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GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES

GRATIFICACIONES
Y
REMUNERACIONES

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GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES

INTRODUCCIÓN

Uno de los elementos fundamentales dentro del contrato de trabajo es la
remuneración, la importancia de este tema ha requerido una detallada y
necesaria intervención tanto legislativa y económica para poder ser regulado
además de requerir del reconocimiento constitucional e internacional de este
derecho que no se limita solo a convenios con la OIT, si no, que alcanza a
instrumentos como la Declaración Universal de los Derechos Humanos; en nuestro
país tenemos el Art. 23 de la Constitución del 1993 en el que señala que nadie
está obligado a prestar trabajos sin retribución, mientras que el art. 24 dice que el
trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente que procure
para él y su familia.

En el presente trabajo abordaremos este tema a profundidad, conociendo su
definición, tipos y características; además de hablar sobre las gratificaciones, que
son los pagos que le corresponde al trabajador en fiestas patrias y navidad,
precisando mayor información sobre sus aspectos generales, el cálculo de éstas y
las formas de pago que tiene.

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........... 26 2 .......................................... LOS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS.........3............. 19 5............................................................................. 12 4............................................................................................ 4 3........................................................................................................... SUPLEMENTOS PARTICULARES ...........1 LAS COMPENSACIONES CONTRAPRESTATIVAS ................. TIPOS DE REMUNERACIÓN ......................................... 18 4................................................................................................ 21 6............................. LOS COMPLEMENTOS O SUPLEMENTOS REMUNERATIVOS ...... 13 5........ 12 4.................................................. 22 6......... CONCEPTO: ........... FORMA DE CÁLCULO DE GRATIFICACIONES ............................................................................................. 9 4...............................................4........................................................................................... 4 2.......................................................... CONCEPTO: ................................................. 15 1...................... GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES ÍNDICE ........ .............................................................. 26 WEBGRAFÍA ......................................................................................................... 23 6............................................................................. CÁLCULO DE GRATIFICACIÓN CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL ................................................... 13 ........... 24 BIBLIOGRAFÍA .............................................. 23 6......................................... 10 4.3 PAGO DE LA GRATIFICACIÓN TRUNCA ............... REQUISITOS PARA RECIBIR UNA GRATIFICACIÓN: .................... 4 1............ 16 3....................................... 6 4.1 PAGO ÍNTEGRO DE LAS GRATIFICACIONES ......................... CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION ....................................................... FORMAS DE PAGO ........................2 SUPLEMENTOS PERSONALES: .................................. 16 2......................................2 PAGO PROPORCIONAL DE LAS GRATIFICACIONES................ ASPECTOS GENERALES ....................................... COMPLEMENTOS ALEATORIOS ...................................

JUNIOR  LICAS CANALES.RUSMEL LUIS  QUISPE MITACC. THOWAR  LLANTOY AVENDAÑO. WALTER INTEGRANTES:  LUNASCO JAYO. WERNER WILSON  CANCHO CONDORI. JOSSEP DAVID  CUBA GERONIMO. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES “UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTOBAL DE HUAMANGA” “FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES” ESCUELA DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ASIGNATURA: DERECHO LABORAL DOCENTE: FERNANDEZ GOMEZ. LESLY STHEFANIE  MONTES MONTES. JORGE LUIS  CURO ROMERO DIEGO  ROJAS BENDEZU. JHOEL AYACUCHO – PERÚ 2017 3 .

Ley N°28051 2 Artículo 24. “Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. que procure. CONCEPTO: Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada. DS N°003-97-TR.modificado por el artículo 13°. para él y su familia. en los contratos de trabajo se establecerán las condiciones bajo los cuales se prestan los servicio. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 1. que desarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrón. CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION Dentro de las principales características especiales de las remuneraciones debemos destacar las siguientes: 1Artículo 6 LPCL. por los servicios prestados. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador”. Constitución Política del Perú 4 . cualquiera sea la forma o denominación que tenga. se otorgan a los colaboradores. Generalmente las remuneraciones o compensaciones. en dinero o en especie. el bienestar material y espiritual.2 2. siempre que sean de su libre disposición (…)”1 “El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente.

