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I- NEHEMIAS Y SU LIDERAZGO.

a- Origen: Hijo de Hacalías, de la tribu de Judá. Su profesión es


copero del
Rey.
b- Etapas:
1- Restauración: Líder fue Zorobabel. Fecha 538 a.C.. Reguistro Esdras
1- 6. Logros o énfasis: Establecer los fundamentos del templo.
2- Reforma: Líder Esdras, 458 a.C. Esdras 7- 10 Énfasis o logro:
Enseñanza de la Ley.
3- Reconstrucción: Líder Nehemías, 444 a.C. Nehemías 1 -13. Logros:
Construcción de los muros, educación del pueblo y consolidación del
trabajo

c- Lecciones de la obra:

1- Construcción de los muros (1-7). Principios de liderazgo eficaz.


2- Educación del pueblo (8-10). Principios de renovación espiritual.
3- Consolidación del trabajo (10-13). Principios de excelencia
administrativa.

d- Capítulo 1: La Oración Eficaz.

1- Características de la Oración Eficaz.

 Precedida por el conocimiento de una necesidad. (versos 1-4)


 Hecha en actitud de reverencia y adoración. (v. 5)
 Basada en las Escrituras. (v. 5- 10)
 Incluye la alabanza. (v. 5)
 Es persistente. (v. 6)
 Acompañada de confesión. (v. 6 y 7)
 Basada en la promesas de Dios. (v. 8 – 10)
 Sumisión a la autoridad divina. (v. 10-11)

2- El líder que Dios Usa.

 Tiene una sincera preocupación por los demás.


 No ignora ni desatiende la oración.

3- Lo que hace la oración por el líder.

 Le da una nueva perspectiva del problema.


 Reordena sus prioridades.
 Le da un claro sentido de misión. (motivación permanente.)

4- Un buen líder ora.

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c- Capítulo 2: La Dinámica de las relaciones interpersonales. (2: 1-10)

1- Propósito: Descubrir los principios del éxito de Nehemías en la


administración inmediata.
2- Exigencias de la administración intermedia:
 Traducir los ideales (metas y propósitos) de los superiores a la
práctica.
 Motivar a los subordinados que hagan posible estos ideales.
3- Principios de Éxito:
 Lealtad (v. 3)
 Tacto (v. 3)
 Evitó la polarización (v. 3). O sea no mencionó Jerusalén.
 Pidió ayuda divina. (v. 4)
 Petición específica. (v. 5, 7. 8)
 Interesó a su superior. (v. 5)
 Preparación anticipada. (v. 7, 8)
 Dependencia de Dios. (v. 8)

4- La clave del éxito de Nehemías consistió en:

 Oración.
 Preparación.
 Perseverancia.

d- Nehemías asume el Mando. (2: 11-20)

1- Propósito: Descubrir algunos principios importantes en la estrategia de


Nehemías al asumir un nuevo cargo.

2- Fuerzas Externas:

 Examinó la situación. (v. 11-16)


 Despertó a sus dirigidos sobre la realidad de sus necesidades. (v.
17)
 Se identificó con ellos. (v. 17)
 Buena motivación. (v. 18)
 Enfrentó sabiamente la oposición. (v. 19, 20)

3- Fuerzas Internas:

 La ansiedad por el nuevo cargo. (líder, responsable de producción,


ect.)

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 La ansiedad ante la competencia. (sensación de inferioridad.
h- Capítulo IV: La Fórmula del Éxito. (Nehemías 3)

