Passt

PASST 2017 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO – PASST
2016
AUSTRAL GROUP S.A.A
AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1

AUSTRAL GROUP S.A.A

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2018
PREPARADO POR: REVISADO POR: PROPUESTO POR:

ANTECEDENTES DE LA EMPRESA AUSTRAL GROUP S.A.A.

Durante el año 2016 el sector pesquero registró 2 accidentes de trabajo, representando 1.12% de un total de 179
accidentes que sucedieron durante el año en todas las actividades económicas del país. La empresa Austral Group
SAA fue una de las perjudicadas, sucedió un accidente en el mes de Abril, en la cual un operario sufrió una caída
desde el segundo piso, esto generó una para en las labores de la empresa para atender a la persona lastimada.

1. INTRODUCCIÓN
Austral Group S.A.A. (en adelante Austral) es una sociedad anónima abierta con
plazo de duración indeterminada que fue constituida el 10 de diciembre de 1996
mediante escritura pública extendida ante el Notario Público Dr. Manuel Reátegui
Tomatis e inscrita en la partida electrónica Nº 11245506 del Registro Público de
Personas Jurídicas de Lima.
Austral forma parte del Grupo Económico Austevoll Seafood ASA, empresa listada
en Oslo Bourse. El objeto social de las principales entidades que conforman el grupo
es la extracción, cultivo, procesamiento y comercialización de especies
hidrobiológicas. Como una pesquera pelágica integrada y especialista en alimentos
marinos, Austevoll opera por medio de subsidiarias, compañías asociadas,
embarcaciones pesqueras con licencia de cuotas en tres de los países pesqueros
más importantes: Noruega, Chile y Perú. Están comprometidos con brindar
productos de calidad a sus clientes, Austevoll emplea una sofisticada tecnología y
estrategias de pesca responsable que cosechan los recursos del océano sin
comprometer su sostenibilidad.
2. ALCANCE
El presente Plan tiene como alcance a todos los trabajadores de AUSTRAL GROUP
S.A, empresas contratistas, subcontratistas, trabajadores independientes y
services, además de cualquier visitante, nacional o extranjero que ingrese a las
áreas de trabajo de la organización o de sus contratistas.
3. OBJETIVO
Garantizar y proteger la vida, salud y seguridad de los trabajadores propios y

contratistas de Austral Group S.A.S. de lesiones y enfermedades ocupacionales;
mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos para la minimización
de los mismos, a través de la determinación de controles, la dotación de equipos de
protección personal, adecuación de la infraestructura física, supervisión constante
y la promoción de una cultura de prevención de riesgos, capaz de capacitar y
motivar en nuestros colaboradores a realizar un trabajo seguro siempre, cumpliendo
así la Normativa Legal Vigente, enfocado hacia la prevención de posibles pérdidas,
así como la preservación del ambiente.
4. LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Mediante la Lista de Verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, se detectaron los siguientes aspectos a mejorar:
- No existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en

materia de seguridad y salud en el trabajo
- No existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en

el mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo

- La política de seguridad y salud en el trabajo no está firmada por la máxima

autoridad de la empresa.
- No existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de

los niveles de mando de la empresa.
- El empleador no ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada

puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia de
seguridad y salud en el trabajo para que éste asuma sus deberes con
responsabilidad.
- La empresa no ha elaborado planes y procedimientos para enfrentar y responder

ante situaciones de emergencias.
- El empleador no realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la

relación laboral a los trabajadores.
- Los resultados de los exámenes médicos no son considerados para tomar

acciones preventivas o correctivas al respecto.
- No se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad

hallada en las auditorías de seguridad y salud en el trabajo
- El empleador no realiza auditorías internas periódicas para comprobar la

adecuada aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
- La empresa establece y mantiene información en medios apropiados para

describir los componentes del sistema de gestión y su relación entre ellos.
- El empleador no entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones

de seguridad y salud considerando los riesgos del centro de labores y los
relacionados con el puesto o función del trabajador.
- La empresa, establece procedimientos para el control de los documentos que se

generen por esta lista de verificación.
- La alta dirección:
No revisa periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es apropiada
y efectiva.
- La metodología de mejoramiento continuo no considera:

La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas
como seguras.
- El establecimiento de estándares de seguridad.

La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los
estándares de la empresa, entidad pública o privada.
- La corrección y reconocimiento del desempeño.

5. POLITICA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Austral Group SAA, considera que su capital más importante es su recurso

humano, por lo cual es prioridad de la entidad mantener buenas condiciones de
Seguridad y Salud en el Trabajo, así como mantener al personal motivado y
comprometido con la prevención de los riesgos de trabajo.
Para el desarrollo de sus actividades busca mejorar en forma continua las

actitudes seguras y condiciones adecuadas de seguridad y salud en el trabajo
de su personal.
El alto compromiso que asume respecto a la seguridad de sus colaboradores, se

respalda por su Política de Calidad, donde la seguridad y salud se basa en:
 Cumplir con los requisitos legales y otros requisitos voluntariamente asumidos

referidos a seguridad y salud ocupacional.
 Dar prioridad a la prevención de lesiones y enfermedades de los

colaboradores, buscando incansablemente crear un ambiente de trabajo libre de
incidentes y accidentes que afecten la salud y la seguridad de los colaboradores.
 Fomentar y garantizar las condiciones de seguridad, salud e integridad física,

mental y social del personal durante el desarrollo de las labores en el centro de
trabajo y en los lugares donde se le comisione, por necesidad del servicio, evitará
riesgos y accidentes de trabajo, así como enfermedades ocupacionales.
 Garantizar que sus colaboradores y sus representantes, a través del Comité

