CASO

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal
y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar
del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su
contrato vigente en la empresa?

SOLUCION DEL CASO

La terminación del contrato es con justa causa, según el artículo 62 numeral 13 del
código sustantivo del trabajo, debido a que se observa una ineptitud por parte de la
trabajadora en el cumplimiento de sus actividades, por lo tanto no hay lugar a
indemnización por despido injustificado.
Liquidación del contrato de trabajo
Cuando se realiza la terminación de un contrato de trabajo por cualquier motivo es
deber de las organizaciones en la dependencia responsable (Talento Humano)
realizar la respectiva liquidación del contrato en los tiempos y condiciones
establecidos por la legislación laboral de Colombia, so pena de recibir por parte del
Ministerio de Trabajo las correspondientes sanciones y multas, en el caso de las
entidades públicas se verían por parte del ministerio público (Procuraduría General
de la Nación) sancionadas como falta grave, con suspensión de la actividad pública.

El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador,
es llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que
se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer
su derecho a la defensa, que aunque no está consagrado de forma expresa en el
código sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, máxime si en el contrato de
trabajo, la convención colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla tal
proceso previo al despido.

Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe estar

acompañado por dos representantes el sindicato, si es que existe en la empresa. Si
no hay sindicato, debe ir acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados
de la misma empresa.
Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada
la falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en
la cual debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a
tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar
los valores adeudados por la empresa al trabajador.