Programa de Capacitación - Trabajo de Metodologuia

DEPARTAMENTO DE HUMANIDADES
METODOLOGÍA UNIVERSITARIA
INFLUENCIA DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN

SEGURIDAD LABORAL, TRUJILLO - PERÚ
Autores: Alvarado Vásquez, Deyvi Erik

Benites Bacilio, Jhonny Noé
Guillermo Guanilo, Henrry Édison
Joaquín Rodríguez, Gerardo Moisés
Vargas Quispe, Diego Paul
DOCENTE: Araujo Coronel Fernando Robert
Clase: 27737 Fecha: 18 de abril de 2015

Influencia de un Programa de Capacitación en Seguridad Laboral
A. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

¿De qué manera influye el programa de capacitación en la seguridad de
los colaboradores - Perú 2015?
En el contexto mundial, la comunidad laboral se ha visto afectada debido a los

constantes accidentes e incidentes laborales. Es por ello que el contexto laboral de
cada país se le ha dado importancia a los problemas que afectan al trabajador, a sus
familias y al estado. Se han preocupado por velar por los intereses de los
trabajadores; así tenemos que en la unión Europea hemos visto que hay entidades
que regulan este problema (Seguridad y la Salud en el Trabajo). Existen
instituciones, convenios, normas, leyes, que tiene por objeto promover la seguridad y
la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las
actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha anunciado que año tras año,
cerca de 2 millones de hombres y mujeres pierden la vida como consecuencia de
accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo. Además, según un cálculo
conservador, cada año los trabajadores sufren 270 millones de accidentes de trabajo
y 160 millones de enfermedades profesionales.
Si bien esas cifras reflejan un inmenso dolor, sufrimiento y terribles pérdidas

humanas, aún hay poca sensibilización sobre este problema. ¿Por qué? Tal vez
porque se trata de incidentes dispersos. La atención del público sólo se centra en
unos pocos sucesos trágicos, mientras que la realidad cotidiana de la mayoría de
quienes fallecen, se enferman o se lesionan por motivos relacionados con el trabajo
suele pasar inadvertida.
La mayoría de las muertes relacionadas con el trabajo, los accidentes de trabajo

y las enfermedades profesionales que tienen lugar en el mundo puede prevenirse.
(OIT Ginebra, 2003).
Desde la OIT estiman que los costos directos e indirectos de los accidentes y
enfermedades son de 2.120 millones de euros, cifras que “son inaceptables”, pero
que “con frecuencia no son captadas por el radar mundial” (Universidad de España,
2014).
En EE.UU. cabe destacar en este sentido que la Administración de Seguridad y

Salud Ocupacional (OSHA), perteneciente al Ministerio de Trabajo de los Estados
Unidos, fue creada con la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 y es la
entidad encargada de garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables
Alvarado Vásquez, D; Benites Bacilio, J; Guillermo Guanilo, H; Joaquín Rodríguez; Vargas Quispe, D. pág. 2
para los trabajadores mediante el establecimiento y la aplicación de normativas y el

desarrollo de capacitación, formación y asistencia.
En el Perú, con la promulgación del Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo, recién se está alineando a estándares
internacionales. Haciendo una comparación con respecto a Chile, por ejemplo,
estamos atrasados en 50 años por lo menos, y aún falta la implementación. El paso
decisivo será su implementación con los inspectores o los responsables del
cumplimiento de la norma como la futura Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral.
El país sigue careciendo de una normatividad integral e integrada y con rango de

ley sobre el tema, como una política de Estado, además de la ausencia de un
sistema de información actualizado y de una arquitectura integral que de soporte a
un sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo.
Tal es pues el panorama nacional, donde los accidentes de trabajo y las

enfermedades ocupacionales siguen representando un alto costo en vidas humanas
y un costo económico muy importante, junto a la carencia de información al respecto,
limitando en gran medida conocer la real magnitud del problema y menos de tomar
las decisiones necesarias de los entes competentes para poder revertirlo.
La información presentada evidencia un contexto donde se vislumbran