2007) 3 Artículo 4 . Este elemento es utilizado como un criterio fundamental para decidir sobre la existencia o no del vínculo laboral. sin necesidad de consultar o informar a su empleador. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES  ESENCIAL: La remuneración es un requisito fundamental del contrato de trabajo. debe ser utilizado libremente.  RETRIBUCION EN DINERO O ESPECIE: “El pago puede hacerse en dinero o en especie (. se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado"3  CONTRAPRESTACIÓN: Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios prestados mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente. REMUNERACIÓN DIRECTA INDIRECTA sueldos gratificaciones asignacion salarios familiar comisiones seguros  LIBRE DISPOSICIÓN: Las asignaciones económicas pagadas al colaborador. en los gastos que él crea necesario... "(…) En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados. (Neves Mujica.LPCL.). DL-728 5 .

2014)  Remuneración en especie: modalidad remunerativa otorgada mediante la entrega o el pago de bienes o servicios Ej. Así.: En caso de quiebra o liquidación de la empresa. TIPOS DE REMUNERACIÓN 3. 6 . así como los beneficios sociales del colaborador. En este sentido. 850. las remuneraciones. la actual remuneración mínima vital de S/. Nº 005-2016 TR. 4 De acuerdo con el artículo 24 de la constitución Política del Perú establece que corresponde al estado la regulación de la remuneración mínima. previa aceptación del colaborador. 3. La excepción a ésta regla es la pensión alimenticia autorizada con orden judicial. no pueden originar medidas de embargo sobre ellas. Artículo 24 4 de nuestra Constitución establece el derecho fundamental de todo trabajador a una remuneración justa y equitativa.1 Remuneración básica Tiene su origen en nuestro país en la Constitución Política del Estado.S.00 mensuales ha sido establecida por el D. la RMV es considerada como el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES  Remuneración en dinero: “Cuando se abona la remuneración en numerario de curso legal. El parámetro también se utiliza para determinar la subvención mínima que deben percibir aquellas personas que realizan modalidades formativas laborales en una jornada completa. que procure para él y su familia el bienestar material y espiritual. artículos o productos de primera necesidad.  PREVALENTE O PREFERIBLE.(…)” (Castillo Guzman. tienen preferencia frente a otras deudas del empleador las deudas contraídas con terceros por el colaborador.

percibirán por este concepto el 10% de la remuneración mínima vital. por convenio colectivo o individual.3 Asignaciones Son las remuneraciones que percibe el trabajador. que perciben los colaboradores del régimen de la actividad privada. por riesgo y altura. por el tiempo de servicios. estas cantidades se pagan periódicamente. escolaridad. quincenal. o mensual.4 Vacaciones Hace referencia a un periodo de días determinados al año en el que el trabajador interrumpe sus actividades laborales para descansar pero mantiene el sueldo.2 Bonificaciones Son remuneraciones complementarias. Dentro de estás tenemos la más conocida y aplicada. 3. por productividad y por la naturaleza del trabajo. ya sea semanal. sino para satisfacer un gasto determinado que pueda ser vivienda. otorgadas al colaborador para compensar factores externos distintos a su trabajo. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 3. etc. 3. hijos. vigente en la oportunidad de pago. Muchas de estas son establecidas por ley. Este descanso remunerado es obligatorio e inamovible por lo que todos los trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones laborables por ley. que el periodo de vacaciones laborales se paga. es decir. Las bonificaciones pueden ser clasificadas en la forma siguiente: por el alza del costo de vida. por el trabajo nocturno. como la asignación familiar. por eficiencia y puntualidad en el trabajo. 7 . no por los servicios que presta a su empleador.

