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Universidad Rural de Guatemala

Sede: Pajapita. Código: 081
Carrera: Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales.
Estudiante: Jenifer Estela Aguilar Mazariegos
Semestre Académico: 5to Semestre de Derecho. Año: 2018.
Docente: Licda. Nuria Odily Morales de Coronado.

Texto paralelo
Primer Avance de Métodos Estadísticos para el Investigador

Pajapita, 29 de abril de 2018

Se diferencia del civil. impulsándolo de oficio. pues el Juez tiene amplias facultades en la dirección y marcha del mismo. Según lo preceptuado por el autor Ferreri.Procedimiento Ordinario Laboral Definición: Constituye la vía procesal dentro de la relación de trabajo. en él se dan preferentemente los procesos de condena y los meramente declarativos. ya que tiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento. . Características:  Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra atenuado. Asimismo puede considerarse que es ordinario porque se encuentra regulado como la vía normal y general dentro del ordenamiento jurídico laboral. y apreciando a las mismas con flexibilidad y realismo. Naturaleza jurídica: El juicio ordinario de trabajo es un típico proceso de cognición. teniendo contacto directo con las partes y las pruebas. produciendo pruebas por sí o bien completando las aportadas por los litigantes. Estas solemnidades aunque existen. deben recordarse que son mínimas y poco formalistas por virtud de la existencia de los principios de antiformalidad y de sencillez que ilustran el procedimiento ordinario laboral. Por consiguiente puede considerarse que su naturaleza ordinaria deriva de la observancia de todos los trámites y solemnidades normados para que puedan controvertir detenidamente los derechos de las partes después de la discusión y el examen de ellos. en las modalidades que le imprimen los principios informativos y su propia normatividad.

sencillo.  Es limitado en el número y clases de medios de impugnación y poco en la concesión de incidentes que dispersan y complican los trámites. Las partes:  La acción  La demanda  La aplicación de la demanda  La rebeldía  Las excepciones  La contestación de la demanda  Reconvención  Conciliación  Pruebas  Sentencia Reglas de la competencia: (No encontrada) . barato y antiformalista. aunque no por ello carente de técnica.  Es un juicio predominantemente oral. En el mismo no se contempla término de prueba porque esta se produce de una vez durante las audiencias. rápido. más celoso que cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello. saturado de una tutela preferente a la parte económica y culturalmente débil. concentrado en sus actos que lo componen. así como también que en la primera instancia no existe vista del proceso y por añadidura no se declara cerrado el procedimiento.

Y escrito. proceso que a su vez. (Art. haciéndolo el secretario a través de un escrito en ese mismo momento. Orales cuando el demandante se presenta al juzgado y el expresa al secretario del mismo el deseo de demandar. En nuestro Código de Trabajo encontramos que existen las siguientes clases o modalidades de la demanda:  Por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas (Artículos 333 y 322 del Código de Trabajo). tendrá como objeto las pretensiones que dentro del mismo se formulen. 330 del C.  Por su origen puede ser demanda introductiva de la instancia y demanda incidental (Artículos del 85 al 332 del Código de Trabajo) Adicional a estos requisitos que serían los principales podemos decir que existen otros que serían los secundarios dichos requisitos están contenidos en el Artículo 332 del Código de Trabajo del cual podemos decir que toda demanda debe contener:  Designación del juez o tribunal a quien se dirija. que tienen por objeto la iniciación del proceso jurisdiccional laboral. de T. pueden ser demandas con pretensión simples y demandas con pretensiones acumuladas. por medio de un memorial de demanda debidamente estructurado como lo establece la ley. Simples de un trabajador a un patrono o viceversa.La demanda: La demanda laboral es el instrumento legal para el ejercicio de esa acción.  Por la pretensión en ellas ejercitada.). . Así mismo cuando ya existe un proceso iniciado por un trabajador y otro se adhiere a la misma pretensión.