de Seguridad y Salud en el Trabajo, participen activamente siendo informados y
consultados en temas de seguridad y salud ocupacional.
 Contar con planes de capacitación, entrenamiento y sensibilización a fin de

que nuestros colaboradores lideren los procesos de seguridad y salud
ocupacional; manteniendo comportamientos y condiciones de trabajo seguras y
saludables, y realicen su trabajo de forma segura y eficiente cumpliendo los
procedimientos.
 Mejorar continuamente. A través del monitoreo de los indicadores de gestión,

auditorías e inspecciones, revisiones anuales del sistema, investigación de
incidentes y accidentes e inversiones en nuevas tecnologías.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de Austral considera

importante la Seguridad en el Trabajo por medio de la observación preventiva,
esto programa a prevenir accidentes mediante la observación de actos y
condiciones inseguras.
En Austral, el 100% de los colaboradores se encuentran representados a través

de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes, con el apoyo de los
líderes de cada sede, realizan el seguimiento a las acciones planificadas. Los
Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo, junto con los líderes de cada sede
y/o planta, vienen realizando grandes esfuerzos a fin de prevenir accidentes y/o
enfermedades.

6. OBJETIVOS Y METAS
FÓRMULA
OBJETIVO OBJETIVO DEL
META INDICADOR RESPONSABLE
GENERAL ESPECÍFICO INDICADOR
(N° sedes con
matrices IPERC
Porcentaje de
actualizar la matriz actualizadas / N°
sedes con Área Funcional de
IPERC en todas 100% sedes con matrices
las sedes matrices IPERC Recursos Humanos
IPERC) x 100%
Identificar los ejecutados
peligros y evaluar
los riesgos
(N° sedes con
laborales Elaborar los Porcentaje de
mapas elaborados/
sedes con
mapas de riesgos N° sedes con Área Funcional de
100% mapas de
de todas las mapas Recursos Humanos
riesgos
sedes programados) x
elaborados
100%
(N° Simulacros
Ejecutar los Porcentaje de
ejecutados / N° Área Funcional de
simulacros 100% Simulacros
Simulacros Recursos Humanos
programados ejecutados
programados) x 100%
Realizar
inspecciones de
seguridad y salud (N° Inspecciones
Porcentaje de
en el trabajo ejecutadas / N° Comité de Seguridad
100% Inspecciones
dirigidas a Inspecciones y Salud en el Trabajo
ejecutadas
preparación y programados) x 100%
Mejorar los respuesta a
procedimientos de emergencias
preparación y
respuesta ante
Porcentaje de (N° de extintores con
emergencias Ejecución de
extintores con pruebas hidrostáticas
pruebas Área Funcional de
100% pruebas ejecutadas / N° de
hidrostáticas a los Logística
hidrostáticas extintores
extintores
ejecutadas programados) x 100%
Realizar
adquisición y/o (N° de equipos
Porcentaje de Área Funcional de
mantenimiento de adquiridos y/o con
equipos Logística
los equipos C.I, mantenimiento / N° de
100% adquiridos y/o
de primeros equipos programados
con Área Funcional de
auxilios y para adquirir y/o dar
mantenimiento Recursos Humanos
mantenimiento) x
materiales 100%
antiderrame

Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo
(Peso de Residuos
Reducir y mejorar el Tratamiento de Porcentaje de
Peligrosos tratados /
manejo, de los los residuos Residuos Área Funcional de
100% Peso de Residuos
residuos peligrosos peligrosos Peligrosos Logística
Peligroso generados) x
y no peligrosos generados tratados
100%
Área Funcional de
Recursos Humanos
(Cantidad de
Realizar personal nuevo
Porcentaje del
capacitaciones de capacitado / Área Funcional de
90% Personal nuevo
inducción al Cantidad de Recursos Humanos
capacitado
Minimizar la personal nuevo Personal nuevo) x
Ocurrencia de 100%
Accidentes Realizar
(N° Inspecciones
inspecciones de Porcentaje de
ejecutadas / N° Comité de Seguridad
seguridad y salud 100% Inspecciones
Inspecciones y Salud en el Trabajo
en el trabajo a las ejecutadas
Programados) x 100%
áreas de trabajo
Realizar
(Cantidad de
Evaluaciones
Porcentaje del personal evaluado /
Médicas de Salud Área Funcional de
100% Personal Cantidad de
Ocupacional a Recursos Humanos.
evaluado Personal existente)
todo el personal
x 100%
propio
Comité de Seguridad
Prevenir (N° Inspecciones
Realizar Porcentaje de y Salud en el Trabajo
Enfermedades ejecutadas / N°
inspecciones de 100% Inspecciones
Ocupacionales en Inspecciones
Higiene Industrial ejecutadas Área Funcional de
trabajadores programados) x 100%
Recursos Humanos
(N° charlas
Efectuar charlas Porcentaje de ejecutadas / N°
Área Funcional de
de salud 70% charlas charlas
Recursos Humanos
ocupacional ejecutadas programadas) x
100%
(N° cursos
Capacitar al Porcentaje de ejecutados / N°
Área Funcional de
personal en 70% cursos cursos
Recursos Humanos
seguridad integral ejecutados Programados) x
Capacitar / 100%
Concientizar al Capacitar al
Personal Propio y personal en (N° cursos
Contratista atención primaria Porcentaje de ejecutados / N°
Área Funcional de
de lesionados y 80% cursos cursos
Recursos Humanos
heridos, y en el ejecutados Programados) x
manejo de 100%
equipos C.I

7. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Mediante R.D. 053-2015 de fecha 19.02.2015 se aprobó el Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo - CSST de AUSTRAL GROUP S.A.A.
El CSST cuenta con 2 años de vigencia y está presidido por la Encargada de
la Sub gerente de Operaciones en el área de Producción. Se cuenta con dos
supervisores titulares en las plantas de Chicama y Huarmey, mientras que en
las 4 plantas restantes se cuenta con Sub Comités de Seguridad y Salud en el
trabajo.
La reunión del Comité es mensual con la participación del Especialista, los
Observadores y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo
estos dos últimos aprobados también mediante R.D. 237-2012, de todas las
plantas de Producción, o cuando sea necesario la atención de casos
especiales.
La organización y conformación del Comité, Observadores, Especialista,
Supervisores y Sub Comités de Seguridad y Salud en el trabajo que se muestra
a continuación es del 2016.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

AUSTRAL GROUP S.A
Tipo de
Nombres y Apellidos del Miembro del CSST Tipo de Cargo
Representación
Representante del Miembro Titular –
Ing. Betsy del Carmen Buitron Diaz
Trabajador Presidenta
Representante del Miembro Titular -
Ing. Diana Carolina Vergaray Chavez
Empleador Secretaria
Representante del
Ing. Luis Lorenzo Pizarro Pereyra Miembro Titular
Empleador
Lic. Carmela Rosa Nakasaki Lao Representante del
Miembro Titular
Empleador
Lic. Silvana Karin Zacarías Ynciso Representante del Miembro Alterno
Empleador
Dra. Sara Regina Purca Cuicapusa Representante del Miembro Alterno
Empleador
Ing. Marlon Vásquez Sajami Representante del Miembro Alterno
Empleador
Tco. Ismael Zárate Miranda Representante del Miembro Titular
Trabajador
Ing. Dany Michael Ulloa Espejo Representante del Miembro Titular
Trabajador
Tco. Milagros Estela Gutiérrez Valladares Representante del Miembro Alterno
Trabajador
Ing. Carmen Milagros Ruiz Huamán Representante del Miembro Alterno
Trabajador
Tco. Cristian Alain Santos Pérez Representante del Miembro Alterno
Trabajador

OBSERVADOR DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Nombres y Apellidos del Observador del CSST Tipo de Representación

Ing. Julio Mori Ponce Representante del Sindicato
ESPECIALISTA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ing. Diana Vergaray Chávez
SUPERVISORES TITULARES Y ALTERNOS DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Tipo de
Nombres y Apellidos del Supervisor de CSST Planta a Cargo
Cargo
Ing. Carlos Luque Sánchez Titular Planta de Producción - Chicama
Dr. Jorge Llanos Urbina Alterno Planta de Producción - Chicama
Ing. Javier Leonidas Castro Gálvez Titular Planta de Producción - Huarmey
Ing. Edward Barriga Rivera Alterno Planta de Producción – Huarmey
ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ, ESPECIALISTA, SUPERVISORES Y

SUB COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COMITE DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL
TRABAJO
Observador
Especialista de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Supervisior Titular de la Sub Comite de la Planta Supervisior Titular de la Sub Comite Titular de la Sub Comite de la Planta Sub Comite de la Planta
Planta - Chicama - Coishco Planta - Huarmey Planta - Chancay - Pisco - Ilo

AUSTRAL GROUP S.A cuenta con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud

en el Trabajo - RISST. Este Reglamento da las pautas que deben tenerse en
consideración para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales a
consecuencia de la ejecución de trabajos; así como también nos señalan los
procedimientos para el manejo del Comité y los Supervisores de Seguridad y
Salud en el Trabajo e información a la autoridad.
El RISST de AUSTRAL GROUP S.A tiene los siguientes objetivos:
 Proteger y prevenir al personal de AUSTRAL GROUP S.A, a los contratistas y/o visitas
de los riesgos que se derivan del trabajo, eliminando y/o controlando las causas de los
accidentes e incidentes y enfermedades ocupacionales.

 Cumplir con las normas legales de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicables al
AUSTRAL GROUP S.A.

 Mejorar el desempeño laboral en prevención de riesgos del trabajo, garantizando las
condiciones de seguridad y salud en todas las actividades del AUSTRAL GROUP S.A.
 Proteger las instalaciones y propiedad del AUSTRAL GROUP S.A, con el objetivo de
garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad.
 Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de seguridad entre los

trabajadores, para que toda la actividad sea hecha de manera segura.




8. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
LABORALES, Y MAPA DE RIESGOS
La Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos se viene desarrollando

bajo la metodología de la matriz IPERC, según lo señalado en el Anexo 3 de la
R.M. Nº 050-2013-TR.
Se realizará la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos del negocio

Austral Group S.A.A. una vez por año, y excepcionalmente cuando la Unidad
Seguridad y Salud en el Trabajo o el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo así lo requieran o soliciten. Estos casos excepcionales pueden ser
por la adquisición de un nuevo equipo, modificación o cambio de infraestructura,
accidentes acontecidos u otro que sea debidamente sustentado.

9. Organización y Responsabilidades
Organigrama del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo
Del mismo modo, las responsabilidades de los diferentes estamentos de la

empresa Pesquera Austral S.A. A, para el cumplimiento del presente programa
figuran en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo – RISST.

10. Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo
a. Cursos Teóricos del P.E.I.D.
Se han programado un (1) curso de una hora para todo el año, donde cada
miembro de Brigada será instruido sobre los procedimientos que comprende el
Plan de Emergencias Incendios y Desastres – PEID y los diferentes equipos contra
incendios, modelos y modo de uso. La asistencia de los miembros de las brigadas
es de carácter obligatorio.
b. Simulacro de Incendio y Evacuación
Se realizarán como mínimo dos (2) simulacros de incendio y dos (2) simulacros
de evacuación de sismo y tsunami al año, según el mes programado, en los cuales
participarán coordinadamente las cinco Brigadas de Austral Group S.A.A, las
cuales son:
Brigada de Contraincendios.
Brigada de Búsqueda y Rescate.
Brigada de Primeros Auxilios.
Brigada de Evacuación.
Brigada de Materiales Peligrosos.
c. Cursos de Inducción
El personal designado del Área Funcional de Recursos Humanos – Seguridad y

Salud en el Trabajo de Austral Group S.A.A será el responsable del dictado de los
cursos de inducción en seguridad. Para ello, el personal de Mantenimiento deberá
comunicar las empresas contratistas que realizarán trabajos dentro de las
instalaciones al Área Funcional de Recursos Humanos – Seguridad y Salud en el
Trabajo, antes del inicio de sus actividades.
Estos cursos se darán en función con la identificación de los siguientes riesgos:
1. Montacargas
2. Heridas cortantes
3. Caídas, resbalones
4. Daño en los ojos
5. Riesgos mecánicos
6. Riesgos ergonómicos
7. Quemaduras

d. Cursos de Seguridad Integral
El Área Funcional de Recursos Humanos – Seguridad y Salud en el Trabajo es

responsable de programar los temas, los expositores y las fechas a realizarse,
habiéndose programado actividades según el PROGRAMA ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2016.
Estas actividades cubrirán las siguientes áreas temáticas:
1. Equipos de Protección Personal

2. Manejo de Materiales Peligrosos
3. Riesgos Eléctricos
4. Seguridad de Trabajos en Altura.
e. Prácticas Contra Incendio
El Área Funcional de Recursos Humanos – Seguridad y Salud en el Trabajo será

responsable de la ejecución de las 2 fechas programadas. La asistencia será
obligatoria de acuerdo a la relación establecida por el Comité y cada Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo de los laboratorios costeros y continentales.
f. Otras Actividades
Elaboración de Boletines de Seguridad.

Reportes mensuales a la Alta Dirección, control y evaluación estadística
mensual de los resultados del Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Hacer un plan de emergencias donde podemos tomar los siguientes puntos:
1. Conserve la calma, detenga su trabajo.

2. Siempre al escuchar la alarma todo el personal deberá reunirse en las zonas
seguras.
3. Para evacuar el inmueble siga las instrucciones del personal de brigadistas,
siga los letreros de ruta de evacuación.
4. Siga las instrucciones de la brigada de primeros auxilios, durante toda la
emergencia.
5. Si tiene visitantes deberá evacuarlos consigo mismo, usted es responsable de
su seguridad.
6. Una fuera de las instalaciones, diríjase al punto de reunión.
7. Cuando reciba ordenes de volver a su trabajo, hágalo ordenadamente y con
calma

11. Procedimientos
Austral Group S.A.A hasta el momento cuenta con los siguientes

procedimientos de acuerdo a lo establecido en la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo:
CÓDIGO NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO
MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

MSGSST
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE
PGSST-01 PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y
DETERMINACIÓN DE CONTROLES - IPERC
PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN Y
PGSST-02 EVALUACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y
OTROS REQUISITOS
 Manual del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (MSGSST)
Una vez determinadas las condiciones de trabajo y de salud El SISTEMA DE

GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO mantiene
actualizados todos los requisitos legales y reglamentarios aplicables a los
riesgos priorizados a través de una matriz, donde se identifica el riesgo, tipo de
norma que le aplica.
El SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

tiene un cronograma de actividades anual, el cual se desarrolla identificando y
minimizando los factores de riesgo prioritarios, llevando a cabo otras actividades
relacionadas con el saneamiento básico, suministro de elementos de protección
personal, inspecciones, mantenimiento preventivo, demarcación, entre otras
actividades de prevención y control

 Procedimiento de identificación de peligros, evaluación de riesgos y

determinación de controles – IPERC (PGSST-01)
LEY 29783: EVALUACIÓN DE RIESGOS
Artículo 57.- El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año

como mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido
daños a la salud y seguridad en el trabajo. Si los resultados de la evaluación de
riesgos lo hacen necesarios, se realizan:
a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de

trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas.,
b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo

y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y
salud de los trabajadores.
Artículo 77.- La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de

trabajo del empleador, por personal competente, en consulta con los
trabajadores y sus representantes ante el Comité o Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Esta evaluación debe considerar las condiciones de trabajo
existentes o previstas, así como la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe,
por sus características personales o estado de salud conocido, sea
especialmente sensible a alguna de dichas condiciones. Adicionalmente, la
evaluación inicial debe:
a) Identificar la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo,

las guías nacionales, las directrices específicas, los programas voluntarios de
seguridad y salud en el trabajo y otras disposiciones que haya adoptado la
organización.
b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia

de seguridad y salud que guarden relación con el medio ambiente de trabajo o
con la organización del trabajo.
c) Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para eliminar

los peligros o controlar riesgos. d) Analizar los datos recopilados en relación con
la vigilancia de la salud de los trabajadores
 Procedimientos de identificación y evaluación de requisitos legales y otros

requisitos (PGSST-02)
El comité de medio ambiente debe asegurarse de introducir medidas para el

cumplimiento de los requisitos legales ambientales aplicables, esto con el
objetivo de asegurar siempre el fiel cumplimiento legal.
La evaluación del cumplimiento legal se lo realizará:

 Al inicio de la implementación del SGA
 Cada año
 Cada vez que se implementen nuevos procesos o por inclusiones de nuevos
requisitos

Secuencias de
Actividad Responsable
Etapas
1.1Tomando como base la Lista de Aspectos

1. Identificación y
Ambientales identificados, “ITSG-GA-PR-01-03”;
registro de la
se registran éstos en la Matriz de Identificación y
Legislación
Evaluación de Requisitos Legales y otros
Ambiental
requisitos, “ITSG-GA-PR-02-01”.
2. Evaluación del
2.1Tomandocomo base la Matriz de
grado de
Identificación y Evaluación de Requisitos Legales
cumplimiento de
y otros requisitos, “ITSG-GA-PR-02-01”se RDY Coord.SGA
la Legislación
registrará el cumplimiento o incumplimiento por
Ambiental y otros
Aspecto Ambiental.
requisitos
3.1 En la Matriz de Identificación y Evaluación de

