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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL

SEDE SANTO DOMINGO

MATERIA

SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO

TEMA

SEGURIDAD E HIGIENE, SALUD, TRABAJO, FACTORES DE RIESGO LABORAL.

PROFESOR

MSC. JORGE VEGA

INTEGRANTES

RUBÉN CELI

ORDOÑEZ ANDRÉS

VIDAL ALEXANDER

FLORES VICTOR

MORALES STEVEN

MATERIA

SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO

PERIODO

ABRIL 2018 – AGOSTO 2018


INTRODUCCION

La seguridad e higiene del trabajo forma parte importante en el desarrollo de nuestra vida,
tanto social como profesional, ya que las personas estamos expuestas a constantes peligros
en todo lugar, ya sea en áreas de esparcimiento, estudio, diversión y principalmente cuando
laboramos en nuestros lugares de trabajo. Por ello, saber los riesgos a los cuales estamos
expuestos es de vital importancia, sobre todo para poder prevenirlos, haciendo uso de
técnicas y procedimientos clave para llevar a cabo un bienestar laboral.

OBJETIVO GENERAL

Conocer los factores de riesgo que existen en los diferentes tipos de trabajo ya que solo de
esta manera podremos proponer y adoptar las medidas preventivas necesarias para el
cuidado del trabajador.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Identificar los diferentes factores de riesgo presentes en la actividad laboral.

Valorar la importancia de estos factores de riesgo en la empresa y los daños que puedan
ocasionar a la salud de los trabajadores.

Reconocer las situaciones de riesgo para proponer y desarrollar acciones preventivas


eficaces.

DESARROLLO

SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO

SEGURIDAD

Es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleadas para


prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a
instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de prácticas
preventivas. La seguridad del trabajo contempla tres áreas principales de actividad:
Prevención de accidentes, prevención de robos y prevención de incendios.
Según el esquema de organización de la empresa, los servicios de seguridad tienen el
objetivo de establecer normas y procedimientos, poniendo en práctica los recursos posibles
para conseguir la prevención de accidentes y controlando los resultados obtenidos. El
programa debe ser establecido mediante la aplicación de medidas de seguridad adecuadas,
llevadas a cabo por medio del trabajo en equipo.

La seguridad del trabajo contempla tres áreas principales de actividad:

 Prevención de accidentes
 Prevención de robos
 Prevención de incendios

HIGIENE

Es un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad


física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas
del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el diagnóstico y la
prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables:
el hombre – y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente
preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste
enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.

Conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y


controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen, del
trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

Es la aplicación de un conjunto de medidas sobre la seguridad y prevención de riesgos


laborales para los trabajadores.

SALUD Y TRABAJO

Estos dos términos se pueden considerar como la introducción al estudio de una materia
como la Seguridad e Higiene del Trabajo, cuyo objetivo se basa precisamente en las
consecuencias de la interacción entre ambos vocablos: el trabajo, como origen de riesgo y
la salud como bien preciado para el hombre que puede verse alterado por el trabajo.
En este sentido puede decirse que la actual concepción de la Seguridad e Higiene del
Trabajo tiene precisamente su origen en la evolución por ambos términos.

SALUD

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud como el bienestar físico,


mental y social, esta concepción del término de una manera más generalizada afirma que la
salud no solamente es la ausencia de afecciones o enfermedades, sino también, como el
nivel de eficacia funcional y metabólica de un organismo, como un recurso que permite
también llevar una vida social, individual y económicamente productiva.

RELACIÓN SALUD-TRABAJO

El cada vez mayor conocimiento de los fenómenos físico y químico de nuestro planeta ha
permitido que, desde su origen, la humanidad haya ido progresando y mejorando su nivel
de vida a partir del aprovechamiento de los recursos naturales disponibles.

El hombre que no se ha limitado a la utilización de las sustancias naturales, ha dado lugar a


la aplicación tecnológica de estos conocimientos científicos y consecuentemente al gran
desarrollo industrial de nuestro siglo, sin embargo también ha contribuido a aumentar los
riesgos que estos procesos conllevan para la población en general y para el trabajador en
particular, causando el deterioro de su salud y dando lugar a la aparición de nuevos daños
derivados del trabajo.

Por lo cual, la salud laboral se enfoca en construir un medio ambiente de trabajo adecuado,
mediante la prevención de enfermedades y accidentes laborales, así como la eliminación de
factores o condiciones de riesgo que pone en peligro la salud del trabajador, además con
condiciones de trabaja justas, donde los trabajadores puedan desarrollar una actividad con
dignidad.

FACTORES DE RIESGO SOBRE LA SALUD

Un factor de riesgo laboral es el elemento o conjunto de elementos que, estando presentes


en las condiciones de trabajo pueden desencadenar una disminución en la salud del
trabajador, pudiendo causar un daño en el ámbito laboral.
Las condiciones de seguridad como un factor de riesgo en el trabajo se atribuyen
principalmente a factores de tipo físico en el lugar en dónde se labora como el causante de
accidentalidad para el trabajador, en dónde la carencia de tal condición acrecentar las
posibilidades de que el accidente exista en el trabajo, se toma en cuenta los siguientes
materiales y espacios:

• Superficies de tránsito
• Instrumentos de elevación
• Vehículos de transporte
• Máquinas
• Herramientas de trabajo

• Factores de origen físico, químico o biológico o condiciones medioambientales.

