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GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES

GRATIFICACIONES
Y
REMUNERACIONES

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GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES

INTRODUCCIÓN

Uno de los elementos fundamentales dentro del contrato de trabajo es la
remuneración, la importancia de este tema ha requerido una detallada y
necesaria intervención tanto legislativa y económica para poder ser regulado
además de requerir del reconocimiento constitucional e internacional de este
derecho que no se limita solo a convenios con la OIT, si no, que alcanza a
instrumentos como la Declaración Universal de los Derechos Humanos; en nuestro
país tenemos el Art. 23 de la Constitución del 1993 en el que señala que nadie
está obligado a prestar trabajos sin retribución, mientras que el art. 24 dice que el
trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente que procure
para él y su familia.

En el presente trabajo abordaremos este tema a profundidad, conociendo su
definición, tipos y características; además de hablar sobre las gratificaciones, que
son los pagos que le corresponde al trabajador en fiestas patrias y navidad,
precisando mayor información sobre sus aspectos generales, el cálculo de éstas y
las formas de pago que tiene.

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................................................................................................................................................... LOS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS................................ 13 5...................................................................3..................................... 10 4................3 PAGO DE LA GRATIFICACIÓN TRUNCA .................................4....... FORMAS DE PAGO ..... 12 4........................................................................... CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION ............................... 4 3............. 4 1.............................. TIPOS DE REMUNERACIÓN .......................................................................... LOS COMPLEMENTOS O SUPLEMENTOS REMUNERATIVOS .....................2 PAGO PROPORCIONAL DE LAS GRATIFICACIONES..................................................... 19 5...... 9 4..................... CONCEPTO: ....... 21 6.. 22 6.............................................. 26 2 ...................................................................... 18 4.. FORMA DE CÁLCULO DE GRATIFICACIONES ................................................. 16 3....................... 23 6............................... COMPLEMENTOS ALEATORIOS ...................................................................................................................................................................................................... 15 1.............................................. CÁLCULO DE GRATIFICACIÓN CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL ....................................... ..................... CONCEPTO: ....................................................... 16 2................................................................... 13 ........................................ SUPLEMENTOS PARTICULARES ...................................... REQUISITOS PARA RECIBIR UNA GRATIFICACIÓN: .. 6 4.........................1 LAS COMPENSACIONES CONTRAPRESTATIVAS .........................................................................................................................1 PAGO ÍNTEGRO DE LAS GRATIFICACIONES ...... ASPECTOS GENERALES ............................................ 4 2.................. 23 6. 26 WEBGRAFÍA ..................................2 SUPLEMENTOS PERSONALES: ......................... GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES ÍNDICE ..... 12 4......................................................... 24 BIBLIOGRAFÍA ....

WERNER WILSON  CANCHO CONDORI. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES “UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTOBAL DE HUAMANGA” “FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES” ESCUELA DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ASIGNATURA: DERECHO LABORAL DOCENTE: FERNANDEZ GOMEZ. THOWAR  LLANTOY AVENDAÑO. WALTER INTEGRANTES:  LUNASCO JAYO. JUNIOR  LICAS CANALES.RUSMEL LUIS  QUISPE MITACC. LESLY STHEFANIE  MONTES MONTES. JOSSEP DAVID  CUBA GERONIMO. JHOEL AYACUCHO – PERÚ 2017 3 . JORGE LUIS  CURO ROMERO DIEGO  ROJAS BENDEZU.

“Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. siempre que sean de su libre disposición (…)”1 “El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente. que desarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrón. se otorgan a los colaboradores. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador”. CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION Dentro de las principales características especiales de las remuneraciones debemos destacar las siguientes: 1Artículo 6 LPCL. Ley N°28051 2 Artículo 24.modificado por el artículo 13°. para él y su familia. en los contratos de trabajo se establecerán las condiciones bajo los cuales se prestan los servicio. Generalmente las remuneraciones o compensaciones. que procure. Constitución Política del Perú 4 . CONCEPTO: Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada.2 2. DS N°003-97-TR. el bienestar material y espiritual. cualquiera sea la forma o denominación que tenga. por los servicios prestados. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 1. en dinero o en especie.

