GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES

GRATIFICACIONES
Y
REMUNERACIONES

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GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES

INTRODUCCIÓN

Uno de los elementos fundamentales dentro del contrato de trabajo es la
remuneración, la importancia de este tema ha requerido una detallada y
necesaria intervención tanto legislativa y económica para poder ser regulado
además de requerir del reconocimiento constitucional e internacional de este
derecho que no se limita solo a convenios con la OIT, si no, que alcanza a
instrumentos como la Declaración Universal de los Derechos Humanos; en nuestro
país tenemos el Art. 23 de la Constitución del 1993 en el que señala que nadie
está obligado a prestar trabajos sin retribución, mientras que el art. 24 dice que el
trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente que procure
para él y su familia.

En el presente trabajo abordaremos este tema a profundidad, conociendo su
definición, tipos y características; además de hablar sobre las gratificaciones, que
son los pagos que le corresponde al trabajador en fiestas patrias y navidad,
precisando mayor información sobre sus aspectos generales, el cálculo de éstas y
las formas de pago que tiene.

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............ 26 2 ....3............... 12 4..................... FORMA DE CÁLCULO DE GRATIFICACIONES ..... 21 6............................................................................................................. LOS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS.................... GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES ÍNDICE .... 22 6.............................................2 PAGO PROPORCIONAL DE LAS GRATIFICACIONES..................................... 23 6.............. COMPLEMENTOS ALEATORIOS ...................................................................................3 PAGO DE LA GRATIFICACIÓN TRUNCA .......................................................................... REQUISITOS PARA RECIBIR UNA GRATIFICACIÓN: ...................................... 10 4............................................................................................................ LOS COMPLEMENTOS O SUPLEMENTOS REMUNERATIVOS ............................................ CONCEPTO: .......................... 18 4..................................................... CÁLCULO DE GRATIFICACIÓN CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL ................................................................. 16 3......... SUPLEMENTOS PARTICULARES ......... 4 3.................................................................................................................................. CONCEPTO: .................................................... 24 BIBLIOGRAFÍA ..................................................................................................4..................... 13 5....... 19 5...................................................... 15 1..................................................... 9 4............ 4 2..... FORMAS DE PAGO ......................................... 6 4....................... TIPOS DE REMUNERACIÓN ..................................................1 LAS COMPENSACIONES CONTRAPRESTATIVAS ............... ............................................... 12 4.......... 23 6........... 4 1........... 26 WEBGRAFÍA ...........................1 PAGO ÍNTEGRO DE LAS GRATIFICACIONES ................................................. 13 ............................................. CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION ....................................... 16 2.............................................................................2 SUPLEMENTOS PERSONALES: .......................................... ASPECTOS GENERALES ..............................

WERNER WILSON  CANCHO CONDORI.RUSMEL LUIS  QUISPE MITACC. JHOEL AYACUCHO – PERÚ 2017 3 . WALTER INTEGRANTES:  LUNASCO JAYO. THOWAR  LLANTOY AVENDAÑO. JUNIOR  LICAS CANALES. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES “UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTOBAL DE HUAMANGA” “FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES” ESCUELA DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ASIGNATURA: DERECHO LABORAL DOCENTE: FERNANDEZ GOMEZ. LESLY STHEFANIE  MONTES MONTES. JOSSEP DAVID  CUBA GERONIMO. JORGE LUIS  CURO ROMERO DIEGO  ROJAS BENDEZU.

modificado por el artículo 13°. “Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. Constitución Política del Perú 4 . que desarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrón. se otorgan a los colaboradores. Ley N°28051 2 Artículo 24. en los contratos de trabajo se establecerán las condiciones bajo los cuales se prestan los servicio. el bienestar material y espiritual. DS N°003-97-TR. CONCEPTO: Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 1.2 2. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador”. CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION Dentro de las principales características especiales de las remuneraciones debemos destacar las siguientes: 1Artículo 6 LPCL. siempre que sean de su libre disposición (…)”1 “El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente. en dinero o en especie. para él y su familia. Generalmente las remuneraciones o compensaciones. cualquiera sea la forma o denominación que tenga. por los servicios prestados. que procure.

