¿Cuál es la diferencia entre Incapacidad e Invalidez?

Para resolver la diferencia entre Incapacidad e Invalidez vamos a poner un ejemplo

gráfico que nos ayudará a explicar correctamente los conceptos.
Dos personas, uno fisioterapeuta y el otro profesor de secundaria, sufren un accidente
de tráfico, con tan mala suerte que ambos pierden un brazo. ¿Qué situación
tendrían a partir de ahora?
La invalidez es un término médico que se refiere a la perdida funcional de algún
miembro y la incapacidad es la consecuencia que origina esa pérdida funcional de un
miembro a efectos laborales

Invalidez Incapacidad

Pérdida funcional de un miembro (dedo, Consecuencia derivada de dicha pérdida (quién

mano, brazo, pierna, …). Se puede ser pierde un brazo, no puede ser pianista). Siempre
inválido pero no necesariamente hay que relacionarla con una actividad laboral o
incapaz. profesional.

Volviendo al ejemplo que poníamos al principio, si ambos, el fisioterapeuta y el

profesor, tuvieran un seguro de Accidentes en vigor, diriamos que el profesor, tendrá
derecho a indemnización por invalidez, ya que, podrá seguir desempeñando su
función profesional y no será declarado incapaz, en consecuencia no cobraría
indemnización por incapacidad.
El caso del fisioterapeuta es diferente, por supuesto que tiene derecho a la
indemnización por invalidez, pero al contrario que el profesor, este no podrá seguir
realizando su actividad profesional, será declarado incapaz y por tanto sí cobraría
indemnización por incapacidad.
Es aquella que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su
profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

Incapacidad Permanente Total

Se entiende por incapacidad permanente total para la profesión habitual la que inhabilite al trabajador
para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión, siempre que pueda
dedicarse a otra distinta

La profesión habitual que se ha de tomar en consideración es la que desempeñaba el trabajador al tiempo

de sufrir el accidente, no la que tenía reconocida por la empresa (TS 23.11.00).
Compatibilidad e Incompatibilidad de la Incapacidad Permanente
Total con el trabajo
La percepción de una pensión de incapacidad permanente total es incompatible con el desempeño de un
puesto de la misma categoría o grupo profesional, siendo compatible con otro tipo de actividad laboral
en la misma empresa o en otra distinta.

No obstante el incremento del 20% de la base reguladora de la incapacidad permanente total es

incompatible con la realización de trabajos por cuenta ajena o propia, así como con las prestaciones de
Seguridad Social que puedan derivarse de dichos trabajos, como son el subsidio de incapacidad temporal
o de maternidad que persiste más allá de la relación laboral o la actividad profesional, o las prestaciones
de desempleo que pudieran corresponder por los mismos.

Compatibilidad e Incompatibilidad de la Incapacidad laboral

Absoluta y gran invalidez con el trabajo
Las dos pensiones son compatibles con el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas,
compatibles con el estado del inválido, siempre que no representen un cambio en la capacidad de trabajo
del pensionista que pueda dar lugar a revisión por parte de la entidad gestora. Si las actividades
realizadas exceden las condiciones establecidas, serán incompatibles pudiendo suspenderse la pensión.

Si se realizan trabajos susceptibles de inclusión en algún régimen de la Seguridad Social, existe

obligación de alta y cotización, debiendo comunicar al INSS el inicio de cualquier trabajo por cuenta
ajena o propia, salvo en el caso que derive de enfermedad profesional, en que será necesaria la
autorización.

Compatibilidad de la Incapacidad permanente con el desempleo

En los supuestos en que estando incapacitado, el perceptor de una incapacidad permanente total pierda o
se le suspenda un trabajo compatible con su situación de pensionista, tendrá derecho a percibir la
prestación o subsidio por desempleo que le corresponda, además de la pensión.

Compatibilidad de la Incapacidad permanente con la jubilación

Es incompatible con la pensión de jubilación del mismo régimen, debiéndose optar por una de ellas.

La pensión de incapacidad permanente puede ser compatible con una pensión de jubilación de otro
régimen distinto salvo que, para acreditar el derecho o para el reconocimiento de la misma se tenga que
acudir al régimen que reconozca la jubilación (situación de alta o asimilada, acreditación de la carencia,
importe de la base reguladora), en cuyo caso ha de optarse por una de ellas.

No obstante, si las cotizaciones del régimen por el que se reconoce la jubilación sirvieron únicamente
para cuantificar el importe de la incapacidad permanente, pudiendo prescindirse de ellas para generar el
derecho, es posible el reconocimiento de dos pensiones compatibles entre sí, calculando cada una de
ellas con las cotizaciones de cada uno de los regímenes. Para ello, sería necesario recalcular la pensión
de incapacidad, sin tener en cuenta las cotizaciones del régimen que reconoce la jubilación.

Prestación económica de la Incapacidad permanente

total
La prestación por incapacidad permanente total consiste en una pensión vitalicia que puede ser sustituida
por una indemnización a tanto alzado.

La fecha inicial de la prestación económica de invalidez permanente se produce en la fecha de

calificación de la misma y no en la del hecho causante. Es por tanto la fecha del dictamen del EVI la que
se toma en cuenta para el inicio de las prestaciones originadas por la contingencia y no la de la solicitud
de la prestación, salvo cuando las limitaciones orgánico-funcionales que padece el trabajador han
quedado fijadas con anterioridad a aquella fecha con el carácter de irreversibles y dotadas de efectos
invalidantes.

Cuando el beneficiario sea menor de 60 años, excepcionalmente y de forma temporal puede sustituir la
pensión de incapacidad permanente total por una indemnización a tanto alzado.

