Está en la página 1de 7

¿Cuál es la diferencia entre Incapacidad e Invalidez?

Para resolver la diferencia entre Incapacidad e Invalidez vamos a poner un ejemplo
gráfico que nos ayudará a explicar correctamente los conceptos.
Dos personas, uno fisioterapeuta y el otro profesor de secundaria, sufren un accidente
de tráfico, con tan mala suerte que ambos pierden un brazo. ¿Qué situación
tendrían a partir de ahora?
La invalidez es un término médico que se refiere a la perdida funcional de algún
miembro y la incapacidad es la consecuencia que origina esa pérdida funcional de un
miembro a efectos laborales

Invalidez Incapacidad

Pérdida funcional de un miembro (dedo, Consecuencia derivada de dicha pérdida (quién
mano, brazo, pierna, …). Se puede ser pierde un brazo, no puede ser pianista). Siempre
inválido pero no necesariamente hay que relacionarla con una actividad laboral o
incapaz. profesional.

Volviendo al ejemplo que poníamos al principio, si ambos, el fisioterapeuta y el
profesor, tuvieran un seguro de Accidentes en vigor, diriamos que el profesor, tendrá
derecho a indemnización por invalidez, ya que, podrá seguir desempeñando su
función profesional y no será declarado incapaz, en consecuencia no cobraría
indemnización por incapacidad.
El caso del fisioterapeuta es diferente, por supuesto que tiene derecho a la
indemnización por invalidez, pero al contrario que el profesor, este no podrá seguir
realizando su actividad profesional, será declarado incapaz y por tanto sí cobraría
indemnización por incapacidad.
Es aquella que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su
profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

Incapacidad Permanente Total
Se entiende por incapacidad permanente total para la profesión habitual la que inhabilite al trabajador
para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión, siempre que pueda
dedicarse a otra distinta

La profesión habitual que se ha de tomar en consideración es la que desempeñaba el trabajador al tiempo
de sufrir el accidente, no la que tenía reconocida por la empresa (TS 23.11.00).

tendrá derecho a percibir la prestación o subsidio por desempleo que le corresponda. siendo compatible con otro tipo de actividad laboral en la misma empresa o en otra distinta. debiendo comunicar al INSS el inicio de cualquier trabajo por cuenta ajena o propia. así como con las prestaciones de Seguridad Social que puedan derivarse de dichos trabajos. Compatibilidad de la Incapacidad permanente con el desempleo En los supuestos en que estando incapacitado. debiéndose optar por una de ellas. o las prestaciones de desempleo que pudieran corresponder por los mismos. en que será necesaria la autorización. salvo en el caso que derive de enfermedad profesional. Si se realizan trabajos susceptibles de inclusión en algún régimen de la Seguridad Social. para acreditar el derecho o para el reconocimiento de la misma se tenga que . Compatibilidad e Incompatibilidad de la Incapacidad laboral Absoluta y gran invalidez con el trabajo Las dos pensiones son compatibles con el ejercicio de aquellas actividades. además de la pensión. No obstante el incremento del 20% de la base reguladora de la incapacidad permanente total es incompatible con la realización de trabajos por cuenta ajena o propia. Si las actividades realizadas exceden las condiciones establecidas. el perceptor de una incapacidad permanente total pierda o se le suspenda un trabajo compatible con su situación de pensionista. Compatibilidad de la Incapacidad permanente con la jubilación Es incompatible con la pensión de jubilación del mismo régimen. sean o no lucrativas. compatibles con el estado del inválido. serán incompatibles pudiendo suspenderse la pensión. siempre que no representen un cambio en la capacidad de trabajo del pensionista que pueda dar lugar a revisión por parte de la entidad gestora. como son el subsidio de incapacidad temporal o de maternidad que persiste más allá de la relación laboral o la actividad profesional.Compatibilidad e Incompatibilidad de la Incapacidad Permanente Total con el trabajo La percepción de una pensión de incapacidad permanente total es incompatible con el desempeño de un puesto de la misma categoría o grupo profesional. existe obligación de alta y cotización. La pensión de incapacidad permanente puede ser compatible con una pensión de jubilación de otro régimen distinto salvo que.

Cuando el beneficiario sea menor de 60 años. excepcionalmente y de forma temporal puede sustituir la pensión de incapacidad permanente total por una indemnización a tanto alzado. es posible el reconocimiento de dos pensiones compatibles entre sí. en cuyo caso ha de optarse por una de ellas. La indemnización consiste en mensualidades de la pensión correspondiente. calculando cada una de ellas con las cotizaciones de cada uno de los regímenes. Para ello. pudiendo prescindirse de ellas para generar el derecho. acreditación de la carencia. Es por tanto la fecha del dictamen del EVI la que se toma en cuenta para el inicio de las prestaciones originadas por la contingencia y no la de la solicitud de la prestación. si las cotizaciones del régimen por el que se reconoce la jubilación sirvieron únicamente para cuantificar el importe de la incapacidad permanente. El número de mensualidades está en función de la edad del beneficiario. Prestación económica de la Incapacidad permanente total La prestación por incapacidad permanente total consiste en una pensión vitalicia que puede ser sustituida por una indemnización a tanto alzado.acudir al régimen que reconozca la jubilación (situación de alta o asimilada. sería necesario recalcular la pensión de incapacidad. No obstante. Edad cumplida Nº Menos de 54 años 54 55 56 . La fecha inicial de la prestación económica de invalidez permanente se produce en la fecha de calificación de la misma y no en la del hecho causante. importe de la base reguladora). salvo cuando las limitaciones orgánico-funcionales que padece el trabajador han quedado fijadas con anterioridad a aquella fecha con el carácter de irreversibles y dotadas de efectos invalidantes. sin tener en cuenta las cotizaciones del régimen que reconoce la jubilación.