. "(…) En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados. Este elemento es utilizado como un criterio fundamental para decidir sobre la existencia o no del vínculo laboral.LPCL. debe ser utilizado libremente. en los gastos que él crea necesario. sin necesidad de consultar o informar a su empleador. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES  ESENCIAL: La remuneración es un requisito fundamental del contrato de trabajo..  RETRIBUCION EN DINERO O ESPECIE: “El pago puede hacerse en dinero o en especie (. 2007) 3 Artículo 4 .). DL-728 5 . (Neves Mujica. REMUNERACIÓN DIRECTA INDIRECTA sueldos gratificaciones asignacion salarios familiar comisiones seguros  LIBRE DISPOSICIÓN: Las asignaciones económicas pagadas al colaborador. se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado"3  CONTRAPRESTACIÓN: Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios prestados mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente.

S. 2014)  Remuneración en especie: modalidad remunerativa otorgada mediante la entrega o el pago de bienes o servicios Ej. las remuneraciones. artículos o productos de primera necesidad.00 mensuales ha sido establecida por el D.  PREVALENTE O PREFERIBLE. Artículo 24 4 de nuestra Constitución establece el derecho fundamental de todo trabajador a una remuneración justa y equitativa. TIPOS DE REMUNERACIÓN 3. Nº 005-2016 TR. no pueden originar medidas de embargo sobre ellas. En este sentido. que procure para él y su familia el bienestar material y espiritual. la RMV es considerada como el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales. 4 De acuerdo con el artículo 24 de la constitución Política del Perú establece que corresponde al estado la regulación de la remuneración mínima.1 Remuneración básica Tiene su origen en nuestro país en la Constitución Política del Estado. El parámetro también se utiliza para determinar la subvención mínima que deben percibir aquellas personas que realizan modalidades formativas laborales en una jornada completa. así como los beneficios sociales del colaborador. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES  Remuneración en dinero: “Cuando se abona la remuneración en numerario de curso legal. tienen preferencia frente a otras deudas del empleador las deudas contraídas con terceros por el colaborador. 850.: En caso de quiebra o liquidación de la empresa. 3. previa aceptación del colaborador. 6 .(…)” (Castillo Guzman. la actual remuneración mínima vital de S/. Así. La excepción a ésta regla es la pensión alimenticia autorizada con orden judicial.

2 Bonificaciones Son remuneraciones complementarias. que el periodo de vacaciones laborales se paga. hijos. que perciben los colaboradores del régimen de la actividad privada. 7 . o mensual.4 Vacaciones Hace referencia a un periodo de días determinados al año en el que el trabajador interrumpe sus actividades laborales para descansar pero mantiene el sueldo. por eficiencia y puntualidad en el trabajo. ya sea semanal. como la asignación familiar. Este descanso remunerado es obligatorio e inamovible por lo que todos los trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones laborables por ley. percibirán por este concepto el 10% de la remuneración mínima vital. quincenal. estas cantidades se pagan periódicamente. escolaridad. no por los servicios que presta a su empleador. por riesgo y altura. vigente en la oportunidad de pago. 3. otorgadas al colaborador para compensar factores externos distintos a su trabajo. por el trabajo nocturno. sino para satisfacer un gasto determinado que pueda ser vivienda.3 Asignaciones Son las remuneraciones que percibe el trabajador. Muchas de estas son establecidas por ley. etc. por el tiempo de servicios. es decir. 3. por convenio colectivo o individual. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 3. por productividad y por la naturaleza del trabajo. Dentro de estás tenemos la más conocida y aplicada. Las bonificaciones pueden ser clasificadas en la forma siguiente: por el alza del costo de vida.

