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¿Oportunidades laborales para todos?

Acceso al trabajo y desarrollo profesional de


jóvenes gays en Lima
Abstract

Se asume que el acceso al mercado de trabajo se da en función a las capacidades y


habilidades de los trabajadores o postulantes. No obstante, diversas investigaciones
muestran que hay otras consideraciones relacionadas con el entorno social, los sesgos
de los seleccionadores y las culturas organizacionales de las empresas que influyen en
el acceso y movilidad laboral. En el caso de las personas LGTB, se encuentra que la
discriminación debido a la identidad de género y/o orientación sexual influye en su
acceso a ocupaciones y trabajos formales. No obstante, las investigaciones que
vinculan género, sexualidad y trabajo suelen centrarse en develar las estructuras de
dominación que subyacen en las relaciones entre hombres y mujeres, siendo pocos los
estudios que abordan el tema desde la experiencia de la comunidad LGTB.

Frente a esta situación, planteamos analizar cómo se manifiesta la discriminación


laboral hacia las personas LGTB, mediante el análisis cualitativo de trayectorias
laborales de jóvenes profesionales que se identifican como gays. Para ello
analizaremos dos momentos clave en sus trayectorias: el acceso al mercado laboral y la
movilidad laboral (estadía o cambio de trabajo). Este análisis considera las
motivaciones de las elecciones de los participantes, la percepción de discriminación, la
satisfacción laboral y las oportunidades y expectativas de desarrollo laboral.