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COMUNICACIONES GESTIONHART

DE PRODUCCIÓN Y SERVICIOS ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL CURSO: GESTION DEL TALENTO HUMANO NOMBRE DEL GRUPO: GesTionHart TEMA: IDEAS PRINCIPALES DEL LIBRO: REVOLUCION DE LAS MAQUINAS DOCENTE: ING. MARILYA MILAGROS  INCAHUANACO LIGUE. TORREBLANCA INTEGRANTES:  BUSTAMANTE BENITO. DAVID  LUQUE LAURENTE. YAKELIN GRUPO: “C” ANÁLISIS DE PUESTOS 2 . MERYL ESTER  SUNI UMAYASI. LISBETH GARDENIA  CAHUI TORRES. CRISTHIAN  RAMOS COLLANQUI. LICELY PATRICIA  GONZALEZ CONTRERAS. COMUNICACIONES GESTIONHART UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN FACULTAD DE ING.

.................................................................... IDEA 4 .......................................... 5 1..............2............................ IDEA 6 ....... 8 1.......................................1........................... 7 1.................................................4........................ 7 1.......................... IDEA 5 ................ 8 1...................................... 4 “REVOLUCION DE LAS MAQUINAS” ........ 4 1.......................................................................................... IDEA 3 ............................................................ RESUMEN .......................................................... IDEA 2 .............................................. COMUNICACIONES GESTIONHART INDICE IDEAS PRINCIPALES DEL LIBRO: ........................... IDEA7………………………………………………… …………………………8 ANÁLISIS DE PUESTOS 3 ..................5...... 8 1............................3........................................................................ 8 1............................ IDEA 1 .................6.............................................................8..........................................7....................................

COMUNICACIONES GESTIONHART IDEAS PRINCIPALES DEL LIBRO: “REVOLUCION DE LAS MAQUINAS” ANÁLISIS DE PUESTOS 4 .

sino en la superación de los límites mentales. “los puestos de trabajo migran. en alusión al libro homónimo de Erik Brynjolfsson y Andrew McAfee. ambos del MIT). aquellos que son de bajos salarios migran a países donde hay bajos salarios. Lo dejó claro en la apertura de las jornadas Chris Meyer. COMUNICACIONES GESTIONHART 1. patrono de la Fundación Innovación Bankinter. no está basada en la superación de los límites físicos de la fuerza humana. ANÁLISIS DE PUESTOS 5 .1. Incrementando no solo la productividad sino también la esperanza de vida. Como señaló Kandel. quien recordó que la misma ya tiene nombre: La Segundad Edad de las Máquinas (The Second Machine Age. Se trata de una revolución que. interactuando de forma compleja con el hombre para lograr poder sustituirle en situaciones de riesgo. Se trata de la creación de súper ordenadores que tienen una gran velocidad para los cálculos. robótica e inteligencia artificial son ejemplos claves de este desarrollo. así también pueden llegar a pensar de forma racional. y los empleos de altos salarios suelen quedarse. a diferencia de la registrada a mediados del siglo XVIII. pero hay una fiera competencia por ellos”.RESUMEN “Estamos recorriendo una nueva revolución industrial”.

Discernir el sentido y la dirección del empleo y los mercados de trabajo en esta nueva realidad. analizar si los sistemas educativos. es imposible dejar de lado además los posibles e inesperados tech shocks: son cambios en la capacidad productiva en un sector lo que implica un impacto en la demanda de fuerza de trabajo del mismo. COMUNICACIONES GESTIONHART En un mundo en el que las organizaciones exigen altos niveles de especialización del capital. Si no disponemos de modelos adecuados para gestionar el hipotético desempleo masivo provocado por el avance de las máquinas inteligentes. identificación de las estrategias y políticas de futuro. escenarios futuros. logrando establecer un equilibrio. es decir. Para poder realizar un análisis sobre los diagnósticos. o si estos serán suficientemente efectivos como para mantener lo que podríamos llamar el empleo de clase media. 2) Competencias. ANÁLISIS DE PUESTOS 6 . signifiquen o supongan un mayor desafío para el empleo del capital humano. es decir. 3) Capitalismo y el contrato social. la sociedad occidental y el mundo en general se enfrentan a profundos desafíos de futuro. la formación de profesionales están preparados para asumir los cambios. nuevos escenarios. movilidad y mercados de trabajo. el Future Trends Forum (FTF) dividió en tres grandes áreas los asuntos a tratar: 1) La destrucción creativa. identificar aquellas tecnologías o avances que provoquen. y cómo gestionarán los gobiernos las previsibles redes de protección surgidas de este nuevo escenario.