vecindad y lugar donde recibe notificaciones. estado civil. lugar en donde se encuentran los documentos que detallará. que el mandatario que ha de apersonarse se encuentre debidamente expensado para responder de las resultas del juicio.  Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza.  Relación de los hechos en que se funda la petición. Esta disposición no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido. nacionalidad. y  Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si aquél faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede firmar. Lo que está de AZUL es OPCIONAL (ya que solo el inicio es la definición) .  Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del lugar en donde pueden ser notificadas. se indica que en la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias. En el mismo Artículo 332 del Código de Trabajo. edad.  Lugar y fecha. bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida. profesión u oficio. El arraigo debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y éste no debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del tribunal.  Petición que se hacen al tribunal. expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere.  Nombres y apellidos del solicitante. en términos precisos. elementos sobre los que se practicará inspección ocular o expertaje. pero si ofrecieren prueba deben observarla.

una desobediencia..Se entiende por tal la situación en que se coloca quien. lo que se explica por el hecho de que el emplazamiento se practica por la autoridad judicial. La rebeldía no impide la prosecución del juicio. no lo hiciere dentro del plazo legal conferido. Los efectos de la rebeldía en el procedimiento ordinario laboral son:  No volver a practicar diligencia alguna en busca del rebelde. Sin embargo.  Continuar el procedimiento sin más citar ni oír al rebelde.La rebeldía: Señala Manuel Ossorio: ". es decir la contravención de un deber..  Tener por confeso en su rebeldía al demandado cuando hubiere sido propuesta esta prueba por el actor y no compareciere éste a la audiencia señalada para la recepción de la prueba.  Preclusión de actos y pérdidas de derechos procesales que tiene lugar por la rebeldía.. quedando firmes e irrevocables.  Dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva. debidamente citado para comparecer en un juicio.. la rebeldía del demandado no es más que el descuidarse de una carga. o que lo abandonare después de haber comparecido. cuando el demandado no comparece a la primera audiencia sin justificación y hubiere sido .  Tener por confeso en su rebeldía al actor cuando hubiere sido propuesta esta prueba por el demandado y aquel no compareciere a la audiencia respectiva."1 Es verdad que el término rebeldía significa propiamente como el de «Contumacia».

y. tratando de hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende en juicio. y. modificar o destruir la acción intentada en su contra La manera más común de clasificar a las excepciones es en: dilatorias. aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesión judicial del demandado. por lo que no pueden enumerarse taxativamente. Excepciones dilatorias o procesales: Son las defensas que postergan la contestación de la demanda. Excepciones perentorias o sustanciales: Son las defensas que atacan el fondo del asunto. Depurar y no retardar ni obstaculizar es el objeto de estas defensas que muy a menudo se desnaturalizan por la malicia de los litigantes y sus asesores. 2. legalmente citado para prestar confesión judicial en la misma. Consisten en la alegación de cuanto medio extintivo de obligaciones existe. Las excepciones: Excepción es aquel medio de defensa que el demandado invoca ante el órgano jurisdiccional. bajo los apercibimientos respectivos. . cuando se trate de demanda por despido injustificado. Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho. perentorias y mixtas: 1. Por eso se dice que atacan el derecho y no al proceso.  Proceder en la misma forma referida anteriormente. a efecto de paralizar. al ser llamado a juicio. para depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitución de la relación procesal.  Trabarse embargo sobre bienes propiedad del demandado.

o bien se allana a ellas. pero aunque no atacan el fondo del asunto como las perentorias producen iguales efectos al hacer ineficaz la pretensión. Si la demanda se contesta verbalmente en la misma comparecencia. realización. . los efectos de las perentorias. existe el derecho de oposición o contradicción de análoga naturaleza al de la acción. La contestación de la demanda: Así como existe el derecho de accionar ante los órganos jurisdiccionales pretendiendo la declaración. provocan en caso de ser acogidas. si la contestación se hace por escrito. Entonces la contestación de la demanda es el acto por el cual el demandado ejercita una acción solicitando del tribunal su protección frente a las pretensiones del actor. En cuanto a la postura adoptada por el demandado: contestación negativa o afirmativa. satisfacción o protección de un derecho objetivo. el juez de oficio ordenará que se subsanen los defectos de que adolezca. 2. 3. en este último caso la escritura no exime al demandado de comparecer a la audiencia. Excepciones mixtas: Son las defensas que funcionando procesalmente como dilatorias. rectificaciones que deben realizarse en la propia audiencia para no restarle celeridad al juicio. Es decir. 3. En cuanto a su forma: oral o escrita. que se resuelven previamente como las dilatorias para evitar llegar a un juicio inútil. En cuanto al contenido de la contestación: compensatoria o reconvencional. será el Juez quien se encargue de controlar que en el acto concurran todos los requisitos legales. En cuanto a las modalidades de la contestación de la demanda se dice que existen las siguientes: 1.

