LEY DEL TELETRABAJO

Objeto: Tiene por objeto regular el teletrabajo, como una modalidad especial de prestación de servicios
caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las
instituciones públicas (SERVIR definirá la cuota mínima) y privadas.

DEFINICION DE TELETRABAJO (Artículo 2º)

Se caracteriza por:

• Subordinación de labores sin la presencia física del trabajador.

• La relación se da a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los

cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores.

DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES

(Artículo 5º)

• El teletrabajador tiene los mismos derechos y obligaciones de acuerdo al régimen al que pertenezca
cada trabajador, salvo los vinculados a la asistencia al centro de trabajo.

• Pueden utilizarse todas las modalidades de contratación establecidas para dicho régimen, así como
para la reversión.(estable, modalidades, part time, otros).

• En todos los casos, el contrato de trabajo debe constar por escrito.

DERECHOS Y BENEFICIOS DEL TELETRABAJADOR

(Reglamento Artículo 6º)

Los derechos que serán garantizados son:

a) Capacitación sobre los medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos que emplearán para el
desempeño de la ocupación específica, restricciones y protección.

b) Intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones y documentos privados del teletrabajador,

considerando la naturaleza del teletrabajo.

c) Protección de la maternidad y el periodo de lactancia de la teletrabajadora.

d) Seguridad y salud en el trabajo, en lo que fuera pertinente y aplicable.

e) Libertad sindical, de acuerdo al régimen que resulte aplicable. El cambio de modalidad de prestación
de servicios de un trabajador o servidor civil a la modalidad de teletrabajo podrá afectar el ejercicio
de sus derechos colectivos.

OBLIGACIONES DEL TELETRABAJADOR

(Reglamento Artículo 7º)

Las obligaciones serán las mismas que las modalidades convencionales del régimen al que pertenezca el
teletrabajador y son:

a) Cumplir con la normativa vigente sobre seguridad de la información, protección y confidencialidad de

los datos y seguridad y salud en el trabajo.
 b) Durante la jornada de trabajo, el teletrabajador deberá estar disponible para las coordinaciones con
el empleador.

c) Guardar confidencialidad de la información proporcionada por el empleador.

Cuando al teletrabajador le sean suministrados por parte del empleador los elementos y medios para la
realización de las labores, estos no podrán ser usados por persona distinta al teletrabajador.

Artículo 2.- Formas de teletrabajo

a) Forma completa:

b) Forma mixta:

Artículo 3.- Jornada de trabajo o de servicio

• La jornada ordinaria de trabajo se sujeta a los límites previstos en las normas sobre la materia.

• Se pueden prestar servicios bajo la modalidad de teletrabajo en jornadas a tiempo parcial o en

sistemas de media jornada. (se aplica las normas sobre la materia y que sean sujetos a fiscalización
inmediata de la jornada).
 LEY Nº 30367 - LEY QUE PROTEGE A LA MADRE TRABAJADORA CONTRA EL DESPIDO

ARBITRARIO Y PROLONGA SU PERIODO DE DESCANSO

Artículo 1. Modificación del artículo 29 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728

“Artículo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:

(…)

e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier momento

del periodo de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al nacimiento. Se presume que el despido
tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el empleador no acredita en
estos casos la existencia de causa justa para despedir.

Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado
documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir
por causa justa”.

“Artículo 1. Precisase que es derecho de la trabajadora gestante gozar de 49 días de descanso prenatal y 49
días de descanso postnatal. El goce de descanso prenatal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado
por el postnatal, a decisión de la trabajadora gestante. Tal decisión deberá ser comunicada al empleador con
una antelación no menor de dos meses a la fecha probable de parto.

Ley Nº 29973 – LEY GENERAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD / REGLAMENTO D.S. Nº 002-2014-MINP

Reglamento Artículo 56º Reglas para la aplicación de la cuota de empleo en el ámbito privado.

56.1 Los empleadores, al registrar a sus trabajadores en la Planilla Electrónica, señalan obligatoriamente si se
trata de personas con discapacidad.

56.2 La obligación de los empleadores privados con más de 50 trabajadores para contratar personas con
discapacidad en una proporción no inferior al 3% de la totalidad de su personal, es de carácter anual. (Desde el
01.01.2016)
 Libros electrónicos
Afiliados, GENERADORES, incorporados y obligados al Sistema de Libros Electrónicos (SLE)

La SUNAT pone a disposición el Sistema de Libros Electrónicos (SLE)el cual genera ahorros en tiempo y dinero
a favor del contribuyente al eliminar gastos como el de legalización, impresión, almacenamiento y seguridad
que representa actualmente el llevado de Libros y/o Registros Contables y Tributarios de manera física. Con
este sistema alternativo que facilita el cumplimiento del llevado de libros contables, también se logra mejorar
la competitividad de las empresas y, adicionalmente, ayudar a la protección del medio ambiente al no usar
papel.

