Derecho Laboral

El paro patronal

En el Derecho Mexicano del Trabajo se ha incorporado una figura denominada Paro

Patronal, este es visto como la contraparte de la huelga. Claramente su objetivo es
reaccionar contra las amenazas obreras, las cuales tienden a suspender las labores.
Esta figura constituye un derecho, una garantía que se debe respetar por las
autoridades correspondientes, y por lo tanto no exigir lo contrario.
Implica a su vez una suspensión de actividades, aunque desde los términos
laborales se designa a la huelga como el termino referido a los trabajadores y paro
para los patrones.
Dentro de la lectura se cita qué “Los paros serán lícitos únicamente cuando el
exceso de producción haga necesario suspender el trabajo para mantener los
precios en un límite costeable, previa aprobación de la Junta de Conciliación y
Arbitraje”
Sin embargo en la Ley Federal del Trabajo no existe ninguna terminología
denominada paro patronal no obstante en el Título séptimo denominado Relaciones
Colectivas de Trabajo, en el Capítulo VII, se habla sobre la suspensión colectiva de
las relaciones de trabajo, se refiere implícitamente, al Paro Patronal, ya que hace
mención a los excesos de producción.