condiciones de trabajo precarizadas para millones de trabajadores en el país. Más
del 50% de la PEA a nivel nacional se encuentra en el sector de la economía informal
bajo condiciones precarias lo que implica un desafío mayor para el sector público,
pero asimismo para los trabajadores y sus organizaciones que lo representan.
Aunado a ellos nos encontramos en un contexto de crisis económica mundial

que sin duda viene afectando al país y la economía y con ellos las empresas. Ello se
relaciona con las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Según la OIT en el
actual contexto de crisis las condiciones laborales se precarizan y existe el riesgo de
una menor inversión en el tema de seguridad y salud en las empresas, lo que trae
consecuencias importantes para la población trabajadora.
Pero a nivel nacional existen instituciones con competencias en salud laboral

como son: Instituto Nacional de Salud (INS), El CENSOPAS (Centro Nacional de
Salud Ocupacional y Protección del Medio Ambiente) y La Dirección General de
Salud Ambiental (DIGESA). Estas instituciones multiplican sus esfuerzos con
investigaciones y normas técnicas para ir obteniendo a nivel nacional los parámetros
que garanticen una seguridad y salud laboral adecuada, de esta manera ir

disminuyendo los altos índices de afectados por temas de inseguridad laboral.
De acuerdo a los datos estadísticos del mes de enero de 2014, se registraron

942 notificaciones, de las cuales, el 90,55% corresponde a accidentes de trabajo, el
8,17% a incidentes peligrosos, el 1,06% a accidentes de trabajo mortales y el 0,21%
a enfermedades ocupacionales. Por actividad económica, el mayor número de
notificaciones corresponde a Industrias Manufactureras, con el 32,91%, siguiendo en
importancia: Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler con el 15,50%,
Explotación de Minas y Canteras, y Construcción ambas con el 12,85%, entre otras.
(MTPE, 2014).
Enfocándonos en el plano local vemos que existen instituciones como La

Gerencia Regional del Trabajo y las Municipalidades locales que capacitan y
promueven charlas y talleres para los trabajadores de su jurisdicción:
independientemente de esto existen muchas empresas que no cumplen con la
normatividad de Seguridad y Salud en el Trabajo, justifican la ausencia de su
implementación al costo adicional que tendrían que desembolsar, exponiendo la vida
de sus trabajadores y corriendo el riesgo de ser multados por alguna negligencia
laboral.
B. JUSTIFICACIÓN:
Las empresas actuales no se preocupan por el bienestar y la seguridad de sus
trabajadores, la mayoría de ellas omiten las leyes y gran sector de los trabajadores
desconocen sus derechos, por lo que todas estas circunstancias tienen sin duda un
efecto directo en materia de seguridad laboral, haciendo que estos trabajadores sean
expuestos a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales; todo esto justifica
la existencia de un programa de capacitación en seguridad laboral en las empresas.
La aplicación del programa de capacitación para las empresas sin duda, es una
inversión. Pero mejorara las condiciones de trabajo, reducirá los altos índices de
accidentes, muertes y millonarias pérdidas económicas.
Si disminuyen las ausencias por accidentes o enfermedades la productividad

aumentará, se rentabilizarán las acciones de las empresas y mejorará la
productividad general del país, porque actualmente el costo de que se enferme un
trabajador es alto, no solo por lo que deja de producir, sino por los gastos de
atención de salud y los gastos en reemplazarlo.
C. OBJETIVOS:
a) Objetivo General:
 Demostrar que el programa de capacitación influye positivamente en el

tema de seguridad laboral para los trabajadores.
b) Objetivos Específicos:
 Investigar la importancia del programa de capacitación dentro de las

empresas.
 Identificar los riesgos existentes en las empresas, para determinar la
elaboración de un programa de capacitación acorde a las necesidades de
ellas.
D. INFORMACIÓN TEÓRICA:
1. Programa de Capacitación:
1.1. ¿Qué es un programa de capacitación?
Un Programa de Capacitación en seguridad laboral, es una actividad

