GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES

GRATIFICACIONES
Y
REMUNERACIONES

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GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES

INTRODUCCIÓN

Uno de los elementos fundamentales dentro del contrato de trabajo es la
remuneración, la importancia de este tema ha requerido una detallada y
necesaria intervención tanto legislativa y económica para poder ser regulado
además de requerir del reconocimiento constitucional e internacional de este
derecho que no se limita solo a convenios con la OIT, si no, que alcanza a
instrumentos como la Declaración Universal de los Derechos Humanos; en nuestro
país tenemos el Art. 23 de la Constitución del 1993 en el que señala que nadie
está obligado a prestar trabajos sin retribución, mientras que el art. 24 dice que el
trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente que procure
para él y su familia.

En el presente trabajo abordaremos este tema a profundidad, conociendo su
definición, tipos y características; además de hablar sobre las gratificaciones, que
son los pagos que le corresponde al trabajador en fiestas patrias y navidad,
precisando mayor información sobre sus aspectos generales, el cálculo de éstas y
las formas de pago que tiene.

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................ ................................. 23 6............................. CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION .... 12 4............................................................................2 PAGO PROPORCIONAL DE LAS GRATIFICACIONES.......... 4 2.............1 PAGO ÍNTEGRO DE LAS GRATIFICACIONES ......................................................................................... 19 5..... FORMA DE CÁLCULO DE GRATIFICACIONES ..................................... LOS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS............... CÁLCULO DE GRATIFICACIÓN CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL ............................ 22 6............................................... 13 5.....................3 PAGO DE LA GRATIFICACIÓN TRUNCA ..................................... 10 4.................................................. ASPECTOS GENERALES ................................................................................ TIPOS DE REMUNERACIÓN .....................................................................................................................................................................................................................................................4.............................................................................................. SUPLEMENTOS PARTICULARES ........................... 4 3....... GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES ÍNDICE ............................3.................... 9 4.................. CONCEPTO: ............................................................................................................. COMPLEMENTOS ALEATORIOS ............................ 26 WEBGRAFÍA ............................. CONCEPTO: ...... 26 2 ........................... 6 4.................................................. 15 1.. 23 6........................ LOS COMPLEMENTOS O SUPLEMENTOS REMUNERATIVOS ......................................................... 16 2...... 18 4.. 13 .............................. 24 BIBLIOGRAFÍA ...................................................................2 SUPLEMENTOS PERSONALES: .................................................................................... FORMAS DE PAGO ....... REQUISITOS PARA RECIBIR UNA GRATIFICACIÓN: ................................. 21 6........... 16 3......................................1 LAS COMPENSACIONES CONTRAPRESTATIVAS ................................... 4 1............................ 12 4..........................................

LESLY STHEFANIE  MONTES MONTES. WALTER INTEGRANTES:  LUNASCO JAYO. THOWAR  LLANTOY AVENDAÑO. JUNIOR  LICAS CANALES. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES “UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTOBAL DE HUAMANGA” “FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES” ESCUELA DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ASIGNATURA: DERECHO LABORAL DOCENTE: FERNANDEZ GOMEZ. JORGE LUIS  CURO ROMERO DIEGO  ROJAS BENDEZU. JOSSEP DAVID  CUBA GERONIMO.RUSMEL LUIS  QUISPE MITACC. JHOEL AYACUCHO – PERÚ 2017 3 . WERNER WILSON  CANCHO CONDORI.

