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La motivación es: condición intrínseca al ser humano y como proceso determinante en lo que las

personas hacen, y cómo se relacionan con los hechos y circunstancias de sus vidas, para alcanzar la
realización personal.

El perfil motivacional de XX, aparece como primer factor motivacional se encuentra la supervisión,
seguido por el logro, la autorrealización y la expectación.

En cuanto a las motivaciones internas, el primer motivador es el logro, seguido por la autorrealización.
En condiciones externas tienen puntaje superior los factores relacionados con la supervisión, grupo de
trabajo. Por medios preferidos para obtener retribución en el trabajo tienen puntaje superior la
expectación y la aceptación a la autoridad.

Por lo anterior podemos afirmar que en el conjunto del perfil motivacional de XX como asistente
administrativo, la supervisión es el principal motivador para XX, lo cual confirma que para él es
importante el reconocimiento por parte del jefe y la valoración que se hace del trato proveniente del
mismo es lo que motiva externamente a XX, para desarrollar sus labores y comprometerse con
responsabilidad.

El segundo motivador corresponde a condiciones internas y está referido con el logro y la


autorrealización, entendiéndose estos como el interés por el desarrollo personal, el conocimiento de
habilidades que permitan un óptimo resultado a través de su trabajo. El tercer motivador es la
expectación, entendiéndose este como el comportamiento ansioso a la espera de algo... El salario se
expresa como la retribución económica asociada al desempeño del cargo.

A partir de los puntaje anteriores podemos afirmar que el perfil motivacional de XX refleja una persona
con capacidad de aceptación a la norma por parte de sus superiores, confianza plena en la autoridad
forma, permitiendo que estos tomen decisiones, ya que, considera que los altos mandos tienen todo el
potencial para abordar cualquier tipo de situación y decisión que se presente en la organización. Con
interés por el logro de sí mismo, para los otros, además la búsqueda de oportunidades que le permitan,
mejoramiento propio y autodesarrollo, teniendo la capacidad de realizar todo lo que se propone por sí
mismo. Este a su vez valora las condiciones intrínsecas del trabajo cuando estas le pueden proporcionar
autonomía, variedad e información sobre el impacto de su contribución al logro de los resultados
organizacionales.