sistemática, planificada y permanente, cuyo propósito es promover
mecanismos de prevención, es un proceso participativo que involucra a toda
la comunidad trabajadora. Es la adquisición de conocimientos técnicos,
teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuo en el
desempeño de una actividad. Un Programa de Capacitación en la actualidad
representa uno de los medios más efectivos para asegurar la formación
permanente del recurso humano respecto a las funciones laborales que
deben desempeñar en el puesto de trabajo. Se manifiesta como un
instrumento que enseña, desarrolla sistemáticamente y coloca en
circunstancias de competencia a cualquier persona. Bajo este marco, la
capacitación busca básicamente:
 Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el

desarrollo de las empresas.
 Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor

desempeño de las actividades laborales.
a. Capacitación en condiciones de salud: Como parte fundamental de

las campañas de medicina preventiva, el trabajador debe recibir
elementos teóricos y prácticos de prevención y control de enfermedades
comunes, profesionales, accidentes e incidentes y primeros auxilios.
b. Capacitación en prevención: Para hacer capacitación en prevención se

deben tener como base los manuales de seguridad, en los que se debe
describir las normas y los procedimientos correctos del trabajo. Para su
desarrollo debe establecerse la siguiente metodología: Identificar oficios,
equipos interdisciplinarios, procedimientos, riesgos y elementos de
protección personal.
c. Plan de capacitación: Es una estrategia indispensable para alcanzar

los objetivos de la salud ocupacional, ya que habilita a los trabajadores
para realizar elecciones acertadas en pro de su salud, a los mandos
medios para facilitar los procesos preventivos y a las directivas para
apoyar la ejecución de los mismos. La programación, por lo tanto, debe
cobijar todos los niveles de la empresa para asegurar que las
actividades se realicen coordinadamente. Se trata de permitir que las
personas reconozcan las creencias, actitudes, opiniones y hábitos que
influyen en la adopción de estilos de vida sanos, alentando a las
personas a ejercer el control sobre su propia salud y a participar en la
identificación de problemas y mejoramiento de las condiciones de
trabajo.
1.2. Importancia de un programa de capacitación:
Existen varias ventajas tanto explícitas como implícitas al llevar a cabo

acciones de adiestramiento y capacitación, algunas de ellas muchas veces
no son consideradas.
A continuación podemos ver algunas de esas ventajas:
 Provoca un incremento de la productividad, porque un incremento en las

capacidades usualmente da como resultado una mejora, tanto en la
cantidad como en la calidad de la producción.
 Desarrolla una alta moral en los empleados, porque sienten que las
empresas los tiene en cuenta, desea que se desarrollen y mejoren.
 Reduce la necesidad de supervisión, porque el empleado capacitado es
una persona que puede desarrollar su labor con una supervisión mínima,
alcanzando mayor grado de independencia en sus labores.
 Reduce los accidentes, porque muchos accidentes son causados más
por deficiencia humana debido a la falta de entrenamiento que por falla
en los instrumentos o en los equipos de trabajo.
 Mejora la estabilidad de la organización y su flexibilidad, la habilidad de
una organización para mejorar su efectividad a pesar de las pérdidas de
personal clave, se pueden desarrollar solamente mediante la creación de
una reserva de personal de reemplazo entrenado.
1.3. Tipos, modalidades y niveles de capacitación:
a. Tipos de Capacitación:
 Capacitación Preventiva: Está orientada a prever los cambios

que se producen en el personal, debido a que sus actividades
laborales, se vuelven rutinarias y su desempeño puede variar con
los años, sus destrezas pueden deteriorarse y la tecnología hacer
obsoletos sus conocimientos. El objetivo de esta capacitación es la
de preparar al personal para asimilar las nuevas técnicas de
trabajo, mediante nuevos recursos.
 Capacitación Correctiva: Tiene como objetivo solucionar y

