Universidad Tecnológica de Panamá

Centro Regional de Veraguas

Facultad de Ingeniería Industrial

Lic. Ingeniería Industrial

Asignación N°1

Legislación Laboral y Comercial

V Año

Título de Asignación:

Introducción a la Legislación Laboral y Comercial

Preparado por:

Lisbeth López Guevara

Profesor:

Juan Ríos

Año:

2017
 Asignación Nº 1
1. ¿Qué es Derecho Laboral?
Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

2. ¿Qué es Jurisdicción?
Facultad de administrar justicia.

3. ¿Qué es competencia?
Facultad de administrar justicia pero en determinadas causas de acuerdo a:
 Territorio: es el lugar donde se realiza el hecho o el acto jurídico.
 Cuantía: dependiendo de la cantidad económica, la competencia será de 250 hacia
abajo corresponde a corregiduría y si es de 250 a 5000 corresponde a juzgados
municipales y si es de 5000 hasta el infinito corresponde a juzgados de circuitos.
 Naturaleza del asunto: la materia o el tipo de derecho jurídico en el cual se va a
dirimir un hecho, si el caso es penal, civil, laboral.
 Calidad de las partes: se juzga a aquellas personas que tienen prerrogativas
judiciales de manera extraordinaria a diferencia de aquellas que no tienen, que se
juzga de manera ordinaria.

4. ¿Qué es constitución?
Es la ley fundamental de un Estado, con rango superior al resto de las leyes, que define
el régimen de los derechos y libertades de los ciudadanos y delimita los poderes e
instituciones de la organización política.
En el mundo hay tres tipos de constituciones:
 La flexible: es aquella que dentro de sí misma dice la forma de cambiar y que es
de fácil modificación. Venezuela
 La semirrígida: que dentro de sí misma dice la forma de cambio, pero con
limitaciones, tal es el caso de Panamá.
 Rígida: que en su interior no dice su forma de cambio, y que para cambiarla se
recurre a una técnica que se llama el paralelismo de la forma que quiere decir que
se cambia esta constitución de la misma forma tal como fue creada.
 La constitución de Panamá explica en su interior muy claramente cómo se puede
cambiar:
 Mediante un plebiscito o referéndum
 Mediante una constituyente: la constituyente puede ser de dos tipos:
a. Mediante una constituyente originaria que es cuando se cambia toda la
constitución.
b. Mediante una constituyente paralela se llama debido a que se escogen
personas notables de todo el país para que reformen la constitución
paralelamente a la asamblea nacional de diputados.
c. Cuando un periodo electoral de diputados en la misma asamblea
nacional se reforma la constitución y en el próximo periodo de
diputados se aprueba sin si quiera cambiarle ni una tilde.

5. ¿Qué es trabajador?
 Cualquier persona que realiza un trabajo y obtiene a cambio un salario o
remuneración.

6. ¿Qué es un empleador?
Es aquel empresario que tiene la dirección, poder de mando, la responsabilidad y
abono directo o indirecto de los salarios de sus colaboradores. Es quien dispone de un
instrumento de producción, tierra o capital demasiado considerable para ponerlo en
actividad con su trabajo personal.

7. ¿Qué es un contrato de trabajo?

Es un acuerdo entre un trabajador y que se compromete a prestar servicios bajo la
subordinación y dependencia de un empleador a cambio de una remuneración.

8. ¿Qué es agencia privada de colocación?

Son entidades públicas o privadas, que realizan actividades que tienen por finalidad
proporcionar un trabajo a las personas desempleadas.

9. ¿Qué es un agente de comercio?

Es un profesional que se encarga de manera permanente de promover, negociar o
concretar las operaciones mercantiles en nombre y por cuenta de 1 o varias empresas,
mediante una retribución y en una zona determinada.
10. ¿Qué es un código laboral?
Es una ley especial, orgánica que reglamenta de modo ordenado y coherente lo
esencial de un área de relaciones sociales, en este caso, de trabajo subordinado y
dependiente a un patrón.
11. ¿Qué son sindicatos?
Organización o asociación profesional compuesta por personas ejerciendo el mismo
oficio con profesiones similares se unen para el estudio y protección de los intereses
que le son comunes.

