Teoría combinada de las teorías administrativas

Introducción

La biblia nos relata que el hombre fue creado por Dios es por esto que decimos
que fue Dios quien le dio la extraordinaria capacidad de progresión, tanto
intelectual como tecnológica y de adaptación que el hombre ha mostrado a lo largo
de su existencia es factible decir entonces que es eso lo que le ha permitido
desarrollar una labor transformadora del medio en que realiza sus actividades
administrativas.

Cabe notar que esto le ha dado como resultado el desarrollo de una propia forma
de planear, organizar, dirigir y controlar los recursos con los que se cuentan. Esa
propia perspectiva es lo que conocemos como teoría administrativa.

Es por eso que a continuación le presentaremos una nueva teoría administrativa

que esperamos le sea de gran ayuda.
 Objetivo

General

Dar a saber los postulados de una teoría nueva que sea aprovechada de manera
global

Especifico

Señalar los principales aspectos de algunos propulsores de las teorías

administrativas

Establecer la importancia de crear una nueva teoría de la administración

 Justificación

Es factible decir que la extraordinaria capacidad de progresión tanto intelectual

como tecnológica que le fue dado al hombre es lo que hace posible que toda
persona ligada al mundo de Las empresas desempeñe un papel muy activo en el
aprendizaje del entorno en que se mueven las organizaciones. Y es esto lo que
hace posible hacer algo total mente nueva en el mundo de las empresas.

Toda teoría administrativa es producto de los cambios que se producen en el

entorno en que se mueven las organizaciones influenciado por la tecnología lo
económico y lo social A lo largo de la historia grandes estudiosos han creado
grandes teorías tal es el caso de Frederick Taylor, Henry Fayol, Elton mayo entre
muchos otros que atreves de esos postulados señalaron una serie de principios
que a su modo de ver sería necesario que toda empresa aplicara para que
alcance la eficiencia. Ahora bien si nos damos cuenta cada teoría mostro serios
inconvenientes que no garantizaba real mente una buena calidad administrativa es
por eso que se hizo necesario crear la teoría combinada de las teorías
administrativas que recopila lo mejor es decir los aspectos más importantes de la
teoría científica clasifica y de la relación humana con lo mejor de la ideas de los
creadores de la teoría combinada
 Origen de la teoría combinada

La teoría combinada fue creada gracia a las investigaciones de un grupo de

estudiantes de la facultad de la administración financiera de la universidad de
Cartagena con sede tutorial del Carmen de bolívar estas investigaciones se
hicieron al comienzo de mayo del año 2018 sus precursores son: maria paola
crespo russo, marcos jose rodriguez rocha, lina maria vasquez barrios, yiseth
daniela meriño tovar, leidis esther hernandez rivera. Quienes luego de analizar los
avenientes originados por las anteriores teorías se dieron la tarea de crear una
nueva teoría que recopila lo mejor de ella a la vez que da unas propias
recomendaciones postulados de la teorías combinadas.
 Postulados de las teorías combinadas

Basados en la compilación, tomaremos algunos aspectos importantes de cada

exponente, que a nuestro juicio es importante seguir implementando.

TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACION:

Esta teoría fue creada en el año (1916) y se distingue por el énfasis en la

estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la
eficiencia. Su exponente fue Henry Fayol

Aporte: de él tomamos las 6 funciones de la empresa:

-Función técnica: relacionada con la producción de la empresa.

-Función comercial: encargada de las compras y ventas.

-Función financiera: se encarga de la custodia y uso del capital.

-Función contable: se encarga de hacer los inventarios, balances y costos.

-Función de seguridad: su objetivo es proteger los bienes tanto propios de la

empresa como de los empleados.

-Función administrativa: se encarga de utilizar adecuadamente todos los recursos.

También sus principios:

1-Division del trabajo: es la especialización de las tareas así como de las personas
y esto contribuye en el aumento de la eficiencia.
2-Autoridad y responsabilidad: la primera se refiere al derecho que poseen los
jefes para dar órdenes y esperar que sus subordinados les obedezcan. Mientras
que la responsabilidad es el deber de rendir cuentas.

3-Disciplina: entendida como la disciplina, dedicación y respeto por las normas

establecidas por la empresa.

4-Unidad de mando: significa que cada empleado debe recibir órdenes de un solo
jefe.

5-Unidad de dirección: significa que debe haber un jefe y un plan para cada grupo
de actividades que tengan el mismo objetivo.

6-Subordinacion de los intereses individuales a los generales: se refiere a que

ningún interés de una sola persona es más importante que los colectivos; por
ejemplo la producción de una empresa no se puede detener por que un empleado
necesita hacer una diligencia personal irrelevante.

