Resumen y análisis competencias Directivas

Autoevaluación – Darwin Flores Ojeda

Evaluación – Colaboradores.

Luis Alaya Cruzado

José Vivanco Costilla

Evaluación Colaboradores – Darwin Flores.

Luis Alaya Cruzado – Darwin Flores Ojeda.

José Vivanco Costilla – Darwin Flores Ojeda.

Análisis

Autoevaluación

De acuerdo al grafico se concluye que existe similitud en los valores calificados con

el patrón referencia determinado. Considero que manejo más el tema ético con 81

puntos de 100, me gusta lo moral y correcto, contrario a este puntaje necesito trabajar en

el manejo al cambio 66 puntos, necesito trabajar más en mis conocimiento habilidades y

capacidades.

Colaboradores.

Tanto José como Luis tienen valores superiores al patrón determinado en casi todas

las competencias evaluadas, según su autoevaluación, es claro que ambos podrían

ocupar posiciones de liderazgo dentro del equipo, validar y desarrollar estas

competencias en mi responsabilidad, por lo tanto es necesario seguir potenciando su

talento.

Colaboradores Darwin Flores Ojeda.

Ambos colaboradores consideran que estoy por encima de las competencias

evaluadas, difieren totalmente de mi autoevaluación que en ningún caso sobrepasan los

valores del patrón determinado, este cambio podría ser causado por la estima de los

trabajadores o por respeto. En conclusión el Test es una potente herramientas para poder

potenciar las habilidades de liderazgo y competencias directivas para todos aquellos que

trabajen con personal.