80 € 8. si se debe a accidente no laboral o a enfermedad común.  La falta de preparación. la siguiente: Real Decreto 2007/2009 de 23 de diciembre. que deberá ser como mínimo de 55 años.80 € 8.343. en cómputo anual: Clases de Pensión Con cónyuge a cargo Sin cónyuge a Gran Invalidez: 15. Esta situación se denomina incapacidad permanente total cualificada.152.80 € 7.60 € Parcial del régimen de accidentes de trabajo: titular con 65 años 10.152.20 € 12.229. accidente de trabajo o enfermedad profesional.20 € Derivada de Enfermedad común menor de 60 años 5.152.80 Invalidez Absoluta: 10.697. 57 58 59 Cuando la situación de incapacidad permanente deriva de una contingencia profesional. 14: una por cada mes del año más una extraordinaria en junio y otra en noviembre (art.  Las circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia. se perciben 12 pagas al año. Los pensionistas inválidos totales con 65 años o más tienen garantizada una pensión mínima que.229.20 € Titular con 65 años 10.229.80 € 8. 42 LSS).229.515.60 € 5. para el año 2010.20 € . La pensión es resultado de aplicar un porcentaje del 55 por 100 a la base reguladora:  La edad del trabajador.115.115.20 € Titular entre 60 y 64 años 9.

a la cuantía de la incapacidad permanente total cualificada se le aplican las revalorizaciones que tuvieron lugar. cuando cumpla dicha edad. Incapacidad Permanente Total Cualificada Es aquella incapacidad permanente total en la que por la edad del trabajador. Sólo se reconoce cuando el hecho causante de la incapacidad permanente total sea posterior al 1 de julio de 1972. . el 75% de la misma base reguladora de la incapacidad permanente total. 50 por 100. se le reconoce el incremento. Ejemplo 2: Un trabajador que sufra un Trastorno de pánico con agorafobia y que su profesión se desarrolle en lugares o con determinas condiciones susceptibles de generar crisis de pánico. La cuantía de la pensión de incapacidad permanente total derivada de contingencias comunes del trabajador con 65 o más años.La prestación pasa a denominarse pensión de jubilación al cumplir el beneficiario 65 años. es el resultado de aplicar a la base reguladora el porcentaje. a través de los siguientes trámites:  Debe ser solicitado por el interesado.  Cuando el derecho al incremento nace transcurrido un año desde el reconocimiento de la pensión por incapacidad permanente total. aunque se alcancen con posterioridad las condiciones exigidas para su concesión. etc…) que tras una experiencia traumática (Trastorno por Estrés Postraumático) presenta diferentes trastornos fóbicos que le impiden tener contacto con su profesión habitual por el malestar que le generan. Si el beneficiario de incapacidad permanente total fuese menor de 55 años. que no cumple los requisitos necesarios para acceder a la pensión de jubilación. la falta de preparación. pero sin que ello implique otra consecuencia. que corresponde al período mínimo de cotización para el acceso a la pensión de jubilación: 15 años. La prestación consiste en un incremento del 20% de la pensión por incapacidad permanente total. o las características sociales y laborales del lugar de residencia. Incapacidad Permanente Total: cuando la patología que presenta el trabajador impide la realización de todas las tareas o las tareas fundamentales de su profesión habitual pero el trabajador puede dedicarse a otra profesión distinta. es decir. 55 años o más. se presuma la dificultad de obtener un nuevo empleo por el beneficiario. previa solicitud del interesado.  Ejemplo de Incapacidad Permanente Total por trastorno mental: Ejemplo 1: Un trabajador de servicios de emergencias (Bomberos.  Los efectos pueden retrotraerse a los 3 meses anteriores a la solicitud.

Documentación a presentar  Solicitud. Gran invalidez La situación de un trabajador afectado de incapacidad permanente que. parte administrativo de accidente de trabajo o enfermedad profesional y certificado empresarial de salarios reales del año anterior. Anterior | Siguiente . desplazarse. a consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales. Incompatibilidad Se aplican las mismas reglas que para la incapacidad permanente absoluta. Requisitos para la concesión de la prestación económica Se exigen los mismos requisitos que para la incapacidad permanente absoluta. comer y análogos. Cuantía de la prestación La prestación consiste en una pensión cuya cuantía es igual al 100 por 100 de la base reguladora. Base reguladora La base reguladora se calcula aplicando íntegramente las reglas señaladas anteriormente para la incapacidad permanente absoluta. sin el complemento. En ningún caso el complemento podrá tener un importe inferior al 45 por 100 de la pensión percibida. como vestirse. o de la emancipación del solicitante menor de edad.  Documentación acreditativa de la representación legal. destinado a que pueda remunerar a la persona que le atienda. por el trabajador. incrementándose su cuantía con un complemento. El importe será equivalente al resultado de sumar el 45 por 100 de la base mínima de cotización vigente en el momento del hecho causante y el 30 por 100 de la última base de cotización del trabajador correspondiente a la contingencia de la que derive la situación de incapacidad permanente. Esta prestación está exenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. en su caso. necesita la asistencia de otra persona para llevar a cabo los actos más esenciales de la vida. Compatibilidad Se aplican las mismas reglas que para la incapacidad permanente absoluta.  Acreditación de identidad del solicitante. representante legal y demás personas que figuran en la solicitud.  En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.