aplicar los correctivos ante los factores de riesgos, presentes en la
actividad de las empresas, con herramientas como diagnósticos,
estudios e identificación de los mismos.
b. Modalidades de capacitación:
Las modalidades de capacitación que se tuvieron en cuenta para el
desarrollo de este trabajo son:
 Formación: Su objetivo es brindar conocimientos básicos

orientados a la promoción y prevención de factores de riesgos en
la actividad de las empresas.
 Perfeccionamiento: Se busca, ampliar y reforzar el nivel de

conocimientos y experiencias, a fin de aplicar nuevas técnicas,
para la mitigación de los factores de riesgos presentes en la
actividad.
c. Niveles de Capacitación:
La capacitación continua es un elemento fundamental para dar apoyo a
todo programa orientado a fortalecer el sentido de compromiso del
personal, cambiar actitudes y construir un lenguaje común, Su principal
objetivo es facilitar información, conocimientos y habilidades esenciales
requeridos para mejorar las condiciones de trabajo.
En seguida se realiza un gráfico representativo de los niveles necesarios
dentro de un programa de capacitación y posteriormente se explica el
significado de cada uno de ellos.
 Básico: Este nivel implica la inducción brindada al ingresar a las

empresas, así como la explicación de las Normas de Seguridad
Generales y Específicas, Políticas de la Empresa, Conceptos
Básicos de Seguridad y Salud Ocupacional.
 1er. Nivel: Se debe enseñar y explicar los 9 tipos de riesgos

(Físico, Químico, Biológico, Incendio, Mecánico, Eléctrico,
Ergonómico, Psicosocial y Ambiental), con la finalidad que
aprendan a identificar los riesgos existentes en su entorno laboral y
puedan comunicarlos para su posterior medida correctiva.
 2do. Nivel: La capacitación en este nivel es especializada, es

decir, va a depender de los riesgos existentes por área, con el fin
que aprendan a desarrollar sus actividades de una forma segura y
basadas en Normas de Seguridad en caso que ameriten.
 3er. Nivel: A este nivel el personal de las empresas involucradas

en seguridad laboral, deben estar en la capacidad de pensar en
seguridad industrial, es decir, identificar riesgos, trabajar de forma
segura cumpliendo Normas de Seguridad sin previa supervisión de
un experto en seguridad industrial y comunicando los riesgos de
cada área para que se realicen las medidas correctivas, siendo
miembros activos del programa.
1.4. Fines del Programa de Capacitación:
Siendo su propósito general impulsar la promoción y prevención de riesgos

laborales, el programa se lleva a cabo para contribuir a:
 Estimular interés sobre los beneficios de aplicar un programa en

seguridad y salud en el trabajo con relación a las actividades laborales.
 Participación activa ante medidas con iniciativa propia para emplear

técnicas de auto cuidado ante los factores de riesgo, condiciones
inseguras.
 Generar conductas positivas que mejoren el clima de trabajo, la

productividad, la calidad, la salud física y mental, para ayudar a prevenir
accidentes y enfermedades laborales.
 Fortalecer la capacidad de los trabajadores de identificar los factores de

riesgos, presentes en la actividad.
1.5. Temas:
 Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de

enfermedad o lesiones a las personas, o una combinación de estos.
 Factor de Riesgo: Cualquier elemento, material o condición presente

en los ambientes laborales de los establecimientos que ofrecen
servicios, que por sí mismo, o en combinación puede producir
alteraciones negativas en la salud de los trabajadores y usuarios, cuya
probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control de dicho
factor.
 Riesgo químico: Son todos aquellos elementos y sustancias que, al

entrar en contacto con el organismo, bien sea por inhalación, absorción
o ingestión, pueden provocar intoxicación, quemaduras o lesiones
sistémicas, según el nivel de concentración y el tiempo de exposición.
 Riesgo biológico: En este caso encontramos un grupo de agentes