La indemnización consiste en mensualidades de la pensión correspondiente. El número de

mensualidades está en función de la edad del beneficiario.

Edad cumplida Nº

Menos de 54 años

54

55

56
 57

58

59

Cuando la situación de incapacidad permanente deriva de una contingencia profesional, accidente de

trabajo o enfermedad profesional, se perciben 12 pagas al año; si se debe a accidente no laboral o a
enfermedad común, 14: una por cada mes del año más una extraordinaria en junio y otra en noviembre
(art. 42 LSS).

La pensión es resultado de aplicar un porcentaje del 55 por 100 a la base reguladora:

 La edad del trabajador, que deberá ser como mínimo de 55 años.

 La falta de preparación.

 Las circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia.

Esta situación se denomina incapacidad permanente total cualificada.

Los pensionistas inválidos totales con 65 años o más tienen garantizada una pensión mínima que, para el
año 2010, la siguiente: Real Decreto 2007/2009 de 23 de diciembre, en cómputo anual:

Clases de Pensión Con cónyuge a cargo Sin cónyuge a

Gran Invalidez: 15.229,20 € 12.343,80

Invalidez Absoluta: 10.152,80 € 8.229,20 €

Titular con 65 años 10.152,80 € 8.229,20 €

Titular entre 60 y 64 años 9.515,80 € 7.697,20 €

Derivada de Enfermedad común menor de 60 años 5.115,60 € 5.115,60 €

Parcial del régimen de accidentes de trabajo: titular con 65 años 10.152,80 € 8.229,20 €
La prestación pasa a denominarse pensión de jubilación al cumplir el beneficiario 65 años, pero
sin que ello implique otra consecuencia.

La cuantía de la pensión de incapacidad permanente total derivada de contingencias comunes del

trabajador con 65 o más años, que no cumple los requisitos necesarios para acceder a la pensión de
jubilación, es el resultado de aplicar a la base reguladora el porcentaje, 50 por 100, que corresponde al
período mínimo de cotización para el acceso a la pensión de jubilación: 15 años.

Incapacidad Permanente Total Cualificada

Es aquella incapacidad permanente total en la que por la edad del trabajador, 55 años o más, la falta de
preparación, o las características sociales y laborales del lugar de residencia, se presuma la dificultad de
obtener un nuevo empleo por el beneficiario.

Sólo se reconoce cuando el hecho causante de la incapacidad permanente total sea posterior al 1 de julio
de 1972, aunque se alcancen con posterioridad las condiciones exigidas para su concesión.

La prestación consiste en un incremento del 20% de la pensión por incapacidad permanente total, es
decir, el 75% de la misma base reguladora de la incapacidad permanente total.

Si el beneficiario de incapacidad permanente total fuese menor de 55 años, se le reconoce el incremento,

cuando cumpla dicha edad, a través de los siguientes trámites:

 Debe ser solicitado por el interesado.

 Los efectos pueden retrotraerse a los 3 meses anteriores a la solicitud.

 Cuando el derecho al incremento nace transcurrido un año desde el reconocimiento de la pensión por
incapacidad permanente total, previa solicitud del interesado, a la cuantía de la incapacidad
permanente total cualificada se le aplican las revalorizaciones que tuvieron lugar.
Incapacidad Permanente Total: cuando la patología que presenta el trabajador impide la
realización de todas las tareas o las tareas fundamentales de su profesión habitual pero el
trabajador puede dedicarse a otra profesión distinta.
 Ejemplo de Incapacidad Permanente Total por trastorno mental: Ejemplo 1: Un trabajador
de servicios de emergencias (Bomberos, etc…) que tras una experiencia traumática
(Trastorno por Estrés Postraumático) presenta diferentes trastornos fóbicos que le impiden
tener contacto con su profesión habitual por el malestar que le generan. Ejemplo 2: Un
trabajador que sufra un Trastorno de pánico con agorafobia y que su profesión se desarrolle
en lugares o con determinas condiciones susceptibles de generar crisis de pánico.
 Gran invalidez
La situación de un trabajador afectado de incapacidad permanente
que, a consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales,
necesita la asistencia de otra persona para llevar a cabo los actos
más esenciales de la vida, como vestirse, desplazarse, comer y
análogos.
Requisitos para la concesión de la prestación económica
Se exigen los mismos requisitos que para la incapacidad
permanente absoluta.
Cuantía de la prestación
La prestación consiste en una pensión cuya cuantía es igual al 100
por 100 de la base reguladora, incrementándose su cuantía con un
complemento, destinado a que pueda remunerar a la persona que
le atienda. El importe será equivalente al resultado de sumar el 45
por 100 de la base mínima de cotización vigente en el momento
del hecho causante y el 30 por 100 de la última base de cotización
del trabajador correspondiente a la contingencia de la que derive
la situación de incapacidad permanente. En ningún caso el
complemento podrá tener un importe inferior al 45 por 100 de la
pensión percibida, sin el complemento, por el trabajador.
Esta prestación está exenta del Impuesto sobre la Renta de las
Personas Físicas.
Base reguladora
La base reguladora se calcula aplicando íntegramente las reglas
señaladas anteriormente para la incapacidad permanente absoluta.
Compatibilidad
Se aplican las mismas reglas que para la incapacidad permanente
absoluta.
Incompatibilidad
Se aplican las mismas reglas que para la incapacidad permanente
absoluta.
Documentación a presentar
 Solicitud.
 Acreditación de identidad del solicitante, representante legal y demás personas que figuran en la
solicitud.
 Documentación acreditativa de la representación legal, en su caso, o de la emancipación del
solicitante menor de edad.
 En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, parte administrativo de accidente de
trabajo o enfermedad profesional y certificado empresarial de salarios reales del año anterior.
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