Reconvención: Al demandado le atribuye la ley el derecho de ejercitar las acciones que tenga contra el demandante. La contestación de la demanda y la reconvención. El actor. de no hacerse en tal oportunidad precluye el derecho del demandado para ejercitarla. oportunidad en la que se precluye el derecho del actor de ampliar o modificar su demanda. hasta el momento de la primera audiencia. probar y resolver la reconvención debe promoverse o plantearse al momento de contestarse la demanda. después de que el demandante manifieste en la audiencia que ya no tiene transformaciones que hacerle a su demanda. los hechos en que funda su oposición. . pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor. Cuando hablamos de oportunidad para reconvenir. ahora convertido en demandado.La oportunidad para contestar la demanda según el Artículo 338 del código de trabajo. interponer excepciones o contestar la reconvención después de notificado de la resolución que le da trámite. en su caso podrán presentarse por escrito. La demanda se debe contestar y así lo aceptará el juzgador. es decir que puede hacerse por escrito y oralmente en la propia audiencia al contestar la demanda. para contestar. A esta actividad también se le conoce como contrademanda. puede allanarse. en el mismo juicio y ante el mismo Juez que conoce de ella. en la misma audiencia o bien pude solicitar al Juez que suspenda la audiencia y señale una nueva para que tenga lugar la contestación de la reconvención. denominándole reconvención a la demanda que hace el demandado al actor al contestar la demanda. debe expresar con claridad en la primera audiencia. establecen que si el demandado no se conforma con las pretensiones del actor.

en la audiencia que para tal efecto señale el Juez. gastos y sobre todo una sentencia desfavorable para cualquiera de las partes. por medio de la cual acuerdan arreglar sus diferencias. las partes llamadas por el juez. ni los principios del mismo. procura el avenimiento de las partes proponiéndoles una fórmula de arreglo. El concepto e importancia de la institución en el derecho procesal del trabajo. equitativo y ecuánime de las reclamaciones objeto de litigio sobre el examen riguroso de las razones jurídicas que asisten a las partes EL PROCESO COLECTIVO DEL TRABAJO: a) Concepto: La resolución de los conflictos colectivos de trabajo está encomendada a los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.La prueba de la reconvención y su contestación se reciben junto con las pruebas de la demanda y su contestación. que puede culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al juicio. En la conciliación deben predominar un enfoque realista. una vez fijados los hechos sobre los cuales versará el debate. mediante la cual. el cual puede versar por intereses encontrados o bien por el incumplimiento de las convenciones colectivas de trabajo (pactos) o en combinación de éstas y otros derechos que se derivan de los contratos de trabajo o por la negativa de los patronos de . Conciliación: La conciliación es la etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral. para evitarse molestias. siempre que no contraríe las leyes de trabajo. la conciliación consiste en un acuerdo de voluntades de quienes son parte de un conflicto y más concretamente de un proceso.