Ley N°28051 2 Artículo 24. siempre que sean de su libre disposición (…)”1 “El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente. “Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. CONCEPTO: Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada. cualquiera sea la forma o denominación que tenga. Generalmente las remuneraciones o compensaciones. en dinero o en especie. que procure.modificado por el artículo 13°. en los contratos de trabajo se establecerán las condiciones bajo los cuales se prestan los servicio. DS N°003-97-TR. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 1.2 2. Constitución Política del Perú 4 . el bienestar material y espiritual. CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION Dentro de las principales características especiales de las remuneraciones debemos destacar las siguientes: 1Artículo 6 LPCL. para él y su familia. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador”. por los servicios prestados. se otorgan a los colaboradores. que desarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrón.

se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado"3  CONTRAPRESTACIÓN: Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios prestados mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente. "(…) En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados. DL-728 5 ... (Neves Mujica.LPCL. debe ser utilizado libremente.). 2007) 3 Artículo 4 . en los gastos que él crea necesario.  RETRIBUCION EN DINERO O ESPECIE: “El pago puede hacerse en dinero o en especie (. Este elemento es utilizado como un criterio fundamental para decidir sobre la existencia o no del vínculo laboral. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES  ESENCIAL: La remuneración es un requisito fundamental del contrato de trabajo. REMUNERACIÓN DIRECTA INDIRECTA sueldos gratificaciones asignacion salarios familiar comisiones seguros  LIBRE DISPOSICIÓN: Las asignaciones económicas pagadas al colaborador. sin necesidad de consultar o informar a su empleador.

las remuneraciones. El parámetro también se utiliza para determinar la subvención mínima que deben percibir aquellas personas que realizan modalidades formativas laborales en una jornada completa. Así. La excepción a ésta regla es la pensión alimenticia autorizada con orden judicial. que procure para él y su familia el bienestar material y espiritual. no pueden originar medidas de embargo sobre ellas.(…)” (Castillo Guzman. 6 .S. En este sentido. la actual remuneración mínima vital de S/. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES  Remuneración en dinero: “Cuando se abona la remuneración en numerario de curso legal.1 Remuneración básica Tiene su origen en nuestro país en la Constitución Política del Estado. Nº 005-2016 TR.  PREVALENTE O PREFERIBLE.: En caso de quiebra o liquidación de la empresa. artículos o productos de primera necesidad. Artículo 24 4 de nuestra Constitución establece el derecho fundamental de todo trabajador a una remuneración justa y equitativa. TIPOS DE REMUNERACIÓN 3. 850. así como los beneficios sociales del colaborador. 3.00 mensuales ha sido establecida por el D. 2014)  Remuneración en especie: modalidad remunerativa otorgada mediante la entrega o el pago de bienes o servicios Ej. tienen preferencia frente a otras deudas del empleador las deudas contraídas con terceros por el colaborador. previa aceptación del colaborador. 4 De acuerdo con el artículo 24 de la constitución Política del Perú establece que corresponde al estado la regulación de la remuneración mínima. la RMV es considerada como el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales.

quincenal. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 3. que el periodo de vacaciones laborales se paga. como la asignación familiar.2 Bonificaciones Son remuneraciones complementarias. ya sea semanal. no por los servicios que presta a su empleador. percibirán por este concepto el 10% de la remuneración mínima vital.3 Asignaciones Son las remuneraciones que percibe el trabajador. por productividad y por la naturaleza del trabajo. estas cantidades se pagan periódicamente. Las bonificaciones pueden ser clasificadas en la forma siguiente: por el alza del costo de vida. 7 . otorgadas al colaborador para compensar factores externos distintos a su trabajo. Muchas de estas son establecidas por ley. 3. Este descanso remunerado es obligatorio e inamovible por lo que todos los trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones laborables por ley. es decir. o mensual. por el tiempo de servicios. 3. escolaridad.4 Vacaciones Hace referencia a un periodo de días determinados al año en el que el trabajador interrumpe sus actividades laborales para descansar pero mantiene el sueldo. por el trabajo nocturno. por eficiencia y puntualidad en el trabajo. vigente en la oportunidad de pago. hijos. por convenio colectivo o individual. sino para satisfacer un gasto determinado que pueda ser vivienda. por riesgo y altura. etc. que perciben los colaboradores del régimen de la actividad privada. Dentro de estás tenemos la más conocida y aplicada.

