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FUERO CIRCUSTANCIAL: ampara a los trabajadores durante el trámite de

un conflicto colectivo. No se entiende a los empleados públicos. Vale recalcar que


según el decreto 2351 de 1965 en su articulo 25 nos señala: ARTICULO 25.
PROTECCIÓN EN CONFLICTOS COLECTIVOS. Los trabajadores que hubieren
presentado al patrón un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa
causa comprobada, desde la fecha de la presentación del pliego y durante los
términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. El cual
surge como amparo para los empleados que siendo o no sindicalizados presenten
pliegos de peticiones con el fin de no ser despedidos sin justa causa mientras se
resuelve las peticiones presentadas.

QUIENES SON LOS AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL

Es importante aclarar que el fuero sindical si bien es un pequeño blindaje de una


virtual despedida del trabajo desempeñado, no es la total protección para el
eventual despido ya que bien el Código Sustantivo del trabajo autoriza al
empleador para despedir a los trabajadores que intervinieron o participaron en el
cese de actividades declarado ilegal por el Ministerio de la protección, aun
aquellos amparados por fuero sindical, evento en el que no se requiere solicitar la
calificación judicial previa pues, para estos efectos, la declaración de ilegalidad se
convierte en el acto que suple la mencionada calificación. Se produce, por llamarlo
de alguna manera, un levantamiento o suspensión de esta garantía. Por esta
razón, no puede hablarse de un desconocimiento de esta garantía ni de los
derechos fundamentales a la asociación y libertad sindical que ésta tiende a
proteger. Y así lo ha expresado la, Corte Constitucional en reiteradas
oportunidades, tratándose en muchas de estos eventos de la prestación
de servicios públicos fundamentales que bien el legislador en reiteradas
oportunidades ha señalado los siguientes:

LOS SERVICIOS PUBLICOS ESENCIALES


 La prestación de servicios de Salud en el sector de hospitalización, cirugía y
urgencias
 Los servicios de abastecimiento de agua
 El servicio telefónico
 Los servicios de electricidad
 El control de tráfico aéreo

CONCEPTO DE FUERO SINDICAL:


El artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo define el fuero sindical
como:
“se denomina Fuero Sindical a la garantía de que gozan algunos trabajadores de
no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados
a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa
causa previamente calificada por el juez del trabajo”
CLASES DE FUERO:

FUERO CIRCUSTANCIAL: ampara a los trabajadores durante el trámite de un


conflicto colectivo. No se entiende a los empleados públicos.

FUERO CONVENCIONAL: tiene la finalidad de prolongar el periodo de protección


de los trabajadores aforados o para otorgar fuero a trabajadores no amparados
por la ley.

FUERO SINDICAL DE SERVIDORES PUBLICOS: se cumple cuando se da la


supresión de empleos que demandan la restauración administrativa de una
entidad pública y se debe acudir al juez ordinario laboral con el fin de levantar el
fuero sindical.

FUERO DE LAS COMISIONES DE RECLAMO: que designe los sindicatos, las


federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo periodo de la junta
directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en una empresa más de
una comisión estatutaria de reclamos

QUIENES ESTAN AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL:


Están amparados por el fuero sindical:

 Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos


meses después de la inscripción en el registro sindical sin exceder de seis
meses.
 Los trabajadores que con anterioridad a la inscripción en el registro sindical,
ingresan al sindicato, para quienes el amparo rige para el mismo tiempo
que para los fundadores.
 Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato
federación o confederación de sindicatos sin pasar de 5 principales y 5
suplentes y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1)
principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que
dure el mandato y seis meses más.
 Los miembros de la comisión estatutaria de reclamos que designen los
sindicatos , federaciones y confederaciones sindicales, por el mismo
periodo de la Junta Directiva y por seis meses más, sin que pueda existir
en una misma empresa más de una comisión de reclamos. Esta comisión
será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de
trabajadores.

El fuero circunstancial y sindical son figuras jurídicas creadas para proteger el


derecho de asociación de los trabajadores, y aunque en principio pudieran
confundirse, son figuras completamente diferentes y tienen un tratamiento
diferente incluso en lo procesal.