Está en la página 1de 62
Seguro General del Riesgo del Trabajo
Seguro General del Riesgo del Trabajo
Seguro General del
Riesgo del Trabajo
Seguro General del Riesgo del Trabajo

NORMAS DEL DERECHO COMUNITARIO

PIRAMIDE DE KELSEN
PIRAMIDE DE KELSEN
Constitución Política Convenios o Tratados Internacionales ratificados por el país Leyes Orgánicas Leyes
Constitución Política
Convenios o Tratados Internacionales
ratificados por el país
Leyes Orgánicas
Leyes Ordinarias
Dictadas por el Órgano Legislativo
Decretos – Reglamentos
Dictados por el Ejecutivo
Acuerdos Ministeriales
Resoluciones y normas
Dictadas por órganos
de la función ejecutiva

ORGANIZACI ÓN

ORGANIZACI ÓN GERENCIA U. Seguridad y Salud Servicio Médico T r a b a j a
ORGANIZACI ÓN GERENCIA U. Seguridad y Salud Servicio Médico T r a b a j a
GERENCIA U. Seguridad y Salud Servicio Médico T r a b a j a d
GERENCIA
U. Seguridad y Salud
Servicio Médico
T
r
a
b
a
j
a
d
o
r
e
s
Comité Paritario
 NORMA LEGAL  ORGANIZACIÓN  FUNCIONES  ACTIVIDADES  PROCEDIMIENTOS
 NORMA LEGAL  ORGANIZACIÓN  FUNCIONES  ACTIVIDADES  PROCEDIMIENTOS
 NORMA LEGAL  ORGANIZACIÓN  FUNCIONES  ACTIVIDADES  PROCEDIMIENTOS

NORMA LEGAL

ORGANIZACIÓN

FUNCIONES

ACTIVIDADES

PROCEDIMIENTOS

3 miembros principales 3 miembros suplentes NOMINADOS POR ÉL

3 miembros principales

3 miembros suplentes

NOMINADOS POR ÉL

3 miembros principales 3 miembros suplentes NOMINADOS POR ÉL
- 3 miembros principales - 3 miembros suplentes NOMINADOS POR: Organización de trabajadores legalmente constitui
- 3 miembros principales - 3 miembros suplentes NOMINADOS POR: Organización de trabajadores legalmente constitui

- 3 miembros principales

- 3 miembros suplentes

NOMINADOS POR:

Organización de trabajadores legalmente constituida en caso de existir,

Ó, ELEGIDOS POR:

Asamblea de los trabajadores, en presencia de un

Delegado del

Ministerio de Trabajo.

ES BIPARTITO

Porque tiene representantes del Empleador y

de los trabajadores .

ES PARITARIO

Porque tiene igual número de miembros por parte del empleador y de los trabajadores .

SE

MANTIENEN

VIGILANTES Y

APOYAN EL CUMPLIMIENTO DE LA

POLITICA

PREVENTIVOS

Y

LOS PROGRAMAS

LOS COMITES DE SEGURIDAD

LOS COMITES DE SEGURIDAD
LOS COMITES DE SEGURIDAD
 SER SERVIDOR DE LA EMPRESA  ESTAR EN LA MAYORIA DE EDAD  SABER

SER SERVIDOR DE LA EMPRESA

ESTAR EN LA MAYORIA DE EDAD

SABER LEER Y ESCRIBIR

POSEER CONOCIMIENTOS BASICOS SOBRE

SEGURIDAD Y SALUD

  PRESIDENTE SECRETARIO  VOCALES PRINCIPALES  VOCALES SUPLENTES Un año en sus funciones

PRESIDENTE SECRETARIO

VOCALES PRINCIPALES

VOCALES SUPLENTES

Un año en sus funciones

 SESIONES MINIMO UNA VEZ POR MES, EN HORAS LABORABLES.  EXTRAORDINARIAMENTE EN CASO DE

SESIONES MINIMO UNA VEZ POR MES, EN HORAS LABORABLES.

EXTRAORDINARIAMENTE EN CASO DE

ACCIDENTES, A CRITERIO PRESIDENTE, O POR PEDIDO MIEMBROS.

ACUERDOS POR MAYORIA SIMPLE, EN

EMPATE DIRIME RIESGOS DEL TRABAJO.

CONSTANCIA RESOLUCIONES EN ACTAS.

 Se analizan las novedades en cada sesión, como puntos del orden del día .

Se analizan las novedades en cada sesión, como puntos del orden del día. Se toman resoluciones al respecto.

Se envía

en caso necesario, a la

máxima autoridad para su visto bueno.

la

deba

ejecutar la resolución. Se realiza seguimiento.

