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RESPONSABILIDAD SOCIAL, ÉTICA Y VALORES

MAESTRISTA: ARCE CANAZAS, NATALY YASMENIA

PRIMERO Identifique: el contexto, El aporte, y la problemática de cada uno de


documentos presentados. (previa lectura y únicamente de los documentos
alcanzados: Principios rectores, Objetivos de desarrollo, Virtud justicia, Iso
26000, AA1000 y SA8000).

DESARROLLO:

PRINCIPIOS RECTORES

Contexto.- El contexto en el que se difunde la lectura sobre Principios rectores


de las Empresas y Derechos Humanos, abarca a todos los países que suscriben
documentos internacionales que contienen normativa de respeto a derechos
internacionalmente adquiridos, como la Carta Interamericana de Derechos
Humanos, Normas de la OIT, Declaración Universal de los derechos del niño y
del adolescente; éstos principios se aplican a todos los Estados y Empresas,
como un todo coherente, sistémico y nunca de manera individual.

De manera que, aunque esta norma no establece requisitos o lineamientos de


manera obligatoria, sí nos brinda recomendaciones en aras de contribuir a una
globalización socialmente sostenible.

Aporte.- A través del documento de las Naciones Unidas de conseguirá mejorar


las normas, reglamentos y sobre todo políticas públicas que establezcan mejores
prácticas en relación con las empresas y los Derechos Humanos, contribuyendo
a una globalización socialmente sostenible.

Problemática.- En la actualidad se puede apreciar la gravedad de vulneraciones


a los derechos humanos por parte de empresas transnacionales, y en gran
medida y de forma más preocupante, de parte del Estado, quien es el que debería
garantizar y establecer todos los mecanismos necesarios para la difusión,
sociabilización, respeto y sanción a quienes incumplan la normativa referida a los
derechos humanos.

Es en ese sentido, que se trata de asegurar que las Empresas se comporten de


manera previsible, ética y en respeto de los derechos internacionalmente
reconocidos y transmitiendo mensajes claros y coherentes acerca del respeto a
estos derechos, así como en la práctica y de la misma forma, el Estado a través
de sus instituciones públicas, prevenir la vulneración a estos derechos, garantizar
su respeto y sancionar su infracción por parte de entes públicos y privados.

OBJETIVOS DE DESARROLLO

Contexto.- El contexto en el que se desarrolla el presente documento alcanza


todos los países y partes interesadas mediante una alianza de colaboración.

Los diecisiete objetivos de Desarrollo Sostenible y las metas demuestran la magnitud de esta
agenda universal, que como bien señala, es de aplicación universal, general y sistémica y con
ellos se pretende retomar los Objetivos de Desarrollo del Milenio y lograr lo que con ellos no se
consiguió. También se pretende hacer realidad y respetar los derechos humanos de todas las
personas y alcanzar la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de todas las mujeres y
niñas. Los Objetivos y las metas son de carácter integrado e indivisible y se enlazan tres
dimensiones: la social, económica y ambiental.

Aporte.- La consecución de la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de las mujeres


y las niñas va a contribuir al progreso respecto de todos los Objetivos y metas ya señalados.

Lograr un aumento significativo de las inversiones destinadas a equiparar la desigualdad entre


los géneros y fortalecer el apoyo a las instituciones en relación con la igualdad y el
empoderamiento de las mujeres en el plano mundial, regional y nacional.

El trabajo dirigido a la preservación del planeta, evitando su degradación a través del consumo
y producción sostenible.

Problemática.- Existe una cantidad millonaria de personas en la actualidad que


siguen viviendo en la pobreza y alejados de una vida digna. Aumentan las
desigualdades, tanto dentro de los países como entre ellos. Existen enormes desigualdades en
cuanto a las oportunidades, la riqueza y el poder. La desigualdad entre los géneros sigue siendo
un reto fundamental. Los riesgos mundiales para la salud, el aumento de la frecuencia y la
intensidad de los desastres naturales, la escalada de los conflictos, el extremismo violento, el
terrorismo y las consiguientes crisis humanitarias y desplazamientos El uso indiscriminado de
los recursos naturales y los efectos negativos de la degradación del medio ambiente, incluidas
la desertificación, la sequía, , la escasez de agua dulce y la pérdida de biodiversidad y
ecosistemas aumentan las dificultades a que se enfrenta la humanidad en nuestros tiempos.

VIRTUD JUSTICIA

Contexto.- Nos encontramos en un contexto en el que el poder económico de las grandes


empresas es cada vez mayor, y por ende, nuestro cuestionamiento natural hacia lo que ellas
hacen por la sociedad y su comunidad, crece.

