Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo

Docente:

Angela Bibiana Triana Gómez

Alumno:

Oscar Eduardo Pastrana Murcia

Fundación Universitaria Navarra

Salud ocupacional

Neiva - Huila

2018
Resumen Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el
trabajo

La importancia de la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se hace más evidente

cada día, muestra de ello son las disposiciones legales y normativas aprobadas por los
gobiernos, los empleadores y por los mismos trabajadores. Logrando de esta manera
estimular al empresario a seguir mejorando y obtener condiciones adecuadas de trabajo y
así mismo cumplir la normatividad vigente, Brindando un ambiente laboral seguro
y saludable que beneficiara a los colaboradores, dando como resultado un aumento
significativo de la competitividad y una disminución considerable de los costos operativos
en las organizaciones.

La Organización Internacional del Trabajo emitió en 2001 las directrices relativas a los
sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Estas Directrices fueron hechas
con base a principios acordados a nivel internacional y determinados por los gobiernos,
empleadores y trabajadores de los países miembros de la ONU. Estas guías brindan fuerza,
flexibilidad y bases adecuadas para el desarrollo de una cultura sostenible de seguridad en
las organizaciones; Estas Directrices no son de indole obligatorio y su objetivo no es el de
sustituir ni las leyes o reglamentos nacionales ni la normatividad vigente.

Luego de su aplicación no se exige la certificación, además de estár dirigidas a los

responsables de la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo en las empresas. Las
directrices, se centran en la búsqueda de la mejora continua ya que el modelo de gestión
que plantea está basado en el ciclo de planificación, ejecución, verificación y acción, ya
existente y utilizado por otras áreas de gestión con gran éxito.

Cabe aclarar que las directrices no se elaboraron con la intención de imponerse como única
herramienta de acción, sino como marco de referencia para la elaboración de normas
específicas que se adecuen a las necesidades particulares de las empresas, pues la eficacia
del sistema de gestión adoptado dependerá del modelo organizativo utilizado por el tamaño,
la actividad de la organización y los recursos disponibles para su implementación. El éxito
de un modelo de gestión de que puede ser muy eficiente en una empresa no garantiza el
mismo éxito en cualquier otra organización diferente.

Es deber del empresario el cumplimiento de los requerimientos conforme a las leyes

y reglamentaciones nacionales, deberá mostrar compromiso con respecto a las actividades
de Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización, y será su responsabilidad adoptar las
disposiciones necesarias para crear un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, que incluya los principales elementos de política, organización, planificación y
aplicación, evaluación y acción en pro de mejoras.