las ordinarias son de carácter obligatorio y se otorgan por Fiestas Patrias y Navidad.6 Horas extras Se refiere a las horas de trabajo adicionales remuneradas a la jornada laboral pactada entre las partes. se puede considerar como gratificación toda cantidad que el colaborador recibe del empleador adicionalmente a las demás formas remunerativas. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 3. 8 . etc. dicho acto es sancionado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo como infracción administrativa de tercer grado. 3.5 Gratificaciones Es la suma de dinero que recibe en forma excepcional o habitualmente en razón de sus servicios que presta. Actualmente. por cumpleaños del colaborador. pudiendo ser gratificación por aniversario de la empresa. otorgadas de acuerdo a la situación económica y/o políticas remunerativas de incentivo o premios. El empleador o empresa puede otorgar gratificaciones ordinarias y extraordinarias. para aumentar sus ingresos. en forma efectiva y voluntaria por el trabajador en beneficio del empleador y si es impuesta sin justificación alguna por el empleador de forma obligatoria. en cambio las extraordinarias son remuneraciones potestativas de la empresa.

Se trata de “pluses” que se relacionan con la prestación efectiva de servicios donde no influye una característica particular del trabajador individual si no la naturaleza especial de los servicios prestados. la capacitación. la bonificación que se haga por balance a los contadores.  Son complementos remunerativos que se entregan por los servicios prestados por el trabajador. Ejemplo: la antigüedad. etc. a. etc. LOS COMPLEMENTOS O SUPLEMENTOS REMUNERATIVOS A.  Estos conceptos no se relacionan con la prestación misma laboral dado que tiene su causa en elementos externos. Circunstancias externas al trabajador: 9 . no suele corresponde a la prestación ordinaria del trabajador. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 4. asignaciones por puntualidad o asistencia. servicios nocturnos. Ejemplos: pago por horas extras. trabajo en altura. de tal manera que tiende compensar la anomalía o el carácter extraordinario o el esfuerzo del trabajador. Relacionados con la prestación misma:  Si bien está relacionada con la prestación laboral. no existe una regulación sobre este tipo de prestaciones. la experiencia.  En el ordenamiento peruano. la especialidad.  Pueden ser permanentes o condicionados aunque normalmente so condicionados pues se supeditan a la causa o hecho que los origino: por ello nos incorporan al contrato de trabajo ya que depende de la prestación efectiva de servicios del trabajador para determinar si procede su entrega. La calidad personal en el trabajador:  No se atiende a la prestación misma laboral sino a determinadas condiciones personales o características del trabajador. suciedad o zona de emergencia. b.

de los resultados y situación de la empresa. pero no suele corresponder a la prestación ordinaria del trabajador. c. 4. El resultado del negocio:  Son los complementos o suplementos que se derivan del resultado. Ejemplo: las gratificaciones legales de julio y diciembre se perciben porque se celebran acontecimientos cívicos y religiosos con independencia de la nacionalidad o religión del trabajador y de los servicios prestados. etc. las ventas. En este primer grupo de complementos o suplementos guarda relación con la prestación de servicios pero centralmente pretenden reconocer la especial dedicación y/o la cabal prestación de servicios del trabajador. de tal forma que tiende a compensar la anormalidad o el carácter extraordinario o el esfuerzo del trabajador. 1 LAS COMPENSACIONES CONTRAPRESTATIVAS Este primer grupo de complementos o suplementos se relaciona con la prestación laboral.  En el sistema peruano ya se están apreciando algunos convenios colectivos de trabajo y acuerdos no normativos laborales donde las empresas convienen con los trabajadores en la entrega de conceptos determinados si se cumplen índices basados en la productividad. 10 . suele denominarse bonos o bonificaciones. En nuestro medio. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES  Conceptos que percibe el trabajador por circunstancias ajenas a la prestación laboral y a su propia condición personal. la utilidad.  Son conceptos que se perciben en función a la actividad empresarial de tal manera que no basta la condición o calidad del trabajador para recibirlos. Otro ejemplo es la asignación por aniversario de la empresa.