1- Fórmulas Distintivas:
 Trabajo arduo.
 Integridad.
 Buenas relaciones.
 Solución de problemas.
 Fijación de metas.
 Adiestramiento en el trabajo.
2- Fórmula del éxito de Nehemías:
 Coordinación.
 Cooperación.
 Exaltación. (De las gentes con quienes trabajaban, motivaba).
 Conclusión. (Terminar las tareas que Dios nos asigne).
 Comunicación.
3- Coordinación:
 Cada uno a los suyo.
 Repetición de las frases “junto a ellos”, “frente a su casas”.
 B. C. Forbes: “La palabra éxito se puede deletrear coordinación”.
4- Cooperación:
 Esfuerzo conjunto.
 Si el todo progresa, el obrero, como parte de ese todo, también
progresará y se hará activo, eficiente y emprendedor.
 Hombres de diferentes lugares y medios de vida.
 Sacerdotes.
 Gobernantes. (9, 12)
 Mujeres. (12)
 Compatriotas (hombres de Jericó, tecoítas, Gabaón, Mizpa, Bet Sur,
Keila; 2, 5,, 7, 15, 16, 17)
 Jóvenes solteros. (23)
5- Exaltación:
 Interés en sus subalternos.
 Conocimiento de los nombres.
 Habla en forma elogiosa de cada uno de sus trabajadores.
 El reconocimiento del esfuerzo sincero de las personas es una de las
claves del éxito en las relaciones humanas.
6- Conclusión:
 Cada persona terminó la tarea que le había sido asignada.
 “Edificaron”, “restauraron” en tiempo pasado.
7- Comunicación:
 Cada trabajador supo perfecta y claramente cuál era su deber y
dónde hacerlo.
 Alrededor de 40 grupos
 Trabajo dividido en secciones.

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8- Conclusión del capítulo:
 Nehemías triunfó porque estaba correctamente orientado hacia los
empleados y siguió los importantes principios básicos de todo
liderazgo.
 Supo coordinar los esfuerzos de los trabajadores, aseguró la
cooperación de los diferentes grupos, hizo público reconocimiento
de todos los esfuerzos sinceros, cuidó que cada tarea fuera
satisfactoriamente terminada y estableció con todos una adecuada
comunicación.

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i- Capítulo V- Trabajando con dificultades. (Nehemías 4)

1- Origen de las dificultades:

 Internas:
a- Personas inadecuadas para el trabajo.
b- No se planifica de la manera correcta, como debemos hacerlo.

 Externas:
a- Fuerzas externas que se interponen.
b- Oposición a la obra del Señor.

Oposición Externa (Cap.4) Oposición Interna (Cap. 5) Oposición Externa (Cap. 6)

c- Naturaleza de la oposición.

1- Ridículo. 1- Avaricia. 1- Intriga.


2- Amenaza de 2- Opresión. 2- Insinuaciones.
Violencia. 3- Intimidades.

d- “Las pruebas y las dificultades se cruzan en nuestro


camino, aun cuando estemos en el centro de la voluntad de
Dios” Cyril J. Barber, p 61
e- Pensamos que el infortunio es símbolo del fracaso, pero
debemos verlo como una oportunidad.

2- Raíz de la Conspiración:

 Ira. “El éxito personal puede ser ácido para otos”. (Nehemías 4)
 Frustración.
 Humillación.
 Rechazo.

3- Queja: (Capítulo 4)

 Aparente causa: Externa, extenuación.


 Verdadera razón: Interna.
 Duda produce desaliento: Fracaso a unos pasos.
 Motivo Principal: El Temor.

4- Situación Social: Dos clases. (Capítulo 5)

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 Ricos.
 Pobres:
a) Mercaderes y trabajadores.
b) Agricultores.
c) Quienes traían problemas con impuestos.
d) Nehemías sintió ira por la explotación de los ricos sobre los
pobres.

5- El líder cristiano bajo presión.

 Perseverante.
a) “Es la medida del verdadero liderazgo”.
b) “Es en la crisis cuando se revela el verdadero carácter”
PVGM, 339.
 Defensor de los principios.
a) Con Valor. (5: 7- 12)
b) Enfrenta y habla con quien sea necesario.
c) Tiene cuidado con la Ira.
d) Reconoce su estado de ánimo.
e) Medita en la situación.
f) Actitud Cristiana.
g) “Cristo mismo no suprimió una palabra de la verdad, sino que
la dijo siempre con amor…denunció intrépidamente la
hipocresía, la incredulidad y la liquidad, pero había lágrimas
en su voz al pronunciar sus severas reprensiones” DTG, 319.
 Capaz de Discernir.
a) Conocedor de la naturaleza humana.
b) Le permite motivar correctamente.
c) Espiritualmente: Estudio de la Biblia.
d) “Es en la crisis cuando se revela el verdadero carácter”
PVGM, 339.
 Optimista.
a) Irradia confianza.
b) Es contagioso.
 Asentado en Principios.
a) “La ansiedad no quita las penas, tan sólo nos priva la energía”
 Hombre de Oración. (5:14 – 19)
a) Trae una nueva perspectiva diferente del asunto.
b) Disipa el resentimiento.
c) Se trasmite.
d) “Válvula de escape”.
e) Da sobre todo Salud Mental.