Se

envía,

autorización

que

si

con

la

requería,

a

persona

ejecutar la resolución.  Se realiza seguimiento. Se envía, autorización que  si con la requería,
 Vigilar el cumplimiento de las normas legales vigentes.
 Vigilar el cumplimiento de las normas legales vigentes.

Vigilar el cumplimiento de las normas legales vigentes.

 Vigilar el cumplimiento de las normas legales vigentes.
En caso de que no exista la unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo:
En caso de que no exista la unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo:

En caso de que no exista la unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Planificar, implementar el plan,

evaluar y controlar todas las actividades de la gestión

preventiva en seguridad y salud en el trabajo promoviendo su

mejoramiento continuo.

Cuando exista la Unidad Salud en el Trabajo: de Seguridad y  Apoyar a dicha

Cuando

exista

la

Unidad

Salud en el Trabajo:

de

Seguridad

y

Apoyar a dicha Unidad en todas sus actividades y responsabilidades. Promover comportamientos seguros y la correcta utilización de equipos de trabajo y de protección personal.

Fomentar

el

interés

cooperación

y

de

los

trabajadores en la acción preventiva,

Promover acciones preventivas básicas tales como:

el orden, la limpieza, la señalización, el mantenimiento general, efectuando su seguimiento.

Actuar en casos de primeras intervenciones.

emergencia gestionando las

 Es facultad del Comité analizar, opinar, sugerir reformas, así como promover el Reglamento Interno
 Es facultad del Comité analizar, opinar, sugerir reformas, así como promover el Reglamento Interno
 Es facultad del Comité analizar, opinar, sugerir reformas, así como promover el Reglamento Interno
 Es facultad del Comité analizar, opinar, sugerir reformas, así como promover el Reglamento Interno

Es facultad del Comité analizar, opinar, sugerir reformas, así como promover el

Reglamento Interno de Seguridad y

Salud en el Trabajo, enviando copia del

mismo a las áreas operativas de Riesgos

del Trabajo del IESS, luego de su aprobación en el Ministerio del Trabajo.

 EVALUACION DE LOS RIESGOS EN AREAS Y PUESTOS DE TRABAJO  CONOCER DE LOS

EVALUACION DE LOS

RIESGOS EN AREAS Y

PUESTOS DE TRABAJO

CONOCER DE LOS

ACCIDENTES O

ENFERMEDADES

OCUPACIONALES

TOMAR RESOLUCIONES PARA EL CONTROL Y APLICACION DE LAS

MEDIDAS CORRECTIVAS

ACCIDENTES O ENFERMEDADES OCUPACIONALES  TOMAR RESOLUCIONES PARA EL CONTROL Y APLICACION DE LAS MEDIDAS CORRECTIVAS
ACCIDENTES O ENFERMEDADES OCUPACIONALES  TOMAR RESOLUCIONES PARA EL CONTROL Y APLICACION DE LAS MEDIDAS CORRECTIVAS
 Tendrá relación directa con la más alta autoridad de la empresa o entidad.
 Tendrá relación directa con la más alta autoridad de la empresa o entidad.

Tendrá

relación

directa con la

más alta

autoridad de

la empresa o entidad.

 Tendrá relación directa con la más alta autoridad de la empresa o entidad.
 FINALIDAD:  OFICIALlZAR LA CONFORMACiÓN DEL COMITE  REGISTRAR EL PLAN ANUAL DE TRABAJO

FINALIDAD:

OFICIALlZAR LA CONFORMACiÓN

DEL COMITE

FUNCIONES DEL PRESIDENTE

FUNCIONES DEL PRESIDENTE
2 Dirigir las reuniones. 3 Delegar la Presidencia a otro miembro, en caso de ausencia

2 Dirigir las reuniones.

3 Delegar la Presidencia a otro miembro, en caso de ausencia eventual.

4 Representar al Comité en todo lo relacionado con el

mismo.

5 Nominar grupos de trabajo para realizar estudios

específicos cuando fuere necesario.

6

Suscribir

informes,

comunicaciones.

acuerdos y demás

7 Cumplir y hacer cumplir las decisiones tomadas por

el Comité.

FUNCIONES DEL

SECRETARIO

FUNCIONES DEL SECRETARIO
2 Realizar las citaciones a las reuniones. 3 Preparar y revisar el material para las

2 Realizar las citaciones a las reuniones.

3 Preparar y revisar el material para las reuniones.

4 Elaborar y distribuir informes, acuerdos, etc.

5 Llevar el registro de actas de reunión.

material para las reuniones. 4 Elaborar y distribuir informes, acuerdos, etc. 5 Llevar el registro de

FUNCIONES DE LOS

MIEMBROS

FUNCIONES DE LOS MIEMBROS
2 Sugerir y acciones en materia de recomendar Seguridad Industrial. 3 las resoluciones del Comité
2 Sugerir y acciones en materia de recomendar Seguridad Industrial. 3 las resoluciones del Comité
2 Sugerir y
2
Sugerir
y
2 Sugerir y acciones en materia de recomendar Seguridad Industrial. 3 las resoluciones del Comité en
2 Sugerir y acciones en materia de recomendar Seguridad Industrial. 3 las resoluciones del Comité en
acciones en materia de
acciones
en
materia
de
2 Sugerir y acciones en materia de recomendar Seguridad Industrial. 3 las resoluciones del Comité en

recomendar

Seguridad Industrial.