8 . El empleador o empresa puede otorgar gratificaciones ordinarias y extraordinarias. Actualmente. etc. se puede considerar como gratificación toda cantidad que el colaborador recibe del empleador adicionalmente a las demás formas remunerativas. 3. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 3.6 Horas extras Se refiere a las horas de trabajo adicionales remuneradas a la jornada laboral pactada entre las partes. por cumpleaños del colaborador. en cambio las extraordinarias son remuneraciones potestativas de la empresa.5 Gratificaciones Es la suma de dinero que recibe en forma excepcional o habitualmente en razón de sus servicios que presta. en forma efectiva y voluntaria por el trabajador en beneficio del empleador y si es impuesta sin justificación alguna por el empleador de forma obligatoria. dicho acto es sancionado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo como infracción administrativa de tercer grado. las ordinarias son de carácter obligatorio y se otorgan por Fiestas Patrias y Navidad. otorgadas de acuerdo a la situación económica y/o políticas remunerativas de incentivo o premios. pudiendo ser gratificación por aniversario de la empresa. para aumentar sus ingresos.

trabajo en altura.  Son complementos remunerativos que se entregan por los servicios prestados por el trabajador. la experiencia. b. suciedad o zona de emergencia. la bonificación que se haga por balance a los contadores.  En el ordenamiento peruano. Circunstancias externas al trabajador: 9 . La calidad personal en el trabajador:  No se atiende a la prestación misma laboral sino a determinadas condiciones personales o características del trabajador. Ejemplos: pago por horas extras.  Pueden ser permanentes o condicionados aunque normalmente so condicionados pues se supeditan a la causa o hecho que los origino: por ello nos incorporan al contrato de trabajo ya que depende de la prestación efectiva de servicios del trabajador para determinar si procede su entrega. la especialidad.  Estos conceptos no se relacionan con la prestación misma laboral dado que tiene su causa en elementos externos. etc. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 4. Ejemplo: la antigüedad. Se trata de “pluses” que se relacionan con la prestación efectiva de servicios donde no influye una característica particular del trabajador individual si no la naturaleza especial de los servicios prestados. no existe una regulación sobre este tipo de prestaciones. a. asignaciones por puntualidad o asistencia. Relacionados con la prestación misma:  Si bien está relacionada con la prestación laboral. de tal manera que tiende compensar la anomalía o el carácter extraordinario o el esfuerzo del trabajador. servicios nocturnos. etc. no suele corresponde a la prestación ordinaria del trabajador. LOS COMPLEMENTOS O SUPLEMENTOS REMUNERATIVOS A. la capacitación.

 Son conceptos que se perciben en función a la actividad empresarial de tal manera que no basta la condición o calidad del trabajador para recibirlos. 10 .  En el sistema peruano ya se están apreciando algunos convenios colectivos de trabajo y acuerdos no normativos laborales donde las empresas convienen con los trabajadores en la entrega de conceptos determinados si se cumplen índices basados en la productividad. Otro ejemplo es la asignación por aniversario de la empresa. la utilidad. En nuestro medio. etc. suele denominarse bonos o bonificaciones. de tal forma que tiende a compensar la anormalidad o el carácter extraordinario o el esfuerzo del trabajador. El resultado del negocio:  Son los complementos o suplementos que se derivan del resultado. En este primer grupo de complementos o suplementos guarda relación con la prestación de servicios pero centralmente pretenden reconocer la especial dedicación y/o la cabal prestación de servicios del trabajador. de los resultados y situación de la empresa. 4. Ejemplo: las gratificaciones legales de julio y diciembre se perciben porque se celebran acontecimientos cívicos y religiosos con independencia de la nacionalidad o religión del trabajador y de los servicios prestados. pero no suele corresponder a la prestación ordinaria del trabajador. 1 LAS COMPENSACIONES CONTRAPRESTATIVAS Este primer grupo de complementos o suplementos se relaciona con la prestación laboral. c. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES  Conceptos que percibe el trabajador por circunstancias ajenas a la prestación laboral y a su propia condición personal. las ventas.

estaríamos ante un concepto no consolidable en la medida que el trabajador no conserva el derecho a percibir este concepto. Simplemente. suciedad o zona de emergencia. etc. La jurisprudencia coincide en señalar que debe incluirse en el cálculo de los beneficios sociales a los complementos contraprestativos por ser conceptos remunerativos. A modo de ejemplo citamos el pronunciamiento de la Segunda Sala Laboral de Lima. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES Ejemplos de este grupo serían los pagos que se efectúan por bonos regulares por desempeño y/o cumplimiento de objetivos. peligrosidad. Así. horas extras. recaído en el expediente Nª 2081-94-BS(S). El carácter condicionado o no que puede tener este tipo de ingresos no supone un rasgo que denote un carácter no remunerativo. de tal manera que no podría otorgarse si no se configura el supuesto de hecho. dado que se encontrara supeditado al acto o hecho que lo origino. la gratificación q se paga por balance a los contadores. 11 . trabajo en altura. asignaciones por puntualidad o asistencia. un “plus” que se relacionaría con la prestación efectiva de servicios donde no influye el trabajador individual sino la naturaleza especial de los servicios prestados. a las horas extras y a la bonificación por guardia. en la cual califican como conceptos remunerativos. Estamos entonces ante complementos remunerativos que se entrega por los servicios que presta el trabajador. estamos ante ingresos adicionales. servicios nocturnos.

PARTICULARES . Usualmente son conceptos remunerativos pero. 4. las gratificaciones de julio y diciembre se percibe porque se celebran acontecimientos cívicos y religiosos con independencia de la nacionalidad o religión del trabajador y. la experiencia. ciertamente. pueden ser excluidas del carácter salarial como una asignación por nacimiento o fallecimiento de familiares.Gratifiación por fiestas SUPLEMENTOS patrias. generalmente llamadas gratificaciones. tales como la capacitación. etc. SUPLEMENTOS PARTICULARES Integrado por conceptos que percibe el trabajador por circunstancias ajenas a la prestación laboral y su propia condición personal. En este caso. de los servicios prestados. 12 . por más expresas.3. la especialidad. no se atiende a la prestación misma laboral sino a determinadas condiciones personales o características del trabajador. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 4. usualmente denominadas asignaciones. el número de hijos.Gratificación navideña.2 SUPLEMENTOS PERSONALES: Un segundo grupo está conformado por prestaciones de carácter personal del trabajador. EJEMPLO: . Por ejemplo.

En el artículo 7 de la LPCL.Bono por ALEATORIOS productividad. LOS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS.Bono por ventas. es decir no basta el buen desempeño. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 4. no son remuneraciones para ningún efecto legal y.4. en consecuencia. COMPLEMENTOS ALEATORIOS Los complementos que se derivan de la situación y los resultados de la actividad de la empresa. En e l sistema peruano ya se están apreciando algunos convenios colectivos de trabajo y acuerdos no normativos laborales donde las empresas convienen con los trabajadores en la entrega de conceptos determinados si se cumplen índices basados en la productividad. las ventas. la seguridad y la limpieza de la infraestructura. (Toyama Miyagusuku. El valor de las condiciones de trabajo. aprobado por Decreto Supremo NO 001-97-TR. . no forman base para el cálculo de los beneficios sociales que se determinan sobre los ingresos que son remunerativos. se indica que los conceptos detallados en los artículos 19 y 20 de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (LCTS). la utilidad. etc. 2008) EJEMPLO: COMPLEMENTOS . Está vinculada al estado del entorno laboral. entre otros factores que inciden en el bienestar y la salud del trabajador 13 . El concepto refiere a la calidad.

La asignación o bonificación por educación. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva. Otros conceptos no remunerativos Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa. siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. (Toyama Miyagusuku. o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego. La canasta de navidad o similares El valor de transporte o la movilidad. siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. 14 . Gratificación extraordinaria Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente. 2008) Aquellas que el trabajador recibe para el ejercicio de sus funciones o tareas. a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva. La canasta de Navidad o similares. siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados Se entiende del mencionado literal que el dinero recibido por parte del trabajador sea utilizado exclusivamente para el traslado del trabajador de su domicilio al centro de trabajo y viceversa y el otorgamiento por parte del empleador sea lo más razonable posible. o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo. o por laudo arbitral. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES El empleador debe brindar al trabajador todas las prestaciones y condiciones que se requieran para que el servicio se ejecute de manera adecuada. El valor del transporte.

Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones. en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. viáticos. S. tales como movilidad. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños. de su propia producción. artículo 19 y 20 de la LCTS 15 . gastos de representación. Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios. Igualmente.5 5 D. o cuando se derive de mandato legal. (*) Inciso modificado por el Artículo 13 de la Ley Nº 28051 (02-08-2003). Nº 001-97-TR. las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva. las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente. * La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores. nacimiento de hijos. o cuando se derive de mandato legal. fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. matrimonio. vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.

2009 y gratificaciones por fiestas patrias y navidad 2.05. CONCEPTO: Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada.S.2002 trabajadores del régimen común de la actividad privada D. Ley que regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad y su Reglamento.05. N° 005-2002-TR 05. con ocasión de la celebración de determinadas festividades de carácter cívico o religioso. ASPECTOS GENERALES TRABAJADORES CON DERECHO Tienen derecho a percibir el beneficio de las Gratificaciones Ordinarias de julio y diciembre.2003 Ley Nº 29351 Ley que reduce los costos laborales a los aguinaldos 01. el Decreto Supremo Nº 005-2002-TR Reglamento Ley Nº 27735. Base Legal Norma Sumilla Fecha Ley Nº 27735 Ley para el pago de gratificaciones de los 28. N° 005-2002-TR Reglamento de la Ley Nº 27735 04.S. Nº 017-2002-TR Modificatoria del D.S. los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada.2002 D. Las Gratificaciones Ordinarias6.12. de manera adicional a la remuneración. sea cual fuere la 6 Ley N°27735 16 .07. como son las Fiestas Patrias y Navidad. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 1.

También tienen derecho. las personas que prestan servicios vía contrato civil de locación de servicios y los beneficiarios de la Ley Nº 28518. • Trabajadores de la pequeña empresa. • Trabajadores en período de prueba. • Trabajadores con contrato sujeto a modalidad (plazo fijo). Este plazo es indisponible para las partes (no se puede pactar en contrario). • Trabajadores a tiempo parcial. según el caso. 17 . Oportunidad de pago Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. • Mínimo haya laborado un mes calendario. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES modalidad de contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador. • Continúan laborando durante la quincena de julio o diciembre. • Socios trabajadores de las empresas cooperativas. • Trabajadores del hogar. • Trabajadores de dirección y confianza. Ley sobre Modalidades Formativas Laborales. los socios . los contratos de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo parcial. quedan excluidos de este beneficio. • Trabajadores con contrato a plazo indeterminado.trabajadores de las cooperativas de trabajadores. Se entiende por las modalidades de contrato de trabajo a los contratos de trabajo a plazo indeterminado. Por otro lado.

3. REQUISITOS PARA RECIBIR UNA GRATIFICACIÓN: 18 . GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES MONTO DE LAS GRATIFICACIONES El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé. pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre respectivo. y se determina conforme lo establece el literal b. siempre que sean de su libre disposición. del presente numeral. -El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período (enero-junio o julio-diciembre) en el que se produzca el cese. Gratificación Trunca Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio. se considera como remuneración. Para estos efectos se debe tomar en cuenta lo siguiente: -El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador. -La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese. siempre que tenga cuando menos un mes completo de servicios. -La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese. Para este efecto. percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor.

El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado.El descanso vacacional. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre. los siguientes supuestos de suspensión de labores: . .Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal. respectivamente. . . sin perjuicio de lo establecido en el literal f. del presente numeral. FORMA DE CÁLCULO DE GRATIFICACIONES Según la ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones por fiestas patrias y navidad es: 19 .La licencia con goce de remuneraciones. 4. .Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios.