6- Conclusión:

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 “Es en la crisis cuando se revela el verdadero carácter” PVGM,
339.
 Es en la quietud donde se forja.

j- Capítulo 6: La Mentalidad Correcta en el Cumplimiento de la Misión.


(Nehemías 6)

1- Obstáculos en el cumplimiento de la misión:

 Contratiempo.
 Oposición interna y externa.
 Adversidad.
 Tensión.
 Incomodidad.
 Inseguridad.
 La obra es de Dios y triunfará porque él la dirige.
 Somos servidores de Dios.
 Actuar correctamente.
2- Las intrigas o artimañas para desanimarnos o detenernos en el
alcance del objetivo.

 Entorpecer discutiendo diferencias.


 Insinuaciones indirectas.
 Poner en entredicho motivos e intenciones.
 La intimidación.
 Propuestas equivocadas.

3- Cómo enfrentar las intrigas.

 Tener claro donde radica nuestro deber.


 Adherirse a nuestros principios.
 Cumpliendo con nuestras prioridades.
 Una negativa pública y abierta.
 Una vida de Oración.
 Dependiendo de la Palabra de Dios.
 Confianza en Dios.
 Siendo íntegro.

4- La Razón del Éxito.

 El Carácter.
a) Un hombre no tiene más carácter que aquél que dispone en un
momento de crisis.

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b) El carácter de Nehemías provenía directamente de su santidad
práctica y de su estrecha comunión con el Señor.
c) El carácter de este guía excepcional, se derivó de vivir bajo la
autoridad de las escrituras.
d) La firmeza del carácter del hombre es una dinámica interna que
trae como resultado la confianza.

 El Coraje.
a) El coraje sirve como antídoto poderoso contra el desaliento. Es
lo que nos mantiene en marcha hacia delante cuando todo
parece aparentemente perdido.
b) Los opositores sabían que el temor podía obstaculizar la
búsqueda de soluciones, traer consigo la mediocridad, embotar
la creatividad de Nehemías y allanar el camino para el fracaso
total.
c) Es aquí donde el coraje de Nehemías entró en juego. Su
confianza en Dios le brindó coraje para seguir trabajando a
despecho de las nubes de oposición que se cernían a su
alrededor.
d) El coraje le ayudó a alcanzar nuevas cimas en sus realizaciones.
Armado con estas fuerzas, convirtió los obstáculos en
oportunidades, y las pruebas externas en oportunidades.

 La Confianza.

a) Su confianza en el Señor le quitaba de encima la presión de


querer ser “un éxito”, preservando su objetividad,
sobreponiéndole a los temores que otros trataban de infundirle y
liberándolo de toda preocupación indebida.
b) Su confianza le permitía alzarse por encima de las tormentas de
la adversidad para vérselas con los problemas e inspirar a los
demás para que dieran el máximo de su rendimiento.

k- Capítulo 7: Principios del Sano Liderazgo.

1- La Selección del Personal.

 A medida que Nehemías inicia su “segunda fase”, va seleccionando


hombres de confianza en quienes poder delegar ciertas
responsabilidades.
 Características:
a) Sabiduría.
b) Preocupadas por sus semejantes.
c) Patriotismo. (Lealtad al grupo)
d) Valor.
e) Confianza de sus compatriotas.

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f) Fidelidad a Dios.
g) Dependencia y lealtad a la Palabra de Dios.

2- Desenvolvimiento Propio de los Subordinados.

