RECURSOS HUMANOS:

1. Contratación y empleo :

En nuestra empresa trabajamos diariamente en pos de la mejora continua de la calidad de servicio que
brindamos a nuestros clientes. Por ello para nosotros los Recursos Humanos de nuestra empresa son el
elemento más importante para que eso se cumpla.

2. Capacitación y Desarrollo :

El sistema de capacitación y entrenamiento en la empresa nace del equilibrio necesario entre los
conocimientos y habilidades actuales y futuras de las personas, y las necesidades presentes y futuras de
los vigiladores y de la empresa en función de su entorno, su misión y su estrategia.

En suma entendemos que la capacitación y entrenamiento del personal constituyen una de las mejores
inversiones en Recursos Humanos y una de las principales fuentes de satisfacción para los miembros de
la Organización.

Nuestro personal cuenta además de los cursos obligatorios para vigiladores de la Ley 12.297 para la Pcia
de Bs. As y la Ley 1913, para la Ciudad Autónoma de Bs. As. con una amplia Capacitación en el área de
Seguridad e Higiene, y Prevención de Incendios.

3. Sueldos y Salarios :
CONTROL DE TRABAJADORES
4. Relaciones Laborales :

Zona Registral N° V – Sede Trujillo

CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS DE VIGILANCIA Y

SEGURIDAD

Conste por el presente documento, el Contrato de Locación de Servicios de vigilancia y seguridad,

que celebran de una parte, la ZONA REGISTRAL N° V, SEDE LIMA-SUNARP, con R.U.C.
N° 201763660495, con domicilio legal en Av. Larco N° 1212 – Urb. Los Pinos, debidamente
representada por su Jefe Zonal, el Dr. ROBERTO ALEJANDRO PALACIOS BRAN,
identificado con DNI. N° 18216464, según Resolución del Superintendente Nacional de los
Registros Públicos N° 278-2001-SUNARP/SN, a quien en lo sucesivo se le denominará “LA
ZONA REGISTRAL”, y de la otra parte “SEGURITY S.A.C.”, Empresa de Seguridad y
Vigilancia con R.U.C. N° 20658551000 , con domicilio legal Jr. Saturnino 280Urb. Ganimedes-
Lima, debidamente representado por la Sra. JOAO GONZALES RODRIGUEZ, identificado
con D.N.I. N° 71690765, quien actuará de acuerdo a los poderes conferidos por la Empresa,
inscritos en la Partida Electrónica N°11008603, del Registro de Personas Jurídicas de la Zona
Registral N° V- Sede Lima, a quien para los efectos de este contrato se le denominará “EL
LOCADOR”, en los términos y condiciones siguientes:

CLAUSULA I – ANTECEDENTES

1.1. Mediante Adjudicación Directa Pública Nº 0001-2005-ZR-V-ST, con fecha 18 de febrero

de 2015, se adjudicó la Buena Pro al postor “EL LOCADOR” para la prestación del
servicio de vigilancia en las Oficinas de Lima, San Juan de Lurigancho de “LA ZONA
REGISTRAL”.

CLAUSULA II – OBJETO DEL CONTRATO

2.1. Es objeto del presente contrato formalizar la prestación del servicio de vigilancia, materia
de la adjudicación y garantizar el cumplimiento de obligaciones de las partes.

CLAUSULA III – DEL LOCADOR Y LA NATURALEZA DEL SERVICIO

3.1. “EL LOCADOR” es una persona jurídica de Servicios Especiales Complementarios,

debidamente constituida y autorizada de acuerdo a Ley, con Registro Nacional de Empresas
y entidades que brindan Servicios de Intermediación Laboral N° 006-2004-GR-LL-GRDS-
DRTPELLTRU-DEFP , otorgado conforme a la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad
de las Empresas Especiales de Servicios y Cooperativas de Trabajadores y del Decreto
Supremo Nº 003-2002-TR; que presta servicios de Vigilancia y Seguridad Privada a las
entidades, mediante intermediación laboral; contando para ello con la respectiva
autorización otorgada por la DICSCAMEC mediante Resolución Directoral N° 02289-
2003-ZN-1704/1 de fecha 03 de setiembre de 2003, se compromete a prestar el servicio
de vigilancia en forma óptima, durante el período de contratación, no pudiendo transferir
parcial ni totalmente la prestación, teniendo la responsabilidad total sobre la ejecución del
contrato.

