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“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

CHIMBOTE-PERÙ
“2017”

pensamos. La ética tiene como finalidad ayudarnos a dominar el difícil arte de orientarnos correctamente en la vida.“Hacer lo posible dentro de lo deseable”. realmente. con nuestros principios. La ética tiene que ver con la persona. La dirección de una empresa es ética cuando se rige por unos principios que se llevan a la práctica empresarial. con lo que. .

.A lo largo del siglo pasado han proliferado distintas teorías de liderazgo que hacen hincapié. dichas teorías parecen no ser suficientes. en cierta medida. cada una de ellas. etc. en distintos aspectos: los rasgos de personalidad del líder. incorporando la dimensión ética en su actuar. en el que la sociedad ha perdido. sus valores. en un mundo como el actual. el comportamiento del mismo con sus colaboradores. Sin embargo. la situación en que se encuentren. siendo esencial que el concepto de liderazgo sea replanteado por líderes y organizaciones.

siendo su valor cardinal el respeto a los derechos y a la dignidad del ser humano. Por ello es esencial que se trate de un líder ético. el líder se convierte en un modelo de conducta a seguir por todos los miembros de la organización. . de la manera apropiada y por motivos adecuados.Desde que comienza a ejercer su liderazgo. que haga lo correcto.

Los empleados deben hacer suyas la misión y los valores de la compañía. Muchas más personas trabajan hoy en día en ambientes cooperativos sirviéndose de sus mentes más que de sus manos. El valor de las inteligencias de los empleados. y por eso deben ser tratados con respeto.La primera razón se justifica en que los líderes tienen que cortejar la buena voluntad de los empleados para que éstos pongan sus talentos al servicio de los objetivos de la organización. su competencia y su creatividad. o lo que ahora se viene en llamar “capital humano”. .

. de acuerdo con lo analizado por el modelo de liderazgo relacional.La segunda razón de por qué la ética es importante para desarrollar con éxito un liderazgo empresarial a la altura de nuestro tiempo es por la influencia que la ética de un líder empresarial ejerce en la ética de los empleados.

porque la sociedad en general rechaza el uso coercitivo o manipulador del poder. en las sociedades post-industriales las personas ya no respetan a los demás simplemente por su cargo en el trabajo. y por otra. Los líderes tienen que ganarse la confianza y el respeto a través de sus acciones en la empresa y de su trato con los stakeholders. La confianza y el respeto son difíciles de instaurar por los líderes en las organizaciones. Por el contrario. por una parte.La tercera razón de por qué la ética es crucial en el liderazgo empresarial se justifica en que. se acepta el poder ejercido con respeto y responsabilidad. .

. sino que es necesario que sea ético. El problema es que generalmente no resulta tan sencillo obtener el mayor beneficio posible para el accionista y actuar de forma ética al mismo tiempo. sin embargo. para que se de un buen liderazgo.Una vez plasmada la importancia de la ética en las organizaciones es posible afirmar que actualmente no es suficiente con que el líder conozca el negocio y ejerza bien su función.y técnicamente bueno –eficaz. éste deberá ser moralmente bueno –ético.

Todos sabemos que el liderazgo lo ejerce una persona con un grado alto de responsabilidad. Hay líderes. que obtienen buenos resultados. también. propios del hombre. en el respeto a la persona. que no son éticos y que llevan a su empresa al "éxito". centro de toda empresa. en la propia condición humana. El liderazgo ético debería estar fundamentado en virtudes. . en valores antropológicos.

como sabemos.Para ello. Dejaremos de lado las virtudes teologales y nos centraremos en las otras cuatro: prudencia. fortaleza y templanza. las siete) han de guiar el liderazgo ético porque están fundamentados en la persona (directivo líder y ético) y se dirige a personas. deberíamos tener “muy a mano” las virtudes fundamentales que son. Las cuatro (de hecho. siete. . justicia.

un conjunto de buenas practicas de gestión que aplicadas a la consecución de objetivos empresariales. representa uno de los activos mas eficientes. por ello. prácticos y operativos que una organización puede esgrimir e implementar en su acción cotidiana. . productos. posee capacidad para crear valor añadido en procesos. las normas y valores de los individuos. es decir. servicios y sobre todo. Es un recurso humano renovable. de las empresas y de la sociedad. en el propio capital humano.Es una reflexión sobre las practicas de negocios en las que se implican.