orgánicos, animados o inanimados como los hongos, virus, bacterias,
parásitos, pelos, plumas, polen (entre otros), presentes en determinados
ambientes laborales, que pueden desencadenar enfermedades
infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones al ingresar al
organismo.
 Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que
una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero
se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales serán reconocidas como enfermedad laboral, conforme lo
establecido en las normas legales vigentes.
 Accidente laboral: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.
2. Seguridad Laboral:
2.1. ¿Qué es Seguridad Laboral?
La seguridad laboral es el sistema de disposiciones obligatorias que tienen

por objeto la prevención y limitación de riesgos en la industria, así como la
protección contra accidentes capaces de producir daños a las personas, a
los bienes o al medio ambiente derivados de la actividad industrial o de la
utilización, funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones o equipos y
de la producción, uso o consumo, almacenamiento o rehecho de los
productos industriales.
2.2. Importancia de la Seguridad Laboral:
Hoy en día en este mundo empresarial globalizado, debemos implementar

procesos y gestiones de seguridad laboral por varias razones: Un deber
moral, ya que el trabajo no debe comportar un perjuicio a la salud de los
trabajadores, especialmente cuando estos daños son evitables.
También es una ventaja competitiva, porque en la medida que se

oriente y consciente a proteger a las personas, los bienes de la empresa, los
procesos, el ambientes de trabajo se transforma en una poderosa arma
competitiva.
La seguridad laboral está directamente relacionada con la

continuidad del negocio: en el mejor de los casos, el daño de una máquina,
un accidente de trabajo o cualquier otro evento no deseado consume tiempo
de producción y atraso en los procesos cotidianos.
Que sirva esta oportunidad para tratar uno de los puntos clave que
se considera como la mayor característica para que una empresa se
mantenga competitiva
La seguridad en el trabajo es un aspecto que debe tenerse en cuenta

en el desarrollo de la vida laboral de las empresas, esa es su
importancia. Su regulación y aplicación por todos los elementos de la
misma se hace imprescindible para mejorar las condiciones de trabajo.
Aunque su conocimiento en profundidad sea necesario para los

trabajadores, cobra un especial interés en los mandos responsables de las
empresas ya que de ellos se exige lograr la máxima productividad sin que
ello ponga en peligro vidas humanas o pérdidas en materiales y equipos.
2.3. Estrategias de Seguridad :
La Seguridad en el Trabajo preocupan a la sociedad, que percibe

consecuencias de su mala gestión: las más visibles y sensibles, daños a las
personas a veces muy importantes tragedias en las familias y en los
colectivos laborales, cierre de empresas, y las menos perceptibles, costos
elevados, pérdida de competitividad y conflictividad laboral.
Resulta necesaria, pues, una Estrategia en materia de Seguridad

Laboral en el Trabajo que desarrolle de forma ordenada , coherente y
coordinada las políticas y actuaciones en materia de Prevención de Riesgos
Laborales, en aras de conseguir objetivos concretos , conocidos y
compartidos por todos los agentes . Esa Estrategia debe posibilitar, además,
evaluar lo realizado y rendir cuentas a la ciudadanía sobre el éxito de las
actuaciones y la consecución de los logros.
Finalmente, la Estrategia quiere hacer una aportación añadida e

innovadora. Mejorar la Prevención de Riesgos Laborales es también una
forma de mejorar las empresas y su gestión contribuyendo a fortalecer un
tejido empresarial más competitivo.
La Estrategia quiere así contribuir a impulsar la Prevención de

Riesgos como una forma de potenciar la excelencia de las empresas
2.4. Normas Peruanas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (SST):

