Está en la página 1de 3

Modelo de competitividad

Introducción
La competitividad representa un papel muy importante en las empresas, ya que estas
deben tener características especiales para poder ser diferenciadas de su competencia; por
esto dichas empresas deben esforzarse por tener ventajas competitivas que marquen un
patrón respecto a la competencia y no ser absorbidas o desaparecer del mercado a causa
de su falta de competitividad.
A causa de eso este modelo de competitividad va dirigido a la empresa y a los
trabajadores.
A los trabajadores les ayudara para que lleven un buen desempeño y sean competentes al
realizar sus diarias para el bienestar de la empresa y de sí mismos.
Igualmente a la empresa porque a consecuencia de este modelo podrá ver crecimiento en el
entorno económico y social, ya que hoy en día las empresas están comprometidas con sus
clientes a dar mejor servicio, productos y cada vez mejorarlo.
Autocrático Custodia Apoyo Colegial Sistemas Competitividad

Base del modelo. Poder Recursos Liderazgo Asociación Cuidado, Comunicación


económicos Compasión

Orientación de la Autoridad Dinero Apoyo Trabajo en equipo Carácter Competencia


administración.

Orientación de obediencia Seguridad y Desempeño de Conducta Automotivación Responsabilidad


los empleados. prestación trabajo responsable

Resultado Dependencia del Dependencia de la Participación Autodisciplina Amplio alcance Creatividad


psicológico de jefe organización
los empleados.
Necesidades de Subsistencia Seguridad Estatus y Autorrealización Amplio alcance Motivación
los empleados reconocimiento.
que se satisfacen.
Resultado de Mínimas Cooperación Despertar de Entusiasmo Pasión y Autoconocimiento
desempeño. pasiva impulsos compromiso
De competitividad
 Comunicación
Una buena comunicación mejora la competitividad de una empresa, la adaptación a los
cambios del entorno hace la facilitación del logro de los objetivos y metas establecidas,
al igual que satisface las propias necesidades también coordina y controla las actividades
y fomenta una buena motivación, compromiso, responsabilidad y la participación.

• Competencia

Es necesario contar con habilidades, conocimientos y actitudes necesarias que nos


permitan desempeñar exitosamente nuestras actividades laborales para así mismo lograr
un puesto deseado.

• Responsabilidad

Conocer las funciones y tareas asignadas por el jefe así como estar dispuesto a mostrar
sugerencias y críticas respecto a alguna actividad de la empresa, contar también con
integridad, compromiso, ética y trabajo en equipo.

• Creatividad

Saber adaptarse, de una forma más flexible e innovadora, así como auto motivarse, asumir
riesgos, concentrarse en problemas y nuevos retos, de igual manera la aportación de
nuevas ideas que ayuden a la empresa a llegar a sus objetivos de una mejor manera incluso
superar las expectativas ya existentes.

• Motivación

Mantener a los empleados satisfechos ya que esto hará que se ofrezcan un mayor
desempeño dentro de la empresa. La motivación lleva a tener un ambiente muy
agradable y activo. Aparte de que este da una mejor imagen a la empresa se llega
a tener mayor rendimiento laboral.

• Autoconocimiento

Llevar a cabo el autoconocimiento profesional nos permite ser conscientes de las virtudes
que tenemos como trabajadores dentro de la empresa y asi explotarlas y sacar el máximo
partido en nuestro trabajo.