El carácter condicionado o no que puede tener este tipo de ingresos no supone un rasgo que denote un carácter no remunerativo. a las horas extras y a la bonificación por guardia. Estamos entonces ante complementos remunerativos que se entrega por los servicios que presta el trabajador. horas extras. de tal manera que no podría otorgarse si no se configura el supuesto de hecho. La jurisprudencia coincide en señalar que debe incluirse en el cálculo de los beneficios sociales a los complementos contraprestativos por ser conceptos remunerativos. la gratificación q se paga por balance a los contadores. en la cual califican como conceptos remunerativos. asignaciones por puntualidad o asistencia. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES Ejemplos de este grupo serían los pagos que se efectúan por bonos regulares por desempeño y/o cumplimiento de objetivos. 11 . Así. estamos ante ingresos adicionales. peligrosidad. dado que se encontrara supeditado al acto o hecho que lo origino. estaríamos ante un concepto no consolidable en la medida que el trabajador no conserva el derecho a percibir este concepto. Simplemente. servicios nocturnos. un “plus” que se relacionaría con la prestación efectiva de servicios donde no influye el trabajador individual sino la naturaleza especial de los servicios prestados. A modo de ejemplo citamos el pronunciamiento de la Segunda Sala Laboral de Lima. suciedad o zona de emergencia. etc. trabajo en altura. recaído en el expediente Nª 2081-94-BS(S).

la experiencia. de los servicios prestados. etc. usualmente denominadas asignaciones. no se atiende a la prestación misma laboral sino a determinadas condiciones personales o características del trabajador.2 SUPLEMENTOS PERSONALES: Un segundo grupo está conformado por prestaciones de carácter personal del trabajador. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 4.Gratificación navideña. ciertamente. SUPLEMENTOS PARTICULARES Integrado por conceptos que percibe el trabajador por circunstancias ajenas a la prestación laboral y su propia condición personal. las gratificaciones de julio y diciembre se percibe porque se celebran acontecimientos cívicos y religiosos con independencia de la nacionalidad o religión del trabajador y. Por ejemplo. el número de hijos. PARTICULARES . En este caso. por más expresas.3.Gratifiación por fiestas SUPLEMENTOS patrias. Usualmente son conceptos remunerativos pero. tales como la capacitación. EJEMPLO: . 4. pueden ser excluidas del carácter salarial como una asignación por nacimiento o fallecimiento de familiares. 12 . generalmente llamadas gratificaciones. la especialidad.

En e l sistema peruano ya se están apreciando algunos convenios colectivos de trabajo y acuerdos no normativos laborales donde las empresas convienen con los trabajadores en la entrega de conceptos determinados si se cumplen índices basados en la productividad. aprobado por Decreto Supremo NO 001-97-TR. COMPLEMENTOS ALEATORIOS Los complementos que se derivan de la situación y los resultados de la actividad de la empresa. las ventas. (Toyama Miyagusuku. no son remuneraciones para ningún efecto legal y. LOS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS. 2008) EJEMPLO: COMPLEMENTOS . es decir no basta el buen desempeño. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 4. El concepto refiere a la calidad. Está vinculada al estado del entorno laboral.Bono por ventas. en consecuencia.4. El valor de las condiciones de trabajo. la seguridad y la limpieza de la infraestructura. la utilidad. etc. no forman base para el cálculo de los beneficios sociales que se determinan sobre los ingresos que son remunerativos. entre otros factores que inciden en el bienestar y la salud del trabajador 13 . En el artículo 7 de la LPCL. .Bono por ALEATORIOS productividad. se indica que los conceptos detallados en los artículos 19 y 20 de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (LCTS).