CLAUSULA IV – OBLIGACIONES DEL LOCADOR

4.1 “EL LOCADOR”, se compromete a prestar el servicio de vigilancia en forma óptima,

durante el período de contratación, no pudiendo transferir parcial ni totalmente la
prestación, teniendo la responsabilidad total sobre la ejecución del contrato.
4.2 Las características de sus propuestas no pueden ser alteradas, modificadas, ni sustituidas al
ejecutarse el contrato.
4.3 “EL LOCADOR”, subsanará las deficiencias observadas por “LA ZONA
REGISTRAL”, en plazo perentorio de 03 días útiles, en caso contrario “LA ZONA
REGISTRAL” se reserva el derecho a resolver el contrato, previo aviso mediante carta
notarial.

“EL LOCADOR” declara bajo juramento que se compromete a cumplir con sus obligaciones
derivadas el contrato y del proceso de selección, bajo sanción de quedar inhabilitado para contratar
con el Estado en caso de incumplimiento.

CLAUSULA V – DETALLE DEL SERVICIO

5.1 CANTIDAD DE PUESTOS DE VIGILANCIA

5.1.1 OFICINA DE LIMA

 02 puestos de 12 horas. Lunes a Sábado

 01 puesto de 12 horas (durante el día) Lunes a viernes ( días laborables)

5.2. LUGAR DE LA PRESTACION DEL SERVICIO

5.2.1 En la Oficina de Trujillo, sito en Av. Larco Nº 1212 Urb. Los Pinos.
5.2.2 En la Oficina Provincial de Sánchez Carrión – Huamachuco, sito en Jirón San
Martín N° 360.
 5.2.3 En la Oficina Provincial de Otuzco, sito en Jr. Progreso N° 889.
5.2.4 En la Oficina Provincial de Chepén, sito en Mz. C. Lote 1. Urb. Palma Bella.
5.2.5 En la Oficina Provincial de San Pedro, sito en Calle Centenario S/N.

5.3 ESPECIFICACIONES VARIAS

a) La prestación del servicio será de Lunes a Domingo, incluyendo los feriados, desde el
01 de Marzo del 2004 hasta el 31 de Diciembre del 2015.
b) El postor beneficiado se responsabiliza por la integridad del personal que preste el
servicio.
c) Los agentes cumplirán sus labores debidamente uniformados.
d) Los agentes que presten el servicio, deberán portar armas de fuego de propiedad del
postor, contando con la debida autorización para su uso.
e) Queda terminantemente prohibido que los agentes del proveedor realicen maniobras y
mantenimiento del arma de fuego a su cargo, dentro de las instalaciones de “LA ZONA
REGISTRAL”, quien no se responsabiliza por accidentes o pérdida de vida,
ocasionados por dicha negligencia.
f) Se deja constancia que el arma de fuego es de propiedad del proveedor, siendo su
responsabilidad el mantenimiento y conservación.
g) “LA ZONA REGISTRAL” no mantiene ningún vínculo laboral con los agentes que
presten el servicio, estando éstos a cargo únicamente de EL LOCADOR.

CLAUSULA VI – DE LOS TERMINOS DEL CONTRATO DEL PERSONAL

DESTACADO

6.1. El personal destacado por “EL LOCADOR” es contratado por éste bajo el régimen laboral
de la actividad privada comprendido dentro de los alcances del D.S. Nº 003-97-TR, el
mismo que tiene como finalidad la de prestar servicio de vigilancia privada a las
instalaciones y bienes de “LA ZONA REGISTRAL”.

6.2. De conformidad con el artículo 26.2 de la Ley Nº 27626 y artículo 13° del D.S. Nº 003-
2002-TR, los términos del contrato del personal destacado: la identificación de los agentes
destacados, el cargo, la remuneración y el plazo del destaque se han determinado de
acuerdo a lo señalado en la propuesta técnica presentada por EL LOCADOR que corre de
fojas ocho a fojas ciento treinta y ocho, y en el Anexo N° 01, que forman parte integrante
del presente contrato.

