TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

ESTUDIO DE CASO:
TERMINACIÓN DE CONTRATO SEÑORA MARTHA MARÍN

INSTRUCTORA:
ALBA LUCÍA QUINTERO ZULUAGA

PRESENTADO POR:
MARIA FERNANDA BECERRA CHIVATA

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS FORMACIÓN VIRTUAL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA
ABRIL-2018
 TABLA DE CONTENIDO

1. Presentación del caso.

2. Solución del caso.
a) Notificación oportuna al empleado
b) Identificación de la justa causa
c) Notificación al trabajador de la diligencia de descargos
d) Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador
e) Notificación de la carta de despido:
f) Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador
 1. PRESENTACIÓN DEL CASO.

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido

sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita
en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. Qué
proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

2. SOLUCIÓN DEL CASO.

3.

a) Notificación oportuna al empleado:

Podemos comprobar que el rendimiento deficiente en el trabajo es una justa causa

contenida en el literal a, numeral 9, artículo 62 del CST, sin embargo, debe comprobarse
una continuada baja en la productividad del trabajador, bajo un procedimiento establecido
en el Decreto Reglamentario N° 1373 de 1966; el cual consiste en:

1. Requerir al trabajador 2 veces cuando menos por escrito, con un lapso no

inferior a 8 días.
2. Una vez se hayan realizado los requerimientos necesarios, si se considera
que aún subsiste el deficiente rendimiento, se deberá presentar al trabajador
un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas, a
efectos de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito
dentro de los 8 días siguientes.
3. En caso que aún exista una no conformidad frente a las justificaciones
otorgadas por el trabajador, el empleador le informará por escrito de tal
inconformidad al trabajador dentro de los 8 días siguientes.”

Lo anterior se debe realizar en aras de proteger el derecho a la defensa y al debido proceso

del trabajador: éste debe ser escuchado y debe tener la posibilidad de justificar sus fallas.

b) Identificación de la justa causa

Para realizar el despido con justa causa por incumplimiento del contrato por parte del
trabajador, Como empleador nos es indispensable remitirle un documento o carta a la
funcionaria Martha Marín, identificando con exactitud la causal y de ser el caso,
presentando las pruebas respectivas. Se debe especificar en la comunicación los hechos
y circunstancias con indicación de las modalidades de tiempo, lugar y condiciones. Si
desea consultar cuales son las causales de despido justificado
  Código Sustantivo del Trabajo,
Artículos 58, 60, 62 literal a), relativo al despido con justa causa.
 Ley 1610 de 2013.
Que regula aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de
formalización laboral

c) Notificación al trabajador de la diligencia de descargos:

Una vez detectada la falta de la funcionaria Martha Marín, se solicita a una diligencia
de descargos, en la que cual procedemos a notificar los hechos que se le imputan
esto con el propósito que Martha Marín.

Como empresa empleadora se escuchará los argumentos del empleado respecto a

la comunicación, garantizando que este se defienda y respetando el debido proceso,
es decir, que tenga conocimiento de todo el procedimiento de despido.

d) Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador:

Luego de escucharla se analizara la información y situación y así proceder a decidir

si se da por terminado el contrato de trabajo o no, en caso de determinar la
necesidad de terminar el contrato de trabajo, como compañía empleadora ORVIS
INTERNACIONAL debemos hacer los respectivos pagos de liquidación y demás que
se le adeuden

NOTA:
Hoy día la mayoría de las compañías optan por Conciliares decir prefieren terminar
el contrato por mutuo acuerdo y no incurrir en la figura del despido. En estos casos,
no hay derecho a la figura de la indemnización,

Otra forma es que el empleador propone al trabajador que renuncie voluntariamente.

De acuerdo con lo expuesto, dependiendo de la compañía y sus políticas es

conveniente (no obligatorio) tanto para el empleado como para el empleador
conciliar la forma de terminación del contrato, claro está para los casos en los que
se puede ver afectado el empleado y según decisión de la compañía.
e) Notificación de la carta de despido:

f) Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador

Al momento de liquidar el contrato de trabajo se deben liquidar los siguientes

conceptos:

1. Salarios adeudados
2. Prestaciones sociales
3. Aportes parafiscales a que haya lugar
4. Aportes a seguridad social.
5. Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas