presumir el pago de los anteriores
o Retenciones, deducciones y compensaciones:
 El Art 131 veda en principio cualquier rebaja en el monto dinerario de la remuneración que se
presente a modo de decuccion, retención o compensación y prohíbe ademas la aplicación de
multas.
 El Art 132 señala que el empleador podrá compensar créditos por mercadería, cumpliendo los
requisitos del Art 134 como por ejemplo la existencia real y la voluntad por parte del trabajador
de la compra de las mismas, que su precio no exceda el corriente en plaza y que exista una
bonificación que sea ventajosa para el trabajador.
 El Art 133 pone un limite a las deducciones, retenciones y compensaciones, para evitar que
excedan el 20% del monto total de la remuneración en dinero a percibir.
 Existe un caso como la embargabilidad del salario por cuota alimentaria del decreto
484/87 donde se permite superar ese limite y es el único concepto que puede romper
con el principio de inembargabilidad del salario
 La excepción al 20% es el adelanto de salario, donde puede llegara un 50% o mas según
el Art 130

 La protección de la remuneración frente a los acreedores del trabajador:

o Es la situación en la que el trabajador tiene deudas que no quiere o puede cumplir. La embargabilidad
absoluta del salario conspira contra la vida del trabajador, y la inembargabilidad absoluta llevaría a que
nadie le diera un crédito.
o Art 120 señala “ El salario minimo vital es inembargable, salvo por deudas alimentarias”.
 o El embargo debe notificarse al empleador para que efectue las retenciones ordenadas judicialmente y
las deposite a la orden de la autoridad judicial y una vez realizada debe notificar al dependiente con
copia de la orden judicial
o Según el decreto 484, en su articulo 1 que las remuneracioens devengadas son inembargables hasta la
suma equivalente al importe mensual del salario minimo vital y móvil.
 Las sumas superiores serán embargables de la siguiente proporción:
 Si no son superiores al doble del SMV mensual, será embargable hasta el 10% del
importe que excediere de este ultimo
 Si son superiores al doble del SMV mensual, será embargable hasta el 20% de lo que
excediere del minimo vital
 El articulo 2 aclara que solo se tendrán en cuenta las remuneraciones en dinero por su importe
bruto con independencia de las retenciones autorizadas por el articulo 133
 También están sujetas a estos limites de embargabilidad las indeminzaciones
 A diferencia de lo que ocurre con las proporciones en el salario, al total de las
indemnizaciones no se le resta el salario minimo vital, sino que se las grava por los
porcentajes en su totalidad sin restar previamente el mismo
 En el articulo 4 señala que los limites no serán de aplicación en el caso de cuotas por alimentos o
litis expensas. Queda en manos del juez, en pos del valor superior de la familia, establecer el
porcentaje sin atentar a la subsistencia del alimentante.

 La protección de la remuneración frente a los acreedores del empleador:

o El caso en el que el empleador no puede hacer frente a sus deudas. La LCT es insuficiente en este
aspecto por lo cual se recurre a la ley de concursos y quiebras
o Derecho de pronto pago: importa la posibilidad que asiste al acreedor laborla de percibir sus crédito con
anterioridad a otros acreedores. El mismo esta justificada en la naturaleza alimentaria del crédito
laboral (Art 266).
 Art 16 ley 24.522 creditos que tienen derecho al pronto pago:
 Remuneraciones debidas al trabajador
o Solo tienen derecho las remuneraciones que sean 6 meses anteriores a la
presentación del concurso
 Indemnizaciones por accidentes de trabajao y enfermedades laborales
 Indemnizaciones de la LCT y demás
 Seran pagos si existe fondos antes de la liquidación final, caso contrario el sindico debera utilizar
el 3% mensual de ingreso bruto de la concursada para pagarlo
 El pronto pago supone la innecesariedad de la verificación o del juicio laboral previo
 Pronto Pago de oficio: el juez lo puede ordenar en la medida que surja de la denuncia del pasivo
por el deudor concursado y ratificados por el sindico
o El trabajador posee privilegio general sobre la totalidad de los bienes del empleador
 Puede haber excepciones donde el privilegio especial sobre bienes prendados de otro acreedor
riga por sobre el del trabajador

La protección de la remuneración frente a los acreedores del empleador. Privilegios y pronto pago
 La protección estará dada tanto por privilegios y el pronto pago
o Privilegios: son técnicas destianadas a diferenciar el tratao que reciben los creditosante el reparto del
producto de la liquidación de los activos del deudor
 Según el código civil: es la calidad que corresponde a un crédito de ser pagado con preferencia a
otro
 Es una preferencia del cobro del crédito y depende de la cualidad que la ley estima conveniente
atribuir al crédito, solo se hara operativa cuando se enfrente dos acreedores a cobrar el mismo
crédito
 Elementos:
 Asiento: conjunto de bienes sobre curoy producido habrá de satisfacerse el crédito del
acreedor privilegiado
  Clase o categoría: diferencia entre créditos generales y especiales
o Generales: sobre el conjunto de bienes, invocados solo por procesos universales
y regidos por la ley de concurso
o Especiales: sobre un determinado bien
 Orden: jerarquización de los créditos de una misma clase
 Extensión: determinación de los rubros de crédito con privilegio
 Privilegios de los créditos laborales:
 Privilegio especial:
o Remuneraciones debidas al trabajador por 6 meses
o Indemnizaciones por accidente de trabajo
o Indemnizaciones por antigüedad o despido y omisión de preaviso
o Fondo de desempleo del régimen e statutario de la construcción
o Intereses por dos años contados a partir de la mora de los créditos anteriores
 Privilegio general:
o Créditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por 6
meses anteriores al concurso
o Indemnizaciones por accidentes de trabajo
o Indemnizaciones por antigüedad o despido y omisión de preaviso
o Fondo de desempleo del régimen e statutario de la construcción
o Las vacaciones y sueldo anual complementario
o Cualquier otro crédito derivado de la relación laboral
o Intereses por dos años contados a partir de la mora de los créditos anteriores y
costas judiciales
 Doble privilegio: cuando el crédito especial no es suficiente, consta un privilegio general
o Indeminzacion por despido o antigüedad
o Indemnización por omisión del preaviso
o Indemnización por accidente de trabajo
o Fondo de desempleo
o Remuneraciones debidas al trabajaor por 6 meses
 Quirografarios:
o Intereses devengados por créditos laborales privilegiados por mas de dos años
desde la mora
o Las remuneraciones, salarios y sueldos que excedan 6 meses
 Renuncia al privilegio: no puede ser inferior al 20%
o Pronto Pago: constituye una ventaja temporal con que cuentan los acreedores laborales en el concuro o
quiebra de su empleador para cobrar antes que el resto de los acreedores
 Rubros comprendidos:
 Remuneraciones debidas al trabajador
 Indeminzacion por accidentes de trabajo o enferemedades laborales
 Indeminzacion por omisión de preavio
 Integración del mes de despido
 Indeminzacion por extinción del contrato
 Indemnizaciones agravadas ocrrespondientes a despido por matrimonio, embarazo o
maternidad
 Incrementos de la ley 25.323
 Indeminzaciones de la ley 24.013
 Indeminzacion cuarto párrafo art 80 lct
 Sanción conminatoria mensual del art 132 bis lct
 Tramite:
 Automatico: el juez del concurso autoriza el pago sin mediar otra actividad adicional
o El crédito debe estar en el art 16 de la ley 24.522
o Goce de privilegio general o especial
 o Surja o este incluido en el informe del sindico
 Se puede denegar si:
o La acreencia no sruja de los libros que estuviere obligado a llevar el empleador
concursado
o Que los créditos resulten controvertidos
o Que existan dudas sobre su origen o legitimidad
o Que exista sospecha de connivencia dolosa entre el trabajador y el concursado

Jornada de trabajo
El cuento de trabajo se cuenta de 3 maneras:
 Legal o reglamenteario: fijado por la ley
 Nominal: que cuenta todo el tiempo que el trabajador se enceuntra en el establecimiento del principal en
condiciones de desepeñar tareas
 Efectivo: esel tiempo de trabajo realmente prestado
En la mayoría de los países se opta por el Nominal, asi como los convenios de la OIT
En nuestra legislación la jornada de trabajo tiene un máximo de 8 hs diarias o 48hs semanales.
 Para menores entre 16 y 18 años, 6 horas diarias o 36hs semanales
 Fijacion de la jornada
o Reducción(Art 198 lct):
 Dispociones nacionales regalmentarias
 Contratos individuales de trabajo
 Convenios colectivos de trabajo
 Tipos de jornada:
o Diurna: entre las 6 y 21 hs
o Nocturna: 21 y 6 del dia siguiente. Maximo 7 hs
o Insalubre: deja librada a la autoridad determinar cuales son las condiciones de insalubridad. Maximo 6
hs diarias o 36 semanales
o Mixta: la prestación se desarrolla parte en horario diurno y parte en horario nocturno. Cada hora
noctura equivale a 1hora 8 minutos de la diurna normal, por lo cual debe reducirse la jornada en dicha
proporción
 Excepciones jornada legal máxima
o Directores o gerentes
o Trabajadores que desempeñen trabajos con jornada especial en razón de la organización del trabajo en
la empresa
o Trabajadores con jornada máxima que están obligados a prestar tareas mas alla de su jornada en caso
de auxilios o ayudas extraordinarias
o Trabajadores que prestan tareas cuando existen demandas extraordinarias de trabajo, con recargo por
las horas extras
 Trabajo prestado por encima del a jornada legal máxima. Horas extraordinarias
o Recargo:
 Dias comunes  50% del salario habitual
 Dias Sabados después de las 13hs, Domingos y feriados  100% del salario habitual
o Limite de las horas extras a realizar: de acuerdo al decreto 484/00 y el art 13 del decreto 16.155/33, el
limite son 3 hs diarias, 30 mensuales y 200 anuales.
 Descanso diario y semanal:
o Descanso diario: debe mediar entre jornada y jornada 12 horas (art 197 LCT)
o Descanso semanal

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