CLAUSULA VII – COSTO Y FORMA DE PAGO

7.1. El costo total del servicio es de S/.163.643.94 (Ciento sesenta y tres mil seiscientos cuarenta
y tres y 94/100 nuevo soles) incluyendo impuestos de ley, suma que cubre el valor del total
del servicio de los materiales, implementos, uso de equipos, pago de sueldos o salarios,
vacaciones, gratificaciones, compensación por tiempo de servicios, cargas sociales,
dominical, seguros y otros conceptos de gasto que incurra “EL LOCADOR” para la
prestación del servicio, según detalle siguiente y estructura de costos anexos.

Costo por Puesto ( por mes)

 Puestos de 24 horas S/. 6,340.59
 Puesto de 12 horas para Trujillo ( días laborables) 1,407.76
 Puesto de 12 horas para Huamachuco 1,700.40
 Puesto de 12 horas para Otuzco 1,700.40
 Puesto de 12 horas para Chepén 1,700.40
 Puesto de 12 horas para San Pedro de Lloc 1,700.40
 Puesto de 12 horas para Huamachuco, días no laborables
Costo por día 46.93
 Puesto de 12 horas para Otuzco, días no laborables
Costo por día 46.93
 Puesto de 12 horas para Chepén, días no laborables
Costo por día. 46.93
 Puesto de 12 horas para San Pedro de Lloc, días no laborables
Costo por día. 46.93

7.2 El pago se efectuará en forma mensual por el servicio prestado y contra presentación de
factura correspondiente.

7.3 El costo de los servicios será reajustado solo cada vez que el gobierno central otorgue
incremento de remuneraciones a los trabajadores de la actividad privada, o modifique el
Ingreso Mínimo Legal, en cuyo caso el reajuste se realizará solamente sobre las
remuneraciones y cargas sociales, de acuerdo con la estructura de costos presentada en su
propuesta.

7.4 Cualquier impuesto creado o por crearse que afecte al presente contrato será por cuenta de
la parte que la ley dispone específicamente le corresponda pagar.

CLAUSULA VIII –POLIZA DE SEGURO

8.1. “EL LOCADOR” tiene contratada con la compañía de seguros LA POSITIVA las
siguientes pólizas de Seguros y Riesgos: responsabilidad civil frente a terceros por
$30,000.00 (treinta mil dólares), deshonestidad por $ 30,000.00 (treinta mil dólares) y
accidentes personales por $ 2,000.00 (dos mil dólares), con la finalidad de cubrir cualquier
eventualidad en el servicio de muerte accidental o invalidez permanente y a favor de
terceros, entre ellos “LA ZONA REGISTRAL”.

CLAUSULA IX – PLAZO DEL EJECUCION DEL SERVICIO

9.1 El presente Contrato tiene vigencia desde el día siguiente de su suscripción, hasta el término
del servicio.

9.2 El plazo para la prestación del servicio es de diez (10) meses, desde el 01 de Marzo del
2005 al 31 de Diciembre del 2005

CLAUSULA X– CAUSALES DE RESOLUCION

10.1.Incumplimiento por parte de “EL LOCADOR” de sus obligaciones y en la subsanación de
las observaciones formuladas por “LA ZONA REGISTRAL”; incumplimiento de las
obligaciones laborales y previsionales de “EL LOCADOR”.

10.2.Por vicio oculto comprobado.

10.3.Son de aplicación las normas contenidas en el inciso c) del Art. 41º y 45º del T.U.O. de la
Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado y los Art. 225°, 226° y 227° del
Reglamento de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado.

CLAUSULA XI - PENALIDAD

11.1.Penalidad por Mora en la ejecución de la prestación: se aplicará una penalidad por cada
día de atraso injustificado hasta por un monto equivalente al diez por ciento (10%) del
monto contractual. La penalidad diaria se calculará de acuerdo con la fórmula establecido
en el Art. 222º del Reglamento del T.U.O. de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del
Estado. Una vez cumplido el monto máximo de la penalidad por mora, “LA ZONA
REGISTRAL” podrá resolver el contrato por incumplimiento.
11.2 Penalidad por Incumplimiento: Si LA ZONA REGISTRAL se ve obligada a resolver
el contrato por incumplimiento por parte de El LOCADOR, podrá exigir la indemnización
por los daños y perjuicios ulteriores involucrados.