3

las

resoluciones del Comité en las áreas de trabajo

correspondientes.

Velar

supervisar

el

cumplimiento

de

y

3 las resoluciones del Comité en las áreas de trabajo correspondientes. Velar supervisar el cumplimiento de

FUNDAMENTO LEGAL

ACUERDO MINISTERIAL 219 MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO (MRL)

FUNDAMENTO LEGAL  ACUERDO MINISTERIAL 219 MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO (MRL)

CRITERIO DE REGISTRO

EDUCACIÓN FORMAL para cuyo efecto se usarán letras del alfabeto a partir de la letra A correspondiente a nivel superior intermedio. Podrá llegar a la letra G que se corresponderá con PhD como el nivel de formación más alto vigente en el país.

Podrá llegar a la letra G que se corresponderá con PhD como el nivel de formación

CRITERIO DE REGISTRO

CRITERIO DE REGISTRO

CRITERIO DE REGISTRO

CAPACITACIÓN ESPECÍFICA en

Seguridad y Salud, rango expresado en números del 1 al 5, que se

corresponderá con el número de horas

de capacitación recibidas.

y Salud, rango expresado en números del 1 al 5, que se corresponderá con el número

CRITERIO DE REGISTRO

CRITERIO DE REGISTRO

CRITERIO DE REGISTRO

RESULTADO: CON LOS PARÁMETROS DESCRITOS, SE OBTENDRÁ UN CÓDIGO COMPUESTO POR UNA LETRA Y UN NÚMERO QUE ACREDITARÁ AL PERSONAL

RESPONSABLE DE LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN LAS EMPRESAS.

EN CASO DE POSEER MÁS DE UN TÍTULO DE POSTGRADO

EN SEGURIDAD Y SALUD, PARA EL REGISTRO SE TOMARÁ

EN CUENTA EL DE MAYOR JERARQUÍA.

PARA EL CASO DE NO POSEER TÍTULOS, EL REGISTRO

INCLUIRÁ ÚNICAMENTE EL RANGO CORRESPONDIENTE A

CAPACITACIÓN ESPECÍFICA.

TABLA DE COMPETENCIAS Y CUALIFICACIONES

TABLA DE COMPETENCIAS Y CUALIFICACIONES NOTA: La ubicación del código en la tabla indica que el

NOTA: La ubicación del código en la tabla indica que el profesional está acreditado técnicamente para ese casillero y los casilleros inferiores. G* acreditado para todos los casilleros a más de las competencias específicas de la formación.

CATEGORIZACION DEL

RIESGO POR SECTORES Y

ACTIVIDADES PRODUCTIVAS

CATEGORIZACION DEL RIESGO POR SECTORES Y ACTIVIDADES PRODUCTIVAS
NOTA EXPLICATIVA: TOMANDO EN CONSIDERACIÓN TRES VARIABLES CON UNA PUNTUACIÓN MÁXIMA DE TRES POR CADA

NOTA EXPLICATIVA: TOMANDO EN CONSIDERACIÓN TRES VARIABLES CON UNA

PUNTUACIÓN MÁXIMA DE TRES POR CADA UNA DE ELLAS, SE PROCEDIÓ A ANALIZAR CADA UNO DE LOS SECTORES Y ACTIVIDADES DECRITAS EN LA CLASIFICACIÓN

INTERNACIONAL INDUSTRIAL UNIFICADA CIIU.

VARIABLES:

CONSECUENCIA, en función de la gravedad del daño en caso de producirse, daño manifiesto a través de accidentes o enfermedades. PROBABILIDAD, tomando en cuenta eventos por unidad de tiempo

VULNERABILIDAD, particular y propia del país cuantificada en base a parámetros como características y tipo de población trabajadora, forma de contratación, aplicación de programas preventivos, conciencia y compromiso del empleador, conciencia de riesgo y hábitos de trabajo del trabajador, entre las principales. La suma de la puntuación de cada variable que va de 1 a 3, dará como resultado puntuaciones

entre 3 y 9

RESULTADOS:

Puntuación 9, 8 y 7 ALTO RIESGO Puntuación 6 y 5 MEDIANO RIESGO Puntuación 4 y 3 LEVE RIESGO

SERVICIO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TÉCNICO DE SEGURIDAD

EXPERTO O ESPECIALISTA EN EL TEMA, RESPONSABLE DE LA PREVENCION DE

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ACCIDENTES

MAYORES.