2008) Aquellas que el trabajador recibe para el ejercicio de sus funciones o tareas. El valor del transporte. siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. La canasta de navidad o similares El valor de transporte o la movilidad. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES El empleador debe brindar al trabajador todas las prestaciones y condiciones que se requieran para que el servicio se ejecute de manera adecuada. o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva. Otros conceptos no remunerativos Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa. Gratificación extraordinaria Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente. siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados Se entiende del mencionado literal que el dinero recibido por parte del trabajador sea utilizado exclusivamente para el traslado del trabajador de su domicilio al centro de trabajo y viceversa y el otorgamiento por parte del empleador sea lo más razonable posible. o por laudo arbitral. La canasta de Navidad o similares. a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego. o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación. (Toyama Miyagusuku. La asignación o bonificación por educación. 14 . siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.

tales como movilidad. Nº 001-97-TR. Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios. Igualmente. artículo 19 y 20 de la LCTS 15 . (*) Inciso modificado por el Artículo 13 de la Ley Nº 28051 (02-08-2003). o cuando se derive de mandato legal. vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. S. en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. nacimiento de hijos. * La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios. las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva. matrimonio. viáticos. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores. las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente. fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. de su propia producción. gastos de representación. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños. o cuando se derive de mandato legal. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones.5 5 D.

como son las Fiestas Patrias y Navidad. ASPECTOS GENERALES TRABAJADORES CON DERECHO Tienen derecho a percibir el beneficio de las Gratificaciones Ordinarias de julio y diciembre. Las Gratificaciones Ordinarias6. los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada.2002 D. con ocasión de la celebración de determinadas festividades de carácter cívico o religioso. Base Legal Norma Sumilla Fecha Ley Nº 27735 Ley para el pago de gratificaciones de los 28. CONCEPTO: Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada. N° 005-2002-TR 05. Nº 017-2002-TR Modificatoria del D.12. el Decreto Supremo Nº 005-2002-TR Reglamento Ley Nº 27735. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES 1.S.S.05.2009 y gratificaciones por fiestas patrias y navidad 2. Ley que regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad y su Reglamento.2003 Ley Nº 29351 Ley que reduce los costos laborales a los aguinaldos 01.2002 trabajadores del régimen común de la actividad privada D.07. N° 005-2002-TR Reglamento de la Ley Nº 27735 04. sea cual fuere la 6 Ley N°27735 16 .05.S. de manera adicional a la remuneración.

También tienen derecho. • Trabajadores con contrato a plazo indeterminado. los contratos de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo parcial. • Continúan laborando durante la quincena de julio o diciembre. Este plazo es indisponible para las partes (no se puede pactar en contrario). GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES modalidad de contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador. • Mínimo haya laborado un mes calendario. Se entiende por las modalidades de contrato de trabajo a los contratos de trabajo a plazo indeterminado. Ley sobre Modalidades Formativas Laborales. • Trabajadores a tiempo parcial. Oportunidad de pago Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. los socios . • Trabajadores con contrato sujeto a modalidad (plazo fijo). • Trabajadores en período de prueba. según el caso. • Trabajadores de dirección y confianza. quedan excluidos de este beneficio. 17 . las personas que prestan servicios vía contrato civil de locación de servicios y los beneficiarios de la Ley Nº 28518. • Socios trabajadores de las empresas cooperativas. • Trabajadores de la pequeña empresa. Por otro lado.trabajadores de las cooperativas de trabajadores. • Trabajadores del hogar.

REQUISITOS PARA RECIBIR UNA GRATIFICACIÓN: 18 . 3. se considera como remuneración. y se determina conforme lo establece el literal b. siempre que sean de su libre disposición. Para este efecto. -La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese. -La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese. -El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período (enero-junio o julio-diciembre) en el que se produzca el cese. a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor. pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre respectivo. percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. siempre que tenga cuando menos un mes completo de servicios. del presente numeral. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES MONTO DE LAS GRATIFICACIONES El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. Gratificación Trunca Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio. cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé. Para estos efectos se debe tomar en cuenta lo siguiente: -El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador.

respectivamente. los siguientes supuestos de suspensión de labores: .Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal.La licencia con goce de remuneraciones. sin perjuicio de lo establecido en el literal f. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre.Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios. del presente numeral. .El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social. . . 4. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado.El descanso vacacional. . FORMA DE CÁLCULO DE GRATIFICACIONES Según la ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones por fiestas patrias y navidad es: 19 .