Es en ese contexto, que nace la llamada responsabilidad social, como una forma de mitigar los
efectos adversos de las grandes empresas e industrias sobre la comunidad en la que se
desenvuelven, pero de qué se trata la responsabilidad social, y qué ética abarca ésta es una
pregunta que debe absolverse, según la lectura, la ética común, para nada acerca al concepto
real de responsabilidad social, por el contrario, la aleja.

El concepto real de ética tiene que ver con resolver problemas sistémicos y de la realidad social
y se toma en tres dimensiones: a través de la virtud, a través de la justicia y a través de la
sostenibilidad.

Aporte.- La responsabilidad social Empresarial será a partir de la lectura, una responsabilidad


por los impactos sociales y medio ambientales de la actividad humana conjunta, ya no será sólo
una responsabilidad facultativa, sino que permitirá articular la ética y la ley, iniciativas
voluntarias y políticas públicas.

Problemática.- Para el autor, la ética común es detestable y contraproducente cuando se trata


de responsabilidad social, ya que ésta estrecha la problemática a la dimensión de la buena
voluntad y buenas intenciones de cada uno, cuando el origen del problema es de la realidad
social, sistémico, y tiene como causa la insostenibilidad de modo económico de producción.

ISO 26000
Contexto.- La norma ISO 26000 será aplicable para todo tipo de organizaciones,
independiente a su tamaño, localización, naturaleza de sus actividades y productos, su
cultura, sociedad y medio ambiente en el que lleva a cabo sus actividades, así como su
carácter púbico privado.

Aporte.- La norma permitirá asistir a las organizaciones en la orientación de sus políticas


de Responsabilidad Social en lo referido a las diferencias en materia cultural, ambiental, y
legal, además de condiciones económicas de desarrollo.

A su vez, Proveer de una guía práctica relacionada a la operacionalización de RS,


identificar y comprometerse con los stakeholders, incrementar la confianza y satisfacción
de las organizaciones entre sus clientes y otros stakeholders. No actuar en desacuerdo
con los documentos ya existentes, convenios internacionales y estándares ya existentes.
Problemática.- Toda organización debe conocer mínimamente las siguientes materias:
Derechos Humanos, Prácticas laborales, Medio Ambiente, Prácticas justas de Operación,
Asuntos de consumidores y participación activ y desarrollo de la comunidad.

Ello para pasar de las buenas intenciones a las buenas prácticas, situación que no se cumple en
la realidad en la mayoría de empresas, y es justamente por ello la necesidad de establecer estas
prácticas con el fin de integrar la Responsabilidad Social a toda y todas las organizaciones.

AA1000

Contexto.-Dentro de las empresas se desarrollan rendiciones de cuentas,


evaluaciones y dvulgación sobre asectos sociales y étics de la gestión
empresarial, ésta norma brinda las herramientas para garantiza la calidad de
estas actividades.

Aporte.- Se promoverá un constante perfeccionamiento, se establecerán pautas


para la elaboración de la calidad de los informes éticos y sociales, esta herramienta
la puede incorporar todo tipo de organizaciones.

Problemática.- La calidad de los resultados depende de la calidad del proceso y se


requiere un compromiso significativo de gestión.

SA8000

Contexto.- Dada la situación precaria en la que miles y millones de seres humanos


continúan trabajando bajo regímenes de explotación y carentes beneficios y derechos
laborales, esta norma permite dar a conocer los acuerdos internacionales sobre
condiciones laborales que incluyan temas como justicia social, derechos del
trabajador, entre otros.

Aporte.- SA8000 es uno de los programas con las normas más detalladas sobre condiciones
laborales que incluye muchos aspectos de los derechos internacionales de los trabajadores. Esta
certificación puede beneficiar principalmente a las grandes empresas agroindustriales que
pueden utilizar en sus relaciones públicas. El cumplimento de los requisitos pueden contribuir a
mejorar la productividad, la calidad y ayudar a reclutar y conservar a los trabajadores

Problemática.- La problemática que se aborda es la siguiente: el trabajo infantil


existente en la actualidad, el trabajo forzado, la vulneración a la salud de los
trabajadores, a discriminación por parte de los empleadores.
SEGUNDO Sobre la base de la ISO 26000 y Objetivos de Desarrollo, evidencie
la problemática en nuestra región y país. (únicamente con los documentos ISO
26000 y Objetivos de Desarrollo).

DESARROLLO:

La situación actual de nuestro país evidencia una carencia absoluta

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