2- Evaluar los puestos en grado de importancia para la organización

La evaluación de puestos permite determinar el valor relativo de cada puesto, según su

importancia y contribución a los intereses de una organización. Se tiene en cuenta las
responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la
evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones.
Porque evaluar puestos en una organización
Al realizar evaluaciones de puestos, empresa y colaboradores resultan beneficiados ya que
permitirán:
Generar y mantener la equidad interna: las organizaciones usualmente determinan el valor y
noveles de sus puestos para poder asignar sueldos y beneficios de manera equitativa. Así
los colaboradores percibirán que su sueldo es justo.
Impactar positivamente en el clima laboral: si los colaboradores perciben que su sueldo es
justo, se evitaran conflictos y contribuirá a la satisfacción laboral.