ACTIVIDAD UNIDAD 4

Descripción:
1. Realice un cuadro comparativo de una empresa del sector solidario con una empresa que no
pertenezca a este sector teniendo en cuenta sus beneficios, características, principios y fines.
De acuerdo a este cuadro comparativo determine ¿Qué tipo de empresa escogería crear?
Justifique su respuesta.

DESARROLLO
COMPARACION ENTRE UNA EMPRESA DEL SECTOR SOLIDARIO Y UNA SOCIEDAD
LTDA
COOPERATIVA DE TRABAJO SOCIEDAD DE
CARACTERISTICA
ASOCIADO RESPONSABILIDAD LTDA
Naturaleza: Cooperativa y Solidaria Mercantil
Capacidad Jurídica: Personalidad jurídica propia y Propia
carácter mercantil, cualquiera
que sea su objeto.
No. De Socios: El número mínimo es de 10 Mínimo 1 S.R.L. Unipersonal
asociados
Responsabilidad La responsabilidad del socio por Limitada
frente a Terceros las deudas sociales estará
limitada a las aportaciones al
capital social que hubiera
suscrito, estén o no
desembolsadas en su totalidad.
Formalidades -Solicitud del certificado de - Solicitud en el Registro Mercantil
Constitución denominación no coincidente Central de certificación negativa de
- Escritura Pública nombre
- Estatutos - Escritura Pública
- Inscripción en el Registro - Estatutos
General de Cooperativas - Inscripción Registro Mercantil
- Liquidación del Impuesto sobre
Transmisiones Patrimoniales y Actos
Jurídicos
- Inscripción en el Registro Mercantil.
Beneficios que se tienen al crear una Cooperativa de Trabajo Asociado
1- La Cooperativa de Trabajo Asociado (C.T.A.) es una empresa de producción de bienes y
servicios, y de organización democrática y solidaria, lo que implica que sus socios eligen
democráticamente a sus órganos representativos, y por tanto, éstos tienen el control y la
gestión de la empresa.
2- La C.T.A. se rige por los Principios Cooperativos de: Adhesión voluntaria y abierta; Gestión
democrática por parte de los socios; Participación económica de los socios; Autonomía e
Independencia; Educación, formación e información; Cooperación entre cooperativas;
Interés por la comunidad.
3- La C.T.A. es una sociedad de Trabajo y no de Capital.
4- La C.T.A. genera empleo estable y duradero. Para crear una C.T.A. o para entrar a formar
parte de una ya existente, se puede optar a la capitalización del desempleo, modalidad "pago
único".
5- La C.T.A. se considera Cooperativa especialmente protegida, lo que implica una especial
protección en materia tributaria que opera sin ninguna declaración administrativa previa, La
C.T.A. por ejemplo, tributa sobre el 20% de los beneficios, con una bonificación del 50%,
siendo el resultante para el impuesto de Sociedades del 10%.
6- La C.T.A. goza a su vez de bonificaciones y exenciones en otros impuestos: Impuesto de
Actividades Económicas (95% de bonificación), Impuesto de Transmisiones y Actos
Jurídicos Documentados (exención del 100% en actos societarios como constitución,
ampliación de capital...).
7- La C.T.A. disfruta de ayudas específicas tales como la Creación de Empleo, Asistencias
Técnicas, Subvenciones sobre los tipos de interés fijados en préstamos, así como las
comunes a otros tipos de sociedades
8- La C.T.A. permite la libre elección de Régimen de Seguridad Social para los socios
trabajadores, pudiendo optar entre el Régimen General y el Régimen Especial de
Trabajadores Autónomos En caso de elegir el Régimen General, La C.T.A. está exenta de
pago al FOGASA (0,4%).
9- La C.T.A. pretende su consolidación como estructura empresarial, para ello, el interés al
capital está limitado legalmente (interés legal del dinero más 6 puntos), existiendo como
pilares de esa estructura el Fondo de Reserva Obligatorio y el Fondo de Educación y
Promoción.
10- La C.T.A. permite la transmisión de las aportaciones a otros socios o a quienes adquieran
esta cualidad.
Beneficios que se tienen al crear una Sociedad de Responsabilidad Ltda.
1. Se basa en las características de las personas.
2. Las aportaciones únicamente son en dinero o en bienes.
3. En las aportaciones de bienes no es necesario pagar la diferencia de los mismos en caso
de depreciación.
4. Los socios tienen más control en las decisiones según su aportación.
5. Se busca que la administración y vigilancia la realicen los socios, de ser personas extrañas
a éstos deben ser de confianza.
6. Los socios únicamente pueden tener una parte social.
7. Las partes sociales pueden ser de diferentes valores y categorías.

CARACTERISTICAS DE UNA COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO

Personas jurídicas constituidas con un mínimo de 5 ó 10 asociados, según sean PCTA o CTA. La
Asociación de sus miembros debe ser libre y voluntaria. Constituidas por asociados, quienes
previamente o dentro de los tres (3) meses siguientes a la asociación, hayan recibido un curso básico
de economía solidaria, con énfasis en trabajo asociado de veinte (20) horas. Gestores y con
autonomía empresarial. Aportantes económicos (puede deducirse de las compensaciones).
Aportantes de su capacidad de trabajo. Producen bienes, ejecutan obras o prestan servicios a los
asociados o a la comunidad en general. Son solidarias en la compensación o retribución. Están
regidas por el principio de la igualdad de los asociados. No tienen ánimo de lucro. Su organización
es democrática.
Tienen autonomía empresarial.
Tienen como Objeto Social generar y mantener trabajo para los asociados de manera
autogestionaria, con autonomía, autodeterminación y autogobierno. En sus estatutos se debe
precisar la actividad socioeconómica que desarrollarán.