Se pueden nombrar entre los factores físicos a la temperatura, a la humedad y movimiento


del aire, factores relacionados con el confort higrotérmicos y la carga térmica; a los ruidos y
vibraciones relacionados con la acústica sanitaria y el control de ruidos; a las radiaciones
ionizantes (rayos x, rayos gamma y UV) relacionados con la protección radiológicas.

El control de los contaminantes químicos del aire, en relación con la protección de la salud
en el trabajo, requiere el conocimiento de la forma de dichos agentes con el organismo, su
modo de acción y la forma en que son o pueden ser eliminados.

CONSECUENCIAS DERIVADAS DE LAS CONDICIONES MEDIOAMBIENTALES

La agresividad derivada de la presencia en el medio ambiente de trabajo de agentes


químicos, físicos o biológicos que pueden entrar en contacto con las personas que trabajan
y afectar negativamente a la salud de las mismas suele denominarse "riesgo higiénico" y
existen varios tipos:

• Corrosivos (destruye los tejidos sobre los que actúa)

• Irritantes(irritan la pile por el contacto de este)

• Neumoconiòticos (produce alteraciones pulmonares)

• Anestésicos (produce depresión en sistema nervioso)


• Cancerígenos (produce cáncer, malformaciones del feto)

• Sistemáticos (deteriora sistemas como hígado, riñones, etc.)

Los agentes físicos están constituidos por la energía en sus diferentes formas (calor, ruido,
radiaciones, etc.).

• Calor permanecer mucho tiempo expuesto a elevadas temperaturas produce


deshidratación, golpes de calor, etc.

• Ruido permanecer mucho tiempo expuesto a elevados niveles de sonido produce


sordera, reducción de las actividades celébrales.

• Radiación permanecer mucho tiempo expuesto a radiación provoca quemaduras,


cáncer, hemorragias, etc.

Los agentes biológicos son microorganismos (virus, bacterias y hongos).

• Bacterias (tétanos, tuberculosis, etc.)

• Paracitos (paludismo, toxoplasmosis, etc.)

• Virus (hepatitis, rabia, etc.)

• Hongos (pie de atleta)

CONSECUENCIAS DERIVADAS DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Son los producidos por la organización del trabajo, la estructura y la cultura empresarial.
Pueden tener consecuencias para la salud de los trabajadores a nivel físico pero, sobre
todo, a nivel psíquico y social.

• Accidentes de trabajo: Patología traumática quirúrgica provocada por factores


ambientales mecánicos.

• Enfermedades profesionales: Patología médica o traumática provocada por factores


ambientales físicos, químicos, biológicos.

• Fatiga: Pérdida de capacidad funcional motivada por exceso de trabajo.

• Insatisfacción: Fenómeno psicosocial de ansiedad, hostilidad, agresividad, etc.


• Estrés: Situación estresantes derivadas del trabajo.

• Envejecimiento prematuro: Provocado por fatigas crónicas que aceleran el normal


proceso de envejecimiento.

TÉCNICAS DE ACTUACIÓN FRENTE A LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

Dado que la salud del trabajador se halla amenazada por las condiciones del trabajo que
realiza, para su prevención podemos actuar de dos formas:

TÉCNICAS MÉDICAS DE PREVENCIÓN

 Reconocimientos médicos preventivos: Controla el estado de salud de un colectivo


de trabajadores (chequeos de salud).
 Tratamientos médicos preventivos: Potencia la salud de un colectivo de trabajadores
frente a determinados agentes agresivos ambientales (dietas alimenticias,
vacunaciones, etc.)
 Selección profesional: Permite adaptar las características de la persona a las de su
trabajo (orientación profesional médica).
 Educación sanitaria: Técnicas médico-preventivas con el fin de aumentar la cultura
de la población para tratar de conseguir los hábitos higiénicos (folletos, charlas,
etc.)

TÉCNICAS NO MÉDICAS DE PREVENCIÓN

 Seguridad del trabajo: Prevención de accidentes de trabajo.

 Higiene del trabajo: Prevención de las enfermedades profesionales.

 Ergonomía: Prevención de la fatiga que actúa mediante la adaptación del ambiente


de trabajo al hombre.

 Psicosociología: Prevención de los problemas psicosociales (estrés, insatisfacción,


agotamiento psíquico, etc.).

 Formación: Prevención de los riesgos profesionales que actúa sobre el hombre.


 Política social: Prevención de los riesgos profesionales que actúa sobre el ambiente
social.

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Es la disciplina que busca promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores en el


trabajo, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para prevenir
los riesgos derivados de las condiciones del trabajo, teniendo como herramienta fundamental la
evaluación de riesgos desarrollada en cada empresa por técnicos especialistas en Prevención de
Riesgos Laborales.
Se entiende como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño
derivado del trabajo, considerándose daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o
lesiones sufridas consecuencia del trabajo.

TIPOS DE RIESGO DE TRABAJO

 Incapacidad total

Es la perdida absoluta de las facultades o aptitudes que imposibiliten a una persona a


desempeñar un trabajo por el resto de su vida

 Incapacidad parcial

Es la disminución de las facultades o aptitudes para trabajar

 Incapacidad temporal

Es la perdida de facultades o actitudes que imposibiliten parcial o totalmente aun


trabajador para desempeñar sus labores por algún tiempo

BIBLIOGRAFIA

Cortés, J. M. (2012). Técnicas de prevención de riesgos laborales: seguridad e higiene del


trabajo. Editorial Tebar.

Lisa, A. R. (1988). Seguridad e higiene en el trabajo. Marcombo.

Sibaja, R. C. (2002). Salud y seguridad en el trabajo. Euned.