La legislación peruana, en materia de seguridad y salud en el trabajo, está
integrada por un conjunto de normas, algunos de las cuales tiene carácter
general. Sin embrago, la mayoría de ellas son normas especiales de
alcance sectorial.
Las normas generales tienen un ámbito de aplicación amplio, mientras que
las normas especiales tiene un ámbito de aplicación restringido a un
determinado grupo o sector de actividad, en función a las características
especiales que estos presentan en relación con la Seguridad y Salud en el
trabajo.
a. NORMAS GENERALES:
 Constitución del Perú Constitución Política del Perú. 1º,2º inciso
1) y 2), 7º, 9º, 10º, 11º, 22º y 23º. 4ta DFT. Regula de manera
general el derecho a la vida, a la integridad física, psíquica y moral,
a la salud, a la seguridad social, al trabajo, al respeto de los
derechos fundamentales dentro de la relación laboral. La
interpretación de los derechos según los tratados de DDHH.
o Ley 29783 Ley de Seguridad y salud en el Trabajo.
Implementa la Política Nacional en materia de seguridad y
Salud en el Trabajo. Se aplica a todos los sectores de
producción y de Servicio. Establece las responsabilidades de
los actores, deber de protección al empleador, fiscalización
al Estado y participación por parte de los Trabajadores.
Establece los Sistemas de Gestión de Seguridad y salud en
el trabajo y regula el trabajo de los comités paritarios.
Modifica normativa relativa a inspecciones, utilidades y
sanciones penales.
o LEY Nº 30222, Ley que modifica la ley 29783, ley de
seguridad y salud en el trabajo.
Se ha publicado la Ley N°30222, Ley que modifica la Ley
N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo los
principales cambios los siguientes:
 Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo Licencias de los miembros del
Comité.
 Exámenes médicos.
 Adecuación del trabajador al puesto de trabajo.
 Responsabilidad penal.
 Enfoque preventivo.
o Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley
N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Reglamenta la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene
como objetivo promover una cultura de prevención de
riesgos laborales en el país, sobre la base de la observancia
del deber de prevención de los empleadores, el rol de
fiscalización y control del Estado y la participación de los
trabajadores y sus organizaciones sindicales.
 DECRETO SUPREMO Nº 006-2014-TR, Modifican el
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo
N° 005-2012-TR.
o Resolución Ministerial N° 148-2012-TR. Aprueba la guía
para el proceso de elección de los representantes ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo – CSST y su
instalación, en el sector público.
o Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral 25º inciso a) y 30º. Regula como una
causal de despido por falta grave la reiterada inobservancia
del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial,
aprobados o expedidos por la autoridad competente que
revista gravedad.
Regula como un supuesto de hostilización al trabajador el
que el empleador no observe las medidas de higiene y
seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la
salud del trabajador.
o Resolución Ministerial N° 050-2013-TR Aprueban
Formatos Referenciales que contemplan la información
mínima que deben contener los registros obligatorios del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
o DECRETO SUPREMO Nº 012-2014-TR Decreto Supremo
que aprueba el Registro Único de Información sobre
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales y modifica el artículo 110 del Reglamento de
la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Con fecha 31de octubre de 2014, se publica en el Diario
Oficial El Peruano, el Decreto Supremo Nº 012-2014-TR,
mediante el cual se aprueba el Registro Único de
Información sobre accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y enfermedades ocupacionales, conformado por
los Formularios Nº 01, “Notificación de los Accidentes de
Trabajo Mortales e Incidentes Peligrosos” y Nº 02,
“Notificación de los Accidentes de Trabajo No Mortales y
Enfermedades Ocupacionales”, así como las respectivas
Tablas y Fichas Técnicas.
Asimismo, se modifica el artículo 110 del Reglamento de la
Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, con
relación a los plazos de la información que debe realizar los
empleadores al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, siendo estos plazos los siguientes:
 Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes
Peligrosos: dentro del plazo máximo de veinticuatro (24)
horas de ocurridos.
 Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil del
mes siguiente de ocurrido.
 Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de
cinco (05) días hábiles de conocido el diagnóstico.
 La obligación de informar cualquier otro tipo de
situaciones que alteren o pongan en riesgo la vida,
integridad física y psicológica del trabajador suscitada en
el ámbito laboral, será efectuada en aquellos casos
específicos que sean solicitados por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.
E. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
CONCLUSIONES:
Mediante el análisis de textos, informes históricos y revisando información en los