incluso con aquellos que aún no han ingresado al centro de trabajo. aunque como ya se apuntó también puede contener elementos de carácter jurídico c) Caracteres y Principios: Una de las característica de este proceso es que a la hora de conocer el Tribunal de Conciliación y Arbitraje se crean derechos nuevos que anteriormente no estaban establecidos. En cuanto a esta últimas (he aquí lo extrapetito) puede el Tribunal de Arbitraje . sino puede crearlos y la decisión no sólo comprende a las partes en litigio. El proceso colectivo está íntimamente relacionado con el derecho de huelga y paro legales. que la ley imponga o determine y que estén entregadas a la voluntad de las partes en conflicto. Otra característica es la sentencia extrapetita. La resolución de tales conflictos atañe a intereses generales. la otra es de que crea ley profesional. se les aplicará las normas contenidas en la resolución. sino a terceros a quienes. operan al futuro. b) Naturaleza: En atención a lo antes apuntado se puede apreciar que la naturaleza del proceso colectivo de trabajo es de carácter económico y social. obliga no solo a los que intervienen en el proceso sino incluso a personas individuales y jurídicas que tienen relación laboral con la parte patronal que es objeto del proceso. similar a la de un pacto. la sentencia no concede únicamente derechos. aun sin ser partes. por cuanto que la normatividad que emerge finalmente de este proceso. sea porque se aceptan las recomendaciones de un tribunal de conciliación o porque se impone un laudo arbitral.suscribir un pacto. esto es. por cuanto que la sentencia resolverá por separado las peticiones de derecho de las que importen reinvidicaciones económicas o sociales.

-Conflictos Económico-Sociales: . también caben en esta categoría los conflictos colectivos jurídicos que también versan sobre derechos ya preestablecidos. -Conflictos de Derecho: Como ya quedo anotado en los conflictos individuales hay intereses concretos y determinados de los litigantes. d) Objeto y Fines: El objeto y fin. d) de impulso procesal de oficio. se refieren a derechos ya preestablecidos en normas jurídicas vigentes (contratos. sentencias. propias del derecho común y del proceso individual de trabajo). pactos. e) Clasificación de los Conflictos: e. i) de flexibilidad en cuanto a la carga y valoración de las pruebas.1. e) de publicidad. es resolver los conflictos colectivos jurídicos o de carácter económico y social. j) de probidad o lealtad. Con la salvedad que nuestra legislación no determina expresamente cuales serían los principios procesales. c) de concentración. negando o accediendo. total o parcialmente. g) de sencillez. estos últimos susceptibles de provocar un paro o una huelga. f) oralidad.resolver con entera libertad y en conciencia. e. y leyes). y como consecuencia son siempre de naturaleza jurídica y únicamente obligan a quienes tomaron parte en la controversia. desde el punto tutelar los principios procesales serían los siguientes: a) El principio protector o tutelar. b) el de economía procesal.2. a lo pedido y aun concediendo cosas distintas de las solicitadas ( se rompe el principio de resoluciones en congruencia. h) de investigación o de averiguación de la verdad material o histórica.

el funcionario con la investidura para realizar las potestades que son propias del órgano en sí.). En palabras de Ruben Hernandez Valle: el órgano es la persona o conjunto de personas que ejercitan una potestad pública. de los que son llamados equivocadamente órganos estatales. las controversias son de naturaleza económica y social. ya tenemos un concepto de que puede ser llamado un órgano. jurisdiccional legislativa. en consecuencia. en aras de un incremento de conocimientos precisos. los elementos que forman parte de esta definición son: 1. de gobierno.En los conflictos colectivos por el contrario.El titular del Organo: quien seria. a este nivel de estudios en que nos encontramos. este es el concepto mas propio de Órgano. sea esta de cualquier ámbito (administrativa. debido a que estos . y obligan eventualmente a personas individuales y jurídicas ajenas a la controversia.  Concepto de Órgano Se puede decir que al referirnos a un Órgano. se encaminan a la obtención de nuevas conquistas o a mejorar los derechos. sin embargo. etc. y a una característica propia de estos. esta característica de un órgano hace distinguible a quienes realizan una potestad publica. De dicha deducción podemos deducir también que. ORGANO JURISDICCIONAL En general.El oficio o potestad publica lo que hace único a un órgano es el ejercicio de una potestad publica. 2. hacemos referencia a un concepto que alude a una persona o varias personas. los intereses son más abstractos o indeterminados.