CLAUSULA XII – SOLUCION DE CONTROVERSIAS

12.1.Las controversias que se puedan presentar respecto a la ejecución o interpretación del presente
contrato , serán resueltas mediante el procedimiento de conciliación o arbitraje, de acuerdo
a lo establecido en el Art. 53° del T.U.O. de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del
Estado y Arts. 272º y 273° del Reglamento del T.U.O de la Ley de Contrataciones y
Adquisiciones del Estado.

12.2.De no llegarse, mediante la conciliación, a un acuerdo entre las partes, la controversia será
resuelta mediante arbitraje, conforme a las disposiciones del T.U.O. de la Ley de
Contrataciones y Adquisiciones del Estado y su Reglamento.

12.3.Cualquiera de las partes tiene el derecho de dar inicio al Arbitraje dentro del plazo de
caducidad previsto en el artículo 53° de la Ley , en armonía con lo previsto en los artículos
202°, 207°, 232°, 257°, 259°, 265°, 267°, 268° y 269° del Reglamento. Para iniciar el
arbitraje, las partes deberán recurrir a una institución arbitral, en el caso de arbitraje
Institucional, o remitir la solicitud de arbitraje a que se refiere el Reglamento, en el caso de
arbitraje ad hoc.

12.4.El laudo arbitral es definitivo e inapelable, tiene el valor de cosa juzgada y se ejecuta como
una sentencia.

CLAUSULA XIII – CLAUSULAS FINALES

13.1.El contrato está conformado por el documento que lo contiene, las bases integradas y la oferta
ganadora, así como los documentos derivados del proceso de selección que establezcan
obligaciones para las partes y que hayan sido expresamente señalados en el contrato.
13.2.Las partes renuncian expresamente al fuero de sus domicilios y se someten a la jurisdicción
de Trujillo, señalando las direcciones precisadas en el encabezamiento de este contrato,
como domicilio donde deben efectuarse todas las notificaciones, citaciones y avisos. De
producirse cambio de domicilio de cualquiera de las partes, se hará de conocimiento a la
otra parte mediante carta notarial.
13.3.EL LOCADOR declara que conoce las sanciones contenidas en el artículo 293° y siguientes
que fueran aplicables del Reglamento del T.U.O. de la Ley de Contrataciones y
Adquisiciones del Estado, aprobado por D.S. 084-2004-PCM.
13.4.Cualquier impuesto por crearse y que afecte el presente contrato será por cuenta de la parte
que la Ley dispone le corresponde pagar.
Las partes declaran estar conformes con los términos del presente contrato y sus anexos insertos,
en fe de lo cual lo suscriben, en la ciudad de Trujillo, a los veinte y ocho días del mes de febrero
de 2005.

POR LA ZONA REGISTRAL POR EL LOCADOR

ANEXO Nº 01
ESTRUCTURA DE COSTOS

1. PUESTO DE 24 HORAS

a) REMUNERACIONES
 Remuneración mensual 1,059.96
 Horas extras ( o sobretiempo) 606.24
 Volante 215.04
 Vacaciones 76.64
 Gratificaciones 153.36

Sub Total S/. 2,111.24

b) LEYES SOCIALES
 ESSALUD (9%) 190.01
 Sub total S/. 2,301.25

c) INDEMNIZACIONES 104.33

Sub Total S/. 2,405.58

d) GASTOS DE VESTUARIOS Y OTROS

(Uniformes, correajes, insignias, etc.) 30.00

Sub Total S/. 2,435.58

e) COSTOS OPERATIVOS
( Supervisión, mantenimiento, etc.) 108.25

Sub total S/. 2,543.83

f) GASTOS ADMINISTRATIVOS 72.17

Sub total 2,616.00

g) UTILIDAD 48.11

Sub Total S/. 2,664.11

h) I.G.V. 19% 506.18

Sub total S/. 3,170.29

TOTAL S/. 3,170.29

======

2. PUESTO DE 12 HORAS PARA TRUJILLO, HUAMACHUCO, OTUZCO, CHEPEN

Y SAN PEDRO DE LLOC.

a) REMUNERACIONES
 Remuneración mensual 599.53
 Horas Extras (o sobretiempo) 303.12
 Volante 119.11
 Vacaciones 38.32
 Gratificaciones 76.68