 Después de ver que los porteros y cantores, al igual que el resto de


los levitas, actuaran como guardas en los muros durante las horas
del día, les dio a Hanani y Hananías instrucciones generales para el
orden y la defensa de la ciudad.
 Durante este nuevo liderazgo, el pueblo sería llamado una vez más
para mantenerse en guardia, “cada cual en turno y cada uno delante
de su casa”.
 Se tiene nuevo líderes para la protección del pueblo y para su
bienestar.
 Si el líder es corrupto, su influencia destruirá la moral y la fibra
espiritual del pueblo.
 Todo líder debe preparar a sus subordinados para que donde estén
trabajen con responsabilidad y liderazgo. La capacitación es muy
importante.
 Cuando nosotros colocamos a individuos en posiciones importantes
debemos darle la orientación necesaria, delegar en ellos
responsabilidades adecuadas y permitir tomar decisiones personales
cuando convenga.
 Debemos permitir que los líderes exploren sus propias
potencialidades, hay que permitirles la creación de nuevas
posibilidades para ellos mismos y para los demás.
 Los líderes cristiano debe estar atento a los indicativos del Espíritu
Santo.

l- Capítulo 8: Una Guía Segura. (Capítulo 7: 73 – 8: 18)

1- La verdadera renovación espiritual llega cuando leemos la Palabra de Dios,


(La Biblia). Dejamos la languidez y la apatía religiosa y leemos la Palabra
de Dios que nos lleva a un arrepentimiento y nos regala la Fe.
2- Daniel Webster: “No existe una base sólida para la civilización más que la
Palabra de Dios”.
3- Nehemías nos muestra que los Israelitas estaban bien con Dios si deseaban
prosperar como nación.
4- Ese deseo se desprendió de tres hechos:

 La Constancia de Esdras en su ministerio.


 El ejemplo inspirador de Nehemías.
 Una nueva convicción de la rectitud requerida por Dios.

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5- Los levitas no leían por hacerlo simplemente sino que ponían el sentido a fin
de que entendieran. Leían de tal manera que le penetrara la palabra y
explicaban la ley y era comprendida por todos los que escuchaban.
6- Se podía ver el efecto que tenía en sus mentes, emoción, voluntad y corazón
la Palabra.
7- La ley les ayudó a cobrar conciencia de sus pecado, se percatan de que se
han apartado de las norma de Dios, y su arrepentimiento es expresado por el
llanto.
8- La Biblia provee la base de la verdadera unidad. La unidad no hace
diferencia social, coloca al pueblo en una posición que Dios puede
bendecidlo.
9- En el Nuevo Testamento se usa la palabra Koinonia, es el lazo que une a los
creyentes de unos con otros.
10- La unidad de Fe permite la diversidad sin divisiones, y la uniformidad sin
una conformidad controlada.
11- Debemos permitir que las escrituras saturen nuestros pensamientos, regulen
nuestras emociones, y dirijan nuestra voluntad.

m- Capítulo 9: Lecciones de la Historia. (Nehemías 9)

1- Nehemías 8 nos indica:

 Donde debe comenzar toda renovación, por tener hambre de la Palabra


de Dios.
 Celebración: El día de la Expiación.
 La Fiesta de los Tabernáculos.
 Una solemne asamblea el 2do Día.
 ¿Cómo mantener al pueblo así, sin perder el entusiasmo?

2- Lecciones de Liderazgo de los capítulos 9 y 10.

Preparación del Oración por el Promesa del


Pueblo Pueblo Pueblo
1-4 5-31 32-38
Cumplimiento La gracia de Dios es Renovación
de las exaltada. Los del
Condiciones pecados del hombre Pacto.
son expuestos.

3- El programa de Redención de Adán al Cautiverio: Del 5:31.

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 5-8: De la Creación a Abraham.
 5-15: De la cautividad hasta el Mar Rojo.
 15 – 25: De las vicisitudes del desierto a la posesión de la tierra.
 26-31: De los Jueces a la cautividad.

4- El Sentido de la Historia.

 El poder de la oración y los levitas.


