¿Qué es un Accidente de Trabajo?

Bajo la consideración de la nueva norma de ley 1562 de 2012 es definido así:

Artículo 3°. Es accidente de trabajo, todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.

También se considera como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque
el trabajador s encuentre el permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
función.

De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la
empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en
misión.

Que accidentes NO tienen la consideración de Accidente de Trabajo?

 Los accidentes debidos a imprudencia temeraria del trabajador/a: se considera Imprudencia temeraria
cuando el accidentado ha actuado de manera contraria a las normas, instrucciones u órdenes dadas por el
empresario de forma reiterada y notoria en materia de Seguridad e Higiene. Si coinciden riesgo manifiesto,
innecesario y grave, la jurisprudencia viene entendiendo que existe imprudencia temeraria, si no será una
imprudencia profesional.
 Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo: es decir, cuando esta fuerza mayor, sea de tal naturaleza
que no guarde relación alguna con el trabajo que se realiza en el momento de sobrevenir el accidente. No
constituyen supuestos de fuerza mayor extraña fenómenos como la insolación, el rayo y otros fenómenos
análogos de la naturaleza (sí el trabajo habitual del trabajador/a es a la intemperie sí es A.T.). En el caso
de atentado terrorista que afecta al trabajador/a en el lugar de trabajo no estamos ante un caso de fuerza
mayor sino ante una actuación de un tercero.
 Accidentes debidos a dolo del trabajador/a accidentado: Se considera que existe dolo cuando el
trabajador/a consciente, voluntaria y maliciosamente provoca un accidente para obtener prestaciones que
se derivan de la contingencia.
 Accidentes derivados de la actuación de otra persona: Los accidentes que son consecuencia de culpa civil o
criminal del empresario, de un compañero de trabajo o de un tercero constituyen auténticos accidentes de
trabajo siempre y cuando guarden alguna relación con el trabajo. El elemento determinante es la relación
causa - efecto. Así las bromas o juegos que pueden originar un accidente ocurridos durante el trabajo o los
sufridos al separar una riña serán A.T.