Sub Total S/. 1,136.77

b) LEYES SOCIALES
 ESSALUD (9%) 102.31

Sub total S/. 1,239.08

 c) INDEMNIZACIONES 52.17

Sub Total S/. 1,291.24

d) GASTOS DE VESTUARIOS Y OTROS

(Uniformes, correajes, insignias, etc.) 15.00

Sub Total S/. 1,306.24

e) COSTOS OPERATIVOS
( Supervisión, mantenimiento, etc.) 58.11

Sub total S/. 1,364.35

f) GASTOS ADMINISTRATIVOS 38.74

Sub total 1,403.08

g) UTILIDAD 25.28

Sub Total S/. 1,428.91

h) I.G.V. 19% 271.49

Sub total S/. 1,700.40

TOTAL S/. 1,700.40

======

3. PUESTO DE 12 HORAS EN DIAS NO LABORABLES PARA HUAMACHUCO,

OTUZCO, CHEPEN Y SAN PEDRO DE LLOC.

COSTO DIARIO:

Valor puesto de 12 horas/30 días = costo por día.

1,407.76 / 30 = S/. 46.93

4. RESUMEN PROPUESTA ECONOMICA

ITEM DETALLE CANT. PRECIO COSTO

UNITARIO TOTAL S/.
 01 Puestos de 24 horas 02 3,170.29 63,405.88
02 Puestos de 12 horas diurna 01 1,407.76 14,077.58
03 Puestos de 12 horas nocturna 04 1,700.40 68,016.04
04 Días Feriados y no laborales 464 1,814.44 18,144.44
TOTAL 163,643.94

5. Higiene y Seguridad :

Seguridad e Higiene del Trabajo es Prevención de accidentes y enfermedades profesionales.

Para hacer seguridad, toda la organización tiene que considerar a la prevención integrada en su rutina de
trabajo, tanto los mandos Gerenciales, los mandos intermedios y el personal operativo.

El supervisor es el mando con decisión y capacidad de organización de los equipos, instalaciones y

objetivos.

Accidentes frecuentes:

Atragantamiento

Hemorragias

Fracturas

Quemaduras

Ataque cardiáco

Ahogamiento

Intoxicación

Evaluación y atención

Segurity live auxiliará al accidentado según el estado de la persona, primero evaluará a la víctima en un
lugar seguro para ambos.

Moverá suavemente y/o le hablará para que reaccione.

 Mirará por 5 segundos el movimiento del pecho.

Extenderá las vías respiratorias inclinando la cabeza hacia atrás y levantándole la barbilla.

Si no respira, iniciará la respiración asistida.

Revisará el pulso por 5 a 10 segundos.

Observará si hay sangrado, aplicará presión directa en la herida cuando sea posible.

En caso caídas y hay posible fractura, lo ideal es no mover por ningún motivo al herido.

Reacción

Live Segurity llamará a los bomberos.

Pondrá en práctica el Plan «Rombo»* de emergencia para comunicar la ocurrencia al Cliente.

En caso el Cliente cuente con algún servicio privado de atención médica. Activarlo.

Comunicará el caso a JV.

Registrará el incidente en el formato correspondiente para el reporte estadístico mensual del Equipo de
Operaciones.

* Relación de teléfonos de emergencia, de las personas a quienes llamará en orden de prioridades para
informar al cliente la ocurrencia de novedades importantes o urgentes.

6. Servicios y Prestaciones:

Nuestro personal se encuentra altamente capacitado y bajo el amparo de todas las normas legales
vigentes, brindándoles la seguridad de desempeñarse en total legalidad, habilitaciones policiales, RENAR,
REPAR, Seguridad Social, Seguros, etc.

7. Planeación de Recursos Humanos :

PROCESO DE RECLUTAMIENTO:
Selección del Personal:
Conocedores de la importancia que tiene para los Usuarios la calidad de personal que se asignará
para la prestación del servicio de vigilancia, la empresa LIVE SEGURITY, cuenta con un riguroso
proceso de selección de personal que incluye por parte del aspirante a un puesto, la presentación
de los documentos de ingreso que se relacionan a continuación:

Hoja de vida 1003 debidamente diligenciada

Fotocopia de documentos (libreta militar-cédula)
Tres fotografías
Certificados laborales de la empresas donde haya laborado anteriormente
Dos recomendaciones personales
Carta de la Junta de acción comunal de barrio donde habitan en la cual conste su comportamiento
dentro de la sociedad
Certificado de antecedentes disciplinarios
Cursos de vigilancia debidamente actualizados
Fotocopia de recibo de algún servicio de la casa de habitación
Certificado de estudios (mínimo cuarto año de bachillerato)
Examen médico Ocupacional.
Pruebas psicotécnicas.
Prueba de conocimientos en seguridad.
Así mismo la empresa realiza entre sus aspirantes un estudio de seguridad personal, el cual incluye
visita domiciliaria, confrontación de antecedentes disciplinarios con la colaboración de la Policía
Nacional mediante la red de apoyo ofrecida por esta entidad.
1. OBJETIVO

Establecer las actividades a seguir para la selección y contratación de todo el personal de la

empresa
J&V Resguardo.

2. ALCANCE

Este procedimiento es de aplicación a todo el personal operativo y administrativo de la empresa.

3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

 D.S. Nº 003-2011-IN: Reglamento de Servicios de Seguridad Privada.

 D.S. Nº 003-97 TR: Ley de la Productividad y Competitividad Laboral.

4. DEFINICIONES

4.1 Puesto: Grupo de posiciones que son idénticas o similares, con respecto de sus tareas más
importantes o significativas, que justifica sean cubiertas por un análisis único.
4.2 Perfil de puesto: Identificación y descripción de los requisitos, destrezas conocimientos,
habilidades y características personales requeridas para el desempeño eficaz del puesto.
4.3 Descripción del puesto: Proceso de identificación y análisis de toda la información relativa
a las
tareas, funciones y resultados que dan razón de existencia al puesto. Es el instrumento principal
para todos los procesos de Recursos Humanos.
4.4 Competencia: Habilidad para aplicar conocimientos y aptitudes en base a la educación,
formación, habilidades y experiencia.
4.5 Vigilante privado: equivalente a Live Segurity.
4.6 Unidades o áreas críticas: unidades o áreas que están relacionadas con la actividad del
comercio exterior. ( )
5. RESPONSABILIDAD

El Sub Gerente de Gestión de Talento Humano debe cumplir y hacer cumplir el presente
procedimiento.

Asimismo, los Jefes de los procesos son responsables de cumplir con el presente procedimiento
para
la selección de personal nuevo que labore en su proceso.

Nota: En el presente procedimiento en los casos en que se hace referencia al Líder Zonal, este
corresponde a Provincias.

6. DESARROLLO

6.1 Personal: Live Segurity S.A.C.

Actividad Descripción Registro

Los responsables de captar a los nuevos

clientes, se encargan de dar conocimiento a la
Gerencia de Operaciones la solicitud de nuevos

agentes de seguridad.
Solicitud de
La solicitud de nuevos agentes de seguridad
empleo
puede darse por dos motivos:

Por activación de un nuevo servicio.

Por requerimientos operativos: vacaciones,

bajas, apoyos extraordinarios, etc.

El Gerente de Operaciones coordina con el Sub

Gerente de Gestión de Talento Humano, el

Líder de Instrucción y el Gerente General, la

Programación del
programación del curso de postulantes que se
curso de
llevará a cabo para los nuevos postulantes.
postulantes

Para el caso de provincias las coordinaciones

 las realiza el Líder Zonal directamente con el
Gerente de Operaciones o Gerente de

Operaciones Provincia (de darse el caso).

( ) ( ) ( )

Para atender la solicitud de personal, el

proceso de Gestión de Talento Humano o el
Líder Zonal puede utilizar las siguientes fuentes
de reclutamiento:
Personal interno: personal que se encuentra

vacante ante el cierre de contrato con un

antiguo cliente. No realizarán las pruebas de
formación y capacitación. Sólo asistirán al
proceso de inducción de la unidad donde serán
reubicados.
Personal externo: personal recomendado por

agentes o supervisores de la empresa así

Reclutamiento del
como de personal administrativo u otros;
personal
personal reclutado por diario, radio y web.
Reciben una breve presentación de la empresa
a cargo del Sub Gerente de Gestión de Talento

Humano y/o Líder Zonal.