CARACTERISTICAS DE UNA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LTDA

Las aportaciones sólo pueden ser en dinero o bienes. Los socios no deben pagar una diferencia por
la depreciación de los bienes aportados. Los socios responden únicamente por el monto de su
aportación por las deudas que llegase a contraer la sociedad. Requiere un mínimo de dos socios y
puede tener un máximo de cincuenta. La denominación o razón social debe ir seguida de las palabras
"sociedad de responsabilidad limitada" o sus siglas "S. de R.L." En caso de tener razón social esta
se compondrá por los nombres de uno o más socios, si no figuran los de todos se agregarán las
palabras y compañía u otras equivalentes. Siempre debe figurar el nombre de los administradores.
Asimismo si uno de los socios se retira se deberá agregar la palabra y "sucesores" a la razón social.
Todo socio puede separarse cuando en contra de su voto se nombre un administrador ajeno a la
sociedad.
El administrador para delegar su cargo necesita el acuerdo de la mayoría de los socios.
El administrador deberá rendir cuentas cada seis meses salvo que se haya pactado otra periodicidad.
En los estatutos se puede establecer una limitación temporal para que los socios puedan percibir
intereses no mayores del nueve por ciento anual sobre sus aportaciones; pero solamente por el
período de tiempo necesario para la ejecución de los trabajos que según el objeto de la sociedad
deban preceder al comienzo de sus operaciones, sin que en ningún caso dicho período exceda de
tres años.
Si se establece en el contrato social, los socios deben hacer aportaciones adicionales a su aportación
inicial.
Los socios tienen derecho a un voto por cada mil pesos de su aportación.
Los socios tienen derecho de preferencia para adquirir la parte social de otro socio.
Un socio puede ser separado de la sociedad cuando use la firma de la sociedad o su capital social
para negocios propios, por infracciones a los acuerdos de los socios o disposiciones legales, por
cometer actos fraudulentos o dolosos contra la compañía, por quiebra, interdicción o inhabilitación
para ejercer el comercio.

PRINCIPIOS Y FINES DE UNA COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO

La Cooperativa está integrada por personas con vínculo asociativo establecido en los siguientes
principios de la economía solidaria:
1. El ser humano, su trabajo y mecanismo de cooperación tienen primacía sobre los medios de
producción.
2. Espíritu de solidaridad, cooperación, participación y ayuda mutua.
3. Administración democrática, participativa, autogestionaria y emprendedora.
4. Adhesión voluntaria, responsable y abierta.
5. Propiedad asociativa y solidaria sobre los medios de producción.
6. participación económica de los asociados en justicia y equidad.
7. Formación e información para sus miembros de manera permanente, oportuna y progresiva.
8. Autonomía, autodeterminación y autogobierno.
9. Servicio a la comunidad.
10. Integración con otras organizaciones del mismo sector y
11. Promoción de la cultura ecológica.
FINES DE LAS EMPRESAS DE ECONOMÍA SOLIDARIA

Promover el desarrollo integral del ser humano. Generar prácticas de vida desde un pensamiento
solidario, crítico, creativo, emprendedor como medio para alcanzar el desarrollo y la paz de los
pueblos. Contribuir al ejercicio y perfeccionamiento de la democracia participativa. Participar en el
diseño y ejecución de planes, programas y proyectos de desarrollo social y económico. Garantizar a
sus miembros la participación y acceso a la información, el trabajo, la propiedad, la gestión y
distribución equitativa de beneficios sin discriminación alguna.

PRINCIPIOS Y FINES DE UNA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LITDA

En las compañías de responsabilidad limitada los socios responderán hasta el monto de sus aportes.
En los estatutos podrá estipularse para todos o algunos de los socios una mayor responsabilidad o
prestaciones accesorias o garantías suplementarias, expresándose su naturaleza, cuantía, duración
y modalidades”

“Los socios no excederán de veinticinco. Será nula de pleno derecho la sociedad que se constituya
con un número mayor. Si durante su existencia excediere dicho límite, dentro de los dos meses
siguientes a la ocurrencia de tal hecho, podrá transformarse en otro tipo de sociedad o reducir el
número de sus socios. Cuando la reducción implique disminución del capital social, deberá obtenerse
permiso previo de la superintendencia, so pena de quedar disuelta la compañía al vencerse el
referido término.

2. R//: Me gustaría crear una Cooperativa por el Carácter social, empresa propiedad de los
trabajadores en condiciones de igualdad que a su vez es una sociedad de personas. Organización
participativa y democrática. Responsabilidad frente a acreedores limitada al capital social y bienes a
nombre de la empresa. Beneficios fiscales en la constitución y en la tributación. Ventajas en la
obtención de ayudas y subvenciones (capitalización por desempleo, incentivos a la inversión). Existe
derecho a desempleo si se ha cotizado en el Régimen General de la Seguridad Social.
Autofinanciación en caso de beneficios: fondos de reserva obligatoria, y de educación y promoción.