FOOD PACK. (Comercializadora de envases de alimentos).

1.- Identificación y estudios de puestos.

Tesorero administrativo.

Descripción del puesto.

 Llevar el control de Ingresos de documentos que entran a la empresa por transporte

interno y externo.
 Realizar depósitos bancarios
 Generar rendiciones de fondos por rendir de caja chica.
 Realizar ingresos y egresos de la empresa.
 Pago de proveedores.
 Conciliación bancaria, cierres de Caja, protestos, análisis de cuentas.
 Manteniendo actualizada la información para la toma de decisiones en gerencia.

2. Valoración y estructura de salarios. (Igualdad Interna)

Sueldo Base: 550.000 - Asignación de caja 60.000.- No se dónde colocarlo.

Jerarquización: dentro de la compañía el puesto de tesorero administrativo es uno de los que

tienes más importancia y cuidado en la empresa, ya que maneja alrededor de un 90% el dinero de
la empresa.

Graduación: este cargo se encuentra en nivel de importancia después de los gerentes de las áreas
y casi a comparación con el puesto del contador.

Comparación de factores: es de mayor precisión evaluar en este cargo, la responsabilidad que va a

tener el trabajador, el compromiso, la lealtad, el nivel de responsabilidad.

Al momento de hacer comparaciones con los otros puestos de trabajo nos permite conocer la
importante que posee este puesto.

Otro método de comparación o evaluación que se puede realizar con los otros cargos es el valor
salarial que poseen en donde se encuentra menos valorado que otros siendo que posee mayor
responsabilidad.

Sistema de puntuación: ESTE REVISA NO SE COMO APLICARLO.

 Factores críticos: Perdida de dinero, Falta de lealtad, baja responsabilidad.

 Niveles de los factores
3. Estudios comparativos de sueldos y salarios. (Igualdad Externa)

En comparación el sueldo asignado por la empresa y el mercado, se encuentra acorde al mercado,

siendo categorizado en ambos sectores bajo, por el alto nivel de responsabilidad que posee el
cargo.

4. Equilibrio de valor interno y externo.

Para poder dar mayor valorización al puesto de trabajo según análisis realizado de algunos
factores ya mencionados, podemos concluir que si la persona posee título profesional esto le
dará un mayor valor al trabajador por ende el puede optar por pedir un aumento ofrecido del
salario, así también considerar que la responsabilidad y el compromiso que posee el cargo es de
suma importancia.

La empresa para poder realizar una compensación al salario asignado y no desequilibrar de forma
significativa con el mercado el salario ofrecido, le puede asignar un bono de caja, así como
también pagarle cursos para que el profesional se siga perfeccionando dentro de su área.