Menú Principal TABLERO

VERSION: 0
LISTADO DE INDICADORES DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CODIGO: DOC-TH-001
FECHA: 24-10-2009

RESPONSABLE DE
TIPO DE TENDENCIA FRECUENCIA
No. NOMBRE DEL INDICADOR PARA QUE SIRVE EL INDICADOR PROCESO FORMULA UNIDADES META FUENTE DE INFORMACIÓN ANALIZAR EL
INDICADOR ESPERADA DE MEDICIÓN
INDICADOR

Vicerrector
Este indicador permite verificar No de capacitaciones realizadas / Informes de capacitaciones
% Cumplimiento del Plan de Gestión Talento Administrativo y
1 EFICACIA cumplimiento del Plan de No de capacitaciones programadas % 80% AUMENTAR Trimestral reportadas, certificados de
Capacitación Humano Financiero
Capacitación en el Plan de Capacitaciones asistencia a capacitaciones.
Asesor Externo

Este indicador permite medir que Vicerrector

No de persona que recibieron
Cobertura de las porcentaje de funcionarios Gestión Talento Listas de asistencias y Administrativo y
2 EFICACIA capacitaciòn o formación/ Total de % 80% AUMENTAR Trimestral
capacitaciones recibieron un formaciòn frente al Humano programa de capacitación Financiero
personal que necesita formación
total de personal Asesor Externo

Vicerrector
Este indicador permite medir la No. Capacitaciones evaluadas
Efectividad de las Gestión Talento Evaluaciones de Administrativo y
3 EFECTIVIDAD efectividad de las capacitaciones satisfactoriamente / Total de % 80% AUMENTAR Trimestral
capacitaciones realizadas Humano capacitación realizadas Financiero
realizadas personas capacitadas
Asesor Externo
Formatos del DAFP.
Este indicador permite evaluar el Vicerrector
No. de funcionarios evaluados / Proyecto Reglamentación
Cumplimiento en la evaluación cumplimiento en la aplicación de Gestión Talento Administrativo y
4 EFICACIA Total de funcionarios de carrera % 100% AUMENTAR Semestral de evaluación de
de desempeño la evaluación de desempeño al Humano Financiero
administrativa. desempeño de carrera
personal de carrera administrativa Asesor Externo
administrativa

Este indicador permite medir el

Actividades de salud ocupacional Informes de programas de Vicerrector
% Cumplimiento de las grado cumplimiento de las
Gestión Talento realizadas/ bienestar laboral y PGIRs Administrativo y
5 actividades de salud EFICACIA actividades de salud ocupacional % 80% AUMENTAR Trimestral
Humano actividades de salud ocupacional reportados. Certificaciones Financiero
ocupacional programadas programas que permiten mejorar
programadas. ARP Asesor Externo
el bienestar Laboral del personal

No de promociones, ascensos, Vicerrector

Este indicador permite medir los
Impacto de la Evaluación de Gestión Talento incentivos, otros por evaluaciones Resultados evaluación de Administrativo y
6 EFECTIVIDAD efectos practicos de la evaluación % 20% AUMENTAR Semestral
desempeño Humano de desempeño / total de desempeño aplicadas Financiero
de desempeño
funcionarios evaluados Asesor Externo
Vicerrector
Este indicador permite medir el Calificaciones en encuesta de
Grado de satisfacción del Gestión Talento Encuesta clima Administrativo y
7 EFECTIVIDAD nievle de percepción del clima clima organizacional / No. Personal % 70% AUMENTAR Anual
personal Humano organizacional Financiero
organizacional encuestadas
Asesor Externo
Personal evaluado con calificado Evaluaciones de Vicerrector
% Personal que cumple Grado de competencia del
Gestión Talento mayor o igual a satisfactorio / desempeño, Reporte de Administrativo y
8 satisfactoriamente las EFECTIVIDAD personal y la eficacia del proceso % 80% AUMENTAR Anual
Humano Personal de carrera administrativa evaluación de desempeño Financiero
competencias de Recursos Humanos
evaluado anual. Asesor Externo

Revisado por: Angel Britton Howard Aprobado por: FREDDY DIAZ MENDOZA
Cargo: Representante de la Dirección Cargo: Vicerrector Administrativo y de Servicios
Firma: Firma:

FECHA: Noviembre 25 de 2009 FECHA: Noviembre 25 de 2009

UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO SISTEMA INTEGRADO DE GESTION DE LA CALIDAD MATRIZ DE INDICADORES