”7 Todo trabajador tiene derecho a la gratificación por Fiestas Patrias aun cuando su relación laboral se hubiese entablado en forma indeterminada. exigiendo la normativa como requisito que su relación laboral tenga al menos un mes de duración para acceder al menos a una suma proporcional por gratificación. a percibir 2 gratificaciones en el año. una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad.1: la presente ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. 7 ley Nª 27735. a plazo fijo o tiempo parcial. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES “Art. Este beneficio resulta de la aplicación sea cual fuere la modalidad del contrato del trabajo y el tiempo de prestación de servicio del trabajador. Para calcular las gratificaciones. Se considera excepcionalmente como tiempo efectivamente laborado para efectos del cálculo de las gratificaciones: 1) Descanso vacacional 2) Licencia con goce de remuneraciones 3) Descansos por accidente de trabajo remunerado Los días de ausencia injustificada se deducirán de los meses calendario laborados a razón de 1/30 de 1/6. La gratificación por Fiestas Patrias equivaldrá a una remuneración normal u ordinaria si el trabajador ha laborado todo el semestre y se reducirá proporcionalmente en su monto si el tiempo de servicios es menor. debe determinarse el tiempo de servicios laborado durante el semestre que va del 1 de enero al 30 de junio y 1 de julio al 31 de diciembre. 20 . debiendo tenerse en cuenta para su cálculo los meses completos calendario laborado en el semestre.

Para ello se tomará en cuenta el monto de la remuneración fija percibida por el trabajador el 30 de junio. INGRESOS DE TRABAJADORES CON EFECTO EN LAS GRATIFICACIONES:  Remuneración básica  Comisiones  Asignación familiar (el 5% de la remuneración mínimo vital)  Alimentación  Horas extras (siempre y cuando hubieran sido percibidas por lo menos durante 3 veces en el semestre. para obtener el monto de la gratificación. A ella deberán añadirse los ingresos recibidos por el trabajador durante el semestre. de igual manera para la navidad se tomara el 30 de noviembre. CÁLCULO DE GRATIFICACIÓN CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL INFORMACIÓN 8 Artículos 19 y 20 de la ley de CTS 21 . GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES En segundo lugar.) INGRESOS DE TRABAJADORES SIN EFECTO EN LAS GRATIFICACIONES8  bonos anuales escolaridad  asignación por cumpleaños  vales de alimentos  utilidades legales ni ningún ingreso no remunerativo 5. que va del 1 de enero al 30 de junio del año siempre y cuando los mismos posean naturaleza remunerativa y cuenten con la periodicidad exigida para su inclusión en el cálculo de la gratificación. debe obtenerse el valor de la remuneración computable.

65 Total a recibir = Gratificación + Bonificación Extraordinaria = 2585 + 232. 232.65= S/. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES Fecha de Ingreso: 01/01/2016 Sueldo: 2500 Asignación Familiar: 85.00 Solución: Cálculo de la remuneración computable a) Remuneración computable: Sueldo + Asignación Familiar = 2500 +85 = 2585 b) Monto de la gratificación: Gratificación = S/. FORMAS DE PAGO 22 . 2585 c) Bonificación Extraordinaria: El empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de Es Salud) Bono Extraordinario = 2585 x 9% = S/. 2817.65 6. 2585 x 6 / 6 = S/.