(Neves Mujica.  RETRIBUCION EN DINERO O ESPECIE: “El pago puede hacerse en dinero o en especie (. sin necesidad de consultar o informar a su empleador. 2007) 3 Artículo 4 . se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado"3  CONTRAPRESTACIÓN: Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios prestados mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente.. REMUNERACIÓN DIRECTA INDIRECTA sueldos gratificaciones asignacion salarios familiar comisiones seguros  LIBRE DISPOSICIÓN: Las asignaciones económicas pagadas al colaborador. Este elemento es utilizado como un criterio fundamental para decidir sobre la existencia o no del vínculo laboral.. "(…) En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados. DL-728 5 . en los gastos que él crea necesario.). GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES  ESENCIAL: La remuneración es un requisito fundamental del contrato de trabajo. debe ser utilizado libremente.LPCL.

 PREVALENTE O PREFERIBLE. no pueden originar medidas de embargo sobre ellas. la RMV es considerada como el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales. TIPOS DE REMUNERACIÓN 3. La excepción a ésta regla es la pensión alimenticia autorizada con orden judicial. la actual remuneración mínima vital de S/. artículos o productos de primera necesidad. que procure para él y su familia el bienestar material y espiritual. así como los beneficios sociales del colaborador. 2014)  Remuneración en especie: modalidad remunerativa otorgada mediante la entrega o el pago de bienes o servicios Ej. En este sentido. 3.1 Remuneración básica Tiene su origen en nuestro país en la Constitución Política del Estado. 850.(…)” (Castillo Guzman. previa aceptación del colaborador. las remuneraciones. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES  Remuneración en dinero: “Cuando se abona la remuneración en numerario de curso legal. Así. 6 .S. El parámetro también se utiliza para determinar la subvención mínima que deben percibir aquellas personas que realizan modalidades formativas laborales en una jornada completa. 4 De acuerdo con el artículo 24 de la constitución Política del Perú establece que corresponde al estado la regulación de la remuneración mínima. Nº 005-2016 TR. tienen preferencia frente a otras deudas del empleador las deudas contraídas con terceros por el colaborador.00 mensuales ha sido establecida por el D. Artículo 24 4 de nuestra Constitución establece el derecho fundamental de todo trabajador a una remuneración justa y equitativa.: En caso de quiebra o liquidación de la empresa.

vigente en la oportunidad de pago. Muchas de estas son establecidas por ley. 3. o mensual. percibirán por este concepto el 10% de la remuneración mínima vital. como la asignación familiar. por riesgo y altura. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 3.3 Asignaciones Son las remuneraciones que percibe el trabajador. es decir. 3. Este descanso remunerado es obligatorio e inamovible por lo que todos los trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones laborables por ley. etc. 7 . sino para satisfacer un gasto determinado que pueda ser vivienda. que perciben los colaboradores del régimen de la actividad privada. ya sea semanal. estas cantidades se pagan periódicamente. por eficiencia y puntualidad en el trabajo. escolaridad. por el tiempo de servicios. quincenal. Dentro de estás tenemos la más conocida y aplicada. por el trabajo nocturno. que el periodo de vacaciones laborales se paga.4 Vacaciones Hace referencia a un periodo de días determinados al año en el que el trabajador interrumpe sus actividades laborales para descansar pero mantiene el sueldo. hijos. Las bonificaciones pueden ser clasificadas en la forma siguiente: por el alza del costo de vida. no por los servicios que presta a su empleador. otorgadas al colaborador para compensar factores externos distintos a su trabajo. por productividad y por la naturaleza del trabajo. por convenio colectivo o individual.2 Bonificaciones Son remuneraciones complementarias.