Conservación, pérdida o destrucción de los libros electrónicos

NO PRICO .- domicilio fiscal

PRICO..- domicilio adicional

Pérdida o destrucción de los Libros Electrónicos

1.- un ejemplar: clonar

2.- emite un archivo t&t idéntico

3.- denuncia policial (plazo de 60 días) comunicar ala SUNAT y rehacer los libros electrónicos

Otros aspectos regulados

A partir del 8 de mayo de 2014 se establece la movilidad en el Sistema de llevado de Libros Electrónicos:

a) Se puede realizar el cambio del Sistema (del PLE a Portal o viceversa) en cada periodo.

b) El cambio se puede hacer desde el periodo enero 2014 en adelante.

c) Ambos registros electrónicos (RVI + RC) deben generarse en un solo Sistema (PLE o Portal) y en un
mismo periodo.

Anotación en los Libros Electrónicos - PLE

• La generación del libro electrónico deberá efectuarse una sola vez luego de haber finalizado el mes
o ejercicio.

Resumen del Libro electrónicos - PLE

• El envío del “Resumen”, que se produce automáticamente con la generación del Libro Electrónico,
deberá efectuarse una sola vez luego de haber finalizado el mes o ejercicio.

• Debe presentarse ante la SUNAT la información de los comprobantes de pago que dan derecho al uso
del crédito fiscal y que se anotaran en el RVI y en el RC, la que se entenderá cumplida con la generación
del “Resumen”: Facturas, N/C, N/D, Tickets y Recibos de Servicios (que tienen asociados un RUC).

Cierre de los Libros Electrónicos - PLE

 • Baja de Inscripción en el RUC: cuando se encuentren en alguna de las situaciones señaladas en la
Resolución de Superintendencia N.° 210-2004/SUNAT.

• No exista la obligación de llevar alguno de los Libros o Registros Electrónicos, de acuerdo a la

normatividad vigente.

Novedades de libros electrónicos

5. Afiliados 6. Generadores
1. Incorporados 2. Obligados 3. Obligados 4. Obligados
PLE Portal

Ingresos Ingresos Ingresos

Voluntarios Voluntarios
PRICOS mayores a mayores a mayores a 75
PLE Portal
500 UIT 150 UIT UIT

RVI + RC RVI + RC RVI + RC RVI + RC

RVI + RC RVI + RC
Enero 2013 Enero 2014 Enero 2015 Enero 2016

LD + LM Junio
2013

ANUAL: Libro de Inventarios y

Balances, Registro de Costos,
Registro de Activos Fijos
MENSUAL: Registro de
Consignaciones, Libro de
Inventario Permanente en
Unidades Físicas , Libro de
Inventario Permanente
Valorizado

Novedades de la versión 5.0

Registro de Ventas:

• Nuevo tipo de validaciones “on line” descargando la base de datos SUNAT de:

 Tipo de cambio SUNAT

Registro de Compras:

• Inclusión de un nuevo sub libro :Operaciones con no domiciliados (condición necesaria para
pertenecer a la OCDE y los compromisos con el Asia pacífico y Convenios para evitar la doble
o nula imposición)

• Nuevo tipo de validaciones “on line” descargando la base de datos SUNAT de:

 Tipo de cambio SUNAT Padrón de No habidos

  Padrón de RUC que renunciaron a la exoneración del IGV

 Si el DNI, consignado en la liquidación de compra, ya cuenta con RUC

Plan de implementación:

- Entrada en vigencia de la norma: 01 de enero de 2016

- Uso obligatorio de la nueva versión: Desde el lunes 11 de enero de 2016 (culminando el vencimiento
de la presentación de los libros del mes de noviembre 2015 que vence desde fines de diciembre hasta
el viernes 8 de enero 2016)

Conclusiones

• Cada vez será mayor la cantidad de contribuyentes que deban llevan sus libros de manera electrónica.

• El llevado de Libros Electrónicos permite ahorrar costos de papel, impresora, tinta, legalización
notarial, horas hombre y de almacenamiento físico.

• El uso de la información de los libros electrónicos permitirá a la SUNAT aplicar la fiscalización

electrónica: detectar el uso de facturas clonadas, facturas falsas y facturas de gastos personales.