Este beneficio resulta de la aplicación sea cual fuere la modalidad del contrato del trabajo y el tiempo de prestación de servicio del trabajador. debe determinarse el tiempo de servicios laborado durante el semestre que va del 1 de enero al 30 de junio y 1 de julio al 31 de diciembre. 7 ley Nª 27735. Para calcular las gratificaciones. una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad. Se considera excepcionalmente como tiempo efectivamente laborado para efectos del cálculo de las gratificaciones: 1) Descanso vacacional 2) Licencia con goce de remuneraciones 3) Descansos por accidente de trabajo remunerado Los días de ausencia injustificada se deducirán de los meses calendario laborados a razón de 1/30 de 1/6. debiendo tenerse en cuenta para su cálculo los meses completos calendario laborado en el semestre. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES “Art.1: la presente ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. La gratificación por Fiestas Patrias equivaldrá a una remuneración normal u ordinaria si el trabajador ha laborado todo el semestre y se reducirá proporcionalmente en su monto si el tiempo de servicios es menor.”7 Todo trabajador tiene derecho a la gratificación por Fiestas Patrias aun cuando su relación laboral se hubiese entablado en forma indeterminada. 20 . exigiendo la normativa como requisito que su relación laboral tenga al menos un mes de duración para acceder al menos a una suma proporcional por gratificación. a plazo fijo o tiempo parcial. a percibir 2 gratificaciones en el año.

Para ello se tomará en cuenta el monto de la remuneración fija percibida por el trabajador el 30 de junio. que va del 1 de enero al 30 de junio del año siempre y cuando los mismos posean naturaleza remunerativa y cuenten con la periodicidad exigida para su inclusión en el cálculo de la gratificación.) INGRESOS DE TRABAJADORES SIN EFECTO EN LAS GRATIFICACIONES8  bonos anuales escolaridad  asignación por cumpleaños  vales de alimentos  utilidades legales ni ningún ingreso no remunerativo 5. CÁLCULO DE GRATIFICACIÓN CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL INFORMACIÓN 8 Artículos 19 y 20 de la ley de CTS 21 . INGRESOS DE TRABAJADORES CON EFECTO EN LAS GRATIFICACIONES:  Remuneración básica  Comisiones  Asignación familiar (el 5% de la remuneración mínimo vital)  Alimentación  Horas extras (siempre y cuando hubieran sido percibidas por lo menos durante 3 veces en el semestre. A ella deberán añadirse los ingresos recibidos por el trabajador durante el semestre. debe obtenerse el valor de la remuneración computable. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES En segundo lugar. para obtener el monto de la gratificación. de igual manera para la navidad se tomara el 30 de noviembre.

GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES Fecha de Ingreso: 01/01/2016 Sueldo: 2500 Asignación Familiar: 85.65 Total a recibir = Gratificación + Bonificación Extraordinaria = 2585 + 232.65 6. FORMAS DE PAGO 22 . 232. 2585 x 6 / 6 = S/. 2585 c) Bonificación Extraordinaria: El empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de Es Salud) Bono Extraordinario = 2585 x 9% = S/. 2817.00 Solución: Cálculo de la remuneración computable a) Remuneración computable: Sueldo + Asignación Familiar = 2500 +85 = 2585 b) Monto de la gratificación: Gratificación = S/.65= S/.