etc. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 3. otorgadas de acuerdo a la situación económica y/o políticas remunerativas de incentivo o premios. las ordinarias son de carácter obligatorio y se otorgan por Fiestas Patrias y Navidad. Actualmente. por cumpleaños del colaborador. El empleador o empresa puede otorgar gratificaciones ordinarias y extraordinarias. 3. en cambio las extraordinarias son remuneraciones potestativas de la empresa.5 Gratificaciones Es la suma de dinero que recibe en forma excepcional o habitualmente en razón de sus servicios que presta. se puede considerar como gratificación toda cantidad que el colaborador recibe del empleador adicionalmente a las demás formas remunerativas. dicho acto es sancionado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo como infracción administrativa de tercer grado. 8 . pudiendo ser gratificación por aniversario de la empresa. en forma efectiva y voluntaria por el trabajador en beneficio del empleador y si es impuesta sin justificación alguna por el empleador de forma obligatoria.6 Horas extras Se refiere a las horas de trabajo adicionales remuneradas a la jornada laboral pactada entre las partes. para aumentar sus ingresos.

suciedad o zona de emergencia. LOS COMPLEMENTOS O SUPLEMENTOS REMUNERATIVOS A. la experiencia. la especialidad. de tal manera que tiende compensar la anomalía o el carácter extraordinario o el esfuerzo del trabajador.  Pueden ser permanentes o condicionados aunque normalmente so condicionados pues se supeditan a la causa o hecho que los origino: por ello nos incorporan al contrato de trabajo ya que depende de la prestación efectiva de servicios del trabajador para determinar si procede su entrega.  En el ordenamiento peruano.  Estos conceptos no se relacionan con la prestación misma laboral dado que tiene su causa en elementos externos. no suele corresponde a la prestación ordinaria del trabajador. La calidad personal en el trabajador:  No se atiende a la prestación misma laboral sino a determinadas condiciones personales o características del trabajador. Circunstancias externas al trabajador: 9 . no existe una regulación sobre este tipo de prestaciones. a. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 4. trabajo en altura. Ejemplo: la antigüedad. Relacionados con la prestación misma:  Si bien está relacionada con la prestación laboral. asignaciones por puntualidad o asistencia. Se trata de “pluses” que se relacionan con la prestación efectiva de servicios donde no influye una característica particular del trabajador individual si no la naturaleza especial de los servicios prestados. servicios nocturnos. etc. la bonificación que se haga por balance a los contadores. la capacitación. Ejemplos: pago por horas extras. etc.  Son complementos remunerativos que se entregan por los servicios prestados por el trabajador. b.

4. En nuestro medio.  Son conceptos que se perciben en función a la actividad empresarial de tal manera que no basta la condición o calidad del trabajador para recibirlos. la utilidad. las ventas. de tal forma que tiende a compensar la anormalidad o el carácter extraordinario o el esfuerzo del trabajador. En este primer grupo de complementos o suplementos guarda relación con la prestación de servicios pero centralmente pretenden reconocer la especial dedicación y/o la cabal prestación de servicios del trabajador. de los resultados y situación de la empresa. 10 . 1 LAS COMPENSACIONES CONTRAPRESTATIVAS Este primer grupo de complementos o suplementos se relaciona con la prestación laboral. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES  Conceptos que percibe el trabajador por circunstancias ajenas a la prestación laboral y a su propia condición personal. etc. El resultado del negocio:  Son los complementos o suplementos que se derivan del resultado. pero no suele corresponder a la prestación ordinaria del trabajador. Otro ejemplo es la asignación por aniversario de la empresa. suele denominarse bonos o bonificaciones.  En el sistema peruano ya se están apreciando algunos convenios colectivos de trabajo y acuerdos no normativos laborales donde las empresas convienen con los trabajadores en la entrega de conceptos determinados si se cumplen índices basados en la productividad. Ejemplo: las gratificaciones legales de julio y diciembre se perciben porque se celebran acontecimientos cívicos y religiosos con independencia de la nacionalidad o religión del trabajador y de los servicios prestados. c.

