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1. ¿Qué es salario?

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo


lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación
directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte,
como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso
obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T).

2. ¿escriba las modalidades de remuneración?

• Salario es todo lo que recibe el trabajador como retribución por los


servicios prestados a un empleador. El Código Sustantivo del
Trabajo en su Artículo 132.- Modificado por la Ley 50 de 1990,
artículo 18, establece lo siguiente:
• 1o) El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el
salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo,
por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el
salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones
colectivas y fallos arbitrales.
• 2º) El artículo 18 de la Ley 50 de 1.990 introdujo el llamado salario
integral, que en ningún caso podrá ser inferior al monto de diez
(10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor
prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser
inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del
factor prestacional quedará exento del pago de retención en la
fuente y de impuestos.
• 3º) Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad
social, ni de los aportes al SENA, ICBF, y Cajas de Compensación
Familiar, pero en el caso de estas tres últimas entidades, los
aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%)
• 4º) Se denomina jornal el salario estipulado por días, y sueldo el
estipulado por períodos mayores. (Art. 133 del C.S.T)

3. ¿Cuál es el salario mínimo legal vigente año 2010, quien lo fija y


cuál es el efecto jurídico?
El Gobierno Nacional fijó el salario mínimo legal a partir del 1 de enero de
2010 en $515.000 lo que significa un incremento equivalente al 3,64258 por
ciento

• Decreto 5053
• Decreto 5054

4. ¿Qué es salario básico?

Es el que se establece, bien en el fallo arbitral, en la convención colectiva o


en el pacto colectivo, para que sobre él se liquiden la remuneración del
descanso dominical y se paguen las prestaciones sociales proporcionales al
salario, cuando éste no es fijo en el momento de terminarse el contrato. Esta
clase de salario no se puede establecer en los contratos individuales.

5. Elementos integrantes del salario


constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable,
sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127, C. S. T.).

6. Pagos que no son salario

no constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera


liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas,
bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de
utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que
recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer
su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como
gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo
y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan
los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales
acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma
extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto
expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales
como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales,
de vacaciones, de servicios o de navidad. (Art. 128, CST).

7. ¿Qué es salario integral?

En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez


(10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional
correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por
ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará
exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.

• 3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad


social, ni de los aportes al SENA, ICBF y cajas de compensación familiar,
pero en el caso de estas tres últimas entidades, los aportes se disminuirán
en un treinta por ciento (30%).

• 4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la


liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones
sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado
su contrato de trabajo. (Art. 132, C.S.T.).

Por lo general el contrato de salario integral incluye el pago de todas las


prestaciones sociales, tales como cesantías e intereses, primas, recargos
por trabajo nocturno, horas extras, dominicales y festivos, excepto las
vacaciones.

La protección integral de Salud, Pensión y Riesgos profesionales del


trabajador es de responsabilidad de cada cual en la proporción que le
corresponda, como se considera para los demás contratos.

Salario mínimo integral $ 6.695.000 ($ 5.150.000 salario y $ 1.545.000 factor


prestacional)

10. ¿Jornada de trabajo? Diurno y nocturno, hora extra, trabajo


dominical y festivo recargo nocturno y festivo, averiguar formulas

Horas extras y recargo nocturno.

Hora trabajo nocturno


Hora ordinaria x 1.35
Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m.
Hora ordinaria x 1.25
Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m..
Hora ordinaria x 1.75
Hora ordinaria dominical o festivo
Hora ordinaria x 1.75
Hora extra diurna en dominical o festivo
Hora ordinaria x 2.00
Hora extra nocturna en dominical o festivo
Hora ordinaria x 2.50

Las horas extras diurnas se pagan con un 25%, adicional al valor de la hora
normal.
Ejemplo. Se tiene:
-Sueldo básico $480.000
-30 horas extras diurnas, calcular el valor de las horas extras.

Entonces:

480.000/240=2.000 que equivale al valor de una hora de trabajo.


Luego:

2.000*1.25=2500 que equivale al valor de la hora extra diurna.


Como en el mes hay 30 horas extras diurnas:
2.500*30=75.000 valor total de horas extras.

En resumen seria:
480.000*30*1.25/240=75.000
-Las horas extras nocturnas se pagan con un 75% adicional al valor de la
hora normal.

Tomando los datos anteriores pero con horas extras nocturnas seria:

480.000*30*1.75/240=105.000 valor total horas extras nocturnas.


Recargo nocturno: existe recargo nocturno cuando se labora en horarios de

10:00 p.m a 6:00 a.m, y se calcula así:


Se tiene:
- sueldo básico: 480.000
- -El empleado labora diariamente de 10:00 p.m a 6:00 a.m
- En el mes hay 4 dominicales.

Dominicales y festivos:
Se pagan con un 75% (1.75) adicional al valor de un día normal de trabajo.

11. ¿Qué es auxilio de transporte y en cuanto ascendió en el año 2010?

Es auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y


reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el
costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, el
cual para el 2010 es de $61.500.

El auxilio de transporte no hace parte del salario, puesto que no constituye


ingresos para el empleado, el auxilio tiene por objeto facilitar al empleado
llegar al sitio de labor pero no constituye una remuneración por su trabajo.
Siendo así las cosas, el auxilio de transporte no se incluye como base para el
cálculo de los aportes parafiscales ni de seguridad social.

12. ¿Qué es una deducción?

Valores que se aplican con descuentos, pueden existir deducciones por


concepto de libranzas, embargos judiciales entre otras, pero independiente
de ello, deducciones obligatorias para el trabajador como los aportes a la
seguridad a la seguridad social y las retenciones.

16. ¿Que son los aportes parafiscales?

No son impuestos ni contribuciones, constituyen una obligación para el


empleador por el hecho de tener una vinculación laboral, es decir Toda
empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante
Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nómina
por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirán
de la siguiente forma:

1. Cajas de Compensación Familiar 4%


2. Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) 2%
3. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) 3%

20. ¿averiguar sobre el sistema de seguridad social y pensional?

Seguridad social: la ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad


Social Integral (SSSI) constituido por tres regimenes:

a. Régimen Pensional
b. Régimen salud
c. Régimen Riesgos Profesionales.

Régimen Pensional: Ampara al trabajador contra contingencias de vejez,


invalidez y muerte.
El aporte es del 16% sobre el salario del trabajador repartido así:
Empleador: 12%
Trabajador: 4% sobre su salario.
Quienes tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mínimos
paga un 1.0% adicional al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 16 y 17 salarios mínimos pagan un 1.20% adicional
al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 17 y 18 salarios mínimos pagan un 1.40% adicional
al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 18 y 19 salarios mínimos pagan un 1.60% adicional
al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 19 y 20 salarios mínimos pagan un 1.80% adicional
al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue más de 20 salarios mínimos pagan un 2.0% adicional al
obligatorio para pensiones.