Requisitos Legales y otros requisitos, “ITSG-GA-
3.Implementación
PR-02-01”, se registrarán las evidencias del
de CSGA, RD, Coord.
cumplimiento o no cumplimiento de los Aspectos
Acciones SGA,
Legales.
Correctivas o Responsables de
3.2Elnocumplimientodeunrequisitolegalimplica
Acciones Área y Dirección
la aplicación del procedimiento pertinente según
Preventivas
corresponda al caso: No Conformidad, Acciones
Correctivas o Acciones Preventivas.
12. Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, efectuarán dos (2) inspecciones

al año como mínimo, independientemente de las inspecciones que puedan
efectuar por cada dependencia del Instituto (Dirección, Unidad o Laboratorio).
Durante la inspección se verificará
a. Prevención de Incendios
Instalaciones eléctricas defectuosas.

Sobrecarga de enchufes
Ubicación inadecuada y/o falta de equipos de extinción de fuego.
Almacenamiento de Sustancias Inflamables.
Prácticas de Mantenimiento.

b. Seguridad Industrial
Infraestructura defectuosa que pueda ocasionar accidentes

Señalización de áreas de riesgo, lugares seguros, rutas de evacuación y
puntos de reunión.
Herramientas apropiadas para cada tarea.
Aseo, orden y distribución del área.
c. Higiene Industrial
Riesgo de contaminación por derrames

Contaminantes físicos, químicos y biológicos.
Mal diseño del ambiente laboral

Ventilación e iluminación
Estrés térmico.
Exposición a altos niveles de ruido ocupacional
Condiciones higiénicas
Uso de equipos de protección personal adecuados para la labor.
d. Ambiental
Manejo de Residuos Sólidos y Líquidos.

Emisiones atmosféricas
13. SALUD OCUPACIONAL
Austral Group S.A.A. cuenta con un programa de actividades destinadas a cuidar la

salud de sus trabajadores, el cual acompaña al PASST.
Todas estas actividades serán programadas y controladas por el Área Funcional de

Recursos Humanos.
a. Examen Médico periódico
Austral Group S.A.A., el Área Funcional de Recursos Humanos a través de

Servicios Médicos ha programado los exámenes médicos ocupacionales para el
personal propio de Austral Group S.A.A. que viene laborando, como parte de su
evaluación periódica. Los exámenes se realizarán de forma anual, es decir una
vez al año.
b. Examen Médico Pre-Empleo
Este tipo de exámenes será aplicado a los postulantes a una vacante laboral
dentro de Austral Group S.A.A. como personal propio, a fin de determinar si se
encuentran aptos física y psicológicamente para el puesto que postulan. Los

exámenes serán de acuerdo a los riesgos que se verá expuesto según el tipo de
trabajo que implique el puesto al que postula.
El personal contratado mediante Contratos Temporales Sujetos a Modalidad

(Personal Tercero), deberá presentar su Certificado de Salud expedido por el
área de salud de la localidad – Ministerio de Salud (MINSA). Cabe la posibilidad
de realizar exámenes complementarios en función a los riesgos laborales a los
que se expondrá durante el desempeño de sus funciones.
c. Inspecciones de Higiene Industrial y Salud en el Trabajo
Miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Área Funcional de

Recursos Humanos por medio del Especialista en Seguridad y Salud en el
Trabajo y la Asistenta Social efectuarán una (1) inspección al comedor Principal
y a la tienda interna, como mínimo.
d. Capacitación en Salud Ocupacional
Se han programado dos (2) charlas durante el año y estará dirigido para personal
propio.
e. Charlas médicas: oncológica, cardiológico, endocrinológica
El Área Funcional de Recursos Humanos – Asistencia Social se encargará de

programar las fechas y los ponentes para el dictado de las charlas dirigidas a
todo el personal propio y contratista. Se han programado dos (2) charlas durante
todo el año.
f. Entrenamiento a Brigadistas en Primeros Auxilios y RCP Básica
Este curso teórico-práctico va dirigido a los integrantes de todas las Brigadas

dentro del Plan de Emergencia, Incendios y Desastres - PEID de Austral Group
S.A.A., quienes son los encargados de dar los primeros auxilios en una eventual
emergencia.
g. Curso de Primeros Auxilios
Esta charla teórica-práctica va dirigida al personal propio y contratista de Austral

GroupS.A.A., tendrá una frecuencia mensual y la asistencia será de acuerdo a
lo programado por cada Departamento.

14. Subcontratos y proveedores
En concordancia con el Decreto Supremo 009-05-TR, Austral Group S.A.A implantado

el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en todas las plantas y
embarcaciones pesqueras, de forma tal que cada una de ellas cuenta con un Comité de
Seguridad Industrial y con un Reglamento Interno de Seguridad Industrial. Como
resultado, hemos logrado una reducción sostenida de accidentes y siniestros basada
principalmente en una supervisión de riesgos mediante auditorías internas y una cultura
de seguridad vía charlas y ejercicios, así como en la entrega apropiada de equipos de
protección personal (EPP).
Para prevenir accidentes efectuamos la investigación de los mismos y la difusión

corporativa de medidas que eviten accidentes similares. Hemos implementado una
enfermería para atención de emergencias menores en flota, así como tópicos médicos
en todas las plantas.
El Área Funcional de Logística establece los lineamientos de seguridad y salud en el

trabajo en los términos de referencia para el personal subcontratista.
Del mismo modo, el Área Funcional de Logística a través de Seguridad Patrimonial