las ordinarias son de carácter obligatorio y se otorgan por Fiestas Patrias y Navidad. se puede considerar como gratificación toda cantidad que el colaborador recibe del empleador adicionalmente a las demás formas remunerativas. 8 .5 Gratificaciones Es la suma de dinero que recibe en forma excepcional o habitualmente en razón de sus servicios que presta. dicho acto es sancionado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo como infracción administrativa de tercer grado. por cumpleaños del colaborador.6 Horas extras Se refiere a las horas de trabajo adicionales remuneradas a la jornada laboral pactada entre las partes. 3. en forma efectiva y voluntaria por el trabajador en beneficio del empleador y si es impuesta sin justificación alguna por el empleador de forma obligatoria. pudiendo ser gratificación por aniversario de la empresa. El empleador o empresa puede otorgar gratificaciones ordinarias y extraordinarias. etc. otorgadas de acuerdo a la situación económica y/o políticas remunerativas de incentivo o premios. para aumentar sus ingresos. en cambio las extraordinarias son remuneraciones potestativas de la empresa. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 3. Actualmente.

la capacitación. b. Circunstancias externas al trabajador: 9 . la bonificación que se haga por balance a los contadores. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 4. no existe una regulación sobre este tipo de prestaciones. de tal manera que tiende compensar la anomalía o el carácter extraordinario o el esfuerzo del trabajador. servicios nocturnos. la experiencia. asignaciones por puntualidad o asistencia. Ejemplos: pago por horas extras. etc.  Pueden ser permanentes o condicionados aunque normalmente so condicionados pues se supeditan a la causa o hecho que los origino: por ello nos incorporan al contrato de trabajo ya que depende de la prestación efectiva de servicios del trabajador para determinar si procede su entrega. Ejemplo: la antigüedad. la especialidad. no suele corresponde a la prestación ordinaria del trabajador.  Estos conceptos no se relacionan con la prestación misma laboral dado que tiene su causa en elementos externos. Relacionados con la prestación misma:  Si bien está relacionada con la prestación laboral. etc. Se trata de “pluses” que se relacionan con la prestación efectiva de servicios donde no influye una característica particular del trabajador individual si no la naturaleza especial de los servicios prestados. a. trabajo en altura. La calidad personal en el trabajador:  No se atiende a la prestación misma laboral sino a determinadas condiciones personales o características del trabajador. LOS COMPLEMENTOS O SUPLEMENTOS REMUNERATIVOS A. suciedad o zona de emergencia.  Son complementos remunerativos que se entregan por los servicios prestados por el trabajador.  En el ordenamiento peruano.

En nuestro medio. de los resultados y situación de la empresa. 4. de tal forma que tiende a compensar la anormalidad o el carácter extraordinario o el esfuerzo del trabajador. En este primer grupo de complementos o suplementos guarda relación con la prestación de servicios pero centralmente pretenden reconocer la especial dedicación y/o la cabal prestación de servicios del trabajador.  Son conceptos que se perciben en función a la actividad empresarial de tal manera que no basta la condición o calidad del trabajador para recibirlos.  En el sistema peruano ya se están apreciando algunos convenios colectivos de trabajo y acuerdos no normativos laborales donde las empresas convienen con los trabajadores en la entrega de conceptos determinados si se cumplen índices basados en la productividad. Otro ejemplo es la asignación por aniversario de la empresa. El resultado del negocio:  Son los complementos o suplementos que se derivan del resultado. suele denominarse bonos o bonificaciones. Ejemplo: las gratificaciones legales de julio y diciembre se perciben porque se celebran acontecimientos cívicos y religiosos con independencia de la nacionalidad o religión del trabajador y de los servicios prestados. 1 LAS COMPENSACIONES CONTRAPRESTATIVAS Este primer grupo de complementos o suplementos se relaciona con la prestación laboral. etc. 10 . pero no suele corresponder a la prestación ordinaria del trabajador. las ventas. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES  Conceptos que percibe el trabajador por circunstancias ajenas a la prestación laboral y a su propia condición personal. la utilidad. c.