en la cual califican como conceptos remunerativos. estaríamos ante un concepto no consolidable en la medida que el trabajador no conserva el derecho a percibir este concepto. etc. 11 . peligrosidad. dado que se encontrara supeditado al acto o hecho que lo origino. Simplemente. La jurisprudencia coincide en señalar que debe incluirse en el cálculo de los beneficios sociales a los complementos contraprestativos por ser conceptos remunerativos. recaído en el expediente Nª 2081-94-BS(S). servicios nocturnos. Estamos entonces ante complementos remunerativos que se entrega por los servicios que presta el trabajador. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES Ejemplos de este grupo serían los pagos que se efectúan por bonos regulares por desempeño y/o cumplimiento de objetivos. El carácter condicionado o no que puede tener este tipo de ingresos no supone un rasgo que denote un carácter no remunerativo. A modo de ejemplo citamos el pronunciamiento de la Segunda Sala Laboral de Lima. un “plus” que se relacionaría con la prestación efectiva de servicios donde no influye el trabajador individual sino la naturaleza especial de los servicios prestados. a las horas extras y a la bonificación por guardia. trabajo en altura. horas extras. suciedad o zona de emergencia. Así. estamos ante ingresos adicionales. la gratificación q se paga por balance a los contadores. asignaciones por puntualidad o asistencia. de tal manera que no podría otorgarse si no se configura el supuesto de hecho.

3. la especialidad. por más expresas. EJEMPLO: . pueden ser excluidas del carácter salarial como una asignación por nacimiento o fallecimiento de familiares. SUPLEMENTOS PARTICULARES Integrado por conceptos que percibe el trabajador por circunstancias ajenas a la prestación laboral y su propia condición personal. En este caso. PARTICULARES . no se atiende a la prestación misma laboral sino a determinadas condiciones personales o características del trabajador.2 SUPLEMENTOS PERSONALES: Un segundo grupo está conformado por prestaciones de carácter personal del trabajador. el número de hijos. Por ejemplo. etc. generalmente llamadas gratificaciones. usualmente denominadas asignaciones.Gratificación navideña. Usualmente son conceptos remunerativos pero. de los servicios prestados. tales como la capacitación. 12 . ciertamente. 4. las gratificaciones de julio y diciembre se percibe porque se celebran acontecimientos cívicos y religiosos con independencia de la nacionalidad o religión del trabajador y.Gratifiación por fiestas SUPLEMENTOS patrias. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 4. la experiencia.

no forman base para el cálculo de los beneficios sociales que se determinan sobre los ingresos que son remunerativos. no son remuneraciones para ningún efecto legal y. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 4. En el artículo 7 de la LPCL. 2008) EJEMPLO: COMPLEMENTOS . es decir no basta el buen desempeño. entre otros factores que inciden en el bienestar y la salud del trabajador 13 . COMPLEMENTOS ALEATORIOS Los complementos que se derivan de la situación y los resultados de la actividad de la empresa. se indica que los conceptos detallados en los artículos 19 y 20 de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (LCTS). etc. aprobado por Decreto Supremo NO 001-97-TR. En e l sistema peruano ya se están apreciando algunos convenios colectivos de trabajo y acuerdos no normativos laborales donde las empresas convienen con los trabajadores en la entrega de conceptos determinados si se cumplen índices basados en la productividad. la utilidad. (Toyama Miyagusuku.Bono por ALEATORIOS productividad. las ventas. El valor de las condiciones de trabajo.Bono por ventas. la seguridad y la limpieza de la infraestructura.4. . LOS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS. El concepto refiere a la calidad. Está vinculada al estado del entorno laboral. en consecuencia.

siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados Se entiende del mencionado literal que el dinero recibido por parte del trabajador sea utilizado exclusivamente para el traslado del trabajador de su domicilio al centro de trabajo y viceversa y el otorgamiento por parte del empleador sea lo más razonable posible. 2008) Aquellas que el trabajador recibe para el ejercicio de sus funciones o tareas. o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación. La asignación o bonificación por educación. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES El empleador debe brindar al trabajador todas las prestaciones y condiciones que se requieran para que el servicio se ejecute de manera adecuada. a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva. La canasta de navidad o similares El valor de transporte o la movilidad. (Toyama Miyagusuku. Gratificación extraordinaria Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva. o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo. siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. 14 . El valor del transporte. siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. La canasta de Navidad o similares. o por laudo arbitral. Otros conceptos no remunerativos Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.

Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores.5 5 D. gastos de representación. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones. o cuando se derive de mandato legal. las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva. Nº 001-97-TR. Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios. vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. Igualmente. S. o cuando se derive de mandato legal. viáticos. las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente. en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. artículo 19 y 20 de la LCTS 15 . (*) Inciso modificado por el Artículo 13 de la Ley Nº 28051 (02-08-2003). tales como movilidad. de su propia producción. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños. * La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios. fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. nacimiento de hijos. matrimonio.

2003 Ley Nº 29351 Ley que reduce los costos laborales a los aguinaldos 01. Nº 017-2002-TR Modificatoria del D. Las Gratificaciones Ordinarias6. N° 005-2002-TR 05. CONCEPTO: Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada.2009 y gratificaciones por fiestas patrias y navidad 2.S.S. sea cual fuere la 6 Ley N°27735 16 . Base Legal Norma Sumilla Fecha Ley Nº 27735 Ley para el pago de gratificaciones de los 28. el Decreto Supremo Nº 005-2002-TR Reglamento Ley Nº 27735.2002 trabajadores del régimen común de la actividad privada D.07.2002 D.05. N° 005-2002-TR Reglamento de la Ley Nº 27735 04.12. ASPECTOS GENERALES TRABAJADORES CON DERECHO Tienen derecho a percibir el beneficio de las Gratificaciones Ordinarias de julio y diciembre.S. Ley que regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad y su Reglamento.05. con ocasión de la celebración de determinadas festividades de carácter cívico o religioso. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 1. los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada. como son las Fiestas Patrias y Navidad. de manera adicional a la remuneración.

Este plazo es indisponible para las partes (no se puede pactar en contrario). quedan excluidos de este beneficio. También tienen derecho. • Mínimo haya laborado un mes calendario. • Trabajadores del hogar. Ley sobre Modalidades Formativas Laborales. 17 . • Trabajadores a tiempo parcial. • Trabajadores de dirección y confianza.trabajadores de las cooperativas de trabajadores. • Trabajadores en período de prueba. las personas que prestan servicios vía contrato civil de locación de servicios y los beneficiarios de la Ley Nº 28518. Por otro lado. según el caso. • Socios trabajadores de las empresas cooperativas. Se entiende por las modalidades de contrato de trabajo a los contratos de trabajo a plazo indeterminado. • Trabajadores de la pequeña empresa. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES modalidad de contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador. los contratos de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo parcial. los socios . Oportunidad de pago Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. • Continúan laborando durante la quincena de julio o diciembre. • Trabajadores con contrato a plazo indeterminado. • Trabajadores con contrato sujeto a modalidad (plazo fijo).

del presente numeral. -La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese. y se determina conforme lo establece el literal b. -El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período (enero-junio o julio-diciembre) en el que se produzca el cese. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES MONTO DE LAS GRATIFICACIONES El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. 3. pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre respectivo. percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. Para estos efectos se debe tomar en cuenta lo siguiente: -El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador. cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé. Para este efecto. -La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese. a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor. se considera como remuneración. Gratificación Trunca Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio. siempre que tenga cuando menos un mes completo de servicios. siempre que sean de su libre disposición. REQUISITOS PARA RECIBIR UNA GRATIFICACIÓN: 18 .

respectivamente. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado. FORMA DE CÁLCULO DE GRATIFICACIONES Según la ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones por fiestas patrias y navidad es: 19 .La licencia con goce de remuneraciones.Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal. sin perjuicio de lo establecido en el literal f. .El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social.Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios. 4. los siguientes supuestos de suspensión de labores: . . del presente numeral. . . GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre.El descanso vacacional.