(vigilancia) registra el ingreso y salida de los contratistas, proveedores y visitantes,
constatando que no se ingrese con materiales que puedan atentar contra la seguridad
y salud del personal que labora en Austral Group S.A.A.
El Vigilante a cargo registrará y/o revisará la hora de ingreso, los materiales con que
ingresa, el SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) y los Equipos de
Protección Personal (EPP) de acuerdo al tipo de trabajo que la empresa contratista va
a realizar, verificando la veracidad y vigencia del seguro y el buen estado de los EPP
respectivamente.
En caso que la empresa contratista no tenga alguno de estos dos últimos requisitos
indispensables, no se le permitirá la ejecución del servicio contratado y el Vigilante a
cargo procederá a reportar lo sucedido a su Supervisor inmediato de Austral Group
S.A.A, es decir, con el Supervisor de Vigilancia y éste a su vez comunicará al
Especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo y al Supervisor de Austral Group S.A.A
responsable del servicio contratado a la empresa contratista, siendo éste Supervisor el
único responsable de la seguridad y salud de los contratistas en caso se procediera a
ejecutar el trabajo sin el visto bueno del Especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Por otro lado, el Área Funcional de Recursos Humanos – Seguridad y Salud en el

Trabajo dará charlas de inducción al personal subcontratista nuevo que realizará
actividades dentro de Austral Group S.A.A, a fin de comunicarle los peligros y riesgos al

que se puede exponer durante el desarrollo de sus actividades y las medidas de

prevención a ejecutar.
Asimismo, Austral Group S.A.A cuenta con medios visuales de su Política de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo ubicados en las puertas de ingreso a las
instalaciones, de modo que informe a toda persona que desee ingresar el compromiso
asumido por la institución.

15. Plan de Contingencia
Austral Group S.A.A cuenta con un Plan de Emergencias, Incendios y Desastres, el

cual indica los procedimientos a seguir en caso de un Incendio, Sismo. Tsunami u
otro tipo de emergencia relacionada a la seguridad y salud ocupacional, por ello se
mantendrá un programa de difusión de información a través de boletines u otros.
Se tiene programado realizar por lo menos dos simulacros anuales respecto a la

aplicación de nuestro Plan de Emergencias, Incendios y Desastres en tierra cargo
del Área Funcional de Recursos Humanos y en mar a cargo del Área Funcional de
Flota.
Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo son responsables de

cumplir con el Programa de Inspección de Equipos Contra Incendio, de manera
semestral el cual se encarga de revisar el estado operativo de:
 Herramientas.
 Equipos de primeros auxilios.
 Insumos.
 Agentes extintores.
 Equipos de protección personal.
 Letreros de seguridad.
 Bombas Contra Incendio y demás.
16. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades

ocupacionales
Una investigación de un accidente del trabajo, enfermedad profesional o suceso
peligroso
(Cuasi accidente), se deberá:
• Identificar cómo y por qué ocurrió un suceso indeseado (accidente, enfermedad,
suceso peligroso, cuasi accidente); y
• Establecer las acciones necesarias para prevenir un suceso similar, de ese modo,
se logra una mejora de la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo.
Las investigaciones realizadas por los inspectores del trabajo deben también
identificar, en relación al suceso que se investiga:
• A todos aquellos que tengan obligaciones legales, por ejemplo, la empresa, los
encargados, los trabajadores, los proveedores, etc.;
• La legislación pertinente, si se ha infringido, y todas las decisiones tomadas para
hacer que se cumpla; y
• Las acciones necesarias para garantizar que la empresa cumpla con la legislación
relevante de la SST.

Ya que al identificar todo lo anterior y no reportar será motivo de sanción.
17. Auditorías
Las auditorías en el tema de Seguridad y salud en el Trabajo son realizadas por la

Oficina de Control Interno de la propia Empresa Austral Group, estas auditorías se
realizan anualmente, en el cual se toman decisiones y acciones para estar al tanto
de las medidas que se tomaran con respecto a la seguridad de los trabajadores.
18. Estadísticas
El Área Funcional de Recursos Humanos mediante el Especialista de S.S.T elabora

y actualiza la base de datos de S.S.T de Austral Group S.A.A, a fin de evaluar el
avance realizado y obtener información para lo toma de decisiones dentro del
marco de la mejora continua.
19. Implementación del Plan
Presupuesto
Se tiene presupuesto para la implementación de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
indicado en el PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(ver Anexo 1).
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Austral Group S.A.A establece un conjunto de actividades en relación a la seguridad
y salud en el trabajo a lo largo del año 2015, a fin de prevenir, identificar, controlar o
minizar los riesgos de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y
proteger la salud de los trabajadores; para ello se debe respetar las normas
y procedimientos de seguridad y la normativa nacional vigente, utilizar los equipos en
perfectas condiciones y preparar al personal para actuar con seguridad ante los
casos de emergencia que puedan surgir durante la ejecución de-las-actividades.
Las mismas que se reflejan en el PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO – 2015, que se encuentra en adjunto (ver Anexo 1).

