1. ¿Qué opinas de la cultura preventiva en las empresas?

Pienso que la cultura preventiva debe ser una actitud proactiva individual de todos y cada uno
de los miembros que forman la organización en todo lo referente a aspectos de seguridad y
salud. Cada persona que forma parte de la empresa independientemente de su nivel jerárquico,
tipo de trabajo, etc, debe integrar en su día a día una conducta activa en la toma de conciencia
y en el fomento de hábitos seguros y comportamientos responsables frente a cualquier aspecto
relacionado con la prevención de riesgos en el trabajo.

Conseguir que una cultura preventiva llegue a un nivel proactivo está en la mano de todos y cada
uno de los integrantes de la organización. Siempre que exista una creencia colectiva en
seguridad y salud y la implicación correspondiente, conseguiremos avanzar en el camino hacia
una cultura preventiva sólida.

Es decepcionante ver como en gran cantidad de organizaciones no se adopta una cultura

preventiva, trayendo como consecuencia falta de organización en el trabajo, baja calidad en el
producto y gastos innecesario a consecuencia de los accidentes de trabajo.

2. ¿Piensas que mantener un buen clima laboral en la empresa influye notablemente en la

economía de la prevención?

Totalmente de acuerdo, pienso que al trabajar en un ambiente de agradable, seguro y positivo,

el trabajador estará motivado realizando su labor de forma segura, con baja carga mental, lo
que se traducirá en baja accidentabilidad, influyendo directamente en la economía preventiva
de la organización.

3. ¿Se puede cuantificar el impacto económico producido en un accidente a un trabajador

por medidas preventivas inadecuadas o insuficientes?

En un accidente o enfermedad se podrían derivar diversos tipos de costes, productivos o legales.

Lo que sucede en la realidad en otra cosa. Por una parte, no siempre se presentan las demandas
que es posible presentar. Por otra parte, no siempre se imponen las sanciones que es posible
imponer. Ello hace que el coste real no sea tan grave para la empresa.

Lo importante, es tener en cuenta, lo más beneficioso y rentable tener una cultura preventiva,
que asumir los costos por accidentes de trabajo.