CAPITULO I: DEFINICION E IMPORTANCIA DE LAS PRUEBAS DE APTITUDES Y COMO SE

UTILIZAN

DEFINICION

Existen herramientas que son muy útiles en los procesos de selección para
conocer el potencial de un candidato y sus aptitudes concretas para realizar el
puesto de trabajo. Conocer las aptitudes de un candidato que participa en un
proceso de selección es muy importante para elegir al profesional cuyo perfil se
adapta mejor a las necesidades que plantea el puesto de trabajo.

Este tipo de pruebas miden capacidades concretas como, por ejemplo, la aptitud
numérica, la aptitud verbal y la aptitud abstracta.

Existen empleos concretos en los que se valoran unas capacidades específicas.

Por ejemplo, en las profesiones artísticas se valora la aptitud abstracta. Los
profesionales que trabajan como comerciales o en la atención al público también
requieren de una inteligencia verbal notable.

Los profesionales que trabajan en el sector administrativo deben tener una

aptitud numérica para un perfecto desempeño de su puesto de trabajo. Los
puesto de empleo técnicos requieren de un perfil profesional que tenga una
inteligencia espacial.

¿Cómo se utilizan entonces los test de competencias en los procesos de

selección?
En primer lugar, es muy importante que se especifiquen las competencias del
puesto de trabajo para poder concretar qué test de aptitud se ajusta más a dichas
expectativas.

La información que ofrece un test de aptitud es complementaria, es decir, aporta

un valor añadido a la información aportada por el currículum del candidato y a la
impresión que causa en una entrevista de trabajo.

Al utilizar un test de aptitud en un proceso de selección es muy importante

concretar el tiempo que el candidato tendrá para realizar dicha prueba. También
deben tener claramente especificadas cuáles son las instrucciones precisas que
debe seguir el candidato para realizar la prueba.

La importancia de las pruebas de aptitud

Las pruebas de aptitud se utilizan para medir las competencias, habilidades, capacidades y
el conocimiento de alguien. Los empleadores se benefician de ellas para determinar si un
candidato es apto para el trabajo para el que se considera. Por lo general, las preguntas
están diseñadas específicamente para medir las competencias del candidato relacionadas
con el trabajo y para examinar varias características y cualidades que puedan necesitar para
llevar a cabo sus responsabilidades y tareas.

CAPITULO II: El objetivo y la importancia de las pruebas de aptitud

OBJETIVO:
Un candidato puede poseer el título y los certificados necesarios para el trabajo, pero los
empleadores deben analizarte en base a sus exigencias específicas para ver si encajas en
su perfil. Estas pruebas están diseñadas específicamente para ver si únicamente tienes los
conocimientos y la inteligencia o si también puedes emplearlos para resolver problemas y
para llevar a cabo el trabajo de modo eficaz y efectivo.
Como estas pruebas se llevan a cabo en un tiempo limitado, debes ser eficaz. Debes ser
capaz de resolver problemas y llegar a soluciones de modo rápido. Además, estas pruebas
evalúan tu inteligencia circunstancial y contextual, tu reacción a ciertas situaciones y no solo
tus conocimientos teóricos. La vida real puede ser impredecible por lo que ser creativo y
pensar fuera del contexto pueden ser cualidades muy importantes, especialmente en
trabajos muy exigentes.

Tipos de pruebas de aptitud

Existen muchos tipos de pruebas de aptitud diseñados para examinar diferentes
características y habilidades. También pueden estar diseñados específicamente para el
trabajo o el puesto para el que te presentas. Por ejemplo, una compañía de marketing puede
probar tu creatividad, tus habilidades de escritura y de resolver problemas, y tus cualidades
como vendedor. Por otro lado, una compañía de petróleo y gas puede darte pruebas
psicométricas para evaluar tus conocimientos de la industria, tu inteligencia y tus
competencias.
Por lo general, las pruebas de aptitud consisten en:
 Pruebas de competencia: Estas se utilizan para probar tus competencias básicas
necesarias para realizar el trabajo que solicitas.
 Pruebas de conocimiento: Estas prueban si tienes los conocimientos necesarios para
este trabajo específico.
 Pruebas de habilidad: Estas prueban tus habilidades cognitiva y mental. No solo miden
la inteligencia sino que también cómo la utilizas en situaciones de la vida real. Pueden
pedir tu reacción o solución a situaciones de la oficina o del trabajo.
 Pruebas de personalidad: Estas tienen como fin medir la medida en la que estás abierto
a experiencias nuevas, tu extroversión, complacencia, esmero y estabilidad emocional.
Ofrecen información a los empleadores sobre tu actitud y la medida en la que puedes
encajar en el entorno del trabajo, y cómo podrás desempeñar el trabajo.
No todas las industrias y compañías utilizan estas pruebas. Es posible que escojan
únicamente las pruebas necesarias para investigar a empleados para ciertos puestos. Las
compañías de petróleo y gas solo ofrecen pruebas de habilidad y de personalidad. Sus
pruebas de habilidad pueden estar enfocadas a situaciones del trabajo para probar la
resolución de problemas y pueden tener 4 partes diferentes que también examinan tus
conocimientos y competencias. Estas pueden incluir pruebas numéricas para evaluar las
competencias aritméticas y la interpretación de datos, gráficos o estadísticas, pruebas de
razonamiento no verbales para evaluar el entendimiento de diagramas y patrones, pruebas
de razonamiento verbales para evaluar el entendimiento de información escrita y para
evaluar argumentos, y pruebas específicas para el trabajo para evaluar las competencias y
habilidades necesarias para el trabajo para el que te presentas. La prueba de personalidad
es para entender cómo trabajas, resuelves problemas y reaccionas a situaciones. Por lo
general, no tiene tiempo límite.

A mucha gente le asusta la perspectiva de una prueba de aptitud. Sin embargo, puede ser
un paso importante hacia un trabajo dentro del campo escogido, por lo que es importante no
perder el control e ir con seguridad. Para ello, es importante que te prepares haciendo varias
pruebas de práctica para asegurarte de estar listo para el trabajo al que aspiras.