Anexos
Anexo 1
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DATOS DEL EMPLEADOR: Mg. Carla Patricia Aguilar Samanamud
Nº
RAZÓN SOCIAL O TRABAJADORES

DOMICILIO
DENOMINACIÓN RUC ACTIVIDAD ECONÓMICA EN
(Dirección, distrito, departamento, provincia)
SOCIAL EL CENTRO DE
LABORES
AUSTRAL GROUP Av. Víctor Andrés Belaunde Nº 147, Torre 7, Centro

20338054115 Empresarial Real, San Isidro Investigación Pesquera 450
S.A.A
Objetivo General 1 Identificar los peligros y evaluar los riesgos laborales
Objetivos Elaborar la matriz IPERC en todas las sedes
Específicos
Elaborar los mapas de riesgos de todas las sedes
Meta 100% de cumplimiento
Indicador (Nº Actividades Realizadas/ Nº Actividades Propuestas) x 100%
Presupuesto
Recursos Ley 29783, D.S. Nº 005-2012-TR, Recurso Humano, Procedimientos, entre otros.
Año Estado
(Realizado,
Descripción Responsable Fecha de
Nº Área pendiente, Observaciones
de la actividad de Ejecución E F M A M J J A S O N D Verificación
en
proceso)
Área
Elaborar la Especialista de
Funcional
matriz IPERC Seguridad
1 de x x x 20/03/2017
en todas las y Salud
Recursos
sedes Ocupacional
Humanos

Miembros del
Elaborar los Comité de
Comité de
mapas de Segundad
2 Segundad y x 20/03/2017
riesgos de y Salud en
Salud en el
todas las sedes el Trabajo
Trabajo
Mejorar los procedimientos de preparación y respuesta ante emergencias

Objetivo General 2
Actualizar el Plan de Respuesta ante Emergencias
Ejecutar los simulacros programados
Conformar e implementar las Brigadas para la atención de Emergencias

Objetivos
Realizar inspecciones de seguridad y salud en el trabajo dirigidas a preparación y respuesta a emergencias
Específicos
Ejecución de pruebas hidrostáticas a los extintores
Realizar adquisición y/o mantenimiento de los equipos C.I, de primeros auxilios y materiales antiderrame
Construcción de vías de evacuación (rampa)
Presupuesto S/. 104,528
Recursos Ley 29783, D.S. Nº 005-2012-TR, Recurso Humano, Guías, entre otros.
Estado
Nº Área Año (Realizado, Observaciones
de la actividad de Ejecución Verificación
pendiente,

en
E F M A M J J A S O N D
proceso)
Elaboración del
Área
Plan de Especialista de
Funcional
Emergencias, Seguridad
1 de x 28/03/2017
Incendios y Salud
Recursos
y Desastres Ocupacional
Humanos
(P.E.I,D,)
Área
Entrenamiento Especialista de
Funcional
en el P.E.I.D. al Seguridad
2 de x 30/05/2017
personal de y Salud
Recursos
AUSTRAL
GROUP S.A.A Ocupacional
Humanos
Implementación
Coordinador de
de simulacros Comité de
3 Brigadistas del x x 28/08/2017
de sismo y SINAGERD
SINAGERD
tsunami
Implementación Coordinador de
Comité de
4 de simulacros Brigadistas del x x 3/010/2017
SINAGERD
de incendio SINAGERD
Área
Emisión de Especialista de
Funcional
lineamientos y Seguridad
5 de X 28/04/2017
conformación y Salud
Recursos
de Brigadas Ocupacional
Humanos
Área
Especialista de

Entrenamiento Funcional
Seguridad
6 Operativo de de X X 28/08/2017
y Salud
las Brigadas Recursos
Ocupacional
Humanos
Conformación Miembros del

Comité de
de equipos de Comité de
Segundad
7 inspección con Segundad y X 30/03/2017
y Salud en
miembros del Salud en el
el Trabajo
CSST Trabajo
Miembros del Comité de
Comité de Segundad
Segundad y y Salud en
Realización de
Salud en el el Trabajo
inspecciones
Trabajo
8 de seguridad y x x 15/12/2017
Área
salud en el
Especialista de Funcional
trabajo
Seguridad de
y Salud Recursos
Ocupacional Humanos
Área
Adquisición y/o Mantenimiento
Funcional
9 mantenimiento y Seguridad x 29/05/2017
de
de Equipos C.I. Externa
Logística
Área
Adquisición de
Funcional
equipos de Enfermera del
10 de x 29/05/2017
AUSTRAL
primeros GROUP S.A.A
Recursos
auxilios
Humanos
Área
Adquisición de Mantenimiento
Funcional
11 materiales de y Seguridad x 29/05/2017
de

anti derrame Externa

Logística
Área
Contratación
Funcional
12 del Servicio de Infraestructura x 28/04/2017
de
Construcción
Logística
de una rampa
en AUSTRAL
GROUP S.A.A
Ejecución de
Área
construcción de
Funcional
13 vías de Infraestructura X 28/05/2017
de
evacuación
Logística
(rampa)
Objetivo General 4 Reducir y mejorar el manejo, de los residuos peligrosos y no peligrosos
Objetivos
Tratamiento de los residuos peligrosos generado
Específicos
Año Estado
(Realizado,
en
proceso)
Elaboración del
Diagnóstico del
Área
Manejo de Especialista de

Funcional
Residuos Seguridad
1 de x 27/02/2017
Peligrosos y Salud
Recursos
Generados en Ocupacional
Humanos
las sedes del
AUSTRAL
GROUP S.A.A
Elaboración de
Área
Procedimientos Especialista de
Funcional
de Gestión de Seguridad
2 de 27/02/2017
Residuos en y Salud
Recursos X
todas las sedes Ocupacional
Humanos
De AUSTRAL
GROUP S.A.A
Contratación
del Servicio de
Recolección,
Transporte,
Área
Tratamiento y
Funcional
3 /o Disposición Servicios x 31/03/2017
de
Final de los
Logística
Residuos
peligrosos
generados en
AUSTRAL
GROUP S.A.A
Objetivo General 5 Minimizar la Ocurrencia de Accidentes
Objetivos Realizar capacitaciones de inducción al personal nuevo
Específicos
Realizar inspecciones de seguridad y salud en el trabajo a las áreas de trabajo
Año Estado
Descripción Responsable Fecha de (Realizado,


en
proceso)
Realizar
entrenamiento
al personal Área
Especialista de
nuevo que Funcional
Seguridad
1 entra a laborar de x x x x 28/11/2017
y Salud
al AUSTRAL
GROUP S.A.A
en Recursos
Ocupacional
seguridad y Humanos
salud en el
trabajo
Realización de
Miembros del
inspecciones Comité de
Comité de
de seguridad y Segundad
2 Segundad y x x 29/08/2017
salud en el y Salud en
Salud en el
trabajo el Trabajo
Trabajo
inopinadas
Objetivo General 6 Prevenir Enfermedades Ocupacionales en trabajadores
Objetivos Realizar Evaluaciones Médicas de Salud Ocupacional a todo el personal propio
Específicos
Realizar inspecciones de Higiene Industrial