MÉDICO DE EMPRESA

PROFESIONAL ESPECIALISTA EN MEDICINA

DEL TRABAJO

RESPONSABLE DE LA PREVENCIÓN DE

ENFERMEDADES PROFESIONALES Y LA

O

EQUIVALENTE

VIGILANCIA

TRABAJADORES.

DE

LA

SALUD

DE

LOS

 100 trabajadores o más.  Menos de 100 y mayor a 50 en empresas

100 trabajadores o más.

Menos de 100 y mayor a 50 en empresas de alto

riesgo.

 Los Servicios Médicos de la Empresa estarán integrados a esta Unidad, cumpliendo actividades fundamentalmente
 Los Servicios Médicos de la Empresa estarán integrados a esta Unidad, cumpliendo actividades fundamentalmente

Los Servicios Médicos de la

Empresa estarán

integrados a esta

Unidad, cumpliendo

actividades

fundamentalmente de carácter

preventivo.

de la Empresa estarán integrados a esta Unidad, cumpliendo actividades fundamentalmente de carácter preventivo.
de la Empresa estarán integrados a esta Unidad, cumpliendo actividades fundamentalmente de carácter preventivo.
 Deberá contar con las instalaciones, los medios humanos y materiales necesarios para realizar las
 Deberá contar con las instalaciones, los medios humanos y materiales necesarios para realizar las

Deberá contar con las instalaciones, los medios humanos y materiales necesarios

para realizar las actividades relativas a la

gestión preventiva y realizará un trabajo multidisciplinario.

Estará dirigida por un profesional en la materia, preferentemente con título de

cuarto nivel. Las empresas calificadas como de alto riesgo independientemente del número de

trabajadores con que cuenten, tendrán la

Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Registro Ausentismo.  Llevar las estadísticas de accidentes, enfermedades profesionales, incidentes. 
 Registro Ausentismo.  Llevar las estadísticas de accidentes, enfermedades profesionales, incidentes. 

Registro Ausentismo.

Llevar las estadísticas de accidentes,

enfermedades profesionales, incidentes.

Interacción y colaboración con organismos públicos y Comité Insterinstitucional de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

Coordinación con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa/entidad.

Archivo documentos técnicos, planos del recinto laboral y puestos de trabajo, diagramas de flujo de procesos y servicios.

 Realizar las evaluaciones de todos los factores de riesgos existentes, aplicando las técnicas cualitativas
 Realizar las evaluaciones de todos los factores de riesgos existentes, aplicando las técnicas cualitativas

Realizar las evaluaciones de todos los factores de riesgos

existentes, aplicando las técnicas cualitativas o

cuantitativas, que se

requieran, según el caso.

factores de riesgos existentes, aplicando las técnicas cualitativas o cuantitativas, que se requieran, según el caso.
factores de riesgos existentes, aplicando las técnicas cualitativas o cuantitativas, que se requieran, según el caso.
 Establecer las medidas de control de los riesgos luego de haberlos evaluado.  Desarrollar
 Establecer las medidas de control de los riesgos luego de haberlos evaluado.  Desarrollar

Establecer las medidas de control de los riesgos luego de haberlos evaluado.

Desarrollar programas de vigilancia de seguridad y salud.

Realizar actividades de información,

capacitación y adiestramiento en

seguridad y salud para todos los niveles de la empresa.

 Realizar las investigaciones de accidentes, accidentes mayores, incidentes y enfermedades ocupacionales, con el fin
 Realizar las investigaciones de accidentes, accidentes mayores, incidentes y enfermedades ocupacionales, con el fin

Realizar las

investigaciones de

accidentes,

accidentes mayores, incidentes

y enfermedades

ocupacionales, con

el fin de evitar la repetición de

eventos dañinos por

causas similares.

incidentes y enfermedades ocupacionales, con el fin de evitar la repetición de eventos dañinos por causas
SIN LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD , NO EXISTIRÍA EL APOYO REQUERIDO POR LOS

SIN LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD, NO EXISTIRÍA EL APOYO REQUERIDO POR LOS TRABAJADORES EN

TODO CENTRO LABORAL Y SIN LA

UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD NO SE CONTARÍA CON LAS DIRECTRICES

TÉCNICO PROFESIONALES NECESARIAS

PARA QUE LA MATERIA SEA UNA REALIDAD

“Si deseamos un futuro mejor

para nuestros hijos no olvidemos

que en nuestras manos está lograrlo .

No importa cuántos estén

en

contra de las metas que nos

hemos trazado, si hay sólo uno

que

opina

como

nosotros,

pidamos su ayuda y luchemos por

lo que consideremos justo”.