7 ley Nª 27735. debe determinarse el tiempo de servicios laborado durante el semestre que va del 1 de enero al 30 de junio y 1 de julio al 31 de diciembre. una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad. La gratificación por Fiestas Patrias equivaldrá a una remuneración normal u ordinaria si el trabajador ha laborado todo el semestre y se reducirá proporcionalmente en su monto si el tiempo de servicios es menor. exigiendo la normativa como requisito que su relación laboral tenga al menos un mes de duración para acceder al menos a una suma proporcional por gratificación. Se considera excepcionalmente como tiempo efectivamente laborado para efectos del cálculo de las gratificaciones: 1) Descanso vacacional 2) Licencia con goce de remuneraciones 3) Descansos por accidente de trabajo remunerado Los días de ausencia injustificada se deducirán de los meses calendario laborados a razón de 1/30 de 1/6. Para calcular las gratificaciones. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES “Art. 20 .1: la presente ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.”7 Todo trabajador tiene derecho a la gratificación por Fiestas Patrias aun cuando su relación laboral se hubiese entablado en forma indeterminada. a plazo fijo o tiempo parcial. debiendo tenerse en cuenta para su cálculo los meses completos calendario laborado en el semestre. a percibir 2 gratificaciones en el año. Este beneficio resulta de la aplicación sea cual fuere la modalidad del contrato del trabajo y el tiempo de prestación de servicio del trabajador.

debe obtenerse el valor de la remuneración computable. A ella deberán añadirse los ingresos recibidos por el trabajador durante el semestre. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES En segundo lugar. de igual manera para la navidad se tomara el 30 de noviembre.) INGRESOS DE TRABAJADORES SIN EFECTO EN LAS GRATIFICACIONES8  bonos anuales escolaridad  asignación por cumpleaños  vales de alimentos  utilidades legales ni ningún ingreso no remunerativo 5. que va del 1 de enero al 30 de junio del año siempre y cuando los mismos posean naturaleza remunerativa y cuenten con la periodicidad exigida para su inclusión en el cálculo de la gratificación. CÁLCULO DE GRATIFICACIÓN CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL INFORMACIÓN 8 Artículos 19 y 20 de la ley de CTS 21 . INGRESOS DE TRABAJADORES CON EFECTO EN LAS GRATIFICACIONES:  Remuneración básica  Comisiones  Asignación familiar (el 5% de la remuneración mínimo vital)  Alimentación  Horas extras (siempre y cuando hubieran sido percibidas por lo menos durante 3 veces en el semestre. Para ello se tomará en cuenta el monto de la remuneración fija percibida por el trabajador el 30 de junio. para obtener el monto de la gratificación.

2585 c) Bonificación Extraordinaria: El empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de Es Salud) Bono Extraordinario = 2585 x 9% = S/.65= S/. FORMAS DE PAGO 22 .65 6. 2817.00 Solución: Cálculo de la remuneración computable a) Remuneración computable: Sueldo + Asignación Familiar = 2500 +85 = 2585 b) Monto de la gratificación: Gratificación = S/. 2585 x 6 / 6 = S/. 232. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES Fecha de Ingreso: 01/01/2016 Sueldo: 2500 Asignación Familiar: 85.65 Total a recibir = Gratificación + Bonificación Extraordinaria = 2585 + 232.