En la convocatoria, el Sub Gerente de Gestión

de Talento Humano o el Líder Zonal da una
instrucción a los postulantes que consta de
unos requisitos mínimos que deben de cumplir
si en un caso son convocados al curso de
postulantes realizado en el campo de

entrenamiento correspondiente.
 El Líder de Instrucción realizará una primera

preselección tomando como requisitos iniciales:

talla, edad y quinto de secundaria como
mínimo.
Preselección de Los preseleccionados serán convocados y
personal deberán presentarse al campo de
entrenamiento ( ) para la respectiva
capacitación y el lugar que el Líder Zonal
asigne para el caso de provincia (de darse el

caso).

En el campo de instrucción se realizará la

segunda preselección tomando como principal
criterio la puntualidad del postulante,
posteriormente se efectuará el curso de
formación y capacitación autorizado por

SUCAMEC.

( )
Entre los criterios mínimos para la (verificación
del perfil para liderman) evaluación de los

preseleccionados son:
( )
( ) Charla en: Formación y Toma de

Conciencia

Evaluación psicológica.

Evaluación de El Líder de Instrucción es el responsable de Registro de Asistencia

preseleccionados realizar la evaluación de los candidatos (SGI-F-21-04-02)

preseleccionados, contando con el apoyo para
las entrevistas personales del Gerente de
Operaciones, Gerente General y/o Líderes
Zonales (Lima). Para el caso de provincia el
Líder Zonal es el responsable de realizar esta

evaluación.
 Además, en la inducción se tomarán en
cuenta las Políticas del Sistema de Gestión
Integrado y cuáles son las consignas
generales que debe cumplir en su lugar de

trabajo.

El personal que apruebe la evaluación de

selección continuará con el procedimiento y

se otorgará los resultados a la SUCAMEC.

El personal que haya pasado la evaluación

previa, podrá seguir el curso de formación
Asistencia a Curso
según lo establecido por la SUCAMEC y luego
de Formación
se otorga.ran los resultados de aprobación a la

SUCAMEC.

Declaración de los
Los resultados de las evaluaciones del curso
resultados de la
de formación y capacitación son declarados Anexo A1
evaluación ante
ante la SUCAMEC.
SUCAMEC
 El Sub Gerente de Gestión de Talento Humano
o el Líder Zonal deberá cumplir con la
tramitación del carnet de identificación Cuaderno de control de
personal, verificando ante la SUCAMEC que el carnet SUCAMEC.
personal haya llevado el curso de formación y
Trámite del carnet
capacitación.
de SUCAMEC El control de la tramitación en Lima se registra Relación de entrega de
en el cuaderno de control de carnet carnet de DICSCAMEC
SUCAMEC; y en provincia el control se (SGI-F-21-01-01)
realiza en el formato Relación de entrega de
carnet de DICSCAMEC (SGI-F-21-01-01).
El personal seleccionado, deberá completar ( ) los
siguientes documentos como mínimo:
- Ficha Personal
- Elección del Sistema de Pensiones
- Declaración Jurada
- Currículum vitae
Presentación de la - Copia del DNI
documentación - Constancia de trabajos anteriores (si tiene) File personal
- Certificado de Antecedentes Policiales
- Certificado de estudios o declaración
jurada
- Plano de ubicación de su domicilio.
Toda esta documentación deberá conservarse en
el file del personal.
Verificación de J&V Resguardo se encargará de la verificación Proveedor Calificado en
antecedentes de los antecedentes según sea el caso. el rubro
Una vez que el personal seleccionado complete
de llenar sus datos en la ficha del trabajador, el
Sub Gerente de Talento Humano o el Líder
Zonal comunica al área de Centro de Control
y Planillas ( ), para que lo ingrese al sistema,
Información a
Planillas y Centro asimismo se informa (verbalmente) al Jefe del Correo electrónico
Centro de Control del nuevo personal
de Control contratado para que le asigne su unidad de
destino.
Para el caso de provincias, el Líder Zonal envía
la información del personal al área de Planillas
en Lima comunicando este hecho.
El Líder Zonal tiene la responsabilidad de
coordinar y realizar el proceso de inducción en
la empresa J&V Resguardo a todo el personal
nuevo contratado, tomando en cuenta los
aspectos que están determinados en el
Inducción del
programa de inducción. Asimismo, el Líder Cuaderno de ocurrencias
personal Zonal o Líder de Unidad asignado es
responsable de realizar la inducción al personal
nuevo en la unidad asignada (puesto de
servicio) registrando la asistencia de esta
etapa en el Cuaderno de Ocurrencias.
6.2 Personal: Guardianes