12. ¿Qué es juzgado de trabajo?

Son los encargadas de ejercer la resolución de conflictos en material laboral y de
previsión social en todo el país. Conoce en primera instancia lo concerniente a dicha,
es decir son juzgados de primera instancia en esa rama.

13. ¿Qué es Ministerio de Trabajo?

Es el ministerio de estado encargado de dirigir y coordinar las políticas laborales del
país, pertenece al órgano ejecutivo.
Propone, diseña, labora, administra y fiscaliza las políticas para todas las áreas de
trabajo, el empleo y las relaciones laborales, la capacitación laboral y la seguridad
social.

14. ¿Qué es una convención colectiva?

Es un acuerdo que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y sus
respectivos empleadores para reglamentar las condiciones en que el trabajo deba
prestarse y las demás materias relativas a éste.
15. ¿Qué son cooperativas?
Asociación autónoma de personas unidas voluntariamente con el fin de desarrollar un
negocio o actividad.

16. ¿Qué es el décimo tercer mes?

Es una prestación social de carácter salarial, que el trabajador acumula durante un
período que va del primero de diciembre de un año al treinta de noviembre del año
siguiente.

17. ¿Qué es una declaratoria de huelga?

Es la suspensión colectiva del trabajo, voluntaria y pacífica de los trabajadores con
abandono del centro del trabajo.

18. ¿Qué son descansos obligatorios?

Es una prestación que otorga la Ley del Trabajo a todos los trabajadores y no están
obligados a prestar los servicios en los días de descanso obligatorios. Debiendo
percibir su salario íntegro.

19. ¿Qué es descanso semanal?

El descanso semanal es obligatorio para los trabajadores de todo establecimiento
comercial e industrial y sus dependencias, cualquiera sea su naturaleza.

20. ¿Qué es fuero maternal?

El Fuero maternal es la protección que la ley le entrega a la mujer embarazada, y tiene
por finalidad que la embarazada mantenga su empleo y asegure de esa manera la
mantención y crianza de su hijo.

21. ¿Qué es descuento obligatorio?

Son todos aquellos impuestos; cotizaciones de seguridad social; cuotas sindicales;
obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos que se
descuentan directamente del salario del trabajador.

22. ¿Qué es fuero sindical?

Es la a garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni
desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos
de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada
por el juez de trabajo.

23. ¿Qué es jornada de trabajo?

Es el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente.

24. ¿Qué es junta de conciliación?

Es el órgano competente para dirigir las controversias que se presentan entre
trabajadores y patrones, su carácter local lo adquiere debido a su competencia
territorial, la cual se encuentra establecida en alguna Entidad gubernamental y conoce
solamente de los conflictos obrero patronales que se suscitan en ese territorio, pero
 además, porque la ley establece la competencia de las Junta de Conciliación y
Arbitraje como lo veremos en el tema respectivo.

25. ¿Qué es incapacidad temporal?

Es la situación del trabajador que se encuentra temporalmente impedido para el
trabajo y recibe asistencia del seguro social.

26. ¿Qué es incapacidad permanente?

Es la situación laboral del trabajador que, después de haber estado sometido al
tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones
anatómicas.

27. ¿Qué es indemnización?

Se denomina indemnización a una compensación económica que recibe una persona
como consecuencia de haber recibido un perjuicio de índole laboral, moral,
económica, etc.

28. ¿Qué es preaviso?

Cuando una de las partes en el contrato de trabajo, sea el patrono o el empleado,
decide ejercer su derecho al desahucio, que no es más que la terminación del contrato
de trabajo sin alegar causa, tiene la obligación de poner a la otra en conocimiento de
esa decisión con cierto tiempo de antelación.

29. ¿Qué es prima de antigüedad?

