Evaluación del desempeño

CONCEPTOS CLAVE

Administración por objetivos (APO)

Constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado
con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica.

Comisión de evaluación
Especialmente diseñada para tal efecto. Se trata de una evaluación colectiva a
cargo de un grupo de personas directa o indirectamente interesadas en el
desempeño de los colaboradores.

Comparación de pares
El evaluador debe comparar a cada empleado contra todos los que están evaluados
en el mismo grupo

Efecto de halo
Se entiende como la influencia que produce la impresión general que se tiene de un
evaluado.

Elección forzosa
Es un método tradicional de Evaluación de Desempeño. Consiste en evaluar el
desempeño de las personas por medio de frases descriptivas, que enfocan
determinados aspectos del comportamiento

Entrevista de evaluación
Es una herramienta de Recursos Humanos que nos permite establecer el balance
del trabajo efectuado por nuestros colaboradores, fijar objetivos para el próximo año,
estudiar sus posibilidades de futuro y discutirlas con ellos.

Escalas gráficas
Estas escalas definen los puntos extremos y la evaluación del desempeño que se
puede situar en un punto.

Evaluación del desempeño

Es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto

Factores de evaluación
Calidad de trabajo
Iniciativa
Innovación
Relaciones con los compañeros
Conocimiento del puesto
Frases descriptivas
Consiste en evaluar el desempeño de los individuos mediante frases descriptivas
de determinadas alternativas de tipos de desempeño individual.

Investigación de campo
Se basa en una entrevista con un especialista en evaluación con el supervisor
inmediato de los trabajadores

Integrantes del equipo

Viccon Torres José Saúl

Zapata López Noel