lo más importante es que aprenden y razonan gracias a su interacción con las personas y su experiencia en el entorno. pues nos brindarán el conocimiento necesario en el momento preciso. La computación cognitiva comprende sistemas que aprenden a escala. el contexto. la implantación de este tipo de sistemas en diversos sectores logrará que el trabajo de las personas sea más interesante. COMUNICACIONES GESTIONHART 1. Estos sistemas ayudaran a aumentar la capacidad humana de entender los complejos sistemas sociales.IDEA 2 - ANÁLISIS DE PUESTOS 7 . Lo esencial de este tipo de sistemas es que no solamente se encuentran programados a dar respuestas infinitamente más veloces a las que daría un humano. e interactúan con personas con naturalidad. - 1. la experiencia. el sentido común y sus valores ante las decisiones. en donde este último proveerá los problemas. Por último. y el sistema cognitivo aportará su capacidad de análisis y descubrimiento. en donde el futuro del conocimiento técnico y teórico está en la gente que trabaja con los sistemas capaces de aprender. sino. razonan con un objetivo.2. desafiante y valioso.IDEA 1 La cuarta revolución industrial representa una era cognitiva.3. Este tipo de sistemas ayudaran a resolver diferentes problemas. logrando establecer una relación simbiótica con el hombre.

bien pagados. como producto se invirtió en la educación y formación. ello mejoro el empleo. La democratización de herramientas para poder acceder a información y educación sobre las formas de organización empresarial avanzadas debería ser prioridad de los gobiernos y ANÁLISIS DE PUESTOS 8 . que serían sustituidos por las maquinas.6.7. COMUNICACIONES GESTIONHART 1. El estado incentivara a sus ciudadanos mantener sus trabajos aunque no genere un salario que cubra las necesidades básicas ya que este compensara los bajos salarios.4. se aplicó la responsabilidad individual y la estricta meritocracia. siempre que haya responsabilidad. basado en dar ayuda sin importar los recursos. así como delicados y detallistas. 2.IDEA 6 -Singapur en un inicio no tenía un mercado natural y no tenia acceso a fuentes de recursos naturales. los salarios. Por ello se promueve una formación continua y la promoción del éxito.IDEA 4 - 1.5. Sustituirán trabajos repetitivos y manuales. A nivel mundial hay al menos 250 millones de puestos de trabajo sobre actividades intelectuales.IDEA 5 - 1. las autoridades buscaron las palancas que permitieran la creación de empleo y generación de riqueza. También implementara un sistema de protección al público por el desempleo. Las autoridades dieron a los ciudadanos mejores herramientas educativas y formativas.IDEA 3 - 1. se impulsó la inversión extranjera. Se decidió adaptarse al entorno cambiante.

La creatividad y reconocimiento de patrones seria el ámbito más resistente a los desarrollos tecnológicos. ANÁLISIS DE PUESTOS 9 . aumentos radicales en la productividad. Es importante también prever que este proceso se vaya acelerando a medida que el progreso técnico sea mayor.1.IDEA 7 .Es inevitable que en un futuro inmediato los nuevos desarrollos tecnológicos no solo vayan desplazando el trabajo humano en favor de las máquinas. afectando a sectores involucrados a innovaciones tecnológicas e intelectuales. ya que habrá un panorama de abanico de riegos masivos para el empleo y sociedad en general. - 2. ya que estas en la actualidad son automatizadas y programadas para realizar cualquier proceso. Es por eso que se debe tener modelos económicos que amortigüen el volumen de desempleo y que esto no afecte en gran medida a la sociedad. También se tendría un impacto positivo como el incremento en la riqueza global. COMUNICACIONES GESTIONHART autoridades internacionales.

8 :La máquina desplaza al hombre en un futuro ANÁLISIS DE PUESTOS 10 . COMUNICACIONES GESTIONHART Figura 1.