ámbitos local, nacional e internacional sobre temas de seguridad laboral en la que se
indica millones de accidentes laborales, de pérdidas humanas y condiciones de
trabajo precarias. Es por ello que hemos llegado a las siguientes conclusiones:
 Creemos que es importante concientizar al trabajador sobre la importancia de

laborar en un entorno seguro, por el bien de él, de su familia y la empresa, es por
ello que hemos planteado que se elabore un programa de capacitación.
 La elaboración y la implementación de un programa de capacitación, disminuirá

año a año los índices porcentuales de gastos en las empresas o entidades y
reducirá los costos por accidente, por ello es indispensable que apliquen un
programa de capacitación.
 La capacitación y seguridad del trabajador constituye un papel importante en el

futuro del país, ya que es prioridad del estado velar por los ciudadanos, para ello
es necesario también concientizar que se respeten las leyes, decretos y normas
que garantizan un trabajo seguro.
 El proceso de implementación del programa de capacitación es largo; sin

embargo, los beneficios que pueden obtenerse son muchos y elevan a la
organización hacia un nuevo nivel de competitividad. Para poder implementarlo
es requisito fundamental el obtener el compromiso del personal el cual,
debidamente capacitado y motivado, otorgue ideas y puntos de vista que faciliten
la adaptación a los cambios.
 Otro aspecto de gran importancia mediante el programa de capacitación, es la

creación de una cultura en las empresas que elevará el nivel de formación y
participación de todo el personal.
 La implementación de un programa de capacitación en seguridad laboral es

importante ya que además de garantizar que existan procedimientos que le
permitan a la organización controlar los riesgos de seguridad y salud ocupacional,
también reduce potencialmente los tiempos improductivos y los costos asociados
a estos.
 Para las empresas es muy importante la implementación de un programa de

capacitación en seguridad laboral como se demuestra a lo largo de este trabajo.
RECOMENDACIONES:
 Consideramos que aplicar un programa de capacitación como una herramienta

administrativa es de gran importancia para toda organización, ya que ayuda a
lograr efectividad en el desempeño de las actividades que el personal realiza; por
lo que se recomienda la implementación y ejecución de manera continua para los
empleados.
 Es de gran importancia verificar en las empresas, cuales son los daños más
constantes que sufren los empleados, ya que de esa manera se podrá adecuar el
programa de capacitación y orientar a los trabajadores para que pueden
desempeñarse con eficiencia, ya que estos trabajan con más seguridad, menos
peligro y más cómodamente.
 Realizar un cronograma de charlas para ir concientizando al trabajador y al
empleador de la importancia de los temas de seguridad en las empresas, y los
beneficios que un programa de capacitación en seguridad traería a las empresas.
 Se deben llevar a cabo mantenimientos preventivos a las máquinas utilizadas y
revisar periódicamente los puestos de trabajo de los empleados, esto con el fin
de prevenir accidentes, incidentes y eventos no deseados, garantizando un buen
ambiente laboral que propicie la motivación de los empleados y de esta manera
aumente la productividad.
 Todos los niveles jerárquicos de la organización deben estar comprometidos con
el programa de capacitación en seguridad laboral, para que se cumplan con los
objetivos establecidos por las empresas.
 Se deben desarrollar programas de capacitación a los empleados de la
organización para concientizarlos de la importancia de su participación en todas
las actividades relacionadas con la seguridad laboral, ya que no solamente trae
beneficios para la compañía sino que también mejoran las condiciones de trabajo
de ellos mismos.
 Con el objeto de lograr una efectiva implementación del programa de
capacitación en seguridad laboral, las empresas deberán cerciorarse que una
persona con las capacidades requeridas lidere este sistema, y que cuente con los
conocimientos para la aplicación y el correcto desarrollo de este.
F. REFERENCIAS
 Boletín Estadístico Mensual de Notificaciones de accidentes de Trabajo,

incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, 2014.
 http://elcomercio.pe/economia/mundo/se-registran-860-mil-accidentes-laborales-
al-dia-mundo-noticia-1752271.
 http://norma-legal-yuen.blogspot.com/2013/03/normas-peruanas-en-seguridad-y-
salud-en.html.