Efectuar charlas de salud ocupacional
Año Estado
(Realizado,
en
proceso)
Contratación
del Servicio de
Evaluaciones Área
Médicas de Funcional
Asistenta
1 Salud de 30/04/2017
Social X
Ocupacional Recursos
para todo el Humanos
personal propio
del AUSTRAL
GROUP S.A.A
Ejecución de
las
Evaluaciones Área
Médicas de Funcional
Asistenta
2 Salud de X 29/04/2017
Social
Ocupacional a Recursos
todo el Humanos
personal propio
De AUSTRAL
GROUP S.A.A
Área
Puesta en
Funcional
marcha de
3 Asistenta social de x 30/05/2017
campañas
Recursos
médicas

Humanos
Miembros del
Comité de
Comité de
Seguridad y
Segundad
Salud en el
Realizar y Salud en
Trabajo
inspecciones el Trabajo
de Higiene
4 Especialista de x 30/04/2017
Industrial a los Área
Seguridad
comedores y Funcional
y Salud
tiendas internas de
Ocupacional
Recursos
Humanos
Asistenta
Social
Realizar
capacitaciones
Área
de salud Especialista de
Funcional
ocupacional a Seguridad
5 de x x 31/10/2017
todo el y Salud
Recursos
personal que Ocupacional
Humanos
labora para el
AUSTRAL
GROUP S.A.A
Realizar
charlas
médicas: Área
Especialista de
oncológica, Funcional
Seguridad
6 cardiológico, de x x 31/10/2017
y Salud
endocrinológica Recursos
Ocupacional
dictadas por Humanos
Servicios
Médicos
Objetivo General 7 Capacitar / Concientizar al Personal Propio y Contratista

Objetivos Capacitar al personal en seguridad integral
Específicos
Capacitar al personal en atención primaria de lesionados y heridos, y en el manejo de equipos C.I
Año Estado
(Realizado,
en
proceso)
Área
Ejecución de Especialista de
Funcional
cursos de Seguridad
1 de x x 30/11/2017
seguridad y Salud
Recursos
integral Ocupacional
Humanos
Ejecución de
talleres de
Área
atención Especialista de
Funcional
primaria de Seguridad
2 de x x x x 30/11/2017
lesionados y y Salud
Recursos
heridos, y de Ocupacional
Humanos
prácticas contra
incendio










Passt

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Passt

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

PASST 2017 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN

AUSTRAL GROUP S.A.A

AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1

AUSTRAL GROUP S.A.A

PREPARADO POR: REVISADO POR: PROPUESTO POR:

AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2

ANTECEDENTES DE LA EMPRESA AUSTRAL GROUP S.A.A.

AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 3

Garantizar y proteger la vida, salud y seguridad de los trabajadores propios y

4. LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y

Mediante la Lista de Verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de

- No existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en

- No existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en

AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4

- La política de seguridad y salud en el trabajo no está firmada por la máxima

- No existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de

- El empleador no ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada

- La empresa no ha elaborado planes y procedimientos para enfrentar y responder

- El empleador no realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la

- Los resultados de los exámenes médicos no son considerados para tomar

- No se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad

- El empleador no realiza auditorías internas periódicas para comprobar la

- La empresa establece y mantiene información en medios apropiados para

- El empleador no entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones

- La empresa, establece procedimientos para el control de los documentos que se

- La metodología de mejoramiento continuo no considera:

- El establecimiento de estándares de seguridad.

AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 5

5. POLITICA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

Austral Group SAA, considera que su capital más importante es su recurso

Para el desarrollo de sus actividades busca mejorar en forma continua las

El alto compromiso que asume respecto a la seguridad de sus colaboradores, se

 Cumplir con los requisitos legales y otros requisitos voluntariamente asumidos

 Dar prioridad a la prevención de lesiones y enfermedades de los

 Fomentar y garantizar las condiciones de seguridad, salud e integridad física,

 Garantizar que sus colaboradores y sus representantes, a través del Comité

 Contar con planes de capacitación, entrenamiento y sensibilización a fin de

 Mejorar continuamente. A través del monitoreo de los indicadores de gestión,

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de Austral considera

En Austral, el 100% de los colaboradores se encuentran representados a través

AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 6

AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 7

AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 8

7. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Mediante R.D. 053-2015 de fecha 19.02.2015 se aprobó el Comité de

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 9

OBSERVADOR DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

Nombres y Apellidos del Observador del CSST Tipo de Representación

ESPECIALISTA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SUPERVISORES TITULARES Y ALTERNOS DE SEGURIDAD Y

Dr. Jorge Llanos Urbina Alterno Planta de Producción - Chicama

Ing. Javier Leonidas Castro Gálvez Titular Planta de Producción - Huarmey

Ing. Edward Barriga Rivera Alterno Planta de Producción – Huarmey

ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ, ESPECIALISTA, SUPERVISORES Y

AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 10

AUSTRAL GROUP S.A cuenta con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud

 Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de seguridad entre los

La Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos se viene desarrollando

Se realizará la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos del negocio

AUSTRAL GROPU S.A.A – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 11

Organigrama del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el