a las horas extras y a la bonificación por guardia. recaído en el expediente Nª 2081-94-BS(S). servicios nocturnos. Estamos entonces ante complementos remunerativos que se entrega por los servicios que presta el trabajador. dado que se encontrara supeditado al acto o hecho que lo origino. estamos ante ingresos adicionales. Así. etc. 11 . A modo de ejemplo citamos el pronunciamiento de la Segunda Sala Laboral de Lima. asignaciones por puntualidad o asistencia. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES Ejemplos de este grupo serían los pagos que se efectúan por bonos regulares por desempeño y/o cumplimiento de objetivos. en la cual califican como conceptos remunerativos. de tal manera que no podría otorgarse si no se configura el supuesto de hecho. estaríamos ante un concepto no consolidable en la medida que el trabajador no conserva el derecho a percibir este concepto. trabajo en altura. El carácter condicionado o no que puede tener este tipo de ingresos no supone un rasgo que denote un carácter no remunerativo. la gratificación q se paga por balance a los contadores. Simplemente. La jurisprudencia coincide en señalar que debe incluirse en el cálculo de los beneficios sociales a los complementos contraprestativos por ser conceptos remunerativos. horas extras. peligrosidad. suciedad o zona de emergencia. un “plus” que se relacionaría con la prestación efectiva de servicios donde no influye el trabajador individual sino la naturaleza especial de los servicios prestados.

EJEMPLO: . SUPLEMENTOS PARTICULARES Integrado por conceptos que percibe el trabajador por circunstancias ajenas a la prestación laboral y su propia condición personal.Gratificación navideña. tales como la capacitación. PARTICULARES . las gratificaciones de julio y diciembre se percibe porque se celebran acontecimientos cívicos y religiosos con independencia de la nacionalidad o religión del trabajador y. no se atiende a la prestación misma laboral sino a determinadas condiciones personales o características del trabajador. Por ejemplo. etc. En este caso. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 4. por más expresas.3. de los servicios prestados.Gratifiación por fiestas SUPLEMENTOS patrias. generalmente llamadas gratificaciones. la especialidad.2 SUPLEMENTOS PERSONALES: Un segundo grupo está conformado por prestaciones de carácter personal del trabajador. la experiencia. pueden ser excluidas del carácter salarial como una asignación por nacimiento o fallecimiento de familiares. el número de hijos. ciertamente. usualmente denominadas asignaciones. 4. Usualmente son conceptos remunerativos pero. 12 .

en consecuencia. (Toyama Miyagusuku. es decir no basta el buen desempeño. COMPLEMENTOS ALEATORIOS Los complementos que se derivan de la situación y los resultados de la actividad de la empresa. El valor de las condiciones de trabajo. El concepto refiere a la calidad. . se indica que los conceptos detallados en los artículos 19 y 20 de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (LCTS). aprobado por Decreto Supremo NO 001-97-TR.4. En e l sistema peruano ya se están apreciando algunos convenios colectivos de trabajo y acuerdos no normativos laborales donde las empresas convienen con los trabajadores en la entrega de conceptos determinados si se cumplen índices basados en la productividad. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 4. Está vinculada al estado del entorno laboral.Bono por ALEATORIOS productividad. entre otros factores que inciden en el bienestar y la salud del trabajador 13 . no son remuneraciones para ningún efecto legal y. la seguridad y la limpieza de la infraestructura. 2008) EJEMPLO: COMPLEMENTOS . LOS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS. no forman base para el cálculo de los beneficios sociales que se determinan sobre los ingresos que son remunerativos. la utilidad. etc.Bono por ventas. las ventas. En el artículo 7 de la LPCL.

Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego. La asignación o bonificación por educación. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva. o por laudo arbitral. La canasta de Navidad o similares. siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados Se entiende del mencionado literal que el dinero recibido por parte del trabajador sea utilizado exclusivamente para el traslado del trabajador de su domicilio al centro de trabajo y viceversa y el otorgamiento por parte del empleador sea lo más razonable posible. Otros conceptos no remunerativos Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa. La canasta de navidad o similares El valor de transporte o la movilidad. El valor del transporte. 14 . (Toyama Miyagusuku. a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva. 2008) Aquellas que el trabajador recibe para el ejercicio de sus funciones o tareas. siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación. siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Gratificación extraordinaria Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente. o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES El empleador debe brindar al trabajador todas las prestaciones y condiciones que se requieran para que el servicio se ejecute de manera adecuada.

