INGRESO EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL DE DOCENTES NOMBRADOS

MEDIANTE DECRETO LEY 1278/2002 A LA PLATAFORMA DE LA SECRETARIA DE

EDUCACION DEL DEPARTAMENTO – SISTEMA HUMANO 2.0

1. Ingresar al siguiente link: http://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co:2383/humano

O realizar el siguiente proceso para llegar al mismo link:

2. Ingresar a la página de la Secretaria de Educación Nariño con el siguiente link:

http://www.sednarino.gov.co/SEDNARINO12/index.php/es/

3. Dar click en la pestaña TRAMITES Y SERVICIOS

4. Click en desprendible de pago :

5. Aparece la pantalla del Sistema de Información de Gestión de Recursos Humanos para la

consulta del desprendible de pago.

6. Ubicar el cursor en el link que aparece en la barra de direcciones

http://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co:2383/humanoEL/Ingresar.aspx?Ent=Nar
ino

Borrar de derecha a izquierda hasta la palabra humano, así:

http://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co:2383/humano - Enter
7. En seguida, aparece el siguiente cuadro :

8. Utilizar los siguientes datos, teniendo en cuenta mayúsculas y minúsculas

Entidad: Narino
Usuario: Ingresoed@sednariño.gov.co
Clave: 7Ingreso.
Dar click en aceptar

9. Encontrará la siguiente pantalla

10. Elegir la opción de evaluación de desempeño

11. Llega a la siguiente pantalla: Dar click en evaluación por competencias

12. Se visualiza el siguiente cuadro:

13. En la pestaña Evaluación digite el número 25 que corresponde a la evaluación del año 2017
En la pestaña Empleado digite el número de la cedula de docente y/o directivo docente a
evaluar
14. Dar click en Buscar

Aparece el registro del docente así: dar click en Editar

15. Se visualiza el siguiente cuadro de pantalla con todos los datos del docente y el evaluador.

En los espacios de Fecha de Firma, Fecha de Compromisos, Observaciones, Plan de

Mejoramiento no ingresar ningún dato.

16. En el módulo de Competencias de Evaluación dar click en NUEVO

17. Visualizamos el siguiente cuadro: click en aceptar

18. Aquí se comienza a ingresar las tres competencias comportamentales pactadas en el

acuerdo 001 (Acta de inicio). Para ello se despliega en la pestaña TIPO DE COMPETENCIAS:
seleccionar competencias comportamentales y en la ventana COMPETENCIAS: desplegar y
seleccionar la competencia a evaluar y aceptar. El mismo proceso se realiza con las dos
competencias comportamentales siguientes.
 19. Para el ingreso de las competencias Funcionales: se despliega en el cuadro de tipo
de competencias y se hace click en la primera gestión: gestión académica y en la
ventana de competencias y se comienza a ingresar una por una las competencias
académicas para docentes: Dominio curricular, planeación y organización
académica, Pedagógica y Didáctica y evaluación del aprendizaje.

Dándole clic en nuevo por cada competencia y marcando la competencia para el caso,
hasta terminar las 4 competencias académicas.
Terminada la gestión académica, click en nuevo y en tipo de competencia para ingresar la gestión
administrativa

20. Ingresar las competencias: Uso de Recursos y Seguimiento de Procesos

Dar click en: Nuevo e ingresar la Gestión Comunitaria, de igual manera ingresar las competencias:
Comunicación Institucional, y en seguida: Interacción con la Comunidad del Entorno
 La pantalla principal va quedando de la siguiente manera:

21. Una vez registradas todas las competencias se comienza a ingresar el contenido del anexo
5 para cada una de las competencias de la siguiente forma: ubicarse en cada una de las
competencias y dar click en Editar competencia, en la pantalla que aparece dar click en
nuevo
22. En contribución, pegar la contribución correspondiente a la competencia del anexo 5 (ya
contextualizada)

Fecha límite: la fecha límite para todos los casos es: 12/15/2017. Humano registra la fecha
de la siguiente manera el mes, día y fecha.

En criterios de evaluación: pegar los criterios del anexo 5 que correspondan a la

competencia que se está editando (contextualizados)

Las Evidencias: En la medida en que se vayan presentando se van diligenciando, hacerlo de

manera detallada y mencionar en que formato se presentan.

Puntaje: Cabe recordar que las competencias comportamentales equivalen al 30% del total
de las competencias, por lo tanto el puntaje que le corresponde a cada una de ellas será de
10%.

Para las competencias funcionales, cabe aclarar que el Ministerio de Educación sugiere unos
porcentajes de acuerdo a las gestiones y a los roles de los evaluados, en el anexo 5, así por
ejemplo para el docente de aula los porcentajes por cada gestión son así:

Gestión Académica: porcentaje 40%, por lo tanto, el porcentaje para cada una de las cuatro
competencias será de 10%.

Gestión Administrativa y Comunitaria: el porcentaje sugerido para cada gestión es de 15%,

por lo tanto cada una de sus dos competencias tendrá un porcentaje de 7.5%.
 Valoración Final: Es el resultado del promedio ponderado de la calificación de cada una de
las evidencias aportadas y registradas en el Sistema Humano, según el cronograma pactado.

23. Una vez ingresados todos los Items se da click en aceptar para validar toda la información
consignada.

Recuerde: Para el protocolo del MEN: Fecha de Inicio: 16/01/2017; Fecha de finalización:
15/12/2017

No olvidar que por cada registro que se hiciere dar click en Aceptar para que quede ingresado en la
plataforma de la SED – Sistema humano.

Impresión del protocolo Humano

Para la impresión del protocolo que proyecta el sistema Humano, nos ubicamos en el menú
principal, dado click en Inicio
Y seleccionar el Item: Reportes:

Aparece la siguiente pantalla:

En la pestaña Descripción, escribir la palabra evaluación, sin tilde y click en buscar, de la lista que
aparece, seleccionar el ítem Evaluación Docentes y Directivos Docentes Protocolo II

Al dar click se despliegan las siguientes pestañas:

En Evaluación: digitar el No. 25, que corresponde a la evaluación de éste año, en Evaluado, digitar
el No. de cédula del docente evaluado Seleccionar PDF y click en Aceptar.

En seguida seleccionar la opción Peticiones que se encuentra al lado inferior izquierdo de la pantalla
Aparece entonces la siguiente pantalla:

Dar click en Buscar

Aparecen las peticiones pendientes, dar click en VER

Se abre el archivo en PDF de la evaluación, el cual se debe imprimir para presentar con las
correspondientes firmas en original.

NOTA: Apoyo adicional, favor agendar su asistencia técnica personalizada al teléfono 7333737
extensiones 255 y/o 257.