La diversidad cultural:

Es para la humanidad tan necesaria como la diversidad biológica para los

organismos vivos.

Para la UNESCO la diversidad cultural se manifiesta por la variedad del lenguaje,

de las creencias religiosas, de las prácticas del manejo de la tierra, en el arte, en
la música, en la estructura social, en la selección de los cultivos, en la dieta y en
todo número concebible de otros atributos de la sociedad humana.

La diversidad cultural puede ser un factor muy positivo en

términos de competitividad, pues al contar con un grupo de
personas con experiencias, opiniones y totalmente distintas
habrá mayor creatividad e innovación, lo que representará
grandes aportes para la compañía”, señala Ricardo Garcés,
country manager de Trabajando.com.

“Sin embargo, la multiculturalidad puede generar algún tipo

de conflicto dentro de una organización debido a las
diferentes maneras de trabajary de actuar en cada, por eso
es importante que las empresas fomenten ámbitos
laborales que favorezcan la diversidad cultural”, agrega
Garcés.
Los beneficios de ser diverso
En el estudio Gestión de la Diversidad, publicado por PWC, firma que presta servicios de
asesoría legal y manejo de recursos humanos a compañías e instituciones de gobierno, se
exponen algunas de las recompensas de apostar por la diversidad cultural dentro de cualquier
organización:
Mayor productividad. Gracias a una fuerza laboral que trabaja por un mismo objetivo,
usando habilidades diferentes que contribuyen a la lealtad y la productividad que facilitan la
expansión del negocio.

Atracción y retención de talento. Un capital humano diverso culturalmente propicia una

cultura empresarial de respeto mutuo y dignidad. Sentirse incluido aumenta los niveles de
lealtad, lo cual contribuye a adquirir una reputación de empleador justo.

Mayor creatividad. Es posible encontrar mejores soluciones a los problemas a través de la

generación de nuevas ideas basadas en conocimientos globales, diversas actitudes y
diferentes concepciones del mundo.

Mejor ambiente laboral. Contar con empleados respetuosos de las diferencias genera un
ambiente más armonioso. Un entorno laboral incluyente es simplemente un buen negocio.