bien por el ejercicio de una conducta determinada o bien porque los intereses individuales o de grupo estaban en contraposición de unas reglas dadas para la buena marcha de la agrupación social. es decir. Pero los conflictos también pueden ser individuales y colectivos. se vio abocado a afrontar situaciones de conflicto. pero las más comunes se encuentran en las aspiraciones de mando y participación que en el campo del trabajo se ponen de manifiesto a cada momento. pues se ponen de manifiesto las tradicionales fuerzas de la producción. una posición antagónica como resultado de intereses de las partes comprometidas en el mismo. combate. cualquiera que sea la causa y el objeto del conflicto. o sus funciones son prácticamente ejecutivas o materiales (tal es el el caso de los abogados del estado LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO l. En los conflictos que se originan en el derecho laboral está comprometido el trabajo humano subordinado. últimos ocacionalmente ejercitan derechos subjetivos del estado. Desde cuando el hombre fue puesto a vivir en sociedad. CONCEPTOS. los conflictos colectivos de trabajo . CONFLICTO quiere decir choque. CONFLICTO DE TRABAJO es toda controversia que surge entre empleadores y trabajadores ligados por una relación de derecho laboral. lucha. Desde un punto de vista muy general. el capital y trabajo. CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. La clasificación más amplia que se puede dar de los conflictos de trabajo es Ja de conflictos jurídicos o de derecho y conflictos económicos o de intereses. Las causas de los conflictos laborales en la época moderna son muchas.

Es decir. Cuando el derecho desconocido tiene origen en una convención colectiva de trabajo. entrañan una fase probatoria. está dando lugar a un conflicto jurídico. y las formalidades en materia de comunicación procesal. propende por la creación de una nueva o por la modificación de la ya existente. cuyas disposiciones generales. como no pagar el salario convenido en el contrato. En ese orden de ideas. la parte que lo origina está asumiendo una conducta en abierto desconocimiento de la norma existente. establecidas en los numerales 739 a 752 del mismo cuerpo normativo. no sin antes advertir que todos en común. las etapas en que se desarrolla cada proceso laboral. el conflicto que de allí surge es jurídico por violación de una NORMA CONTRACTUAL. tenemos: PROCEDIMIENTO ORDINARIO . El conflicto que surge o puede surgir dentro de la negociación colectiva. mencionaremos brevemente. el conflicto es igualmente jurídico. Cuando en un contrato de trabajo pactan unas condiciones y ellas no se cumplen. Verbigracia. contractual o convencional. por violación de una NORMA CONVENCIONAL. porque la NORMA LEGAL (artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo) reconoce ese derecho al trabajador. CONFLICTO ECONÓMICO O DE INTERESES es aquel que sin pretender el desconocimiento de una norma legal. como no pagar una prima de antigüedad en ella consagrada.CONFLICTO JURÍDICO O DERECHO es aquel que surge con motivo de la aplicación o interpretación de una norma legal. las encontramos en los artículos 776 a 836 de la Ley Federal del Trabajo. contractual o convencional. cuando el empleador no pagó al trabajador la cesantía. originada en la presentación de un pliego de peticiones. es eminentemente económico. partes del proceso A continuación.

así como 742 fracción 1 y 743 de la Ley Federal del Trabajo). cuyo desarrollo es de acuerdo a los artículos 874. 878 y 879 de la Ley Federal del Trabajo. cierre de instrucción. Segunda.Se refiere a los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica que no tienen una tramitación especial. que se efectúa considerando las pruebas ofrecidas por las partes (artículos 880 a 885 de la Ley Federal del Trabajo). Tercera. que se refiere a la formulación del proyecto de laudo – dictamen (artículos 885 a 891 de la Ley Federal del Trabajo). que comprende lo siguiente: Primera. que se refiere a la discusión y votación del proyecto de laudo (artículos 887 y 888 de . notificaciones. 876. demanda. comprende la presentación de la demanda. excepciones. auto de recepción a trámite. Su marco legal. comprende la celebración de la audiencia de conciliación. Segunda. está comprendido en los artículos 870 a 891 de la Ley Federal del Trabajo y se divide en 2 fases: a) Fase de instrucción. comprende la etapa de desahogo de pruebas. que se da previa certificación de que no existen pruebas pendientes por desahogarse (artículo 885 de la Ley Federal del Trabajo). Cuarta. que comprende las siguientes etapas: Primera. b) Fase resolutiva. ofrecimiento y admisión de pruebas. emplazamiento y traslado (artículos 870 a 873.

la Ley Federal del Trabajo) Tercera. que es la aprobación y firma del laudo (artículos 889 y 890 de la Ley Federal del Trabajo) .