(*) Inciso modificado por el Artículo 13 de la Ley Nº 28051 (02-08-2003). vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. S. gastos de representación. Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios. o cuando se derive de mandato legal. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores.5 5 D. viáticos. en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. o cuando se derive de mandato legal. de su propia producción. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones. Igualmente. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños. Nº 001-97-TR. nacimiento de hijos. las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente. fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. tales como movilidad. artículo 19 y 20 de la LCTS 15 . las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva. * La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios. matrimonio.

N° 005-2002-TR Reglamento de la Ley Nº 27735 04.07. CONCEPTO: Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada. como son las Fiestas Patrias y Navidad. con ocasión de la celebración de determinadas festividades de carácter cívico o religioso.S.2009 y gratificaciones por fiestas patrias y navidad 2.05. el Decreto Supremo Nº 005-2002-TR Reglamento Ley Nº 27735. Las Gratificaciones Ordinarias6. N° 005-2002-TR 05.2002 trabajadores del régimen común de la actividad privada D.2002 D. Base Legal Norma Sumilla Fecha Ley Nº 27735 Ley para el pago de gratificaciones de los 28. ASPECTOS GENERALES TRABAJADORES CON DERECHO Tienen derecho a percibir el beneficio de las Gratificaciones Ordinarias de julio y diciembre. los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada.2003 Ley Nº 29351 Ley que reduce los costos laborales a los aguinaldos 01.S. sea cual fuere la 6 Ley N°27735 16 . Nº 017-2002-TR Modificatoria del D. Ley que regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad y su Reglamento.S. de manera adicional a la remuneración.05. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 1.12.

Oportunidad de pago Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. • Trabajadores a tiempo parcial. 17 . los contratos de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo parcial. • Trabajadores con contrato a plazo indeterminado. las personas que prestan servicios vía contrato civil de locación de servicios y los beneficiarios de la Ley Nº 28518. • Trabajadores de la pequeña empresa. Ley sobre Modalidades Formativas Laborales. según el caso. • Trabajadores con contrato sujeto a modalidad (plazo fijo). • Trabajadores en período de prueba. También tienen derecho. los socios . Este plazo es indisponible para las partes (no se puede pactar en contrario). quedan excluidos de este beneficio. • Trabajadores del hogar. • Continúan laborando durante la quincena de julio o diciembre. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES modalidad de contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador. • Trabajadores de dirección y confianza. • Mínimo haya laborado un mes calendario.trabajadores de las cooperativas de trabajadores. Por otro lado. • Socios trabajadores de las empresas cooperativas. Se entiende por las modalidades de contrato de trabajo a los contratos de trabajo a plazo indeterminado.

-La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese. se considera como remuneración. pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre respectivo. y se determina conforme lo establece el literal b. -El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período (enero-junio o julio-diciembre) en el que se produzca el cese. siempre que tenga cuando menos un mes completo de servicios. siempre que sean de su libre disposición. del presente numeral. cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé. percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. REQUISITOS PARA RECIBIR UNA GRATIFICACIÓN: 18 . Gratificación Trunca Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES MONTO DE LAS GRATIFICACIONES El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. Para este efecto. -La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese. a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor. Para estos efectos se debe tomar en cuenta lo siguiente: -El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador. 3.

