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La Auditoría Interna es una actividad independiente y objetiva de

aseguramiento y consulta, concebida para agregar valor y mejorar


las operaciones de una organización. Ayuda a una organización a
cumplir sus objetivos aportando un enfoque sistemático y
disciplinado para evaluar y mejorar la eficacia de los procesos de
gestión de riesgos, control y gobierno.
La clasificación de las auditorías
 Auditoría Financiera
 Auditoria operacional
 Auditoria de sistemas
 Auditoria social
 Auditoría medioambiental
 Auditoria socio-laboral

Auditoría Financiera
Con este procedimientos se permitirá revisar los estados
financieros y sus movimientos de tal modos poder así determinar
a través de sus movimientos las operaciones financieras
contables, además, de emitir criticas técnicas o profesionales.
Auditoria operacional
Con este tipo de auditoria se permitirá observar los procesos o
actividades sistemáticamente de una organización, así poder
determinar su eficacia y eficiencia.
Auditoria de sistemas
Una revisión que tiene la finalidad de conocer y evaluar la
metodología y los procedimientos que hay en alguna entidad. De
tal modo poder conocer si el diseño que posee o aplicación que es
utilizado son correctas, así mismo, asume el cuidado de
procesamiento de información.
Auditoria social
La eficacia social permite evaluar el comportamiento ético
conforme a los objetivos que se han planteado alguna institución.
Para esto existe la auditoría social, para determinar si tales
objetivos han sido cabalmente cumplidos, y de ser así, observar y
evaluar si los objetivos han sido realizados eficazmente.
Auditoría medioambiental
Hacer de la trayectoria del ambiente que son cuantificadas y
sumadas a informes directos de organizaciones que se encargan
de gestionar este trabajo.
Auditoria socio-laboral
Esta actividad es realizada por una persona calificada para analizar
cierta situación del campo laboral. Se vale del estudio de la
documentación y la información otorgada por la misma empresa.
Esta misma tiene tres clasificaciones que la lleva a dirigirse a
departamentos específicos del campo laboral.

1. Auditoría laboral y de legalidad


2. Auditoría en cuanto a los recursos humanos
3. Auditoría de prevención de riesgos laborales