Gestión del Conocimiento

Maestría en Educación
TRIPTICO DE GESTION DEL CONOCIMIENTO

Maestra:
SARA RUIZ IDUMA

Integrantes:
Elizabeth Valdez Nieblas
José Julio Ruiz Díaz
Julio Cesar Sánchez Arámburo

Mazatlán, Sin a 13 de Enero de 2018

 INTRODUCCIÓN
La Gestión del Conocimiento es un modelo de gestión desarrollado hace alrededor
de 20 años. Si bien fue percibido como una moda a finales del siglo pasado, se ha
consolidado como el mejor camino para gestionar uno de los principales activos de
las organizaciones, el conocimiento colectivo de las personas que las integran. En
un inicio se implantó exclusivamente en grandes multinacionales. En la actualidad
se está introduciendo en las pequeñas y medianas empresas y en organizaciones
de todo el mundo que están tomando consciencia del valor de “gestionar lo que
saben”.

Se trata de un modelo de gestión que se centra en el valor del conocimiento. Se

focaliza en aprendizaje de las personas y en el desarrollo y la integración del
conocimiento en el ciclo de negocio, en base a un marco integrado por las tareas y
responsabilidades asignadas a las personas, los procesos y la tecnología; todo ello
sobre la base de un modelo de gobernanza orientado a la mejora del rendimiento y
la toma de decisiones.

Dentro del cual podemos apreciar u tríptico realizado por parte de una experiencia
única con los temas propios y congruentes.
TRIPTICO DE GESTION DEL CONOCIMIENTO
 CONCLUSIÓN
Al hablar de Gestionar Conocimiento estamos hablando finalmente de crear,
desarrollar y lograr que se establezcan sistemas de comunicación dentro de las
empresas como parte de su cultura, para así poder detectar y poder compartir la
información valiosa que poseen, principalmente la de las personas que las
integran.

También hablar de Gestión del Conocimiento implica hablar de términos muy

importantes para que ésta pueda desarrollarse, como lo son el liderazgo,
motivación, el papel de un gestor, Recursos Humanos, herramientas y tecnologías
que utiliza y además, conceptos básicos como aprendizaje intelectual y activos
tangibles e intangibles, los cuales se trataron de profundizar a lo largo de nuestro
blog.

Para concluir creo que es muy importante que las empresas comiencen ya a
establecer los sistemas de comunicación de los que hablaba para que la gestión
del conocimiento pueda darse exitosamente ya que será la única ventaja
competitiva que van a poder tener las empresas respecto a las otras.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
 Anónimo (2000). “La gestión del conocimiento Conjunto de conceptos,
principios, teorías, leyes, modelos, métodos, procedimientos, técnicas; etc.
que posibilitan una conexión productiva de las personas con una realidad. El
conocimiento es lo que un individuo debe saber para vivir productivamente
una experiencia concreta. y su relación conla Gestión por Competencias”.
Portal del conocimiento, 16/06/2000. En:
http://www.portaldelconocimiento.com/Kbase/Practicas_detail.asp?IdProble
ms=46&IdTopics=10
 Portal del conocimiento. En:
http://www.portaldelconocimiento.com/topics/gestion_conocimiento.asp
 Gestión del conocimiento.com. En:
http://www.gestiondelconocimiento.com/articulos_academicos.htm
