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Gobierno de la República de El Salvador CÓDIGO : 119030101.

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Ministerio de Hacienda EDICIÓN : 01
Dirección de Recursos Humanos FECHA : 08/02/2012

Nombre del Puesto

Encargado de Planilla

IDENTIFICACIÓN

Nombre / Título del Puesto: Encargado de Planillas


Puesto Superior Inmediato: Jefe de Sección Sistema de Gestión e Información de Recursos Humanos
Dirección / Gerencia Dirección de Recursos Humanos
Departamento: Departamento de Dotación, Remuneraciones y Acción de Personal
Puestos que Supervisa: Ninguno
Fecha: 08 de Febrero de 2012

MISIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

Recibir ordenes de descuentos, cancelaciones, autorizaciones, acuerdos, resoluciones, documento de afiliación y


traspaso de AFP y reporte de llegadas tardías, para elaborar en forma sistematizada planilla de pago de
remuneraciones del personal del Ministerio de Hacienda y personal indemnizado, con base a la normativa
institucional y legislación vigente, a efecto de generar Planillas y Resúmenes definitivos de pago.

FUNCIONES / ACTIVIDADES BÁSICAS

1. Procesar Información para la planilla de pago de sueldo, adicionales, aguinaldo y tiempo extraordinarios del
personal del Ministerio de Hacienda.
2. Adicionar, modificar y eliminar descuentos de Instituciones Financieras.
3. Emitir reporte de descuentos que inician y finalizan.
4. Verificar que los datos incorporados al sistema sean reales.
5. Verificar reporte de llegadas tardías contra descuentos aplicados en planillas.
6. Emitir planillas definitivas.
7. Emitir Resúmenes mensuales sobre montos de planilla de salario.
8. Generar archivo y reporte de Migración SAFI.
9. Generar y emitir archivo de reporte de los abonos a cuentas y pago con cheque.
10. Generar y emitir archivo de reporte de informe anual de la renta.
11. Emisión de reportes de empleados por AFP.
12. Emisión de reportes de empleados por sueldos mayores de $685.72.
13. Emisión de listado de conceptos para Instituciones Financieras.
14. Emitir boletas de pago de sueldo del personal.
15. Elaborar planilla de pago de indemnizados.

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16. Elaborar, generar y emitir planilla de AFP, INPEP, IPSFA, ISSS y F.S.V.
17. Emitir reporte consolidado mensualmente de plazas pagadas por cada Dependencia.
18. Llevar archivo físico de la documentación de respaldo de las planillas.
19. Detallar sueldo en certificado de incapacidad temporal.
20. Elaboración de constancias para la Declaración de Renta.
21. Cumplir con lo establecido en los documentos del Sistema de Gestión de la Calidad.
22. Cumplir con lo establecido en los documentos del Sistema de Gestión de la Información.
23. Custodiar y marcar la información confidencial o sensible que le ha sido confiada en cuanto al manejo y
divulgación de la misma.
24. Revisar los procedimientos de trabajo que le competen y hacer propuesta de mejora.
25. Dar cumplimiento a la normativa técnica y legal relacionada con el área.
26. Reportar inmediatamente los incidentes de seguridad a su jefe inmediato.
27. Completar formularios de las instituciones ISSS, AFP`S y Fondo Social para la Vivienda.

ESTRUCTURA DEL PUESTO: N/A

CONTEXTO DEL PUESTO DE TRABAJO

Resultados Principales.

a) Planillas de pago de salarios.


b) Planillas de pago de Indemnización.
c) Planillas de pago de Tiempo Extraordinario.
d) Planillas de pago de Cotización y Aporte.
e) Planillas de pago de cuotas de amortización de prestamos Hipotecario.

Marco de Referencia para la Actuación.

Código de Trabajo.
Disposiciones General del Presupuesto (Arts. 77, 78, 79, 83 y 84).
Ley Orgánica de Administración del Estado.
Decreto Legislativo 927/96.
Ley del Sistema de Ahorro para Pensiones.
Decreto Legislativo 891 del 9-12-2008.
Reformas a la Ley del SAP.
Régimen Especial para Ex cotizantes del IPSFA
Ley de Impuesto sobre la Renta.
Ley del Instituto Nacional de Empleados Públicos.
Ley del Seguro Social y Reglamentos del Régimen General de Salud y Riesgos (ISSS).
Disposiciones sobre Embargabilidad de Sueldos de los Empleados Públicos.
Ley y Reglamento del Sistema de Ahorro para Pensiones del Reglamento.
Decreto Legislativo 761 Compensación Adicional (Aguinaldo).
Ley de Asuetos Vacaciones y Licencias de los empleados públicos.
Ley de Vialidad.

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Ley del Servicio Civil.


Manual de Organización de la Dirección de Administración.
Normas Técnicas de Control Internos Específicas.
Manual de Políticas de Control internos del Ministerio de Hacienda.
PRC-002 Control de Documentos y Registro del Sistema de Gestión de la Calidad.
PRO-165 Control de Asistencia y Emisión de Informes.
FDP-045 Dotación, Remuneraciones y Acciones de Personal.

PERFIL DE CONTRATACIÓN

Formación Básica. Indispensable ó Deseable.

Bachiller Técnico Vocacional (3 años) Indispensable

Especialidad: Comercio y Administración o Contador.

Idioma: N/A

Conocimientos Específicos. Indispensable ó Deseable.

1. Habilidades Contables. Indispensable

2. Contómetro. Indispensable

3. Destreza en el manejo de equipo computacional. Indispensable

4. Trabajo en equipo. Indispensable

5. Capacidad y disposición para trabajar bajo metas y objetivos. Indispensable

Experiencia Previa.

Auxiliar Contable De 1 a 2 años


Encargado de Planilla Hasta 1 año

OTROS ASPECTOS: N/A

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