habiendo laborado al 15 de julio o 15 de diciembre. los trabajadores que se encuentren laborando a la fecha de goce de ese beneficio. en rigor al 30 de junio y 31 de diciembre para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad respectivamente. y que.” 9 “Determinada la remuneración computable las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad se calculan por los períodos enero. cuenten con los seis meses anteriores efectivamente laborados. la gratificación será equivalente a una remuneración mensual del trabajador (conceptos fijos más el promedio de las variables). el pago proporcional a los meses laborales o el pago de la gratificación trunca al cese del trabajador.diciembre. y se reducen proporcionalmente en su monto cuando el período de servicios sea menor. En este caso. 2008) – Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneración íntegra. o encontrándose en cualquiera de los 9 Artículo 3°.” (Toyama Miyagusuku.3 del Decreto Supremo N° 005. además. numeral 3. – La que corresponde cuando el trabajador ha laborado durante todo el semestre 6. respectivamente.2002-TR 23 . Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneración integra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre. 6.junio y julio.2 PAGO PROPORCIONAL DE LAS GRATIFICACIONES Corresponderá percibir gratificaciones proporcionales a quienes.1 PAGO ÍNTEGRO DE LAS GRATIFICACIONES “Tienen derecho al pago íntegro. según sea el caso. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES Se tiene tres supuestos en el pago de las gratificaciones de acuerdo a la Ley N° 27735: el pago íntegro de las gratificaciones.

hayan laborado un mes calendario completo. por lo menos. “Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados”10 6. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES supuestos excepcionales que se consideran como días efectivamente laborados. cuando los trabajadores hayan laborado treinta días en un mes de 10 Artículo 7° ley 27735 24 . pues este último exige labores ininterrumpidas desde el primer hasta el último día del mes calendario. etc. Por ejemplo. los 31 del mes de octubre. excluyendo los días. y en virtud de una interpretación literal de la norma. Dicho beneficio es conocido como “gratificación trunca” y debe ser abonado de manera proporcional al tiempo laborado y de conformidad con la remuneración computable a la fecha de cese. considerando que en el ámbito laboral los meses se consideran siempre sobre treinta días. Sobre el particular. tendrán derecho a percibir las gratificaciones legales por el tiempo proporcional de labores en el semestre correspondiente (enero-junio y julio-diciembre). deberán percibir la gratificación proporcional a los meses calendario completos a razón de un sexto (1/6) por cada uno. En tales casos. No obstante.3 PAGO DE LA GRATIFICACIÓN TRUNCA Los trabajadores que no tengan relación laboral al 15 de julio o al 15 de diciembre pero que. no completan el semestre. los 31 días del mes de enero. es importante señalar que no se puede asimilar “treinta días de labor” a “mes calendario completo”. Si no se ha cumplido con este requisito. el trabajador cesado no tendría derecho a percibir una gratificación proporcional por el último mes (incompleto).

GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES treinta y uno. se pagará a razón de tantos sextos como meses completos se hubiera laborado de julio a diciembre.N° 007-2009-TR 25 . La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese y se determina de la misma manera que para el pago de la gratificación normal. Ya corresponde el pago regular de la gratificación y no la proporción. pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente. En el caso dela gratificación trunca de Navidad. percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. porque si se labora hasta diciembre íntegramente. el empleador podrá otorgarles la gratificación proporcional por dicho mes (como si lo hubieran laborado de principio a fin). El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador. aunque en realidad sería hasta noviembre. pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente. siempre que tenga cuando menos un mes íntegro de servicios.S. y cesen sin llegar a completarlo. La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro delas 48 horas siguientes de producido el cese. Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio. percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio. El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período en el que se produzca el cese.11 11 Alcances de la Ley N° 29351 y su reglamento el D.

elperuano.  Toyama Miyagusuku. Introduccion al Derecho Laboral.gob.nsf/095DCB802E2F85FB05257DFE 00540D52/$FILE/tratamiento_laboral_gratificaciones_legales. (2008).com.gob.congreso.Caballero Bustamante.I. Los contratos de trabajo y otras instituciones del derecho laboral.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd. (2014).L. Lima: PUCP.dt. Perú: Asesoría Laboral.R. Lima : El Búho E.pdf 26 . J. Compendio de Derecho Laboral Peruano.  Neves Mujica. Lima. J. (2007).html http://busquedas. GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES BIBLIOGRAFÍA  Castillo Guzman.cl/1601/w3-article-99279. J.pe/normaslegales/decreto-supremo-que-incrementa-la- remuneracion-minima-vital-decreto-supremo-n-005-2016-tr-1361982-1/ http://www2. WEBGRAFÍA http://www.