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Clase: 27737 Fecha: 18 de abril de 2015

A. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

En el contexto mundial, la comunidad laboral se ha visto afectada debido a los

Si bien esas cifras reflejan un inmenso dolor, sufrimiento y terribles pérdidas

La mayoría de las muertes relacionadas con el trabajo, los accidentes de trabajo

En EE.UU. cabe destacar en este sentido que la Administración de Seguridad y

para los trabajadores mediante el establecimiento y la aplicación de normativas y el

En el Perú, con la promulgación del Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de

El país sigue careciendo de una normatividad integral e integrada y con rango de

Tal es pues el panorama nacional, donde los accidentes de trabajo y las

La información presentada evidencia un contexto donde se vislumbran

Aunado a ellos nos encontramos en un contexto de crisis económica mundial

Pero a nivel nacional existen instituciones con competencias en salud laboral

que garanticen una seguridad y salud laboral adecuada, de esta manera ir

De acuerdo a los datos estadísticos del mes de enero de 2014, se registraron

Enfocándonos en el plano local vemos que existen instituciones como La

Si disminuyen las ausencias por accidentes o enfermedades la productividad

 Demostrar que el programa de capacitación influye positivamente en el

 Investigar la importancia del programa de capacitación dentro de las

1.1. ¿Qué es un programa de capacitación?

Un Programa de Capacitación en seguridad laboral, es una actividad

 Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el

 Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor

a. Capacitación en condiciones de salud: Como parte fundamental de

b. Capacitación en prevención: Para hacer capacitación en prevención se

c. Plan de capacitación: Es una estrategia indispensable para alcanzar

1.2. Importancia de un programa de capacitación:

Existen varias ventajas tanto explícitas como implícitas al llevar a cabo

 Provoca un incremento de la productividad, porque un incremento en las

1.3. Tipos, modalidades y niveles de capacitación:

 Capacitación Preventiva: Está orientada a prever los cambios

 Capacitación Correctiva: Tiene como objetivo solucionar y

 Formación: Su objetivo es brindar conocimientos básicos

 Perfeccionamiento: Se busca, ampliar y reforzar el nivel de

 Básico: Este nivel implica la inducción brindada al ingresar a las

 1er. Nivel: Se debe enseñar y explicar los 9 tipos de riesgos

 2do. Nivel: La capacitación en este nivel es especializada, es

 3er. Nivel: A este nivel el personal de las empresas involucradas

1.4. Fines del Programa de Capacitación:

Siendo su propósito general impulsar la promoción y prevención de riesgos

 Estimular interés sobre los beneficios de aplicar un programa en

 Participación activa ante medidas con iniciativa propia para emplear

 Generar conductas positivas que mejoren el clima de trabajo, la

 Fortalecer la capacidad de los trabajadores de identificar los factores de

 Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de

 Factor de Riesgo: Cualquier elemento, material o condición presente

 Riesgo químico: Son todos aquellos elementos y sustancias que, al

 Riesgo biológico: En este caso encontramos un grupo de agentes

 Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como

 Accidente laboral: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

2.1. ¿Qué es Seguridad Laboral?

La seguridad laboral es el sistema de disposiciones obligatorias que tienen

2.2. Importancia de la Seguridad Laboral:

Hoy en día en este mundo empresarial globalizado, debemos implementar

También es una ventaja competitiva, porque en la medida que se

La seguridad laboral está directamente relacionada con la

La seguridad en el trabajo es un aspecto que debe tenerse en cuenta

Aunque su conocimiento en profundidad sea necesario para los

2.3. Estrategias de Seguridad :