 El sentido de Adoración.
 El Ejemplo del Pacto con Abraham.
 Imágenes perdurables del pasado.
 Resultados de jugar con Dios.
 Cautividad de Israel y Judá.

5- La Gracia de Dios.

 Se hizo patente al permitirles regresar a la casa de sus padres.


 Levantar de Nuevo el Templo.
 Reedificar el muro de la Ciudad.
 Al llegar el clímax de su oración se dedican de nuevo a Dios buscando
hacerlo en forma permanente.

6- La búsqueda de un futuro útil.

 Sobre la importancia de la historia Patrick Henry dijo: “No tengo otra


luz para iluminar la senda del futuro, que aquella que arroja sobre mis
hombros el pasado:
 El conocimiento de la historia nos brinda una perspectiva mejor de
nuestros problemas del presente.
 La historia nos infunde ánimo recordándonos todo lo que Dios ha hecho
en la vida de otros.

7- Resultado Tangibles (Nehemías 10).

 1 -27: Lista de los que firmaron el pacto.


 28-39: El contenido específico de dicho documento.

8- La Fiel Promesa. Declaración de Dependencia de Israel.

Preludio: 1-8: Términos del La Casa de Dios


Hambre Representantes Pacto. Contribuciones.
por la Signatarios Guardar la Ley. Ofrendas
Palabra de Sacerdotes 1- Mandamientos. Primicias
Dios. 9-13: Levitas. 2- Matrimonios mixtos. Primogénitos

11
14-27: 3- El sábado. (28-31) Of. Levitas
Dirigentes Of. Levitas
El Templo centro de
la vida 32 - 39
EL PROVICIONES DEL
PUEBLO PACTO
DEL
PACTO

m- Capítulo 10:

1- Todos tratamos de buscarle significado a la vida.


2- Nuestra búsqueda parte del deseo de realizar un ideal.
3- Esto nos lleva a través de diferentes crisis que nos ayudan a progresar.
4- En los círculos cristianos tenemos tendencia a darle gran importancia a las
crisis de nuestra experiencia. Pero prestamos escasa atención al progreso que
las sigue.
5- Nehemías 12, los hijos de Israel se reúnen para la dedicación de los muros de
Jerusalén.
6- Esta dedicación no solo marca la culminación de los trabajos, constituye el
punto más alto de las experiencias. Sienta las bases del progreso futuro.
7- Maestros de Grandeza:

 12:21- Sacerdotes.
 12: 22-26: Levitas y sus familias.
 Esto nos recuerda la importancia y el poder de la santidad en la vida de la
nación.
 Debemos estar personalmente familiarizados con aquellos que tienen la
responsabilidad de nuestro liderazgo espiritual. (Heb. 13: 7, 17)

8- La Importancia del Recuerdo:

 Nehemías llega ahora a la dedicación de los muros.


 La fase culminante de meses de privaciones y dificultades que el pueblo
había soportado.

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 La dedicación de la muralla marca un nuevo amanecer. El pueblo recibe
una nueva identidad. Ha caminado alrededor de los propios muros que
ayudó a edificar.
 Esta experiencia lo ha unificado y le ha brindado una sensación de triunfo.
Aún más toda la ceremonia sirve para robustecer su confianza en el Señor.
 La construcción de los muros había restaurado el prestigio nacional. El
despertar de la sensibilidad espiritual. La repoblación de Jerusalén les
había brindado convicción de fortaleza corporativa.
 Ahora, al tiempo que caminaban junto a los muros, cantaban alabanzas a
Dios.

9- El Secreto de la Fortaleza:

 Con ímpetu renovado, comprendieron que debían cuidar del


sostenimiento de aquellos que contribuían a su bienestar espiritual.
 Actuando en obediencia a la voluntad de Dios revelada, separaron a los
moabitas y a los amonitas de sus asambleas.
 El pueblo de somete a una autoridad común, (LA PALABRA DE DIOS),
comparte un gozo y una esperanza común. Todo ellos va a regular su
sistema de valores.
10- Mantener la libertad no es Fácil:

 “El precio de la libertad es una vigilancia eterna”. Thomas Jefferson.