La prima de antigüedad es una recompensa que se otorga a los trabajadores al finalizar
su relación laboral y consiste en la entrega de un pago único, que se calcula en función
de los años de servicio. Es una prestación que nació en los contratos colectivos de
trabajo; el legislador la tomó de ahí y la llevó a la Ley del Trabajo. Consiste en una
cantidad equivalente a doce días de salario por cada año de servicios prestados.

30. ¿Qué es salario?

Es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por
un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o
fabricación de un producto determinado.

31. ¿Qué es salario mínimo?

Es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado
país y a través de una ley establecida oficialmente, para un determinado período
laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural,
y para proveer la educación básica a los hijos.

32. ¿Qué es trabajador de confianza?

Los trabajadores de confianza tienen un tratamiento diferente al resto de los
empleados en cuanto a tareas, funciones, jornada de trabajo, responsabilidad y
 condiciones laborales. Para muchos profesionales que aspiran el crecimiento laboral,
el cargo de confianza es un paso esencial en el desarrollo de su profesión.

33. ¿Qué es trabajador a domicilio?

Trabajador a domicilio es la persona que trabaja personalmente o con la ayuda de
miembros de su familia para un patrón.

34. ¿Qué es trabajador domestico?

Es la persona asalariada que trabaja en tareas domésticas.

35. ¿Qué es trabajador de campo?

Son los que ejecutan las labores propias de las explotaciones agrícolas, ganaderas,
acuícolas, forestales o mixtas, al servicio de un patrón.

36. ¿Qué es trabajador extranjero?

Es una persona que trabaja en un país que no sea el que él o ella es un ciudadano. Los
trabajadores migrantes pueden seguir el trabajo en su propio país o entre países,
dependiendo de la definición que se utilice.

37. ¿Qué es trabajador técnico o especializado?

El trabajador especializado es aquel que a la inversa para realizar la tarea ha
necesitado adquirir conocimientos para la realización del trabajo, por ejemplo a través
de los medios formales de educación (escuelas) capacitación etc.

38. ¿Qué es trabajador a prueba?

Es un trabajador que labora por un período de prueba es la etapa inicial del contrato
de trabajo que tiene por objeto apreciar las aptitudes, y por parte de éste, la
conveniencia de las condiciones del trabajo.

39. ¿Qué es trabajador independiente?

Son aquellas personas que no están vinculadas a una empresa mediante un contrato
de trabajo, sino mediante un contrato de servicios y son remunerados bajo la figura
de honorarios o comisiones.

40. ¿Qué es trabajador eventual?

Se designa con este nombre a los empleados que han sido nombrados de modo
discrecional para ejercer una serie de funciones especiales o de asesoramiento dentro
de una empresa.

41. ¿Qué es trabajador del mar y días navegables?

Son los que prestan servicios propios de la navegación a bordo de una nave, bajo las
órdenes del capitán de ésta y a cambio de la manutención y del salario que hayan
convenido.

42. ¿Qué es trabajo insalubre?

Es el que se desarrolla en lugares donde las condiciones, la modalidad o la naturaleza
del trabajo afectan la salud.
43. ¿Qué es trabajo de temporada?
Es aquel en el que se desempeña en relación de dependencia de un empleador cuando
sus servicios son requeridos solamente para cubrir necesidades del empresario que
ocurren o se incrementan en determinadas épocas del año, en razón de la naturaleza
de la actividad.

44. ¿Qué es trabajo ocasional o accidental?

Es un trabajo en el que se estipulan funciones por un corto periodo de tiempo de
trabajo.

45. ¿Qué es trabajo permanente o de planta?

Es un trabajo fijo o permanente en donde el colaborador realizara sus funciones por
un periodo indeterminado dentro de la empresa.

46. ¿Qué es vacaciones?

Son una prestación social que consiste en el descanso remunerado al que tiene derecho
todo trabajador que hubiere prestado sus servicios a un empleador, durante un año
calendario, consistente en 15 días hábiles consecutivos.