7-Remuneracion del personal: significa que debe haber un justo y garantizado

pago a los empleados.

8-Centralizacion: quiere decir que la máxima autoridad se encuentra en la cúpula

de la organización.

9-Cadena escalar: línea de autoridad que va del escalón más alto al más bajo.
Puede saltarse si es imprescindible y existe autorización.

10-Orden: indica que se debe asignar un lugar para cada cosa y procurar que esta
permanezca en su sitio; su enfoque no es solo material si no, también humano.

11-Equidad: es aplicar justicia y tratar con amabilidad a todos los empleados para
conseguir lealtad por parte de ellos.

12-Estabilidad del personal: señala que entre más larga sea la permanencia de
una persona en su cargo será mejor para la empresa.

13-Iniciativa: capacidad de visualizar un plan y asegurar el éxito.

14-Espiritu de equipo: es la armonía y la unión entre las personas que se convierte

en el eje vital para toda organización.
TEORÍA CIENTÍFICA

Esta teoría fue creada en el año :(1903) Esta consistía en como dice su nombre
incluir métodos científicos como la observación y medición, para así lograr una
buena eficiencia industrial. su principal exponente es ingeniero Federic Winslow
Taylor.

Aporte: compartimos la idea que en toda empresa se debe hacer:

-Selección científica de los trabajadores.

- Dar a los obreros instrucciones técnicas de cómo deben realizar el trabajo:

entrenarlos adecuadamente.

- Estudio de la fatiga humana.

- División del trabajo y especialización del obrero, entrenarlos tanto en la

preparación del trabajo, como en la ejecución.

-Diseñar cargos y tareas.

-Dar incentivos salariales y premios por producción.

-Debe sustituirse la improvisación por la planeación.

-Racionalidad del trabajo.

-Tener buenas condiciones ambientales de trabajo.

-Cerciorarse que se logren los objetivos.

Teoría de las relaciones humanas

Esta teoría fue creada en el año (1930) El origen lo podemos ubicar en la

necesidad de humanizar y democratizar la administración, cuando en ésta surge la
idea de desarrollar las llamadas ciencias humanas dentro de la filosofía
pragmática de John Dewey.

fue desarrollada por George Eltón Mayo (1880-1949), científico australiano

Profesor y director del Centro de Investigaciones Sociales de la Harvard School of
business Administración el cual tuvo gran apoyo por parte de sus colaboradores.

Compartimos de el que todo trabajador debe ser Considerado como un ser que
posee actitudes, Sentimientos, complejidad motivacional y otros aspectos del
sujeto humano. Se debe tener en cuenta que el hombre tiene más motivaciones
además de las económicas; por lo tanto, no se puede llevar al hombre a la
explotación, antes, escucharlos se convierte en uno de las mejores acciones que
ayudan al alcance de la eficiencia, pues, sintiéndose a gusto, todos tendrán mejor
desempeño laboral obteniéndose mayores resultados.
RECOMENDCIONES Y PROPUESTAS DE LA TEORIA COMBINADA

Además de los rasgos importantes planteados por estas teorías mencionadas, la

teoría combinada de las teorías administrativas propone que toda organización
debe hacer

La instauración de un lenguaje no hemogenico sobre los trabajadores para que

ellos lo puedan extrapolar a la administración de empresa

También proponemos que toda empresa debe contar con la mejor tecnología en
todos sus equipos que garanticen una mayor eficiencia y calidad en todos sus
productos y/o servicios. Además podemos decir que La tecnología constituye la
otra variable independiente que influye poderosamente sobre las características
organizacionales

Realizar periódicamente cada cierto tiempo capacitaciones en los trabajadores y

adecuado mantenimiento de los equipos que le ayudan a una empresa alcanzar la
máxima eficiencia.
 CONCLUCION

En definitiva podemos decir que gracias a la elaboración de este trabajo pudimos

constatar que se hace necesario familiarizarse con cada una de las teorías que en
la actualidad existen.

Tenemos en cuenta que cada teoría presenta sus limitaciones, pero, siempre
ofrecen la posibilidad de comprender fenómeno, interpretar acontecimiento y
procesos. Y este es el caso de la teoría combinada de las teorías administrativa
que como se dice anteriormente se basa en la recopilación de lo mejor de las
distintas teorías que a lo largo de los años han sido mejoradas de manera
continua, hoy han surgido nuevos exponentes tal es el caso de los creadores de
la teoría combinada de la teorías administrativa que en realidad lo que han
hecho, es mejorar y acentuar los trabajos de los primeros administradores
TRABAJO REALIZADO POR:

maria paola crespo russo,

marcos jose rodriguez rocha,

lina maria vasquez barrios,

yiseth daniela meriño tovar,

leidis esther hernandez rivera.