” (Toyama Miyagusuku. Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneración integra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre. – La que corresponde cuando el trabajador ha laborado durante todo el semestre 6. el pago proporcional a los meses laborales o el pago de la gratificación trunca al cese del trabajador.junio y julio. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES Se tiene tres supuestos en el pago de las gratificaciones de acuerdo a la Ley N° 27735: el pago íntegro de las gratificaciones. habiendo laborado al 15 de julio o 15 de diciembre. En este caso. los trabajadores que se encuentren laborando a la fecha de goce de ese beneficio. 2008) – Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneración íntegra.” 9 “Determinada la remuneración computable las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad se calculan por los períodos enero. además.1 PAGO ÍNTEGRO DE LAS GRATIFICACIONES “Tienen derecho al pago íntegro. en rigor al 30 de junio y 31 de diciembre para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad respectivamente. cuenten con los seis meses anteriores efectivamente laborados. según sea el caso. 6. respectivamente. o encontrándose en cualquiera de los 9 Artículo 3°. la gratificación será equivalente a una remuneración mensual del trabajador (conceptos fijos más el promedio de las variables). y que.2 PAGO PROPORCIONAL DE LAS GRATIFICACIONES Corresponderá percibir gratificaciones proporcionales a quienes.2002-TR 23 . numeral 3. y se reducen proporcionalmente en su monto cuando el período de servicios sea menor.diciembre.3 del Decreto Supremo N° 005.

excluyendo los días. y en virtud de una interpretación literal de la norma. no completan el semestre. tendrán derecho a percibir las gratificaciones legales por el tiempo proporcional de labores en el semestre correspondiente (enero-junio y julio-diciembre). es importante señalar que no se puede asimilar “treinta días de labor” a “mes calendario completo”. hayan laborado un mes calendario completo. considerando que en el ámbito laboral los meses se consideran siempre sobre treinta días. cuando los trabajadores hayan laborado treinta días en un mes de 10 Artículo 7° ley 27735 24 . los 31 del mes de octubre. pues este último exige labores ininterrumpidas desde el primer hasta el último día del mes calendario. No obstante. Si no se ha cumplido con este requisito. el trabajador cesado no tendría derecho a percibir una gratificación proporcional por el último mes (incompleto). “Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados”10 6. Dicho beneficio es conocido como “gratificación trunca” y debe ser abonado de manera proporcional al tiempo laborado y de conformidad con la remuneración computable a la fecha de cese. En tales casos. los 31 días del mes de enero. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES supuestos excepcionales que se consideran como días efectivamente laborados. etc. Por ejemplo. deberán percibir la gratificación proporcional a los meses calendario completos a razón de un sexto (1/6) por cada uno. Sobre el particular.3 PAGO DE LA GRATIFICACIÓN TRUNCA Los trabajadores que no tengan relación laboral al 15 de julio o al 15 de diciembre pero que. por lo menos.

Ya corresponde el pago regular de la gratificación y no la proporción. pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente. siempre que tenga cuando menos un mes íntegro de servicios.S. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES treinta y uno. pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente. El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período en el que se produzca el cese. El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador. La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese y se determina de la misma manera que para el pago de la gratificación normal. percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. aunque en realidad sería hasta noviembre. Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio.N° 007-2009-TR 25 . percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. se pagará a razón de tantos sextos como meses completos se hubiera laborado de julio a diciembre. porque si se labora hasta diciembre íntegramente. Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio. En el caso dela gratificación trunca de Navidad. La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro delas 48 horas siguientes de producido el cese. y cesen sin llegar a completarlo. el empleador podrá otorgarles la gratificación proporcional por dicho mes (como si lo hubieran laborado de principio a fin).11 11 Alcances de la Ley N° 29351 y su reglamento el D.

pe/normaslegales/decreto-supremo-que-incrementa-la- remuneracion-minima-vital-decreto-supremo-n-005-2016-tr-1361982-1/ http://www2. J.  Neves Mujica.elperuano.congreso. Compendio de Derecho Laboral Peruano. Perú: Asesoría Laboral. Lima.  Toyama Miyagusuku.dt. Lima : El Búho E.com.nsf/095DCB802E2F85FB05257DFE 00540D52/$FILE/tratamiento_laboral_gratificaciones_legales.L. J.R.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd. WEBGRAFÍA http://www.I. (2014). Introduccion al Derecho Laboral. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES BIBLIOGRAFÍA  Castillo Guzman. Lima: PUCP.pdf 26 .gob.Caballero Bustamante. (2007).html http://busquedas. J.gob. (2008).cl/1601/w3-article-99279. Los contratos de trabajo y otras instituciones del derecho laboral.