El descanso vacacional. . . GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre. sin perjuicio de lo establecido en el literal f.La licencia con goce de remuneraciones. respectivamente. del presente numeral. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado. . los siguientes supuestos de suspensión de labores: . FORMA DE CÁLCULO DE GRATIFICACIONES Según la ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones por fiestas patrias y navidad es: 19 .Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal. . 4.El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social.Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios.

una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad. exigiendo la normativa como requisito que su relación laboral tenga al menos un mes de duración para acceder al menos a una suma proporcional por gratificación.”7 Todo trabajador tiene derecho a la gratificación por Fiestas Patrias aun cuando su relación laboral se hubiese entablado en forma indeterminada. 20 . 7 ley Nª 27735.1: la presente ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES “Art. a plazo fijo o tiempo parcial. a percibir 2 gratificaciones en el año. debe determinarse el tiempo de servicios laborado durante el semestre que va del 1 de enero al 30 de junio y 1 de julio al 31 de diciembre. debiendo tenerse en cuenta para su cálculo los meses completos calendario laborado en el semestre. Para calcular las gratificaciones. Este beneficio resulta de la aplicación sea cual fuere la modalidad del contrato del trabajo y el tiempo de prestación de servicio del trabajador. Se considera excepcionalmente como tiempo efectivamente laborado para efectos del cálculo de las gratificaciones: 1) Descanso vacacional 2) Licencia con goce de remuneraciones 3) Descansos por accidente de trabajo remunerado Los días de ausencia injustificada se deducirán de los meses calendario laborados a razón de 1/30 de 1/6. La gratificación por Fiestas Patrias equivaldrá a una remuneración normal u ordinaria si el trabajador ha laborado todo el semestre y se reducirá proporcionalmente en su monto si el tiempo de servicios es menor.

GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES En segundo lugar. de igual manera para la navidad se tomara el 30 de noviembre. que va del 1 de enero al 30 de junio del año siempre y cuando los mismos posean naturaleza remunerativa y cuenten con la periodicidad exigida para su inclusión en el cálculo de la gratificación. para obtener el monto de la gratificación. A ella deberán añadirse los ingresos recibidos por el trabajador durante el semestre. CÁLCULO DE GRATIFICACIÓN CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL INFORMACIÓN 8 Artículos 19 y 20 de la ley de CTS 21 .) INGRESOS DE TRABAJADORES SIN EFECTO EN LAS GRATIFICACIONES8  bonos anuales escolaridad  asignación por cumpleaños  vales de alimentos  utilidades legales ni ningún ingreso no remunerativo 5. INGRESOS DE TRABAJADORES CON EFECTO EN LAS GRATIFICACIONES:  Remuneración básica  Comisiones  Asignación familiar (el 5% de la remuneración mínimo vital)  Alimentación  Horas extras (siempre y cuando hubieran sido percibidas por lo menos durante 3 veces en el semestre. Para ello se tomará en cuenta el monto de la remuneración fija percibida por el trabajador el 30 de junio. debe obtenerse el valor de la remuneración computable.

00 Solución: Cálculo de la remuneración computable a) Remuneración computable: Sueldo + Asignación Familiar = 2500 +85 = 2585 b) Monto de la gratificación: Gratificación = S/. 232.65 Total a recibir = Gratificación + Bonificación Extraordinaria = 2585 + 232.65= S/. 2585 x 6 / 6 = S/. 2817.65 6. FORMAS DE PAGO 22 . GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES Fecha de Ingreso: 01/01/2016 Sueldo: 2500 Asignación Familiar: 85. 2585 c) Bonificación Extraordinaria: El empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de Es Salud) Bono Extraordinario = 2585 x 9% = S/.