y que. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES Se tiene tres supuestos en el pago de las gratificaciones de acuerdo a la Ley N° 27735: el pago íntegro de las gratificaciones.” 9 “Determinada la remuneración computable las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad se calculan por los períodos enero. según sea el caso. cuenten con los seis meses anteriores efectivamente laborados. el pago proporcional a los meses laborales o el pago de la gratificación trunca al cese del trabajador. respectivamente. numeral 3. 2008) – Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneración íntegra.junio y julio. los trabajadores que se encuentren laborando a la fecha de goce de ese beneficio. – La que corresponde cuando el trabajador ha laborado durante todo el semestre 6. En este caso. en rigor al 30 de junio y 31 de diciembre para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad respectivamente.” (Toyama Miyagusuku. además.2002-TR 23 . y se reducen proporcionalmente en su monto cuando el período de servicios sea menor. Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneración integra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre.1 PAGO ÍNTEGRO DE LAS GRATIFICACIONES “Tienen derecho al pago íntegro. o encontrándose en cualquiera de los 9 Artículo 3°. la gratificación será equivalente a una remuneración mensual del trabajador (conceptos fijos más el promedio de las variables). 6.3 del Decreto Supremo N° 005.2 PAGO PROPORCIONAL DE LAS GRATIFICACIONES Corresponderá percibir gratificaciones proporcionales a quienes. habiendo laborado al 15 de julio o 15 de diciembre.diciembre.

Dicho beneficio es conocido como “gratificación trunca” y debe ser abonado de manera proporcional al tiempo laborado y de conformidad con la remuneración computable a la fecha de cese. hayan laborado un mes calendario completo. En tales casos. Si no se ha cumplido con este requisito. tendrán derecho a percibir las gratificaciones legales por el tiempo proporcional de labores en el semestre correspondiente (enero-junio y julio-diciembre). no completan el semestre. los 31 días del mes de enero. excluyendo los días. el trabajador cesado no tendría derecho a percibir una gratificación proporcional por el último mes (incompleto). “Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados”10 6. etc. Sobre el particular. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES supuestos excepcionales que se consideran como días efectivamente laborados. y en virtud de una interpretación literal de la norma. No obstante. pues este último exige labores ininterrumpidas desde el primer hasta el último día del mes calendario. por lo menos. considerando que en el ámbito laboral los meses se consideran siempre sobre treinta días. los 31 del mes de octubre. es importante señalar que no se puede asimilar “treinta días de labor” a “mes calendario completo”. cuando los trabajadores hayan laborado treinta días en un mes de 10 Artículo 7° ley 27735 24 . deberán percibir la gratificación proporcional a los meses calendario completos a razón de un sexto (1/6) por cada uno.3 PAGO DE LA GRATIFICACIÓN TRUNCA Los trabajadores que no tengan relación laboral al 15 de julio o al 15 de diciembre pero que. Por ejemplo.

pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente.N° 007-2009-TR 25 . percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. porque si se labora hasta diciembre íntegramente. pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente. La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro delas 48 horas siguientes de producido el cese. La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese y se determina de la misma manera que para el pago de la gratificación normal. Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio. y cesen sin llegar a completarlo. el empleador podrá otorgarles la gratificación proporcional por dicho mes (como si lo hubieran laborado de principio a fin). Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio. El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES treinta y uno. se pagará a razón de tantos sextos como meses completos se hubiera laborado de julio a diciembre. El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período en el que se produzca el cese. percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. En el caso dela gratificación trunca de Navidad. siempre que tenga cuando menos un mes íntegro de servicios.11 11 Alcances de la Ley N° 29351 y su reglamento el D. Ya corresponde el pago regular de la gratificación y no la proporción.S. aunque en realidad sería hasta noviembre.

 Neves Mujica. Los contratos de trabajo y otras instituciones del derecho laboral.congreso.Caballero Bustamante.gob.L. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES BIBLIOGRAFÍA  Castillo Guzman. (2007).pdf 26 .pe/normaslegales/decreto-supremo-que-incrementa-la- remuneracion-minima-vital-decreto-supremo-n-005-2016-tr-1361982-1/ http://www2.nsf/095DCB802E2F85FB05257DFE 00540D52/$FILE/tratamiento_laboral_gratificaciones_legales.com.gob. Lima.I. J. J.R.elperuano. Lima : El Búho E.html http://busquedas. Compendio de Derecho Laboral Peruano. Lima: PUCP.cl/1601/w3-article-99279. (2014).  Toyama Miyagusuku. J.dt. Perú: Asesoría Laboral. WEBGRAFÍA http://www.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd. (2008). Introduccion al Derecho Laboral.