Actividad Descripción Registro

A solicitud del cliente, la empresa hará uso de la

Solicitud
cartera de personal de guardianes disponibles.
El Coordinador del servicio de Guardianías y/o
Líder Zonal realizará la convocatoria en base a los
requisitos mínimos establecidos, los cuales son:
Convocatoria Ser mayor de edad.
Ser recomendado por alguien que labore en la
empresa.
Se realizará una reunión con el objetivo de
Reunión informar a los postulantes la modalidad del
servicio de guardianías.
El Coordinador del servicio de Guardianías y/o
Entrevista
el Líder Zonal se encargará de realizar la
personal
entrevista personal a todos los postulantes.
En base a las evaluaciones realizadas, se
seleccionará un grupo determinado de
postulantes, los cuales permanecerán en la
Selección cartera de personal de guardianes, para atender File del personal
cualquier nueva solicitud del cliente. El
coordinador de guardianías y/o el Líder Zonal
archivará los documentos de los seleccionados.
Finalmente, el personal seleccionado deberá
Presentación de la llenar su ficha del trabajador adjuntando la
documentación documentación solicitada por el área de Gestión Ficha del trabajador
de Talento Humano y/o el Líder Zonal.

6.3 Personal: Administrativo y Practicantes

Actividad Descripción Registro

El Jefe de cada proceso y/o el Líder Zonal que

requiera de personal nuevo, deberá coordinar
Solicitud de empleo previamente con el Gerente General para la
respectiva aprobación.
El Jefe del proceso y/o el Líder Zonal se
encargarán de realizar la convocatoria del personal
Convocatoria requerido según las características del perfil del
puesto vacante.
Los postulantes pasarán por una entrevista
Entrevista personal con el Jefe de proceso, a la vez que
presentarán su currículum vitae.
El Jefe de proceso y/o el Líder Zonal seleccionarán
al nuevo personal, tomando en cuenta el
Selección cumplimiento con el perfil de puesto y resultados
de la entrevista.
 El Jefe de proceso hará conocimiento al Sub
Gerente de Talento Humano la contratación del
nuevo personal.
El Sub Gerente de Talento Humano se encargará
de que el personal contratado regularice su
Presentación de la documentación llenando sus datos generales en la Ficha del trabajador
documentación ficha del trabajador, adjuntando su currículum
vitae, y demás documentación solicitada. Toda
esta documentación deberá conservarse en el file
del personal bajo responsabilidad del Sub Gerente
de Gestión de Talento Humano.
El Sub Gerente de Talento Humano se encargará
de llevar o enviar a Planillas la información del
trabajador del nuevo personal contratado para que
lo ingrese al sistema.
Información a
Posteriormente, la ficha del trabajador será
Planillas conservada y almacenada bajo responsabilidad del ( )
Sub Gerente de Gestión de Talento Humano.
Cuando llega la información a Planillas, esta área
genera un convenio para que el practicante (de
darse el caso) lo firme, el cual es archivado en el
área de Planillas.
El Sub Gerente de Gestión de Talento Humano
tiene la responsabilidad de coordinar y realizar el
proceso de inducción a todo el nuevo personal
Inducción del contratado, tomando en cuenta los aspectos que Programa de Inducción
personal están determinados en el programa de inducción. (SGI-F-21-01-02)
Esta inducción quedará registrada en el formato de
(SGI-F-21-01-02).

6.4 Pruebas toxicológicas

Se deberá efectuar pruebas toxicológicas solo al

personal asignado a áreas críticas, para detectar
Evaluación
Toxicológica consumo de drogas ilícitas y/o alcohol de manera Pruebas Toxicológicas
aleatoria y cuando haya sospechas justificables, mínimo cada 02 años.

6.5 Visitas domiciliarias

Visita domiciliaria a
Se deberá efectuar una verificación domiciliaria
personal asignado
solo al personal que labore en áreas y unidades Visitas Domiciliarias
a áreas y unidades
críticas, en forma aleatoria, mínimo cada 02 años.
críticas

6.6 Verificación de antecedentes

Se deberá efectuar una verificación de

Verificación de antecedentes solo al personal que labore en áreas Verificación de
antecedentes y unidades críticas, en forma aleatoria, mínimo una Antecedentes
vez al año.