o encontrándose en cualquiera de los 9 Artículo 3°.” (Toyama Miyagusuku.diciembre.” 9 “Determinada la remuneración computable las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad se calculan por los períodos enero. numeral 3.3 del Decreto Supremo N° 005. según sea el caso.2 PAGO PROPORCIONAL DE LAS GRATIFICACIONES Corresponderá percibir gratificaciones proporcionales a quienes. habiendo laborado al 15 de julio o 15 de diciembre. los trabajadores que se encuentren laborando a la fecha de goce de ese beneficio. – La que corresponde cuando el trabajador ha laborado durante todo el semestre 6.2002-TR 23 . Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneración integra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre. además. respectivamente. el pago proporcional a los meses laborales o el pago de la gratificación trunca al cese del trabajador. 2008) – Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneración íntegra. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES Se tiene tres supuestos en el pago de las gratificaciones de acuerdo a la Ley N° 27735: el pago íntegro de las gratificaciones. cuenten con los seis meses anteriores efectivamente laborados. en rigor al 30 de junio y 31 de diciembre para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad respectivamente. y que.junio y julio. 6. y se reducen proporcionalmente en su monto cuando el período de servicios sea menor.1 PAGO ÍNTEGRO DE LAS GRATIFICACIONES “Tienen derecho al pago íntegro. la gratificación será equivalente a una remuneración mensual del trabajador (conceptos fijos más el promedio de las variables). En este caso.

GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES supuestos excepcionales que se consideran como días efectivamente laborados. etc. es importante señalar que no se puede asimilar “treinta días de labor” a “mes calendario completo”. los 31 días del mes de enero. los 31 del mes de octubre. por lo menos. Sobre el particular. No obstante. Dicho beneficio es conocido como “gratificación trunca” y debe ser abonado de manera proporcional al tiempo laborado y de conformidad con la remuneración computable a la fecha de cese. cuando los trabajadores hayan laborado treinta días en un mes de 10 Artículo 7° ley 27735 24 . pues este último exige labores ininterrumpidas desde el primer hasta el último día del mes calendario. Por ejemplo. considerando que en el ámbito laboral los meses se consideran siempre sobre treinta días. En tales casos. deberán percibir la gratificación proporcional a los meses calendario completos a razón de un sexto (1/6) por cada uno. “Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados”10 6. hayan laborado un mes calendario completo. tendrán derecho a percibir las gratificaciones legales por el tiempo proporcional de labores en el semestre correspondiente (enero-junio y julio-diciembre). excluyendo los días. no completan el semestre. Si no se ha cumplido con este requisito. el trabajador cesado no tendría derecho a percibir una gratificación proporcional por el último mes (incompleto).3 PAGO DE LA GRATIFICACIÓN TRUNCA Los trabajadores que no tengan relación laboral al 15 de julio o al 15 de diciembre pero que. y en virtud de una interpretación literal de la norma.

aunque en realidad sería hasta noviembre. pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente. El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador. siempre que tenga cuando menos un mes íntegro de servicios. percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.S. el empleador podrá otorgarles la gratificación proporcional por dicho mes (como si lo hubieran laborado de principio a fin). y cesen sin llegar a completarlo. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES treinta y uno. El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período en el que se produzca el cese. Ya corresponde el pago regular de la gratificación y no la proporción. se pagará a razón de tantos sextos como meses completos se hubiera laborado de julio a diciembre. Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio. La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese y se determina de la misma manera que para el pago de la gratificación normal. percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.N° 007-2009-TR 25 . La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro delas 48 horas siguientes de producido el cese. porque si se labora hasta diciembre íntegramente. Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio. pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente. En el caso dela gratificación trunca de Navidad.11 11 Alcances de la Ley N° 29351 y su reglamento el D.

pe/normaslegales/decreto-supremo-que-incrementa-la- remuneracion-minima-vital-decreto-supremo-n-005-2016-tr-1361982-1/ http://www2.pdf 26 .dt. Perú: Asesoría Laboral.I.  Neves Mujica. WEBGRAFÍA http://www.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd. (2008).L.congreso. Lima : El Búho E.gob. Los contratos de trabajo y otras instituciones del derecho laboral.com.html http://busquedas.cl/1601/w3-article-99279. J.nsf/095DCB802E2F85FB05257DFE 00540D52/$FILE/tratamiento_laboral_gratificaciones_legales.gob. J. Compendio de Derecho Laboral Peruano. (2007).  Toyama Miyagusuku. Introduccion al Derecho Laboral. J. Lima: PUCP. Lima.R. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES BIBLIOGRAFÍA  Castillo Guzman. (2014).Caballero Bustamante.elperuano.