Tarea 3 - FOL Jesús María Gómez Márquez

TAREA 3
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María trabaja en un taller de artes gráficas. Durante el mes de junio, ha realizado 20 horas
extraordinarias. Al recibir la nómina observa que le han abonado 10 horas y las restantes
se las compensarán por tiempo de descanso en el mes de diciembre.
El convenio colectivo establece que las horas extraordinarias serán retribuidas con un
incremento del 75% sobre la hora ordinaria, que se retribuye a 20 euros la hora.
¿Tiene derecho a que le abonen la totalidad de las horas realizadas?
En este caso existen dos opciones, o que la empresa le pague la totalidad de las horas o por el
contrario que le permitan compensadlas por tiempo de descanso, pero no es legal que sea en
Diciembre, ya que el limite es de 4 meses, por lo que la empresa esta obligada a adelantar ese
descanso si no quiere realizar el pago de las mismas.
Calcula la cantidad que percibirá si le abonasen la totalidad de las horas realizadas.
Si le abonasen el total tendríamos que sumar el 75% a los 20€ de la hora ordinaria, 20*1.75=35,
esos 35€ x las 20 horas es igual a 700€.
¿Cuándo podrán compensarse las horas por descanso?
Siempre que sea antes de los 4 meses siguientes. En este caso al hacerlo en Junio, puede optar a
disfrutar de ese descanso, en Julio, Agosto, Octubre o Noviembre.

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La empresa Abetín, SA se ha declarado en quiebra. Sus trabajadores llevan sin percibir el
salario desde hace cuatro meses, y quieren saber:
¿Qué parte de su salario tienen garantizado?
Para saber la parte de salario que tienen garantizado hay que multiplicar por 3 el SMI diario,
incluyendo además la parte proporcional de las pagas extras, por los días que tengan pendiente
de cobrar, con un máximo de 150 días.
¿Quién se lo abonará?
En este caso, al darse la empresa en quiebra será el Fogasa, ya que tal y como hemos estudiado
es el organismo adscrito al Ministerio de Trabajo que garantiza de manera parcial a los
trabajadores los salarios e indemnizaciones por despido o extinción de trabajo que estén
pendientes de cobro.

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Pedro desarrolla su jornada de trabajo de las 15:00 a las 23:00 horas.
¿Se podría considerar un trabajador nocturno?
No se consideraría trabajador nocturno, ya que el horario de trabajo nocturno es de 22:00 hasta
las 6:00, por lo que solo realiza una hora en el horario de trabajo nocturno, y se necesitan al
menos 3 horas de la jornada laboral estén dentro de ese horario para considerarse un trabajo
nocturno o que un tercio de su jornada laboral anual se realice en este horario, hecho que
tampoco sucede en este supuesto, por lo que NO se considera un trabajador nocturno.
¿Cuántas horas se pueden realizar como máximo en la jornada nocturna?
Existen dos opciones, la primera su jornada laboral comprenda 3 horas dentro del horario de
22:00 a 6:00 o que al menos tercio de su jornada laboral anual este dentro de este horario.
¿Tendría derecho a percibir algún complemento por nocturnidad?
A priori no pero depende de la negociación colectiva o del convenio, ya que si lo han considerado
como trabajo nocturno, puede verse reflejado en el sueldo o puede pactarse una compensación
de trabajo por descanso.

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Realiza el recibo de salarios correspondiente al mes de octubre de David, un jefe de taller,
teniendo en cuenta las siguientes retribuciones:
Salario base: 770 €
Antigüedad: 86 €
Complemento productividad: 360 €
Horas extraordinarias: 48 €
Tiene un contrato indefinido y le corresponde cobrar dos pagas extraordinarias al año
equivalentes, cada una de ellas, al salario base más la antigüedad.
La retención para el abono del IRPF es del 12 %.

Devengos:
770 + 86 + 360 + 48 = 1264€

Base de cotización por contingencias comunes

Remuneración:
Salario base 770€
Antigüedad 86€
Complemento productividad 360€
Total 1216€

Prorrata pagas extra: (770 + 86) / 12 × 2 = 142,67

Base de contingencias comunes: 1216 + 142,67 = 1358,67

Esta cantidad está comprendida dentro de los topes mínimos y máximos establecidos para su
categoría profesional.

Base de cotización por contingencias profesionales.

Base contingencias comunes: 1358,67€
Horas extratraordinarias: 48€
Base contingencias profesionales:
1358,67 + 48 = 1406,67€

Base sujeta a retención del IRPF.

Aportación del trabajador a las cotizaciones de la seguridad social

Contingencias comunes 4,7% de 1358,67 63,83

Desempleo 1,55% de 1406,67 21,80

Formación profesional 0,1% de 1406,67 1,41

Horas extraordinarias 4,7% de 48 2,26

Total aportaciones 89,30

IRPF 14% de 1264 176,96

Total a deducir = suma de las cotizaciones a la SS y del IRPF (89,30 + 176,96) = 266,26
Liquido total a percibir = total devengado – total a deducir (1264 – 266,96) = 997,74€

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