 Durante 11 años
 Nehemías regresó a la corte de Artajerjes, y permaneció en Babilonia por
12 años. Durante su ausencia el pueblo favoreció menos restricciones y
comenzó a relacionarse con los samaritanos.
 Nehemías vuelve a ser designado gobernador de Judá (420 a.C.)
Descubrió que el templo y los servicios de adoración habían sido
abandonados. Nehemías analizó el problema.
 El éxito de Nehemías debe ser atribuido a que actuó de forma decisiva.
De haber convocado a una reunión de los cabezas de familias, haber
consultado con algunos consejeros, todo se habría perdido. En lugar de
ello, tomando en cuenta las enseñanzas generales de la Palabra de Dios y
manteniéndose dentro del ámbito de su autoridad actuó con resuelta
decisión.
 Nehemías se dio cuenta de que muchos comerciaban en sábado. Ordenó
que las puertas de la ciudad se cerrarán en sábado. Prohibió, so pena de
cárcel al que negociaran fuera de la ciudad, judío o extranjero. Nadie
protestó pues estaban atemorizados ante un hombre de grandes
convicciones.
 Una vez terminada la reforma, ahora se prepara para un período de
relativa tranquilidad.
 Nehemías combina la capacidad con la integridad.
 Nosotros también necesitamos líderes capacitados y Nehemías nos ofrece
un ejemplo a seguir. El se había sujetado a la práctica de la verdad.

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 Nehemías comenzaba a trabajar con los líderes existentes. Aún cuando
experimentó enojo.
 En ausencia de líderes que sean hombres de Dios, la decadencia moral y
espiritual se inicia y el resultado final es la destrucción de nuestra
herencia nacional y espiritual.
 La libertad política esta basada en la libertad espiritual. Cuando esta
última es sacrificada a través de la tolerancia de la maldad,
inevitablemente surgen la opresión y la destrucción de todas las normas
de moral.
 Para contrarrestar esa tendencia, debemos volver a la PALABRA DE
DIOS.

11- Característica de un Líder Eficiente.

 Integridad.
 Rectitud de carácter y principios morales intachables.
 Reconocer y defender lo que es justo, aun cuando tenga que encarar la
impopularidad por ello. Sólo entonces tendrá la dinámica interna que
inspira a seguirlo con confianza.
 Nehemías nos muestra que la integridad proviene de un firme
compromiso con la Palabra de Dios.
 Convicción. Tiene su fundamento en nuestra Fe en Dios. Convicción es
igual a Lealtad.
 Lealtad a Dios, lealtad a nuestros superiores y lealtad hacia aquellos que
en nuestras congregaciones o empresas buscan nuestra guía y orientación.
 Firmeza: Es mucho más que demostrar que seguimos siendo estables
bajo presión. Exige estar dispuesto a aceptar la responsabilidad, tomar la
iniciativa y perseverar con la tarea hasta que sea terminada.
 Un perdedor es un individuo que encuentra cierta oposición y no tiene el
valor de seguir adelante, entonces fabrica una razón para su fracaso y está
condenado para siempre a la mediocridad.
 Un líder, es aquel capaz de dominar la situación y finalmente hacerse
dueño de ella y de las circunstancias que lo rodean.
 “Dios no nos ha llamado a ser esclavo de las circunstancia, sino amo de
ellas” White.
 Nehemías aceptó la responsabilidad y emprendió una tarea que muchos
consideraban imposible. Se manifestó firme cuando fue sometido a
presiones y llevó el proyecto entero hacia una conclusión feliz.
 Se mostró preocupado por los judíos, se identificó plenamente con el
pueblo, los judíos sabían que podían aproximarse a su líder, la dinámica
de su personalidad los inspiró y no pretendió dominarlos.
 Agudo discernimiento.
 Sabía lo que había que hacer.
 Aumentó su conocimiento con información de primera mano.

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 Tenía bajo control cada detalle.
 Evaluó los recursos materiales y humanos.
 Señaló una meta.
 Ordenó las prioridades.

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